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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント45件
shusuke-yamada
同じような考えの人同士で議論しても、同じような意見と結論が出てきます。
だからこそ、異なる方々ことダイバーシティの道を歩むことになっているといえます。
事態を打開することがきっかけで起用されたので、嫉妬ややっかみを防ぐ工夫もなされたと考えられます。
gonpapa108
多様な価値観を持つ人材と登用が企業を救う!
h_tsujimoto
同じ考えの集団が組織にあった場合、考え方を継続する可能性がたかい。組織の中で新しい風を吹かそうというなら、いろんな提案を出せるように異なる考え方の人を組み込み冒険をしていくことも必要である。組織の方向性に多様な提案ができるような環境をつくっていかないと。変化を起こす力は、会社に中にあり、年齢や性別、キャリア、分野に関係なく、転がっており、それらに気付く努力をますます重要になってくる
chiisai-kiba
多様性の人財は、自社以外での社会人生活を知らない人の集団からは生まれることは稀有と考えます。その一方で会社にある良い文化や残すべき歴史も必ずあり、外から入ってくる新しい人財との価値観とどのようにすり合わせていくかが課題となります。一見面倒なプロセスが、実はお客様を差別化するにあたっての必須要因かもしれませんし、本当は不要かもしれません。メンバー全員が忌憚なく意見を交わす職場作りがそれぞれの部門に課された使命であると感じています。
ozawa_h
色々な考えをもつ人を集めた方が組織は強くなると言う研究結果を目にしたことがあります。
色々な観点からものごとを考えて、より良い考えを生み出すことが大事です。ただし、タイムボックス形式として、考えや議論する時間を制限して実行に移ることの大事なことを認識しています。
masaakiishida
ダイバーシティマネジメントの功用というのはイノベーションや問題解決 市場の適合に加えて内部人材が継続して働くこと さらに外部の人材が社内に入ってくる そんないろんな利益があるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的な振り返りが出来るように熟慮断行をしたい。
panthers85
同じような考えや特性を持った人間だけでは、意思決定の速さなどは良いが、硬直的な考えになってしまう可能性が高い。かえって、多様な考えの人間の集団では、意思決定に時間がかかるかもしれないが、いろんな分野に携わることができる可能性が高い。リスク分散や多角的経営もできる。
morimotoa
優秀でも同質の集まりよりも、多様性の集まりの方が成果が出る。
14001
環境の変化や時代の変化に対応するためには画一的な人材ではなく、様々な特徴を持った人材が必要となることが分かりました。
iwahashiyuhta
能力ある多様な人材を入れることで画一的な考えから脱却し、組織の発展に寄与できると考えられる
yoshida00001
多様性を受け入れるような柔軟な考え方が必要だと感じました。
ooooohara
チーム内コミュニケーションが大事だと感じました。
ejrt-shiga
ダイバーシティ・・・多様化を進める為に、現場で何が出来るか考えさせられました。
認識を新たに未来志向で取り組んで行きたい
hir-nakamura
固定観念を持たず、さまざまな人の意見を取り入れることが、会社の発展につやがることがわかった
nozzzz
ダイバーシティマネジメントについて理解は深まりました。自社で何ができるか考えなおしたい。
hirokitokiwa
多様化するグローバル化であらゆる分野での可能性がある
nex-1
ダイバーシティが功を奏することは、理解できるが、しかし、同じ目的を持ってないと、まとまるどころか、混乱を招きそうに思う。
fxcwc55
多様な優秀な人材を集め改革を行う。多様な人材を集めているが、次の一歩が出てこないのに仕掛けを考えている
takemon255
ダイバーシティを推奨することにより、男性や健常者だけといった一つの凝り固まった考えだけではなく、それにこだわらない様々な視点や能力を持った方を採用する重要性は特に現在の社会では必要と考える。
everest
多様な視点や価値観を取り入れることで変化に強いチームづくりができるようになると感じた。
aya_s_
何かやるとして、ヒアリングに回って、具体的答えが積極的に出てくるのは、
絶対的に自主的にやりたいことで異動してきたり、中途採用者の、いわゆる第3者の目です。
誰も気づかなかった問題の発見や、新たな目標を与えてくれることが多いので納得できました。
ただ全員がそれを認めないと、その新たな視点程、去って行ってしまう現状もあり、残念です。
風土的な類の改革は、早急には進まないものですが、多様性を、違いを認め合える関係性を意識して取り組み、
それがもう当たり前の次世代へ繋ぎたいと思います。
nagao_kensei
業務で活用するためには、議論を漏れなく行うことがタイでつであると感じた。
kuno_yuuichi
多様性が業務の発想や効率に影響を与える。
既成概念にとらわれず、まずは人を見ることから始めようと思う。
izu_mo
単にマイノリティを優遇するのとは違う。というのが、推進する側やマジョリティにもしっかり伝わる進め方が必要。
kubota_k
多様性は能力に勝る、その通りですね。3人寄れば文殊の知恵…ではなく、派閥ができてしまう。努めて意識することが大切だと思いました。
hirokowako
ダイバシティの必要性を改めて感じた。イノベーションや問題解決する場面で多様な立場の従業員が意見を述べることが出来ればさらに良いものが生まれると感じた。
y_cerezo
なるほどですね。
mag2022
特になし
h-itou
チーム内コミュニケーション
sphsph
その通りです。皆了解しているはずなのに、なぜか全く浸透しない、残念な会社です。
hirohiroxyz
今後事業が生き残るには多様な考えを持った人が必要と感じた。
kabasan
自身の業務の領域も固定化せず、これまで思いもしなかった職種を経験しておく必要性を感じた。そうしないと自分の中からもイノベーションは起こらない。言葉だけでなく、身をもって体現すべきだろう。
ta2tsoy
ダイバーシティが求められているという事実だけを認識しており、その背景を理解していなかったため、非常に参考になった。
yui0128
業務内容について学ぶことができた
okamo1480
ダイバーシティーの考え方を取り入れながら、優秀な人材の登用やイノベーションを進めたい
kfujimu_0630
画一的な人材だけでは、企業の成長に歯止めがかかりますよね。IBMの例は有名なので、ダイバーシティの重要性が良く分かるエピソードだと思いました。自社もまさに変革の途中ですが、重要ポストへの外部人材の採用が1つのポイントだと思いました。ありがとうございました。
shikay
自分は転職して今の組織にやってきたが、異物感があって孤立している。組織は馴染むように配慮されるが、自分でも何とかしたい。一方で馴染みすぎることも良くない気がする。同じ人だけでは解決できないから外から人を取った。会社が変革の時にあるので、多様な視点を入れたいらしい。しかし組織の中の人は何かある理由があってその方法を取っているような気がする。外のやり方をむやみやたらと持ち込むことは躊躊躇いがある。前職よりも現職の方が優れた部分が多いと思うので、余計に「なぜ変えなければならないのか?」に疑問を感じてしまう。結局「組織がそれでよければそれでいい。」という他人事になってしまう。「それでいい」とは思っていないと思うし、そうやって自分の意見を引っ込めてしまうのは組織にとっても自分にとっても良くないことだとは分かっているが進めなくてもどかしい。多様性というのはただ違う属性の人が集まるだけでは意味がないというところが課題だと思う。
u2u
ダイバシティマネジメントの重要性を、その成功事例より感じることができた。しかし、弊社の場合は、障がい者雇用、女性登用、育児休職取得推進・時短勤務活用等、いわゆるダイバシティマネジメントが進められているが、その効果はというと、よくわからないのが現状で、むしろ、当該枠から外れる、いわゆる(現時点では)マジョリティ社員の負荷や処遇の不公平感等の不満が年々増加しているような印象を受ける。ただ多様性を推進するだけでなく、それを活かすには相応のマネジメントが求められるのだと思う。そのあたりのヒントを別講義等で探してみたい。
prinkura_
画一的な組織では成長・生き残りがみこめない、多様性のある社員構成が企業を成功に導いた、というIBMの事例は腑に落ちた。
自分はノンキャリで常に自信がなかったが、画一的なキャリア採用の中、多様性の1つとして生え抜きがいることで自社に貢献できるのかもしれない、と自信につながった。
manabiwamaru
ダイバーシティを推進するにあたっては、なぜ、推進する必要があるといった目的を明確にすることが重要であると思う。
tobeeroo
ダイバーシティマネジメントについて理解が深まりました。やはり、ビジネスに限らず、多様性がいかに重要かということを改めて強く感じました。
sato__ai
ダイバーシティ推進は、マイノリティへの配慮といった理由ではなく、
企業の生き残り戦略として必要ということを、経営層含め社内全員が真に理解するにはどうすればよいのか
ということが気になった。
kazuyoshi0624
多様性の中から生まれるさまざまな発見は多いです。そして、新たな発想も生まれる、大事ですね。
a-yashiro
なかなかマイノリティがいない
sugi130
いろいろな価値観がアイデアの幅を広げる。価値観の押し付けをしないようにチームマネジメントしたい。