すべての動画をフルで見よう!

現役MBA講師や活躍中の経営者から
ビジネススキルを学べる動画17,800本以上が見放題!

GLOBIS 学び放題ドリル ~組織マネジメント編~

無料

0分

「組織マネジメント」の関連動画 一覧を見る

動画説明

日々動画を見て学んだビジネス知識の腕試しをしてみませんか?
本コースはビジネスパーソンに必須となる組織マネジメントについて、学びのポイントを集め、問題を解いていくドリル形式のコースです。
問題は全部で10問、「組織マネジメント」カテゴリの動画から出題されています。
正解した問題はその場で解説動画のURLが表示されます。
間違ってしまった問題は、グロービス学び放題の「組織マネジメント」カテゴリから復習してみてくださいね!

※このコースはβ版です。予告なくテスト内容の削除・変更・追加の発生可能性があります。

ドリル対象コース:組織構造、人材マネジメント、7S、KPI 、MBO、PDCA、レビンの組織変革プロセス、マズローの欲求5段階説、コッターの変革プロセス、集団の発展段階

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント498件

  • it_tm

    目的を達成する手段の一つとして活用可能

    2023-10-10
  • mh00019189

    様々なことが提唱されていますが、自分の所属している企業、組織、チーム、個人にあったものを選択し、実行していくことが重要だと感じました。そういった意味でも食わず嫌いにならず、提唱されいることを理解することから始めようと思いました。

    2024-01-05
  • yuzuleo

    人事の経験上思った以上に解けていた。

    2023-02-02
  • debora

    組織マネージメント、特に変革時にリーダーとしてどうあるべきか、考え方を常に問いながら対応していきたい

    2023-10-08
  • nakajimak2

    変革のプロセス、社内外の環境等を考慮し組織のマネジメントを実施する重要性は理解出来ました。当然うまくいくこともあれば、いかない場合もあるが、組織マネージメント、特に変革時にリーダーとしてどうあるべきか、常に考え方を問いながら対応していきたいと思いました。

    2023-11-05
  • gon-arakawa

    組織マネジメントは 自身の業務をいかに部下に権限委譲していくのかが難しい。
    アプローチの仕方は学習したが忘れていた内容も多かった。

    2026-08-15
  • 128352

    人材マネジメントに大変有益な情報でした。

    2026-04-20
  • daisuke_ma

    組織マネジメントの考え方を体系的に学べた。学んだことのすべてが正解であるという当てはめではなく、自身の組織とのギャップを理解しながら状況も考慮して無理なく取り組めるところから手をつけていきたい。

    2026-04-23
  • masa1102

    良い学びになりました

    2026-04-24
  • eno070707

    問題がわかりづらい。

    2026-04-25
  • murakami-hiro

    目標を達成する為のツールとして役立つ

    2026-04-26
  • fjwrmnr

    一定の理解は出来たものの、これを意識して活用できるかに課題が残った。
    全てを実践するには環境の問題などもありすぐには難しいので出来るところから意識していこうと思う。

    2026-04-28
  • yoshimoto-

    提供された知識体系は多く、一度に全ては把握できない。
    ただ、これらの知識体系は、組織運用の土台作りが出来ていないと、そもそも実施できないと感じた。
    目標計画、アサインメント、スケジュール管理をよりしっかりと行い、土台を強化していきたいと思った

    2026-05-02
  • akid

    良い復習になりました。必要な場面で適切なフレームワークを使えるように意識します。

    2026-05-03
  • hoshizaki-chu

    組織マネージメントではチーム内での会話や、発言しやすい雰囲気を作る為に個人個人に向き合う必要があり、会社方針を正しく理解し目標を設定しチームに納得感を持たせる
    納得できない点は、丁寧に説明し取り組む結果の展望を理解してもらう
    個々の時間軸で目指すポジションや業務内容を検討してもらい、実現に向けて取り組んでもらう
    他部署とも連携し、相乗効果が得られるように根回しや会話も必要となり
    外部の情報入手や協力者も構築していかなければならない
    目指すべき目標と会社方針が有っている事と、それに向けた日々のPDCAサイクルの構築
    日々の業務での人材育成・対話・人脈構築・目標達成・PDCAサイクルの実施
    業務達成に取組む結束力のあるチーム造りができる様になれば、後任の人材の育ちやすく
    良き文化形成が可能とな為に、日々活動使用うと思います

    2026-05-04
  • hisashi-goto

    組織マネジメントについて、学んだ知識を確認することが出来た。

    2026-05-04
  • momohuku

    あなたの投稿に対して、学びエージェントからフィードバックを受けることができます。

    2026-05-06
  • 793311

    マネジメント業務を行うわけでは無くても、どんなことを考えているのか?何に着目しているのか?を知っておくことは、業務の円滑な推進において重要だと思うので、若手や中堅もこの学びをしておくことは有効だと感じた。

    2026-05-06
  • hideki_morita

    全部を再認識する為、今一度確認を行いたいと思う

    2026-05-07
  • c-6-6

    まだ理解が足りていない部分がある。振り返りをしたい。

    2026-05-08
  • tsu_kakizaki

    マネジャーの役割を学び実践で対応できるか日々努力が必要と思いました

    2026-05-09
  • marincowancoro

    あまり耳にしない用語の復習を再度行いたい。
    勉強しても忘れてしまった内容もあった。

    2026-05-09
  • yu--yu

    マネジメントの概要を理解できました。

    2026-05-10
  • ishii_ah

    ・再認識出来ました。

    2026-05-10
  • kasazunama

    人の記憶は曖昧なので、定期的に振り返りを行いたい

    2026-05-11
  • teasagiera

    色々なツールを目的に合わせて使い分けるイメージが大切

    2026-05-12
  • nimm

    とても学びになったコースでした

    2026-05-13
  • makoto_tonomy

    習熟度が高いことを確認できた。

    2026-05-13
  • hill_book

    マネジメントツールもいろいろあることを再認識しました。
    状況に合わせて、適切なツールが使えるよう、定期的に復習が必要だと思いました。

    2026-05-13
  • 28210118

    組織マネジメントについて学ぶことができました

    2026-05-15
  • kura2026

    満点でした。学習したことが活きました。

    2026-05-15
  • t_misaki0402

    組織マネジメントの基礎知識: 組織の目的達成のために、ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源を効率的かつ効果的に活用するための管理活動である。
    ビジネスパーソンに必要な組織マネジメントスキル: リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決、意思決定、目標設定、人材育成など。

    2026-05-16
  • haraguchi_n

    今回学んだ考え方やフレームワークを適宜振り返りたいと思います。

    2026-05-19
  • hayato_matsuda

    学びで終わらせない様に、自己実現に向けて今後のマネジメント業務に
    取組んでいきたい。

    2026-05-23
  • taca1962

    わかったつもりでも理解がしっかりしていないと紛らわしい言葉にひっかかってしまう

    2026-05-24
  • tsukatsuka1818

    復習が大切。ありがとうございました。

    2026-05-26
  • masaya0328

    まだ勉強不足の為理解が足りない

    2026-05-26
  • dime3453

    いままでは部下に対してどう成長させるかばかり考えていたが、上司さらには会社に対してもいい影響を出せるように改善案を出していこうと思いました。

    2026-05-26
  • tomozo365

    組織マネジメントは重要なスキルだと思うので勉強になりました

    2026-05-26
  • waraji

    やはり何度も繰り返し学習しないと忘れているところがある。引き続き、繰り返し学習を行い、自分の糧としていきたい。

    2026-05-27
  • haluy

    自分の振り返りとしてかなりためになった。今後は仕事の迷ったときに見返して、上司や部下ともともに考えていこうと思う。

    2026-05-27
  • h_sakanashi

    組織マネジメントは非常に、難しい印象であったが本講座を通して概要はつかめた気がする

    2026-05-27
  • myumyu36

    復讐出来てより理解度が上がった。

    2026-05-28
  • nmachida

    思い起こし、振り返りながら、現在の自分を見つめ直す良い機会になった。

    2026-05-28
  • tamada-kyoto

    変革辺り、受講していないコースの問題があったので調べてみる。

    2026-05-29
  • kamiyoshi

    長時間の学習でしたが、高得点が採れて良かったです。今後の業務の中で人材育成に活かしたいです。

    2026-05-30
  • homita9001

    用語はなかなか覚えられないですが、使いながら定着させていきたい。

    2026-06-03
  • u-key

    よく理解できました。

    2026-06-07
  • junji-hayashi

    活用しながら習得していく必要があります

    2026-06-08
  • shohei38

    コースで扱われた主要な概念・理論・フレームワーク
    組織マネジメントの基礎:
    組織の目的達成
    経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)の活用
    組織構造:
    組織設計
    組織機能
    リーダーシップ:
    効果的なリーダーシップ
    チームビルディング:
    強いチーム構築
    コミュニケーション戦略:
    円滑な組織運営
    問題解決:
    課題特定
    解決策立案
    意思決定:
    情報に基づいた意思決定
    意思決定フレームワーク
    これらの概念は、組織を効果的に運営し、ビジネス目標を達成するために不可欠な要素となります。

    2026-06-09
  • ishikawa_kit

    今回の学びを通じて、組織マネジメントは人・モノ・カネ・情報といった経営資源を活用し、組織の目標達成につなげるための重要な活動であることを理解しました。
    業務を行う中でも、業務管理だけでなく、人材育成や関係部署との連携、情報共有が組織運営に大きく影響すると感じています。例えば、新しいプロジェクトや科学教室の企画を進める際には、関係者との調整や役割分担を明確にし、円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。
    また、係長として部下やメンバーの成長を支援しながら、チーム全体の成果を高めることも重要な役割だと認識しました。今後は、リーダーシップやコミュニケーション、問題解決のスキルをさらに磨き、組織全体の視点を持って業務改善や人材育成に取り組んでいきたいと思います。

    2026-06-10
  • nobu_hanai

    良い復習ができました。
    組織マネジメントは、あらゆる集団で必要なスキルなので、今回の学びを活用して実践していきたい。

    2026-06-11
  • si_matsuura

    復習する機会になった。再度、確認していきたい。

    2026-06-13
  • gengorou4u

    応用問題難しい、、
    人の名前を覚えられない、、

    2026-06-14
  • hshoji1976

    組織マネジメントで課題になってくるのは大体やる気のないベテラン社員が若手社員に悪い見本になっているので、人事異動させて組織内の活性化をさせる必要がある。

    2026-06-14
  • ymzk_mck

    様々な概念や手法があることが分かった。
    自分のチームに合うものを選んで実践していければと思う。

    2026-06-15
  • sumi3971

    組織マネジメントの基礎知識: 組織の目的達成のために、ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源を効率的かつ効果的に活用するための管理活動を学んだ。

    2026-06-15
  • taosyu

    再度勉強しなおします!

    2026-06-17
  • majikana

    人材育成は、企業における投資である。

    2026-06-20
  • itagakikazu

    組織は形もあり方も所属する社員が作り続けていくもの

    2026-06-21
  • ymnk-a

    組織資源を活かし課題解決力とマネジメント力の重要性を再認識した。

    2026-06-21
  • hiro_0313

    目標の達成に向けて,組織マネジメント・チーム・人のマネジメントが非常に重要

    2026-06-22
  • shirabo-2007061

    自分の今の能力や特性を理解してもう一度動画を見て人材マネジメントについて学習して後輩の育成に尽力していきたい

    2026-06-22
  • sh11329

    経営資源の活用や必要スキルを体系的に学び、実務で活かす重要性を実感しました。

    2026-06-23
  • tanakatake

    組織マネジメントの基本の復習ができました。

    2026-06-24
  • takeshiyoshida

    学習も繰り返し行わないと忘れてしまう。

    2026-06-24
  • miyata1973

    忘れてしまっていることが多かった

    2026-06-24
  • kurn

    直ちに全て理解するのは難しいが、自分の会社に置き換えて少しは出来たと思う

    2026-06-25
  • hirossi

    一度でほぼ正解できた。今後は学びを生かしたい

    2026-06-26
  • shoichikun

    組織マネジメントに関する基礎知識が理解できた

    2026-06-26
  • su-sun

    良く理解出来ました。

    2026-06-26
  • -maruoka-

    まだまだ自分のものにできていないので引き続き研鑽を続けたい

    2026-06-27
  • takayuki_ok

    組織は仕組み・文化・人のバランス運用と変革マネジメントが重要

    2026-06-29
  • takusan_manabu

    今回の学習で得た知識やスキルを、実際の業務で実践します。

    2026-06-29
  • bny

    参考にさせていただきます。自組織に当てはめて検証し、課題部分を改善することが重要

    2026-06-30
  • manabe-atsushi

    学んだ内容が復習でき、再認識できた

    2026-06-30
  • uga-chan

    言葉の存在すら記憶になかった

    2026-07-04
  • ronruu

    今までチームの方向性に賛同出来ないメンバーをどのように説得しようかと力を入れていたが、そうではなく、チーム全体を目標に導くために力を注ぐことが大事だと理解した。

    2026-07-06
  • masakage

    7S初めて聞きました・・・

    2026-07-07
  • kamada-min

    組織マネジメントの概略が理解できました。実際の自身の会社の組織に落とし込めるものは積極的に取り込んでいきたいと思います。

    2026-07-10
  • taks1986

    面白い内容だが実施する上では非常に骨が折れる内容だとも同時に思った。
    人間関係など、大抵の職場における最大の課題に切り込んでいかないとダメなため。

    2026-07-13
  • 3110masa

    内容は難しかったが、要点を抑える事が出来た

    2026-07-13
  • ak0709

    しっかり振り返りができた

    2026-07-14
  • shosegawa

    大変勉強になりました

    2026-07-14
  • i_akutsu

    組織の目的達成のために、資源を上手く活用する活動と、実際の組織マネジメントには、解決策を考えることで、理論と実践を結びつけることが重要。

    2026-07-16
  • kawasaki34

    チームをまとめていくために必要な能力を少しずつ伸ばして行きたい。

    2026-07-19
  • horienaomi

    理想が現実になればうまくいく

    2026-07-22
  • 11702007ohta

    社内の環境を踏まえ、振り返ると 多様性な社会・社員を組織のマネジメントしていくには非常難しいと感じましたが、重要性は理解出来ました。少しずつリーダーとして組織マネージメントを実践していきたいと思います。

    2026-07-24
  • neoyan425

    組織マネジメントの基礎知識: 組織の目的達成のために、ヒト・モノ・カネ・情報といった経営資源を効率的かつ効果的に活用するための管理活動。
    ビジネスパーソンに必要な組織マネジメントスキル: リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決、意思決定、目標設定、人材育成など。
    組織マネジメントに関する問題演習: 理論だけでなく、実践的な問題解決能力を養う。

    2026-07-25
  • tosh1977

    ラーニングパスにない講義から問題をだすのはやめて欲しい

    2026-07-25
  • kenzi_san

    各個人をどう生かすかが重要だと思いました。
    全員が自分の望む仕事ができるわけではなく、会社の方針に整合した人員配置を実施し、
    各個人への、なぜあなたは今、この部署で働いているか、この仕事であなたに求めている物は
    何か、各個人が納得できる理由を説明するのが重要でそれ実践するのが上司の仕事だと思います。
    今後、時間が掛かっても、一人ひとりに説明を実践したいと思います。

    2026-07-25
  • takafumi-dcm

    少し難しかったですが、またもう一度理解を深めたいと思いました。

    2026-07-25
  • kuma1982

    座学の振り返りとして有効であった

    2026-07-28
  • otaku0822

    確認テストをした結果、あまり理解出来てない事が分かった。再度勉強し直します。

    2026-07-29
  • kyorotan

    マズローの欲求をもう少し勉強したいと思いました。

    2026-07-31
  • lb51seki

    学んだことを実践に取り入れたいと思います

    2026-07-31
  • kabechan_1982

    絶対的な正解はないため、状況を常に判断しながら最善を選ぶ必要がある

    2026-08-05
  • yuichiro51

    さまざな学んで理解を深めていきたい

    2026-08-06
  • ma-eken

    コース学習の内容を覚えていない事が多かった。繰り返し学んで身につけたい。

    2026-08-08
  • tomoaki-sata

    会社、組織に関する経営層や管理層の人は把握しておくべき内容だと感じた。

    2026-08-09

学習コースの機能を
すべて使おう

有料プランでは、動画学習ごとに設定されたクイズやテスト、学習資料などを見ることができます。

新登場

学びエージェント (AI)

「この用語はどういう意味?」などをAIとチャットできます

詳細を見る

クイズ

動画一つひとつの内容を確認するために、1問1答形式のクイズを受けられます

理解度確認テスト

動画を全て見終わった後、理解度を確認するテストが受けられます

資料を見る

理解度確認テストを全問正解すると、動画で使用した教材を閲覧できます

後で見る

後で見たい動画を保存し、いつでも見返しやすくする機能です

コメントする

動画に対して振り返りのコメントを記載することができます

いますぐ無料体験へ詳細を見る

おすすめの学習動画

学習カテゴリ

体系的に学ぶ

考え方・伝え方を学ぶ

ビジネスの基礎を学ぶ

発展的なビジネスを学ぶ

価値観・軸/スキルを身につける

知見を広げる

記事・動画の注目タグ