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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント44件
yu-yu-yu-
感謝傾聴の重要性を認識する
everest
否定せずにまず受け入れる姿勢を持つことで、信頼関係を築き部下の主体性を引き出したい。
45_shzx
私は部下側ですが、意図をしっかり聞くのを常に心がけたいと思います。
jllharada
しっかり傾聴し、尊重することが大事ですね。
nachan_s
部下の意見を受止める側のスキルも必要ですね。
makotokoma
ありがとうございました。
tomo-tom
周囲を見渡すと、部下からの意見をぶつけてもらえることが良い事と思っていない管理職が多いように感じた。
kt091208
しっかり受け止めようと思います。
eizan_1000
まずは人として尊重するところから始まるように思いました。
toshiaki_suzuki
「意見のしやすい環境を構築する」が参考になりました。
dia44
周囲を見渡すと、部下からの意見をぶつけてもらえることが良い事と思っていない管理職が多いように感じた。
jek73-tyos
自分の意見でも部下の意見でもどっちを採用したとしても、結果はあまり変わらない、について結構驚いた。心の余裕を持つための名言として、頭の隅に置いておきたい。
naokiyamahara
意見が活発に出てくる職場にするには、感謝・尊重を意識しなければならないと思う。
maverick8739
部下からの提案に疑問があった場合、意見したくなるもの。しかしどちらを選んでも、結果に「大きな違い」がないというのも納得。小さな違いはあるだろうけど、やってみて、結果を分析、反省する方が将来的には効果的であるということ。
それを理解できる人が上位の立場にならなければならない。上位者という立場でありながらも、小さいことでも自分の考え、思いと異なるときに口をはさむ人がいるのも事実。この講座で学んだことを踏まえ、そのようにならないよう反面教師として心得ていきたい。
takashiueda0214
部下から意見をもらった際の対応って大事ですよね。自分が上司に相談/提案する場合もそうですが、まずは積極的に話を聴く雰囲気/状況を作ってあげることが大切だと思う。後は、以下の通り。
1. 笑顔でありがとう(内容に反応する前に)
2. その提案の意図をしっかりと聞く
(過去の経験から勝手に解釈して反論しない)
3. 部下の意見を尊重する余裕を持つ
自分の置かれた環境が如何なる場合でも、是非実践したい。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
pontaro-
上司の立場で常に意識していたこととは、風通しの良い職場造りである。そのための3Fを実行。3Fとは「Flat、Friendly、Flexible」のことを指す。意見やアイデアなどは大歓迎。まずは全面的に受け入れること。きちんと聴く姿勢を持つこと。感謝の気持ちを述べること。風通しの良い職場は良好な人間関係を築き、働きがいを促進する。他部署との連携も円滑化する。
manatantan
笑顔でありがとうと言うことができていないので、今日から心掛けていき、部活から有意義な意見を言ってもらえる職場作りをしていきたいと思います。
dear_cooky
4年前に当課に着任した課長が理想通りの人です。
そのため,課では活発に意見が出せる,困った時に報告が上がってくる等組織文化が大きく変わりました。
リーダーの行動でこんなにも組織が変わるのか,と驚きました。
日々,真似ています(笑)
今回,体系的に理解ができたので,更に意識して実践していきたいと思います。
morimotoa
結果が大きく変わらないのであれば部下の意見をそのまま採用する、意識する。
tomomi_14
部下の意見を尊重する余裕を持つ
余裕がなかったなと思う。どちらの意見を選んでも、結果に大差がないことが多い…確かにそうだなと思う。部下の意見を尊重したいと思った。
genngorou
部下の意見を聞く。そして必ずありがとうと感謝を伝えることが大切だと学びました。
takuya-1987
部下から意見することは勇気がいることに気づき、まずは肯定的に受け止めることを心がけようと思った。
shikay
それいいね!やってみようよ と ノリノリで相談されたことに対しては始めるけれども、部下が途中でやる気を失ってしまった時のフォローに困る。やりたいなら続ければいいし、やめたいならやめればいいと思うけれども、部下の側が乗り気でなくなってしまった場合、どこまで介入すればいいのか見極めに悩む。提案したときはそう思ったのかもしれないけど今はそうでもなかったり、自分も途中で気が向かなくなることもあるからやめたければ無理にはお勧めしないけれども、そうやって何もかも中途半端に手を出して壁にあたったら他のことに手を出して・・・という状態がいいようにも思えない。背中の押し加減が難しい。
yuanwu
# say thanks!
# confirm intention
# allow different approach
hirok8888
言いやすい環境づくり。
その前提で、意見を持たせる、考えさせるところからの訓練も必要と感じます。
merry_star
今回の啓発内容は非常に耳の痛い内容でした。今まで、話を上手く聞いてくれない上司に対して感じていた良くない行動を自身も知らず知らずのうちに行ってしまっていたと反省致しました。
今日から行動を改め、生産性の高い職場に変革していきたいと思います。
toratora2024
意見の言いやすい環境を作るのはやはり上司の役割が大きい、自分自身の反省を踏まえこの学びを生かしたい。
sphsph
何でも言ってのと言いながら、それはね、・・・では何にもなりませんね。
貴重な意見ですので感謝の気持ちで受け止めます。
hatapata
日ごろのコミュニケーションを大切にする
moriyama_makoto
・笑顔で「ありがとう」を伝える
・一旦意見を全て受け止める余裕を持つ
上記が出来ていないと感じますので、今後実践していきたいと思います。
masa_0923
部下の意見の受け止め方として、
感謝・傾聴・尊重を意識し何でも言い合える環境構築をする。
k_yuna
大変勉強になりました。
matsuzawa1011
部下からの提案について、まずありがとうと形式面は整えることにしたい。
ozawa_h
部下や同僚の意見を聞くようにしています。謙虚でいることが大事だと思っています。
morimotoa
部下の意見を尊重する。
ootamu
まずありがとうと言う。意見を一度受け止めて即答しないように心がけます
monky-24
受けとめることも大事
ynacs
安心して意見できる関係性が大切だと思った
nori_7623
言っている事の意図を理解する事は忘れないコトが重要と感じた
kadu
否定から入らない
まずは受け止める
前向きに意見を活かせるように考える
早い段階でプラスの行動をする
sakuraji-ma
しっかり部下の意見を受け止めることから始めます。
okamo1480
管理職として、ミドルリーダーや若手の意見をしっかり聞いて、尊重していきたいと思います。
kazuhito123
部下が意見を言ってくれた事実に対し笑顔で感謝の言葉を伝える。これは当たり前ですが振り返ると出来ているか自信がないなと思いました。相手目線で言いたくない、言っても意味ないと思われないと思ってしまうのが1番良くないのでそうならないようにしていきたいと思いました。
また、部下の意見をそのまま採用する心の余裕を持つ、そのままやってもやらなくても結果は大して変わらない事も多い。これは確かにそうだなと思いました。
これからは部下が言ってくれるのは貴重な事であるしその振る舞いでチームとしての雰囲気やアウトプットに繋がる事を意識して日々接していきたいと思いました。