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指示がコロコロ変わる上司への向き合い方/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年08月公開)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント12件

  • matsumura-shin

    指示変更への対応力: 前提の特定・検証、変化の根拠・目的の引き出し、方針の再設計・優先順位調整
    情報感度と察知力: 会食後やカレンダー情報からの要望の読み取り
    意思決定とメンタル管理: リスクと効果のバランス、心理的安定の維持、考える時間の確保
    実践と改善: 実例からの学び、リフレーミング、今後の心構え
    振り返りヒント
    今回の学びを通して、上司の指示変更に対して、どのような点を意識して対応していきますか?
    指示の前提が変化した際に、具体的にどのような質問を上司に投げかけますか?
    変化に対応する中で、ご自身の心理的な安定を保つために、どのような工夫ができそうですか?

    2026-08-26
  • everest

    指示が変わる状況でも柔軟に対応し、上司との認識を確認しながら主体的に行動することの大切さを学んだ。

    2026-08-26
  • srrh08020605

    どうしても起きる、気持ちの持ちようも重要

    2026-08-27
  • pochibuyo

    上司からの指示に変更があったとき、指示の「前提」に変更があったのか、「前提」は変わらないが、上司の考えに変更があったのか、私自身で言語化できておらず、上司に確認もできていませんでした。
    納得感の低い指示を受けたときも、なぜ、自分は納得できていないのか、言語化できていませんでした。
    上司が何を考えているのか、詳細を把握することはできませんが、部下のほうから提案したり、コミュニケーションをすることで、積極的に情報収集するようにしたいです。
    一方で、上司がまだ検討中の段階で、部下に指示を出すケースもあり、上司は部下に何をどこまで求めているのか、見極めることも必要だと思いました。

    2026-08-27
  • daisuke_ma

    以下の2つをまず意識したい。
    ・状況を冷静に把握する
    ・何の前提が変わったのかを理解する
    今回、上司の指示が変わったきっかけを押さえていく行動を取る視点が私に不足していたことに気づけた。そのため、例として挙げられたような顧客との会食後に声をかけることを始めてみるとともに、上司の変化となりうる接点をまずスケジュールでチェックしてみたい。

    2026-08-29
  • yagihashitamae

    不満の気持ちを優先せずに、意図を確認し、理解して対応してみます。

    2026-08-30
  • the-tatti

    自分は何を話したのかをメモして前日と違った指示等しないようにしていこうと考えています。

    2026-08-30
  • sou_o

    指示が変わるケースと対処方法が良く分かりました

    2026-08-31
  • youyou_1

    意図の確認が大事だとわかりました。

    2026-08-31
  • shinobu-n

    指示が変わった際に説明があれば納得できるが、感情で変えられると現場が困る。覆ることはないが勇気を出して声に出してみることも大切。

    2026-09-01
  • ayusann

    そのときそのときの状況確認が必要だとわかりました。

    2026-09-02
  • morimotoa

    上司のカレンダーを確認することを意識する。

    2026-09-03

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