03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント38件
ynishima
産休育休はもちろんだけど、人によって抱えているものは様々だと思います。(介護、療養(本人、家族)etc.)
知らないだけで、職場の隣の席の人だって、何かによって心を削られる思いをしているかもしれません。そんな人たちが「申し訳ない」と言わずに済むような職場環境を作っていきたいものです。
sugi130
チームの業務負荷に余裕を持たせる事が大事だと思いました。
tomo-tom
めちゃくちゃ固くて古い業界の男性ですが、三ヶ月育休取得しました。
祖父母のサポートがどれだけ得られるかや、経済面は人それぞれですし、取る取らないも当然自由ですが、取得するのであれば最低一ヶ月は取らないとあまり意味がないと感じました。
「男性は何となく取りにくい」という風潮は当然ありましたし、心ない事を言われたりもしましたが、誰かが取らなければずっと取りづらいまま変わりません。
自分の業務を他の人がやる事で「こんな大変なこと/縁の下の力持ち的な業務もやってくれてたのか」と周囲のメンバーにも理解が広がり、一方で不在時に対応してくれたメンバーが、自分には思いつかない方法で対応してくれていたりと、メンバー間の信頼向上や、全体としての効率化につながりました。
matutaka
自分は様々な理由で結果的に産後一か月家族とゆっくり過ごしました。子供への思いなどが高まると思います。
組織としては産休、育休の社員がでると対応は難しい環境になることを体感したことがあります。建前でいうほど簡単ではないですが今の世の中で考えるならば対応すべき課題と思います。
業務の相互関連性など高めていきたいと思います、
georgemama
産休・育休に限らず、休暇を取る場合に周りに対して引け目を感じる職場ではならないと思う。この仕事は自分でないとダメだという仕事があることは本人にはモチベーションとなるかもしれないが組織としてはそれではいけないわけで、誰が抜けてもうまく回るようでなくてはいけない。普段から周りとのコミュニケーションを大事にし、いざというとき頼り合える環境にすることが大事だと感じた。育休を例にして職場内の人の関わり合いについて考えられた。
himapurin
組織内のマインドセットが重要であると思いました。
kkkkkn
制度があるなら取得すればよいと思う。本人というより取得しやすい環境づくりが大切なのかと思うが、なかなか余裕のある職場ばかりでもないだろうな、というのが本音です。
okayama1976
何事も経験、25年前に戻って産休、育休を取得してみたい。時代は変わったと思った。
satochiii
他者の育休への理解ができる。
mthy2117
パパ産休をチームで応援して、取得しやすい環境を作ることから始める。
tk_003
今度、チームメンバーで育休を取る男性社員がいるので勉強になった。
hirokitokiwa
相手に立った物事を考えいお互いに理解をする。
h_tsujimoto
自分代わりに仕事ができる人は会社には必ずいる。いることはいるが、表面にでてきたいないことも多い。自分が休むことで、その人の仕事とに対するチャンスが生ませること、会社にとってひとつの人財育成だし、3つのwinwinが生まれると思う
wave125i
聞き取りにくい講師ですね
masaakiishida
産前産後休業については、組織内での協力体制が重要と考えました。組織体制については、自衛隊や軍組織における現場対応からヒントが得られると考えています。これらの組織における、「現場の状況の把握と様々な観点から見越した今後の動向の模索」、「現場に配備された人員に急遽に起こる必要人員の欠如の解決方法の模索」、「欠如人員が行っていた業務のバックアップの取り方の模索」などを念頭にしている点を学ぶ必要があると感じました。
aenmt
産休について理解が深まりました
everest
仕事と家庭の両立を理解し多様な働き方を尊重できるようになると感じた。
cmisaki
人が一人いなくても組織は回るが、休む前の下準備を怠ると残る人達の負担がとても大きい。
権利には義務がつくことさえ忘れなければ、理由が何であれ休んで良いと思う
akiyasumi
自分の身の回りの例だと男性で産休育休を取らない理由は周りに迷惑をかけるからというより自分のキャリアや環境を失いたくない、というのが大きいようです。自分がいないと回らないというのは普段の回し方に問題があるだけでは。世の中全体の為にも取ってほしいなと思っています。
meiguan
仕事は誰かに必ずサポートしてもらえるので、家庭とのバランスを大事にする。
masa_masa2
現在55才。私の時代には、産休という考え方がなかった。
shinopi
会社の方から男性の育休に関する周知をした方がよいのかなと思いました
makotokoma
ありがとうございました。
koichan19690503
自分は産休は取りませんが、職場で取る額がいれば、理解したい。
kimoto_yutaka
急激な制度の変更に対して、現実として対応することは難しい。このような周知と制度の整備、年代の経過を経て、実際に活用されることになる制度であると感じた。また性別役割分業と言われるものと、実際に休むことによる成果の劣後とは分けて考える必要があると思う。
sphsph
そんな時代になったことを良いことだと心から思います。
ごくごく普通に休む、個人事業主の方は本当に大変ですが、会社員たるもの公私両輪です。
morimotoa
組織にいる以上、代わりが居ないという事はあり得ない。有名な漫画でさえ作者か亡くなっ後も他の誰かが書いている。
yoshinorit
育児休暇はコミュニケーション、組織風土の重要性を認識した。
k56
産休育休など周囲が自分も周囲も事前に用意できるなら良いが、ケガ病気不幸などの急に起きる事に対しても、マニュアルにして用意しておくべき。
katsutoshi-ide
プライベートを大切にする環境に変化してきていますので、固定観念は持たず変化に対応する方法を考えたいと思います。
gody
どこにわかりやすい資料のURLがあるかわかりませんでした。
otakefumihiro
育児休暇が取得することは社会的に浸透してきているが他の人達がフォローに入る為に業務が多くなるのでその人達のケアを実施して欲しい
general_people
男性が産休を取得するか否かは各家庭で判断すべきもので、会社が自社の実績作りのために強制してはならない。産休を取得することのメリットデメリットを各家庭で精査し、選択すれば良いと思います。自立した社会人であれば自分のことは自分で決める、当たり前のことだと思います。
panthers85
信頼関係がないと育休は取れない。お互い様のところがあるから育休が取れる。育休を取れた社員はそのお礼に復帰後は頑張るはず。お礼もないようだと信頼関係は崩れる。
matsuito
業務で実践していきたい。
momo_mo
産休育休が取りやすいように普段からコミュニケーションをとったり、仕事を通して信頼関係を築くことが大事。最近は少なくなってきたと思うが、男性が育休はダメという固定概念がいまだに残っている人もいるのでアップデートは必要。
h-f-00
パパ産休を取得しやすい環境作りの重要性を改めて感じた。