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パパ産休を1か月いただいて気づいたこと/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント38件

  • ynishima

    産休育休はもちろんだけど、人によって抱えているものは様々だと思います。(介護、療養(本人、家族)etc.)
    知らないだけで、職場の隣の席の人だって、何かによって心を削られる思いをしているかもしれません。そんな人たちが「申し訳ない」と言わずに済むような職場環境を作っていきたいものです。

    2023-10-16
  • sugi130

    チームの業務負荷に余裕を持たせる事が大事だと思いました。

    2023-10-15
  • tomo-tom

    めちゃくちゃ固くて古い業界の男性ですが、三ヶ月育休取得しました。
    祖父母のサポートがどれだけ得られるかや、経済面は人それぞれですし、取る取らないも当然自由ですが、取得するのであれば最低一ヶ月は取らないとあまり意味がないと感じました。
    「男性は何となく取りにくい」という風潮は当然ありましたし、心ない事を言われたりもしましたが、誰かが取らなければずっと取りづらいまま変わりません。
    自分の業務を他の人がやる事で「こんな大変なこと/縁の下の力持ち的な業務もやってくれてたのか」と周囲のメンバーにも理解が広がり、一方で不在時に対応してくれたメンバーが、自分には思いつかない方法で対応してくれていたりと、メンバー間の信頼向上や、全体としての効率化につながりました。

    2025-01-21
  • matutaka

    自分は様々な理由で結果的に産後一か月家族とゆっくり過ごしました。子供への思いなどが高まると思います。
    組織としては産休、育休の社員がでると対応は難しい環境になることを体感したことがあります。建前でいうほど簡単ではないですが今の世の中で考えるならば対応すべき課題と思います。
    業務の相互関連性など高めていきたいと思います、

    2024-08-11
  • georgemama

    産休・育休に限らず、休暇を取る場合に周りに対して引け目を感じる職場ではならないと思う。この仕事は自分でないとダメだという仕事があることは本人にはモチベーションとなるかもしれないが組織としてはそれではいけないわけで、誰が抜けてもうまく回るようでなくてはいけない。普段から周りとのコミュニケーションを大事にし、いざというとき頼り合える環境にすることが大事だと感じた。育休を例にして職場内の人の関わり合いについて考えられた。

    2023-10-30
  • himapurin

    組織内のマインドセットが重要であると思いました。

    2023-10-15
  • kkkkkn

    制度があるなら取得すればよいと思う。本人というより取得しやすい環境づくりが大切なのかと思うが、なかなか余裕のある職場ばかりでもないだろうな、というのが本音です。

    2025-03-10
  • okayama1976

    何事も経験、25年前に戻って産休、育休を取得してみたい。時代は変わったと思った。

    2025-01-06
  • satochiii

    他者の育休への理解ができる。

    2023-10-14
  • mthy2117

    パパ産休をチームで応援して、取得しやすい環境を作ることから始める。

    2025-01-24
  • tk_003

    今度、チームメンバーで育休を取る男性社員がいるので勉強になった。

    2025-02-15
  • hirokitokiwa

    相手に立った物事を考えいお互いに理解をする。

    2025-02-19
  • h_tsujimoto

    自分代わりに仕事ができる人は会社には必ずいる。いることはいるが、表面にでてきたいないことも多い。自分が休むことで、その人の仕事とに対するチャンスが生ませること、会社にとってひとつの人財育成だし、3つのwinwinが生まれると思う

    2025-02-25
  • wave125i

    聞き取りにくい講師ですね

    2024-10-09
  • masaakiishida

    産前産後休業については、組織内での協力体制が重要と考えました。組織体制については、自衛隊や軍組織における現場対応からヒントが得られると考えています。これらの組織における、「現場の状況の把握と様々な観点から見越した今後の動向の模索」、「現場に配備された人員に急遽に起こる必要人員の欠如の解決方法の模索」、「欠如人員が行っていた業務のバックアップの取り方の模索」などを念頭にしている点を学ぶ必要があると感じました。

    2025-04-02
  • aenmt

    産休について理解が深まりました

    2025-06-15
  • everest

    仕事と家庭の両立を理解し多様な働き方を尊重できるようになると感じた。

    2025-07-19
  • cmisaki

    人が一人いなくても組織は回るが、休む前の下準備を怠ると残る人達の負担がとても大きい。
    権利には義務がつくことさえ忘れなければ、理由が何であれ休んで良いと思う

    2025-08-05
  • akiyasumi

    自分の身の回りの例だと男性で産休育休を取らない理由は周りに迷惑をかけるからというより自分のキャリアや環境を失いたくない、というのが大きいようです。自分がいないと回らないというのは普段の回し方に問題があるだけでは。世の中全体の為にも取ってほしいなと思っています。

    2025-08-29
  • meiguan

    仕事は誰かに必ずサポートしてもらえるので、家庭とのバランスを大事にする。

    2025-09-09
  • masa_masa2

    現在55才。私の時代には、産休という考え方がなかった。

    2025-10-06
  • shinopi

    会社の方から男性の育休に関する周知をした方がよいのかなと思いました

    2025-10-08
  • makotokoma

    ありがとうございました。

    2024-11-19
  • koichan19690503

    自分は産休は取りませんが、職場で取る額がいれば、理解したい。

    2024-10-06
  • kimoto_yutaka

    急激な制度の変更に対して、現実として対応することは難しい。このような周知と制度の整備、年代の経過を経て、実際に活用されることになる制度であると感じた。また性別役割分業と言われるものと、実際に休むことによる成果の劣後とは分けて考える必要があると思う。

    2024-07-09
  • sphsph

    そんな時代になったことを良いことだと心から思います。
    ごくごく普通に休む、個人事業主の方は本当に大変ですが、会社員たるもの公私両輪です。

    2024-05-20
  • morimotoa

    組織にいる以上、代わりが居ないという事はあり得ない。有名な漫画でさえ作者か亡くなっ後も他の誰かが書いている。

    2024-04-25
  • yoshinorit

    育児休暇はコミュニケーション、組織風土の重要性を認識した。

    2024-04-21
  • k56

    産休育休など周囲が自分も周囲も事前に用意できるなら良いが、ケガ病気不幸などの急に起きる事に対しても、マニュアルにして用意しておくべき。

    2024-04-15
  • katsutoshi-ide

    プライベートを大切にする環境に変化してきていますので、固定観念は持たず変化に対応する方法を考えたいと思います。

    2024-04-09
  • gody

    どこにわかりやすい資料のURLがあるかわかりませんでした。

    2024-03-07
  • otakefumihiro

    育児休暇が取得することは社会的に浸透してきているが他の人達がフォローに入る為に業務が多くなるのでその人達のケアを実施して欲しい

    2024-02-24
  • general_people

    男性が産休を取得するか否かは各家庭で判断すべきもので、会社が自社の実績作りのために強制してはならない。産休を取得することのメリットデメリットを各家庭で精査し、選択すれば良いと思います。自立した社会人であれば自分のことは自分で決める、当たり前のことだと思います。

    2024-01-26
  • panthers85

    信頼関係がないと育休は取れない。お互い様のところがあるから育休が取れる。育休を取れた社員はそのお礼に復帰後は頑張るはず。お礼もないようだと信頼関係は崩れる。

    2023-12-30
  • matsuito

    業務で実践していきたい。

    2023-12-20
  • momo_mo

    産休育休が取りやすいように普段からコミュニケーションをとったり、仕事を通して信頼関係を築くことが大事。最近は少なくなってきたと思うが、男性が育休はダメという固定概念がいまだに残っている人もいるのでアップデートは必要。

    2023-11-19
  • h-f-00

    パパ産休を取得しやすい環境作りの重要性を改めて感じた。

    2023-11-04

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