03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント73件
makotokoma
ありがとうございました。
satoshi9
フィードバックを求める人も信頼される人というのはあたしい情報であったので、FBを求めてみたいと思います
t_yonemoto
信頼とは地道な積み重ねが必要ではないかと思います。信頼されること前提に行動できればと思います。
osanaga30
日々、一つ一つの積み重ねと思いました
大変な仕事でも引き受けてたり、報連相を常にすることによって、信頼関係が生まれて上司から認められると思いました
実践していきたいと思います
peeka
上司が信用できない場合はどうしようもないですか
kawa6000
積極的なコミュケーションを通して、気持ちを伝え、時にはぶつかり合い話をの場を持ちお互いの理解、信頼関係を深めていくことが大切。
to-aoyagi
後輩や部下に対するアプローチも同様に怠らないようにします
上司の顔だけを見てると思われるとスムーズに動かなくりそうです
toshiaki_suzuki
とても参考になりました。
1018nao
良くも悪くも、コミュニケーションをしっかりとることが大事。
kuroglo
上司にもっと報連相しよう。
もっと話しかけよう。
shn-saito
バッドニュースファーストは大事だと思いました。
toma-toma
バッドニュースワーストを心掛けたいと思う
mantaro0104
バットファーストとありましたがミスしたことを素直に認めて報告するということはなかなかしにくいことではありますが、真摯に仕事をするということはそういうことだと思い、明日から肝に銘じてやってきます。
st-591jimu
コミュニケーションを取り、お互い真摯に向き合うことが大事だなと感じました。
tmiz315
自分の日頃の姿勢を振り返った時に思い当たる節があり、意識的に取り組みたい。
ruru_2024
自分がいくら真摯に向き合っても相手も同じ考えを持ってくれていなければ自分だけが気を使い過ぎて疲弊してしまう。若手の喋らない世代より昭和の上司とのコミュニケーションのほうが対処しやすいように思う。在宅勤務など人間関係が希薄な仕事の仕方が主流になりつつある今、自分の環境でどう活かすか、考えていきたい。
ebikazoo
上司の信頼は、地道な成果を積み重ねで得るもの。バッド、ニュース、ファーストも重要。
daisei_
バッドニュースファーストが自分にとっての課題と感じました。やれていることを報告していたので、今後はよくないことも報告して、ただし解決策も添えて信頼構築をしていきます。
y-yanagi
自身から上司へのアプローチを怠こたらないように致します。
susan_haru
ごもっともな見解でした。
上司にウダウダ言う前に「行動しろ!」と思う従業員もいます。
昭和の上司は今でいう「パワハラ」なんて日常茶飯事でした。
「悪いものは悪い!」「お前は何を考えているのだ!」なんて毎日ありました。
その従業員が昭和世代に戻ったら、同じような言動にさらされるでしょう。
でも、令和世代は「パワハラ行為」や「ジェンダー平等」が気になって、上司も強く反論しないのです。
上司もかなりストレスが溜まっているのではないかと心配になるくらいです。
やはり、上司は怠惰な従業員に対して、多少は怒っても良いと思います。
私も昭和世代なので、今になるとその上司の指摘は、きつかったですが、ごもっともな内容であり、
それを行うことによって、上司からの信頼も得たこともあります。
昭和世代が全て悪いということではなく、ある程度の叱咤激励は、令和時代でも必要であると私は考えます。
上司からの信頼を得るには、「部長等からの依頼作業は、他作業より先に取り掛かる」ことです。
私は今でもそう思い、日々の業務に取り組んでおります。
hazi-
上司だけでなく、信用信頼は一朝一夕では成り立たない。陰口なども周り回って自分に戻ってくるものだと思い言わない。言うなら直接相手に言う。
andress
適切にコミュケーション
deharu158
基本的なことの積み重ねが信頼を獲得できる第一歩なのかなと考えました。
kakudongi
託された仕事を文句なく遂行することが基本ですね。
あと、上司は色んな情報を知っているため裏で話したりことはよくない。仕事を怠けていることもバレやすいので誠実に努めること。
あと透明性があって噓をつけずに正確な情報を知らせることが大事
yuki_san
ベストを尽くしているつもりでも、そう見えないこともあり、ジレンマでもありますが、結果に表れるということ、意識して取り組んでいきたいと思います
k_saiki0034
任された仕事は、どんな仕事でも引き受ける
進捗をこまめに報告して、上司からの情報をできる限り引き出す
報告も現状と思うことを正直に伝える
伝えることも、悪いことや事実を先に伝えて、思うことは後に付け加える
臆さず自分から話しかけると意識する
k-kikkawa
絶対に上司をナメてはいけない。
そうしている自分がいたとしたら、おそらく多くの人から信頼されない人間になる
kawa5292
謙虚な気持ちでしっかり仕事をすること。しかし、間違えている時にはしっかり「違う」と言えることが大切だと感じた。
ootamu
バットニュースファースト、わからないことはわかったふりをしない
k_dashu
コミュニケーションであると思います。
yasukoori
信頼される人とは、自分の誤りを認めれる人、手を抜かずベストを尽くせる人。
地道な努力の積み重ねが大切。
参考になりました。ありがとうございました。
axtyu
業務への失敗をした場合、自己の反省をおこない、素直に非を認める。また、バットニュースファーストで上司の信頼を積み上げる
everest
誠実で責任感ある行動と報連相を徹底し上司との信頼関係を築き仕事の円滑な進行を促進したい。
gucchi1215
上司も部下も人間であるため感情に左右されやすい。常に冷静に対応することが大事。
相手のことを好き嫌いで判断しないこと。
jeriojp
業務で活用していく。
dia44
誠実に、真摯に業務に取り組む。
人と接する。コミュニケーションをとる。
なるようにしかならないと思います。
bononomaru
当たり前の内容のようで、新たな発見がありました。部下のことは上司はよくみえているというのは、意外とわかってなかったことかなとおもいました。テーマのことについて整理して認識でき良かったと思います。
上司に見えていると思って仕事しようとおもいました。
shieayuyumetaki
上司の立場から見てNOと言える部下を持つ前提として、心理的安全性を保つことが大事だと考えます。
日々双方向のコミュニケーションを取って良好な関係性を築いていければと感じました。
knthys_dn
信頼は日頃からの積み重ね。
上司にNoと言いつつ、信頼されるように自分の考えをしっかり伝えれるようにしていきたい。
layzner
なんか当たり前すぎて期待外れだった。
ka_ik
上司に、信頼されるには、
部下に、信頼されるには、
やることは同じようで、実際には少し違います。
あまり人だけを見ながら進めるのも良くないので、バランスを取りながら対応するのが大事なのかなと思っています。
kakkun0928
人に意見を言えるような話し方を学んだので、仕事にもプライベートにも活かせそうです。
o_s_
自分から話しかけてみる
kusugamt
まずは目的は何か、期限はいつまでかを確認する。
その上で、何をすべきか書き出し、実行。さらにプラッシュアップするためにはを考えてみる
benkyoudaisuki
なんでも笑顔で引き受けます☺
ot-take
なんでも嫌嫌やうんうんでなく、誠実に意見を持って向き合うことが大切と理解しました。
kazuyoshi0624
自分の意見が言える関係、理想的です。お互いの努力が必要です。
zima3100
上司にはもっと自分から相談を持ち掛け、部下には自分から声を掛けてあげるようにしたいと思った。
t_inaba
上司や部下とは常にコミュニケーションを取り、信頼関係を築いていくことが重要
daisukenakazato
メンバーにどう落とすかが課題
mama_
自分からコミュニケーションをとっていくことで信頼に繋がるとのことだったが、部下の立場でいうと、上司から話しかけてくれることが、気にとめてもらえているようで逆に信頼が増す。
llasu_ito_0502
ウチの会社で毎日実際に起きているコト(事象)について、アドバイスを頂いた様な、分かり易い内容でした。リアルな感じでした。ありがとうございます。上司、部下、両方の立場で、業務を遂行したい、と思います。
toru581s
バッドニュースファーストは出来ていないので要注意だと思う。気軽に上司に話しかける案は賛成だが現実問題としてどこまで可能か疑問。
ozawa_h
小さな仕事も引き受けるようにします。
kfujimu_0630
上司に限らず、周りの人たちからの信頼は仕事する上で欠かせないと思いました。1人でできることはたかが知れているので、周囲と協力しながら仕事を進められるような体制にしたいと思いました。ありがとうございました。
tsunemasa
嫌なことも、とりあえずやる。今もそのスタンスやけど、そこは維持しよう。上司が誰かに関わらず。
tami3232
新入社員、後輩へのアドバイスに効果的に使用できると思います。
mutsumi0623
信頼をベースに対人関係の構築を図る。
アウトプット意識を持ち、建設的意見交換、逆説の視点からの客観性も持ち、継続実践する。
mikiwosan
コミュニケーションを取り、双方で意見を言え合える形が良いと思った。
shikay
地道にベストを尽くすというのは自分のためにはなるが、相手と自分で何をもってベストであるとみなすか?は異なるので、まずはそこを合わせることから始めたい。闇雲にがむしゃらにベストを尽くしたとしても本来上司が欲しいと思っていたところと異なるところでベストを尽くしても「全然できていない」と言われる気がする。
sphsph
誠実に、真摯に業務に取り組む。
人と接する。コミュニケーションをとる。
なるようにしかならないと思います。
morimotoa
分からない事は自分から素直にコミュニケーションして行く。徹底したい。
shohei_saki
悪いことを早めに報告は大事ですね
atsushi-matsu
信頼関係を構築するには地道に真摯に業務にあたること。自分の戒めのためにも意識したい。
y_cerezo
その通りですね。
tajima-kenji
信頼関係の構築に近道なし!以上
kazuhiro-0709
上司へのアプローチ、真摯な取り組みが大切ですね。
dekaneko
信頼とは地道な積み重ねと改めて認識した。こちらからコミュニケーションとっていこうと思う。
yoshizap
上司とマメにコミュニケーションを取る。与えられた仕事には常に誠実に対応する。誰もやりたがらない仕事を引き受ける。
nakanom
上司に信頼されるためには、コミュニケーションを出来るだけ取り、上司の思い理解すること、それを理解したうえで、可能なぎり期待にこたえる
出来ないときは、その理由なども伝える
kiyo18
上司に正直にあろうと思いました。
akio226
悪いことこそ早く報告する。
これ大切ですね。
身に染みてよく分かります。