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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント30件
tomo-tom
自分のタイプを知ることから始まると理解できました。
km-75
上司から無理難題と思われる課題が降ってきたとき、憤るのではなくそれが今求められるスキルと認識して前向きに取り組む。
green-wood
リーダーシップにもいろいろなやり方があり、全てが自分の言うことが絶対であり付いて来いというものは古くなってきている。
寄り添い一緒に成長していったり、部下に考えさせ、良い意見を採用していくこともリーダーシップのひとつだと思う。
kameshimaichiro
武器を磨くことにいたします。
norinori7
無理して弱点を補完するよりも自分の強みを伸ばすことでほかの人にはない、唯一無二の存在になること、腑に落ちました。
hirokazu-kawa
得意技・強みにフォーカスする。弱みは「周囲の力」で補完する。
groomin
自分の弱みは人に任せる そうします。
everest
状況を冷静に分析し適切な戦略とチームの強みを活かして困難を乗り切る力を身につけることで組織の成果を最大化できると感じた。
azu08azu
まず自分がどのタイプなのか考えてみたいと思います。
また、強みを伸ばしていきたいです。
hirokitokiwa
解いていくでしたり あるいは体系化して説明するというのが極めて困難な領域です なんですが世界屈指のコンサルティング会社 ボストンコンサルティンググループをかつてリードされてた内田和成氏 この方が書かれたリーダーの戦い方という本は実にわかりやすく かつこのリーダーシップというテーマに対して体系立てて書かれているんですね やっぱりですねコンサルティングファームという企業は職人喫屈な人でしたり あるいは画が強い人でしたり いい意味でいい意味でなんですけど変な人が多いんですね こういった変な人が多い中でそういった企業をまとめてこられたという 筆者ならではの実体験も書かれているので 何と言いますか理論と現場感という一見相反するような要素というのが融合したような そんな素晴らしい本だと思います そんな本書なんですけどまずはリーダーシップについて2つの前提を
makoto112
出来る事と出来ない事を明確にし、自分の得意なスキルで戦う。参考になりました。
masapri
自分の強みを最大限生かすように突き進む
tuntun88
強みを自分自身でしっかり把握し、それを伸ばしていきたい
araburu8
自分の経験から行っても、会社の立ち上げ期、成長期か
の後、安定期に移った時、組織変更がありリーダーをはずれた事があった。その人の得手不得手、向き不向き、また会社の成熟度、状態を考えると常にトップリーダーであり続ける事は難しいのか、または自分自身のあり方を変える必要があるのかを研究したい。今の講義では足元をすくわれるリスクより、長所を伸ばす事が勧められたが、その場合、トップであり続ける事は難しいのではないかと思う。
h-torikai
SV作成の際の参考にさせていただきます。
ozawa_h
2つの前提である。
①組織のフェーズや直面する課題により、リーダーシップは変わる
②自分が得意技と組織が求めるリーダーシップにはギャップがある
3つのフェーズを踏まえて解決する
①自分がコントロールできる事と出来ない事を区別する
②自分の得意技を知る
③自分の得意技を活用してチャレンジする。弱みを回復するのに時間を使うようりも得意技を発揮する
次のペライチ書評のブログのページがあります。
https://www.biz-knowledge.com/entry-leadership-starts-with-knowing-yourself/
========
次のyoutubeビデオも参考になりました。
・4つのタイプのリーダーがいる
・自分のリーダータイプを把握する
https://www.youtube.com/watch?v=LE-Y_nbyKaU
次のページに要約があります。
企業の成長には4つのステージがある。①創造ステージ、②成長ステージ、③優位性ステージ、④効率ステージ
ステージによりリーダーの役割が変わる。
https://note.com/apple_ringo/n/nf80539f3a935
https://book-smart.jp/23297/
fuji-tcsh
自分の強みを知り磨く事が大事だと分かりました
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
ka_mmm
自分の弱みに投資をするのではなく、自分の一番得意な戦い方を突き通す覚悟が大事であること。参考になりました。
koichi_0502
自分の強み、得意な領域は何かを意識し戦っていく事が大事だと学んだ。自分がどういうタイプかを分析して、限られた人生の中で、強みを鍛える事も大事だと感じた。
yukihirayuki
自分の弱みを克服することも大切かもしれないが強みをとことん強化するという考え方に共感しました。
morimotoa
弱みにフォーカスして普通レベルを目指すのではなく、強みを徹底的に鍛える。
ak15
リーダーシップの取り方にタイプがあることがよくわかりました。依頼される仕事の分掌次第ですが、発揮できるようになりたいです
shigeto-
タイプによって異なるのと得意なモデルを確立することは面白いと感じた
h_aaaa
強みと求められる力のギャップを理解し、期待に応えられるパフォーマンスを出せるよう意識して、同時に自分の強みは着実に伸ばしていきたい
tomaxavi
前提を理解して自分分析してみます。
慌てふためかないようにしたい。
ozzee
自分は先頭に立って動くタイプだと思うが、先頭に立つのはエネルギーがいる。あとは、覚悟かな。
sphsph
理解できました。
自分には何とも届き当りません。
で、どうするか?
本当にそれです。悩ましいです。
kfujimu_0630
弱みは人並みにできるようにして、強みは突出できるように磨いていきたいと思いました。ありがとうございました。
y_cerezo
非常に参考になりました