03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント52件
yyyyuki
わかりやすい話し方
①過程から話すのではなく結論を述べてから説明する。
②抽象的な話し方より具体的な話し方の方が、相手との相違が防ぎやすいし、相手にとってわかりやすい。
③詳細から説明するのではなく、全体から説明
④自分のペースで話すのではなく、相手の理解度に合わせながら話す。
つまり相手の顔を見ながら話す。
緊張するとつい自分のペースで話しがち。
⑤一辺倒な説明ではなく、状況や相手に合わせて臨機応変にアレンジして話すと良い
⑥話を脱線させない。
話題などが変わる時は1つの内容を話し終えてから。
⑦人に聞かれたことから答えるか、
自分の話したいことから話すか?
⑧コソアド言葉を使わない
②④⑤〜⑧を普段から意識して話す。
普段から意識できるようにする為、手帳に付箋を貼っておく。
831611
自分が話したいことではなく、相手が聞きたいことを話す。詳細から話すのではなく全体から話すなど、具体的な事例が出てきて解りやすく、やってみようと思いました。
fujioka-san
相手への話の伝え方大事です。いろいろなポイントの説明を理解出来た。これから留意して行動したい。
hiroshi73
ああああああああああああああああ
shikay
これは場面による気がする。聞かれた事にしか自分は答えないし、結論から話して理由や根拠は聞かれたら答える形なので、面談などで深い対話になるか、気づきにつながる内省支援ができる関わりになるかが相手の力量次第になってしまう。上司と言えども、別にカウンセリングやコーチングのプロでは無いし、これまでの社内の育成が「背中を見て育てる?」系なので、そんなにすぐには適切な関わりができるとも思えない。とは言えより良い対話を作る責任は双方にあると思うので、自分ができる事を見つけたい。
yoshitomo_arai
私は、この講義の中の8つのポイントに引っ掛かるものがいくつか該当しました。結論を後回しにしたり、詳細から説明してしまいます。この8つのポイントを意識してみたいと思いました。
f_ishi1972
仕事の取り組み方、段取りの進め方など、手順に無駄が無いか?業務の見直しを行う癖を身に付け、チーム内で誰でも業務の処理が同じスキルで行える仕組み作りなど、対応する力を持って取組みたい。
hida-marin555
自分にとって1番難しいのは聞かれたら事を話す、だと思った。つい常に考えている事、気になってある事に話しを持って行ってしまう。相手の質問の意図(何を気にしているか)を読み取って返答していきたい。、
makoto112
一度に大きな変化を起こす事は出来ない。時間をかけてコツコツやる事が真の技術が身に付き、効率的な仕事ができるようになる。
amokamtom
自己中心でなく、相手の考え動きに合わせて行動し、相手からの信頼を得る
nobu0209
説明するときに結果を先にいうか、最初から説明して行くかなど、社会人としてのノウハウが書かれた本と思う。
m-hagiwara
自分本位ではなく相手本位が必要。実際にこの本を読んでみようと思いました。
t_yonemoto
仕事ができるとはどのようなことか理解できました。今後に活かしていきたいと思います。
hirokitokiwa
れはコスワード言葉を多用するか否かです これをあの人に渡しといてとまぁこんなんじゃ絶対伝わんないので例えば提案書の叩き台を エーサーに渡しといてとこんな風にコスワード言葉を最小限に抑えて話すようにし ましょう そして最後の8つ目は話が脱線するかしないかです これも難しいんですけどね 一つの話題がちゃんと終わりきってから次の話題に移るようにしていきましょう 以上が話の分かりにくい人と分かりやすい人の8つの違いでした こういったエッセンスがですねもう全ページにギュ
h-yuki1226
結論ファーストを意識する
fxcwc55
初めの3年間で決まる。バイブル的な書を持つ。ステップ目標建てて
manabi-1234
相手が聞きたいと思っていることを、ピンポイントで分かりやすく。短く簡単に報告する。
ただ、意見というか着眼点がズレているというか。相性の悪い人っていますね。
imai_kouki
陸上競技部での業務に置き換えてイメージしながら受講しました。選手との1対1での会話や全体ミーティング等、会話の中で丁寧かつ要点を的確に伝えているか。不安になる事が多く、受講中も常に自身に置き換えていました。振り返りができて有用な受講でした。
everest
重要なスキルとマインドを効率的に身につけ即戦力として成果を出したい。
28garden
スタンス:一度に大きな変化を起こすことは誰もできない。
何事を何とげ長とするには、準備や時間がかかる
DNAは3年目までに決まる
これ章立てを見てみてもですね1章目今日からできること 2章目1週間程度でできること そして3章目が1ヶ月間以上かけてしっかり取り組んでいくこと こんな風に時系列の枠組みで書かれています そして最後の6章目では一生かけてやる価値のあること
はなしのわかりやすい人
・過程から話すか、結論から話すか → 結論
・抽象的に話すか、具体的に話すか → 具体的に
・自分の話したい事、聞かれたことから → 相手のききたいことから
・一律な話か?相手が変わるように言葉を変えるか? → 相手にあわせる
・詳細から入るか?全体から? → 全体から
・自分のペース、相手のペースに合わせる → 相手のペースに合わせる
・コスワード言葉を使うか? → 減らす
・話が脱線するか? → 一つの話題が終わってから、次の話題に
at-saito
興味があるので本を読んでみようと思います。
ktana39
結論を先に述べることの重要性を再認識しました。
emisa15
8つとも心当たりがあり、気を付けようと思いました。
本も読んでみたいです。
ms09rs
いくら時間をかけて資料を作成しても相手に伝えきれない(誤解されてしまう)プレゼンテーションでは全くのムダになると思っています。よく若手には,”英語の様に話をしてくれ”と言います。結論を先に話をすることを言っています。資料作成でも,結論が最初にくるべきものはスムーズに出来上がるものだと思っています。自分が何を伝えたいのか,また,独りよがり(唯我独尊)になっていないかを常に意識しながら業務を進めてもらいたいと思っています。
asadat
緊張すると、言わないといけないことを話すのに必死になって反応を見ている余裕がない。 相手の反応を見ながら話さないといけないことはわかっているものの、なかなか実践できていないこと。 トレーニングの方法はあるのだろうか?
as_gl
短期から長期までスケール別に目標があるという点に興味が湧いた。理想像のイメージには役立ちそう。
ただ各項目にもう少し具体性が欲しい。結論から話すなどは特に。スローガンに留めず実行するための技術は個別に情報収集と実践が必要と感じた。
tom-og
わかりやす、わかりにくいを8つのポイントで話されていたのが興味を引いた。自分でもよく間違っている対応をしているような気がする。参考にしたい。
ozawa_h
大きな変化は短期間ではできない。
kfujimu_0630
相手が聞きたいことだけ簡潔に話すのはなかなか難しいと思いました。どうしても自分が話したいことも入ってしまいますね。仕事ができる人を何人か知っているので、その人の言動を観察してマネしたいと思いました。ありがとうございました。
sphsph
なるほど。
納得と言うか微妙ですが、あると思います。
t_baba
日々のコミュニケーションの話し方に反映させてみる。
yoshi5891
日常の仕事の進め方の参考になる。
mae-03
相手が聞きたい事をピンポイントにし、顔を見ながら、相手の理解に合わせて話す事が重要である事が分かりました。話が脱線しないように、こそあど言葉が重要だと感じました。
mabe03
まずは紹介されてる本を読んでみようと思った。
nishimurayuta
相手が聞きたい話から
商談時は理解していたが、
日常の社内コミニケーションには、できてなかった。反省。
理解しているようで、できてない
何回も聞いて、マインドセット
saki_iru
働く意識を変えたいので、紹介された本を読んでみたいと思いました。
mukaigawa
相手の理解に合わせて話をする事が大切。また全体像を話して予め伝えたい事の外枠を話してから詳細を話すようにする。
r-adachi
上司への報連相の場面で結論ファーストでわかりやすく話す
morimotoa
相手の聞きたい事を話す。営業として徹底する。
y_cerezo
非常に参考になりました。
miki0130
わかりやすい話し方ができる人=仕事ができる人
n-mat
8つのポイントが分かりやすかった。意識しながら会話していきたい。
rainy_dolls
意識しないと早口になったり、説明が冗長になったり。しっかり相手の顔、反応を見て話そう。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
uta_wahaha
日常的に意識。意識付けで習慣づける
tsukiya_xr
よみたくなる本の紹介方法でもありましたね
yasukoori
大きなことを成し遂げるには、それなりの準備と時間が必要(今日から、1週間程度、1カ月、そして一生)。
「8つの話し方」は参考になりました。自分に当てはめて、実践していきたいと思いました。
yuichi_003814
判断に迷ったときに、思い出す様にしたいと思います。
kiriu10142
上司からご指摘いただく内容が上がっていて、、、本を読んでより理解して業務に当たりたいと感じました
higuchi_52365
話し方のコツを聞いて、出来ていないと感じたことがあったので今後意識して改善していく。
ikedasig
一言でいうと目標設定が明確でブレずに実直に向かって遂行出来る事が最短なんですね。これに関しては全て積み重ねがものを言うので、ラッキーは無いという事ですね。その通りだと感じました。