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ヤマハ発動機×GLOBIS 大企業における新規事業リーダー育成の必要性

会員限定

43分

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動画説明

新規事業を推進する中で、「収益化まで進まない」「新規事業をリードできる人材が育たない」といった課題を感じていませんか?
変化の激しい昨今において、新規事業によるイノベーションは、企業の持続的な成長のための重要なテーマです。
一方で、日本の大企業では、新規事業が思うように成果に結びついていない現実があります。

本コースでは、新規事業成功の鍵として「人材育成」にフォーカスし、大企業における新規事業リーダーの育て方を対談形式で掘り下げます。
「新規事業を担うリーダーに求められる素質とは何か」「社内をどのように巻き込み、どのように育てていくのか」現場でのリアルな経験をもとに語っていただきます。

◾️こんな方におすすめ
新規事業を推進する経営者や部門のリーダー
新規事業人材の育成に悩む人事・育成担当者
新規事業を担当している方・今後担当したい方

活動に役立つヒントが詰まった内容です。

※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)

講師プロフィール

木村 晋也
ヤマハ発動機株式会社 新事業開発統括部 統合企画部 部長

2004年、ヤマハ発動機株式会社に入社。サブサハラアフリカ地域での市場開拓営業を経て、2009年より官民人事交流の一環で外務省へ出向。在リトアニア日本国大使館にて、政治・経済担当の書記官として外交実務に従事。2012年に帰任後は人事部にて、グループ全体の経営幹部育成やグローバルなタレントマネジメントの仕組み構築を牽引。2019年からは新事業部門にて、CVCを通じたスタートアップ投資を経験。
現在は、経営戦略本部 新規事業開発統括部にて、投資および協業を通じた新規事業開発を担当。あわせて本部全体のHRBPとして、経営人材の育成や組織開発にも携わる。新規事業開発を通じて「事業を創る人」を作ることをミッションに、多角的な視点から組織の成長を支援している。

池田 章人
グロービス講師

コーポレート・ソリューション部門において、様々な企業に対して人・組織のコンサルティングに従事。
全社サクセッションプランや経営トップ直轄の組織開発の企画と実行支援、新規事業推進のための制度設計と事業提案へのアドバイス、研究所/営業部門などの機能別組織の強化といったテーマに携わる。
企業向け講師としてはリーダーシップ、思考系領域、経営戦略、個別企業のアクションラーニングなどを幅広く担当。

(肩書きは2025年11月撮影当時のもの)

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント37件

  • mini0203

    新規事業という大きなプロジェクトではないが、新しいものを導入する時、メンバー次第で成功するかどうかが決まるような気がしていた。
    大きな会社ではないが、担当者を厳選して投入した結果、その人材が抜けたことによって既存のチームがガタガタになった。
    バックボーンとしては 既存のチームも複数の担い手を育てたうえで精鋭メンバーを送り出さないと大変なことになると思う。
    総体的に 実力をあげていかないといけないと感じました。

    2026-02-25
  • p_3008

    我社の製品も成熟しており、顧客が喜ぶ製品を開発する必要があると感じている。
    新規事業でお金を稼ぐ、このような施策が急務であると思う。

    2026-04-14
  • yocoyocoyoco

    学びが多かったです。参考にいたします。

    2026-03-22
  • dennka

    新規事業のリーダーは、とがっているだけでなく、社内を説得する能力も必要であることを実感した。その為には、複数で分業のような形でも良いことも学べた。

    2026-03-23
  • gb55

    ポイントを抑えてお話しいただき、今後の事業推進に活かすイメージができました。

    2026-03-24
  • sumie-hirai

    新規事業の収益化は長い道のり、失敗を経て粘り強くやっていく必要がある

    2026-03-28
  • hara-ken

    オーナーシップを持つことの重要性を理解した。

    2026-04-02
  • ___ryosuke___

    自分ひとりでの開拓は難しく、社内外の複数と協力しつつ事業開拓をする必要があるが、新規事業において、オーナーシップは各人夫々が持つことで、成功につながることを理解した。

    2026-04-07
  • marimo1

    既存事業と時には対峙し時には協力することをうまくまとめていく必要があると思います。バランスとても難しいですが、収益向上のために取り組んでいきます。

    2026-04-12
  • y-sato1984

    新規事業が無い限り、事業は衰退の一途をたどっていくことになる為、そこには常に投資という観点で考えることは必要だと考える。批判することは簡単だが、それだけではなく、代替案も含めて社内は協業して考える風土が必要だと思う。

    2026-04-13
  • nakagawa0721

    新規事業は、既存事業のルールやP/L(損益計算書)の枠組みだけでは測れない「未来への投資」です。中川様が仰る通り、トップを含めた「全社的なバックアップ」という後ろ盾があって初めて、リーダーは失敗を恐れずに挑戦できます。

    2026-03-21
  • taktak_96

    新事業のローンチや黒字化まで進められた場合は貴重な経験になると思うが、
    その手前で行き詰ってしまう場合においては、その経験値にどれだけの価値が見いだせるかについて意見が分かれると思う。

    2026-04-15
  • yoshinari787

    新規事業や事業開発のリーダー育成には「やり切る意志」と共に「経営層の理解」が必要と感じる。また事業開発という長い時間のなかで強い意志を持ち続けることが出来る資質を持つ人材を発掘するという意味からも既存事業にいる人材との定期的なローテーションも計画的に行うべきと考える。

    2026-04-16
  • pakaboka

    共感を持たせられる人材、とがったアイデアで新しさをもたらす人材、切り分けて考えつつ、トップレベルの人も交えて組織化するという大切さを理解。ただ、ある程度のヤマハのような大企業でないとCF含めて余力はない気もする

    2026-04-17
  • ot_109311

    新規事業の戦略的意義と立ち位置: 大企業において、自社の強みを活かし、多様なアプローチで新規事業を育成することの重要性を学びました。
    人材育成と組織設計: 尖ったアイデアを生む人材の育成、役割分担とチーム設計、そしてリーダーシップのあり方について理解を深めました。
    日本企業の現状と課題: 新規事業開発部門の普及率、事業化段階の低さ、そして覚悟あるリーダー育成の必要性とその構造的難しさを認識しました。
    多様なアプローチとHRの役割: CVCやスタートアップ連携、オープンイノベーションの活用、そしてHRビジネスパートナーとしての連携の重要性を学びました。
    リーダーシップと組織文化: 成功の鍵は単独の天才ではなく、役割分担と連携、共感形成、そして長期的な組織文化の醸成にあることを理解しました。

    2026-04-21
  • okuderasan

    新規事業や新しい取り組みは、メンバー次第で成否が大きく左右されると感じていましたが、特定の人材に依存すると、その人が抜けた際に既存組織へ大きな影響が出るリスクがあると実感しました。既存チームでも複数の担い手を育て、属人化を防いだうえで人材を送り出す必要があると感じました。

    2026-04-23
  • mau-mau

    新規事業を立ち上げる難しさと、社外を含めた周りを巻き込むことの必要性を感じました。
    既存の社内での人材確保、育成や評価方法について、新たな視点での準備、実行と
    事業化後の立ち位置を明確にすることの必要性にも気づきがありました。
    リーダーのパッションと仲間の共感、事業化への筋道等、考えるべき内容が多いと実感しました。

    2026-04-23
  • hiro-matsu_

    新しいことに挑戦し、困難に対して打破できる人材が担当すべきだと思いました。

    2026-04-23
  • spg09

    新規事業をどう開発していくかが重要

    2026-04-24
  • fbj07964

    業務利用のため拝見しました

    2026-03-02
  • sphsph

    大手での新規事業がもてはやされる昨今とは言え、なかなか難しいのも理解できました。
    ベンチャー投資の方がある意味気軽にできるのかもしれません。
    ただ非常に貴重な機会であることは間違いないので取り組みを推進すべきかなとも感じました。

    2026-02-25
  • makina12

    関係部署にそれいいねと言われるアイデアは、すでに想起されている新しいアイデアではないという点がとくになるほどなと思いました。アンガジュマン的に生きることに興味があります。

    2026-02-25
  • everest

    大企業こそ挑戦を牽引する新規事業リーダー育成が不可欠だと実感した。

    2026-02-26
  • tarokin

    大企業における新規事業の立ち上げと組織設計の理解を深め、現状の課題と解決策が理解できた

    2026-02-27
  • yasu_ichi

    大企業の中での取組を聞けて、
    とても参考になりました。
    自分達でも、新しい事にチャレンジしていく意味でも新規事業を考えてみたいと思いました。
    ありがとうございます。

    2026-02-27
  • makoto0505

    自分の認識合わせができました、新規事業開発者は向き不向きがあると感じてます。

    2026-02-27
  • mmhmm

    新規事業提案を今後もどんどん進めようと思います

    2026-02-28
  • fukubuku

    新規事業にチャレンジしてみたい。

    2026-02-28
  • udajungo

    営業で新たな市場への開拓のため視聴しました。

    2026-03-21
  • k-kuwa

    新規事業のリーダーは、とがっているだけでなく、社内を説得する能力も必要であることを実感した。その為には、複数で分業のような形でも良いことも学べた。

    2026-03-02
  • sunrise16

    アイデアだしにおける拡散と収束、それを踏まえてのHR・組織開発などいかに広範な事業計画検討と多様な組織との連携が必要か学んだ

    2026-03-02
  • nobu_968

    新規事業をスタートしている企業は多いが、リーダー人材がいないというのはとても共感出来ました。リーダーは自然に育つものではなく、猛者の中でもまれながら育つというのも理解できます。その為にもコミュニケーション力や胆力、巻き込み力、主体的に考える人材というキーワードも興味深かったです。主体的に考えるリーダーの言葉には強さがあり、自分の事として発言する為、自分の言葉になっているし、パッションがあるというのもとても分かりやすかったです。

    2026-03-05
  • hi_az

    大企業の中での取組を聞けて、とても参考になりましたし、大企業こそ挑戦を牽引する新規事業リーダー育成が不可欠だという事を実感しました。

    2026-03-08
  • gohan081

    よい学びとなりました

    2026-03-14
  • oshamariruuuh

    企業内の新規事業は風当たりが強いことも多いですが、やはり企業全体でバックアップすることと、その核となるリーダー育成の必要性を改めて学びました。一部が勝手にやっている、だけではなく会社全体として支援しトップも含めて本気で取り組むという必要性がありますね。実際の企業事例も交えて知ることができたためとてもイメージがつきました。

    2026-03-14
  • tadaharu

    新規事業を推進していく難しさを感じました。新しい物を作り出す手立ては、経験も必要ではあるものの、コニュニケーション能力により他社との共同開発を視野に入れたものが、スムーズな新規開発に繋げることが出来る第一歩だと知りました。関連会社との提携により生み出す力を見い出す事が必要だと痛感しました。

    2026-03-17
  • haze3106

    私も新規事業に挑戦したいと考える中で、「覚悟」というキーワードがとても心に残りました。やりたい・実現したい未来を創造して進める気持ちになりました。タイミングのよいテーマ動画に出会えた気がします。ありがとうございました。

    2026-03-17

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