成田悠輔氏、乙武洋匡氏、越直美氏が語る、同調圧力を打破するための行動・マインドセット

tanaka332

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多種多様な意見が聞けて、非常に参考になった。

m-orita

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同調圧力には弱いですね。自分の信念と共感を意識しながら変革したいです

hiroshi237

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勉強になりました。弊社のキャリア採用　バリバリの女性幹部に聞かせます。

tkthrs

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いかに共感を生むか、しかし全ての人に向けて共感を得ることは難しい。共感を得た一方で反対勢力を生むことにもなる。自身の範囲であるタコつぼの中でぎりぎりな発言ををしても、現在のネット社会ではそれが、聴衆の眼前に引っ張り出されて炎上してしまう世の中。
多様性の時代だが男女比率は多様性ということでバランスを保とうとするのではなく、男女それぞれのおかれた経験値から反映させるべき。

nobuhirokaneko

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とても面白かったです。

jetshero

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同調圧力を打破する見えない圧力には、どう立ち向かうのか。人と考え方が違うことで叩かれることは恐れない。同じ組織で同じやり方を繰り返している場合は雇用の流動化で同調圧力を変えられるかもしれない。立ち向かい方を学べる。

kumi_9393

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大変勉強になりました！

kazuhiro84

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自分の軸を持つ。
今の場所(組織)にしがみ付かないマインドを持つ。

makotokoma

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ありがとうございました。

fairlady_z

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世情を常に意識しよう

hiranoyoshino

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同調圧力へのアプローチの仕方、参考になりました。

goto-na

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同調しない意見の中でこそ、自分の個性が発揮されると思うので、屈することなく主張したらよい。

kaneshirom

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同調圧力は日常的に存在していて、自分の意思決定に少なからず影響していると思う。
その中で、どう自分の主張を伝えていけるかを考えていきたい。

masuyama_n

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調和を重んじることは大切ではありますが、チームワークと思えないことを感じる場面は多々あります。特にルールの見直しの場面で感じるので、そのような場面で疑問視する姿勢は忘れないようにしたいです。同調圧力が働いていると、業務の改善を遅らせるばかりでなく、不利益を被る結果を生みかねません。評価ばかりを気にすることなく、責任感を持った行動を心掛けたいです。文字だけを見るとコミュニケーション能力と調和は大きく関係しており、イコールであると思っている人もいると感じるので、ビジネスにおけるコミュニケーション能力とはどういうものであるのか、正しい知識をメンバーに浸透させたいと思います。全員が正しい知識を持つことで同じ方向を向いて仕事ができると感じます。

mori_noriko

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最後まで退屈せずに聞けました。同調圧力は悪い意味で用いられるという前提でしたが、日本の治安の良さ、清潔さもその良い側面であり、悪いことばかりではない。ただ、戦争時等の悪い同調圧力に屈しない為には、圧倒的な財力やフォローワーをバックにしたごく少数でもそれが違うと言い切れる人材を潰さない、醸成する環境が大切。

ezu

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目的: 異なる意見を持つ人とのコミュニケーションを通じて、多様性を受け入れる姿勢を育みます。
アクション:
自分と異なる意見を持つ同僚や上司と積極的にコミュニケーションを取る。
相手の意見を理解しようと努め、なぜその意見を持つのかを質問する。

k_soyama

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同調圧力があるのはわかっていたが、自分を持って実行していきたい

j0714126

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同調圧力は会社員であれば必ず感じます。それとは違う部分でいままで慣れてしまった部分を変える意見、なぜこれをやる必要があるんだろうというムダを発見していきたいと思った

youta0001

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大変参考になりました

maruyamakz19

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同調圧力って、勢力が均衡している環境では起きにくいものなのか？
少数と多数とが対峙した時には必然として起こるものなのだろうか？
正しいとか、正しくないとか、良いとか、悪いとか、2元論となった時に分離とともに発生するものなのか？
双方の意見や思いを双方が認めあい、対話が生まれた時に圧力は軽減されるのか？
均一なものではなく流動的なものと考えられるのか？
面白いテーマでした

zep0921

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安定した成長の中にいる時は、同調圧力は最強だと思う。
一方今の世は、会社も含めて不安定や不安が渦巻いている。
そんな中では同調を突き抜けた発想を持つリーダーが必要。

umejuen

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とっても参考になりました。

66ny66

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昔の発言が引っ張り出される世の中、誰かを貶めようと思ったらなんでもできちゃう世の中、やはり集団に守られて生きていったほうがいい世の中になっていっていると思っている。
そういう国で大きなことをやるにはバッシングをくらい、なかなか思い通りのことができないのが悔しい。もっと日本を引っ張っていける人物を多く輩出するためにもこういう圧力はなくすことができないかを考えたい。

naomayu

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自分の考えを基準にして判断、行動することが必要。相手の意見はあくまで参考意見。

sh_f

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情報が公開され得る範囲を意識する。

shuji_2021

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ファシリテーターの位置づけが大事。
ファシリテーターはあくまでもゲストの答えを引き出す役割。しゃべりすぎると議論が脱線する。
今回のメンバーをファシリテートするのは確かに難しいが・・・。

sanamu

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日本の組織の中で生活をしていると、どこから同調圧力なのか。という疑問を持っていなかった。決められた通り、マナーを守っていると特段外れることもない。意思決定の際に、女性の意見があれば結論が変わるのではないか。という意見は面白いと思った。周りと違う意見でも、弱い意見だとしても、結論が変わるまたはオプションができるかもしれない。そのために周りの圧力を気にせず、いうべきことは発言することをしていきたいと思った。

kou1shimbori

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成田氏の言うように圧倒的な実力をつけることも一つの解決策とは思うが、普通の人には難しい。
同じ組織に長く所属していると、同町圧力を感じるし、圧力をかける場面もあると考える。
個人としては同じ組織に長くとどまらないことから始め、
そのような人たちが徐々に増えて、流動的な社会になるのが現実的ではないかと感じた。

klc_asano

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同調圧力を感じ、発言が消極的になっていたので、
発言すべき場面では、主張の仕方に細心の注意を払いながらもリスクを取って発言していこうと思います。

tikoi

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とても深く，難しい議論が展開されていて面白かった。
面白かったが，大事なのはこれを聞いてどう行動するか，
自分はまず周囲にはびこっている同調圧力を観察してみること
から始めようと思う。

sanga_lakes

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同調圧力に流されないためには、日常のコミュニケーションや振る舞いが大きく関係するような気がする。

everest

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多数意見に流されず自分の考えを持ち発信することが良い議論につながると実感した。

hassyg

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自身の個性からの発言であったとしても知らず知らずのうちに同調していたり、同調圧力を生み出している可能性があることを意識するほかに方法はなさそうだが、おかしいな、と思う圧力には流されることなく毅然とした態度で対応すべきと改めて感じた。大半は「面倒だから」等で従う形になることが多いとは思うが。

fujioka-san

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同調圧力に流されないように気を付けて行動したい。

sam-on

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主張と共感のバランスは大事だと気付かされた。

iwa1066

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同調圧力に負けない精神力を持ちたい。自分自身が経験していたことが全てと思わず、謙虚な気持ちを持ち続けたいと思った。

hideaki-fujito

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圧倒的な力　圧倒的な人気　圧倒的な共感　これらを持つ業務をつくること　考え続けます。

yuuuumiiiii

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同調圧力について様々な意見があったし、立場によって感じ方が違うと思った

inushi

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オリンピアン作るための同調圧力に屈しないポリシーは一定のリスクを負う必要があり、その対策には圧倒的な権力や富を持つなどしかなく、実質的には第三者による無邪気な批判とのバランスにより克服されうるものである

b0830155

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言いたいことは言わなければならない

m-masa-2311

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自分の考えを無理に合わせるのではなく、自分の意見をしっかりと持っていかないといけないと思った。時には嫌われていいから、反対の意見もしっかり主張して行きたいと思った

fukamidori

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同調圧力には必要なものと必要でないものがあると思う。テレビでやっていたからというのは違うと思う

massapy

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同調圧力を打破する事は、会社内においてはすごく重要で、和を以て貴しとなす、中で、同調圧力に恐れない個人をどう育成できるか、がポイントだと思いました。
そのためには、一つは社内での心理的安全性の確保度合い、もう一つは、個人の知識向上なのでは、と思います。
知っていて敢えて同調圧力に抗う、しかしその行為において、心理的安全性が担保されている、この二つが相まって行くと、社内での同調圧力の打破が可能になるのでは、と考えました。
今後、この側面も意識しながら経営していこうと思いました。ありがとうございました。

takeshi8787

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・TPOは死んだ（乙武）
・聴衆以外の人もいると思って話をする（越）
・同調圧力は悪ではない。いかに少数の尖った破壊者を生み出すか。ヒントは圧倒的な権力、資本、支持者を持つこと（成田）
・リーダーがリスクテイクする（越）

yoshida_t_ngy

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同調圧力のマイノリティを排除する傾向は、やはり否定すべきであり、多数派は少数派のその意見も尊重すべきである。但し、全体に悪影響を与える施策・方向性のかじ取りは、冷静かつ妥当性のある判断とすべきでもある。

toru_furutani

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同調するのが良い時もあるが、自分の意思をきちんと伝える場面もあるという事を考えておきます。

chibibei91

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人としての価値観、未知なる挑戦をするこの大きな共感の中で、目指すものにチャレンジしたい

miho-szk

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同調圧力について勉強になりました。

kaikai356

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同調圧力のようなものは日本において本当に多いと思う。最近では、石丸さんが東京都知事選挙に出馬し、得票数二位となった一方で、日本のメディアからたたかれているのをたびたび見かける。今回の討論でもあったように、何かしら新しいことをリードするリーダーとなる人はある程度
批判にさらされることもあるかもしれないが、その中で、主張を捻じ曲げてしまったら何の意味もなくってしまう一方、周りには色々な考え方がるということをしっかり意識してシードするべきであると思った。

ishiiyusuke

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同調することは悪ではないが、言いたいことを言えるマインドセットは非常に大切だと思います。

mano_a

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上位者の意見や過去の慣習が正であるようなシーンが多くある。同調しない勇気みたいなものが必要で、それを主張できる確かな知識や経験を身につけていくことも求められると思った

t_tsuboi

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同調圧力により生きにくい世の中になっているので、気にしない、言っても無駄な存在になろうと思いました。

tkyt

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同調圧力も大事だが、主張は変えてはいけない

inaka4451

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SNSにより個人が発信力や影響力を持つようになった一方で、「空気を読む」ことを重んじる日本では、多数派の主張に反論することが憚られる風潮がある。 また、海外と比較して屋外でもマスクを外す日本人は未だ少数に留まるなど、集団では他人の行動に合わせる傾向が特に強い。こうした日本独特の「見えない圧力」にリーダーはどう立ち向かうのか。多様化が加速するグローバルな時代において、同調圧力の世界から脱し、新たな新機軸を打ち出せるリーダーに必要な心構えや行動について学ぶことができた。

elmundo

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とても面白い対談でした。日本人の治安の良さが同調圧力故というメリットもあれば物を言わない故に自分の存在を無にしていくデメリットも身近で感じています。軸をもって発言できるような人が増えていくとまた変わって行くと思います。

you-50

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会議の時に同じ意見であることを求められるとき。あえて反対の意見を言うことにする

sphsph

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文化ですので屈するとかでは無くて、その中で生きていく。もちろん反るのもありです。
良し悪しの定義とか、、、難しいです。
100対0なんてほとんどないと思います。
自分化小宗派になった時に、・・・ですね。

tao_1

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経験の積み重ねにおいて当然持ち合わせているべき知識という同調圧力があることで、いろんな場所で何でやっているのかわからないのに慣習として残っていることがある。
・雇用の流動化
知らないからこそ質問しやすい環境や、短期間の在籍なら嫌われるようなこと言ってもいいという雰囲気を作る
・女性の比率を一定数に保つ
女性の方が（男性に比べてこれは最低限知っておくべき常識という期待がないため）周りを気にせず質問する傾向にある
→上記2つの現象をうまく利用して、生産性のない同調圧力を変えていくべきと思った。

一方で同調圧力によって監視し合う状況が日本の治安の良さに繋がっているとも感じたため、大衆が同調圧力に抵抗するというよりも、大衆を代表して同調圧力に対抗していく一部の優秀な人材を作り出す方が現実的なのではとも感じた。日本との比較にアメリカが引き合いに出されていたが、逆に日本と同じような国があるのかも知りたいと思った。

shina_ko

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色々と考えさせられた動画でした。

どちらかと言うと同調するほうなので今回の
動画はとても新鮮でした。

yasu_ichi

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自分と周りの人達との距離感を間違えないことが
重要であると感じました。

a-yoshimura

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同調圧力がある中で自分の意見をどれだけ出せるのか？難しい・・・

yoshi_miz

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同調圧力に屈しない。常にやっているせいか、周りから敬遠され、排除される。普通の会社員ですが村社会を感じています。３０年ほどその状態が続いていますが、それでよいのだこのまま行ってという気になりました。なんとなく周りも変われる人は変わるし、変わらない人は変わらないし客観的に俯瞰した視点で自分とその周りを見てみると面白いと思いつつある今日この頃です。

gtop

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非常に面白しトピックスでした。同調圧力という言葉は聞きなれない言葉でしたが、日々の業務の中で潜んでいる課題事項です。同調圧力に屈しない精神力、知識、考察力を養っていきたい。

keitaemoto

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同調圧力を力学として使う、善人がすればよし、悪人がすれば怖いと思いました。

manabiglobis

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この国にTPOはないことを意識して、常に発言には気を付ける

minami758

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老害になろうと思って、なる人はいない。という事を聞いて、
自分自身が経験していたことが全てと思わず、
謙虚な気持ちでいつまでもいないといけないと思った。

fuku0905

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日本人強みの和を活かしながら、リーダーが違い発信し尊重し受け入れることが、同調圧力を避け活かす事の近道と感じた。

nekoblaster

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非常に興味深いテーマで面白かったです。

watane

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同じ組織に長くいると同調圧力が生まれやすいと言っていたのが印象的だった。
同調圧力に屈しない行動・リマインドセットを社員に持たせたい一方、離職率を下げて一年でも長く働いてほしいと思っている企業、経営者はその矛盾をどう感じたか聞きたい。
という質問をしたら現場が凍るのかなと思った。

malef

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今の日本社会の問題だと思います。同調圧力に負けないというのは、かなり難しいと思います。
普段から自分が感じていたテーマだったので興味深かったです

morimotoa

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カテゴリーにはまらない事、突出していく事を意識する事が重要と感じた。

y-shiraki

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社内組織で反対意見が出づらいのは、同調圧力が原因ですね。
自分を貫き通す信念を育てるのか？心理的安全性をつくるのか？
並行して進めていきます。

yuna2525

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同調圧力に屈しない軸と共感を得るための俯瞰力が大事。

takako_yamamoto

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小心者で、いかに空気を読もうか？で、結局からまわっている自分からしたら、同調圧力に屈しないって凄いテーマで面白かった。
いろいろな人がいるって、意識しながらコミュニケーション。は自分にも取り入れられるかなと思った。

sugimoto8305

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自分の意見をもって人に伝える意識をしたい

fumimomo

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複数人集まれば社会なので、何かを決定するときに自分の意志でないことに流れることはあると思うが、前提として自分と他者は違う人間であるという認識をもち、自分はたいしたことはないと謙虚な姿勢でいることが他者の意見を聞く姿勢につながると思う。コンプライアンスが厳しいのはいいことであると思うが、テンプレートのコミュニケーションしかとれないとしたらその人の成熟度が未熟である証明でもあると思うので、自分の考えをきちんと考えら言えるだけの語彙力、文脈、思考力、聞いてもらえる音声で言う工夫はするべきだと思う。会社で同調圧力があったとしても、それ以外の居場所で同じ結果になるとは限らないので複数の居場所も必要だと思った。

ben3369

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乙武氏が3年契約の教員時代に、周囲から嫌われることを厭わず、桜が咲いた屋外にブルーシートを敷いて学級会をおこなったことが、非常に怒られたとの経験談があった。長年の実績があって、変えることを非常に嫌う社会では当然のことかも知れないが、何故だろう？と純粋に思った。
私も定年まで2年余り、新しい会社に中途採用され、この考えを参考に、周囲に同調され過ぎずに、確固とした信念をもって唯一無二の言論を心掛けてゆきたい。
それと、ダイバーシティがますます重要視される社会では「違っていて当然」という考えを常にもっていくことを意識していく。

w371173

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同調圧力に屈しないメンタルを持ちたい。

trtu

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非常に興味深いテーマで面白かったです。

ffmm0726

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自分の所属する組織内の同調圧力に対して、どこまでを良しとするかを自分の中で線引きしておくべきだと思いました