03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント59件
makotokoma
ありがとうございました。
suleika
ストレートに言うことは大事である。嫌われたくないとはどうしても思ってしまう。(笑)
ryo_takai
「上司・先輩は嫌われるもの」と腹を括るのはある意味で大切というのは目からうろこでした。ただ、やはり後輩の行動をしっかりとか確認し、その行動から的確なアドバイスを行うことが重要。
kkki
注意するにも場所や言い方は気を付けるべきだと思った
嫌われないようにしていても後輩の成長にはつながらない
morimotoa
上司は好かれる事は無いという前提を持つ。的確にフィードバックする。
xhiro
正しく、適切なタイミングで伝えることが大切であること理解しました。単に伝達することにならないように注意したいです。
k56
気を使いすぎて伝えられず、返って相手の為にならないことがある。
taro0705
フィードバックする場所までしっかり考えたい。
tomotomo817
相手のプライドを守りながらのミスの指摘、改善はなかなか難しいと感じている。でも、注意するときは常に相手を傷つけすぎないよう、今後前向きに改善してもらえるよう心掛けていきたい。
i_mano
相手の成長を願い、事実を正しく伝えることに努める。ただし、事前に何を伝えるか準備し、もっとも効果が得られる時と場を準備する。
yukimi-d
好かれたいという気持ちは一旦おいといて、端的にわかりやすく正確な言葉選びで伝える→回りくどいと逆効果
tapioka_san
悪い点のフィードバックは、オブラートにつつんで、やんわりと伝えてました。
今までの上司も部下の私に対して、同じような感じでした。
本当に成長してほしいと思ったら、好かれなくてもストレートに伝えることが大事ということがわかりました。
93086
相手にきちんと伝わるように、自分の言葉で適切なタイミングで伝える。嫌われるから言わないでは無く、伝えることはしっかりと的確にアドバイス、フィードバック出来るようにしていきたいと思います。
2mk_km2
上司は嫌われるもの、ということを肝に命じ、マイナスなことであっても適切なタイミングでフィードバックを行います。
starfish24
あまり活用できない内容。
anonimous
少々期待はずれな内容であった。
ryoray
「上司は嫌われるもの」。耳の痛い話だが部下のために課題を正しく伝えることを意識したい。
machaaki_1231
確りと伝えるべきことを明確にして伝えることが重要であると感じました。
idea333
思い込みで相手を見ず、よく観察して、わかってくれている人だと思われてこそ、フィードバックを受け入れてもらえる
blue_33
つい嫌われないように遠回しに行ってしまうが、上司は好かれることはないという言葉にハッとした。指摘の本質をとらえ適切に伝えていきたい。
zunoshin
まずは部下後輩をしっかり観察する。自分が好かれるかどうかは気にしない。後輩のために必要なことをよく、部下のことを理解した上で指導する。タイミングをしっかり測る。
everest
フィードバックできる人の特徴を理解することで効果的かつ建設的な指導を行いチームの成長と信頼関係の強化に繋げられると感じた。
damao
言葉は、災いの元。しっかり選んで、事実を正しく伝えることに努める。
yasukoori
悪い面は言い方を考えていると数日たってしまうことがあるが、それは嫌われたくないという気持ちから。上司は嫌われるものである。
正しくフィードバックするには、心からそう思っているかが大事で、自分で理解して整理しているか自問自答する。
またみんなのいる前ではなく、まずは個別に呼び出して指摘する、言葉選びも大事。私はこう認識しているのだが、と枕詞をつけるなど工夫する。
参考になりました。ありがとうございました。
5008797
部下の成長のため、時として心を鬼にしてフィードバックしなければならないですね
yuri0428
良くないことのフィードバックも大切!
上司は好かれることはない、と割り切ることも重要。
正しくフィードバックする。
適切なタイミングで伝える。
適切な場所で伝える。
言葉選びを間違えない。
aradai5305
部下、後輩へのフィードバックは適度に必要だと感じた
naka-yuta
とくに部下へ言いにくいフィードバックが難しいと感じたため、本Webを参考にさせて頂きます。嫌われる勇気をもつことが大事です。
tontoke2003
部下へのフィードバックにはタイミングが重要であることが理解できた。
_yuka_
好かれたいという思いは横においておき、正しく事実を把握し、適切な言葉でフィードバックしたいと思いました。
doragon0611
嫌われてもいいからストレートな伝えようと思いました。
a_7636
後輩シリーズ
後輩から信頼される人・されない人/耳で効く!ビジネスサプリ パフォーマンスチェック
【自己啓発】【知見録 Premium】0:04:55
掲載場所:ダイバーシティニュース社会(11/21)の3つ前
後輩を育てられる人・育てられない人/耳で効く!ビジネスサプリ パフォーマンスチェック
【自己啓発】【知見録 Premium】
掲載場所:ダイバーシティニュース経済(11/23)の1段上0:04:57
kfujimu_0630
振り返ると、嫌われないようにしようという態度は個人的に出てしまっているように思います。メンバーの成長、あるいはブランドのために、自分は嫌われても良いという前提でコミュニケーションをとりたいと思いました。ありがとうございました。
yoshi___xyz
「部下に好かれたい、気分の悪い思いをさせたくない、という気持ち。こんなこと言って嫌われたらどうしよう、とか思ってしまう」ということに尽きる。
otokisan
確かに注意するタイミングは大事だと思います。後、良い上司に思われたいという気持ちは捨てないと折角注意しても相手に思いが伝わりづらいと言うことを意識したいと思いました。
saku1978
5W1Hで整理してフィードバックすること。
心がけていきたいが、難しそう。
まずはできることから。
fwgd1564
これは難しい話。相手が聞く耳を持たないと何も生まれない。
ot-take
好かれようとはせずにが響いた。
意見しなきゃ指摘しなきゃいけない場面でなかなか言えずにいると両者のためにならいので、しっかりと指導できるようにしていく。
そのためにも心理的安全性を生み出す、普段の人間関係が大切になるので、いつでも話す習慣(良いことも・嫌なことも・どうでも良いことも互いに話す習慣)をつけて嫌なことしか言わないにならないように注意したい。
ozawa_h
次の2点を注意する。
①割り切って好かれたいと思うことは諦める。本人のことを考えて発言する。
②言葉選びを考える。
jackie_hk
結果だけを聴いて当事者へコメント(クレーム)を入れる事は避けなければならない。
実際に有った事ですが、第三者が結果だけを聴いて対応が悪いとなったことがありましたが、結局当事者に確認した所、全く異なった理由だった。
haya88
部下の改善点をフィードバックする際に、なるほど、この考えなら気楽だなあと感じました!
・そもそも上司は嫌われ、疎まれる存在だと割り切ること。(本当にそれでいいのか、とは多少思ったが・・)
・相手のために、相手のことを思ってのフィードバックであること。
yuki_san
いう場所、シチュエーションは選択しているつもりです。
好かれなくてもいいやとも思っていますが、なかなか楽しい作業ではありません。
sadou
とにかく言い方、言い回し、トーン、大きさ、場所に注意して行う
rakorate
FBは真摯に受け止める。
時間を空けないで言うべきことは5W1Hにまとめて言う。
mag2022
特になし
shigeto-
フィードバックの仕方、そしてさせ方にも意識することがあることを学べた
cat_ikejis
上司は好かれることは無いということを意識しておくことで、相手のことを考えたフィードバックができると学んだので、継続して実践していきたい。
kazuyoshi0624
時と場合、タイミングを外さない、回りくどい言い方に気をつけます。感情的にならない、気をつけます。
kuro27
嫌われないように、波風立てないようにしていたかもと、思いました。また、ストレートに課題を伝えるのではなく、オブラートに包むような伝え方をしてしまったと反省する機会になりました。
tatsushi_co2
上司は好かれたいと思わない事と割り切る事について、自分は割り切っています。ただフィードバックのタイミング、言葉選びは大事だと感じてます。ストレートに言い過ぎてモチベーションを下げさせてしまう事もあったり反抗的になったりすることもありますが、人心掌握のバランスもあるのでこのバランスが難しいところです。ただ、温和にストレートに伝える事を心掛けていきたい。
j0119019
嫌われないように、という意識を自分自身が強く持っていると認識しました。
結果としてなあなあで仕事をしているかもしれない、と感じたのでいうべきことはしっかり伝えることを意識して業務に取り組みたいと思います。
beebee0330
悪い面などを適切にフィードバックすることは、かえって後輩の為になることを認識しました。
osaken
タイミングよく、ストレートにフィードバックしています。
koichi_0502
言葉を選びながら、伝えるべきことを正確に。フィードバックをする際に心掛けたい。
e3599
言い方、伝え方はとても大事だと思う。相手の性格やその時々の感情も考えながら、冷静に伝えることが大切と学びました。
haradaf
上司は嫌われる者。過度に好かれようとは思わない。
言いにくいこともはばからない。
axtyu
後輩に好かれようと指導が疎かにならないようにする
ss3385
トラブルの相談があった時等、事実・状況把握を確実に把握し注意する際は、個別に行う。部下の為になるのであれば嫌われても良いという気持ちで対応します