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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント30件
ozawa_h
現状では物価が繰り返して上昇しているためインフレです。
賃金は上がらないようなので悪いインフレである。
hamatora
情報として少し古い印象を受けたが、良い復習の機会となった。
kimura-h
仕事の中で日常でも出てくる用語の意味の振り返りができた。
dia44
仕事の中で日常でも出てくる用語の意味の振り返りができた。
everest
経済動向を踏まえた適切な意思決定ができると感じた。
nobu0209
計画的な2%のインフレが良いと言われている。過度なインフレに賃金が、上がらないときりつめないといけないし、デフレだとお金を使わなくなってしまう。
pontaro-
コロナ禍とウクライナ戦争により、物価が徐々に高騰し、しかも給与には反映されない状況が続いています。物価高でありながら、給与水準が同レベルのままであるため、家計は実質マイナスの状態です。ゆえに現行は良くないインフレの部類に属します。
naka-yoshi
改めて理解ができました
hideyukitsukune
インフレ、デフレの基礎を再確認できた
yasukoori
インフレ・デフレの復習・再確認ができました。
ありがとうございました。
morimotoa
改めて復習になった。
kazuyoshi0624
今更ですが、再認識出来ました。振り返り大事ですね。
yukikoshi
今はコロナショックや戦争などの外的要因で物価だけが突然上昇している状態。価格転嫁も行えない企業が多いため給料も上がらず景気は拡大しない悪いインフレの典型と考えられる。
nao031369
基本的なことを改めて復習できた。
tomosh
改めてインフレ、デフレについて学び、物価高時の調達業務に役立てたいと思います。
masa-toku
結局、デフレが良いのかインフレが良いのかがわからない。良いインフレで企業が儲かれば給料も上がり消費も活発になると良いとは思うが原材料や燃料や国交がうまく行かないと単純には好循環へ切り替わらない。では会社として今をどう凌げば良いのか・・・。
jjjsss
世界各国の物価状況を知ることの大切さを感じた
amatsuoka
インフレは足元で進行し価格転嫁が進んでいる状況とみています。ただ、企業収益の向上から賃金上昇、保守的な国民性、バブル崩壊の記憶などから消費活動が活発になり、良いインフレになるかどうかは微妙なところと考えています。こうした個人的な感想を社内外でやりとりしたいと思います。
sphsph
理解しているつもりです。
多分。
xxkazu
原材料分の価格上昇はあたりまえ。そもそも給料を上げて来なかった事が問題。上げることをまじめに要求もしてないが・・・
sakohide
ちょっと現状認識が違うような。。。(少し前の作成なのでしょうか。)
atuhiro-endo
インフレ・デフレは悪いイメージしか持ていませんでしたが、良いこともあることを知りました。
sally_2023
今は物価上昇しているが、人々の給与が上がらず、景気が冷え込んでいる状態の為、デフレになるのか?
fumihi2
今は悪いインフレでしょうか
tsato066
インフレ・デフレの基本を理解出来ました
chika_yu
日常生活で意識したい。
suguru131
現在の経済状況がインフレなのか、デフレなのかを意識する
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インフレとデフレについて、改めて確認できた、
kfujimu_0630
インフレとデフレの基礎知識がよく分かりました。デフレ続きの日本なので、脱却することを願うばかりです。ありがとうございました。
yuuta_s
わかりやすい説明でした。