固定概念から抜け出すには？／耳で効く！ビジネスサプリ ビジネスクリニック
1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く！ビジネスサプリ」。 ビジネスクリニックのコーナーでは、リスナーの皆さんの悩みや相談事についてお答えします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。 Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880
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41人の振り返り
y_cerezo
専門職
おっさんは年齢的なものでなく立ち振舞い。
masa_isikawa
販売・サービス・事務
年長だからと言って、上から目線の態度はとらない。
fujino_0920
販売・サービス・事務
どこの会社でも年長者が威張る、偉いといった風潮を誰かが壊していく必要があると感じました。
wata_hiroyuki
メーカー技術・研究・開発
大人同士である事を考えれば、本質的な問いかけも、年齢関係無く要求されて良く、誰が言っているかでは無く、何を言っているかが大事であり、問題点は解決のための代案とセットで話す様な議論の作法としたい。若手が、おじさんがでは無く、個々の意見について、立場や年齢関係無く、公平に全方向から評価しながら議論する仕組みが必要である。時代に追いつけない事も、未熟である事も区別なく評価される事のメリット・デメリットも考えたい。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
社会が変化して今までの方法では競争力が無いにも関わらず新しいことを勉強しないで言うだけで実行しない人はどこでもいると思う。
人は楽が出来る方に進むため、そのような人がいると他の人も真似をして職場及び会社はダメになる。
しかし、人は人で自分は自分なのでそのような人に対して文句を言う時間があるならば自分のキャリアを優先して自分の実績を作ることにする。
kfujimu_0630
マーケティング
提案なき批判は私も嫌いです。オッサンですがオッサンにならないように気をつけたいと強く思いました。ありがとうございました。
yo_ma
販売・サービス・事務
おっさん社会で日本沈没！！
miroku
資材・購買・物流
提案なき批判はいけません。が，それがオッサンに定義されるのは疑問です。若い世代でも意見を言わない者は大盛いる。若い世代程，選挙には行かない。権利放棄している。
mo_0ika
営業
オッサンを定義してくれてありがとう。年長者は尊重すべきという幻想はすて、間違っていることは指摘できる自分になりたいです。
j0333135
その他
おっさんのやる気をいかに出すかが今後の管理者の宿命
sai-3448
人事・労務・法務
一度手に取ってみたいと思います。
morimotoa
営業
あくまでも発言は行動で判断する。年長者であるからは考慮しない。
shikay
メーカー技術・研究・開発
自分の組織は平均年齢が高いが、シニアが活き活き働いているので、接するこちらも楽しい。シニアはシニアなりにぶ厚い経験があるので、自分は興味がある。自分は転職してこの組織にやってきたが、意外にもよそ者の自分が見るよりもずっとこの会社にいる人は課題を感じているようだ。若手からはよく年長者の重箱の隅をつつくような指摘が嫌だという声を聴くし、年長者からは最近の若手は忍耐力がなくて甘えているという声を聴く。若手は若手なりに面白い考えを持っているし、シニアはシニアで面白い経験を持っているので自分は両方の話をもっと聞きたいと思った。この組織はジェネレーションギャップをすごく意識しているが、自分はよそ者に冷たい排他的な感じに課題感を持っている。この講座をきいて、どちらも同じ課題から来ているような気がした。
naokiyamahara
専門職
昔の功績を自信満々に語っている方が年長者に多いです。過去の成功は今の失敗という言葉を思い出しました。
mimimi1030
メーカー技術・研究・開発
自分でいつでも違う道を選べる力をつけておく。
肝に銘じます。
htnakaga
メーカー技術・研究・開発
うん きをつけます おっさんにならないよに！！
axtyu
IT・WEB・エンジニア
劣化するオッサンとならないよう、過去のやり方に固執せず、新しいやり方でも良い案があれば、積極的に受け入れていく
tsubamoto_
営業
とかくおっさんが不要という風潮があるが、おっさんが言う事全てが悪いとは思われたくない
若者ばかりの会社もどうかと思う。
年長＝エライ という考えは捨て去り、組織に役立つ人材は年齢関係なく使う組織を作りあげたいものである。
chengyi0102
営業
提案無き批判をしない、ダサいオッサンにならない そうゆうオッサンとは距離を置くようにして自己研鑽して行きたい。
a_2024
販売・サービス・事務
自分もオッサン化してる部分があるかもしれないので気を付けようと思った
rashimaru
その他
女性もおっさん化する
0402_nyy
IT・WEB・エンジニア
古い価値感
過去の成功
年功序列
よそ者
自己主張を大事にする。
若手に支援を投げかける
th15470
IT・WEB・エンジニア
この４つのパターンがよく分かるなぁと思いました。自分も気を付けようと思いました。
yamadaippei
メーカー技術・研究・開発
役立った
koji_0036
メーカー技術・研究・開発
古い価値観を棄てる。
年功序列の禁止。
組織をダメにする。
dai8azusa
その他
オッサンの役割が代わった、
sphsph
メーカー技術・研究・開発
面白い考え方と思いました。
まさに自分は？
forhappy
経理・財務
「おっさん」の定義が面白い。自分がならない戒めとしたい。
hideakiusuda
メーカー技術・研究・開発
提案なき批判をしないように気を付けます
m102201
人事・労務・法務
年長者に対する対応の変化が実用であり、年長者もそれを理解し、受け入れ、対応していく必要を感じた。
3tomy
資材・購買・物流
オッサン年代のオバサンが聞きました。
分かる！わかりすぎます。
”オッサン”に変わる代名詞にすれば、もっと年齢に関係なく食いつきそうです。
sho23915
経理・財務
..........
500nozomi
その他
まずは自分自身をよく省みる
matsumym
資材・購買・物流
オッサンの定義が、新しい価値観を受け入れられない人、過去の成功体験に固執する人、階層や年功序列意識の強い人、よそものに排他的な人のいずれかに当てはまるというのは興味深かった。
目まぐるしい社会の変化スピードへの適応、情報の普遍化、長寿命によりオッサンであることが許されない社会になってきている。
年長者を尊重すべきとの意識を排除し、若手を支援するリーダーシップが必要とされている。
shin_pei
その他
時代に沿って考え方や価値観も変化するので柔軟に対応しなければならないが、年長者の方は価値観が進化してないので、そこに対してどう促していくかが大切だと思います。
kazuyoshi0624
販売・サービス・事務
これも、時代の流れですね。
hibizenshin
営業
レッテル貼り、言葉の暴力は恐ろしいことがよくわかりました。この題名の「おっさん」部分が「若者」だったり「おばさん」だったりしたらどうでしょうか？おそらく各所から批判を受けるでしょうね。
普通に成功体験に凝り固まった頭の固い人だと売れない題名というのはわかりますけどね。
h_szk
IT・WEB・エンジニア
「オッサンの定義付け」として4つあげておりましたが、聞いていて違和感を感じました。
まず、オッサンと言う言葉を使って一括りにすると誤解を生むのではないでしょうか。
オジさん世代のみならず、若い世代にも言えると仰っていたかと思います。それを「オッサン」という言葉を使って一括りにしているのは聞き手の受けを狙っているように聞こえます。きっとそうなのでしょうけれども、一括りにせず、4つの定義をそのまま語れば良いのでは？と感じました。
「オッサン」としたのはマーケティングを意識されたのでしょうか。
yasso
販売・サービス・事務
我が社にも、提案なき批判をするメンバーがいます。自分自身もそうならないように、自己研鑽に励みます。年長者や偉い人の言葉を鵜呑みにせず、意思を持って、行動や指示をしていきます。
t-k001133
販売・サービス・事務
自己に照らし合わせおっさんの定義を考えてみると、凝り固まった、価値観や上司への忖度など当てはまる部分があった。自分いつでも会社を出ても問題ない状態を常にへ考えておく必要があると感じた。
tsuchinaga
営業
若年層の提案や成果物に対し、代替案もなく、ただ批判するだけの上司は日本の社会には不要だと思う。自分が若かったころには、絶対にこのような上司になりたくない！と思っていたが、この立場となって改めて肝に銘じていきたいと感じた。