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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント20件
shikay
最近他部署のフォローが多かった。前の部署と前の前の部署が関係したプロジェクトのフォローである。前者は早めに引継ぎをしたし、引き継ぎ書も作って後任者へ渡して口頭でも説明ししばらく問い合わせに答えて、問い合わせ先の連絡先や関係者の連絡先も資料にのこしてあるのにズルズルと対応することになって、途中で切ってしまった。後者は自分が困ったときに助けていただいた恩があるので、相談に乗っていた。異動したとはいえ、同じ会社内だし今の組織と全く関係がないわけでもないから、できる限り対応するようにしているが、どこまで対応するかは悩ましい。本当は今の組織の仕事に100%時間を割きたい。今の仕事はもともとあまり興味がなかったから、余計に今の仕事に集中力を意図的に向けないと今までやっていた仕事のほうに気が逸れる。今までやっていたから楽だし、何となくわかるし、頼られていることに酔ってしまう時もあるけれど、本当にそれが正しい行動なのか?は時折考えた方がいいのかもしれない。自分が答えなくても別の誰かに聞けばいいことだし、何か滞るわけでもない。今一度「今自分がやるべきことは何なのか?」を見直したい。
ke_nk_en
他部署のフォローに対する3つのポイント、役立たせたい。
namisan01
どんな経験も後々自分の力になるとポジティブに考えて仕事をしていきたいものです。
k-kikkawa
自分自身の成長にする
という考え方を常に持とうと思います。
ch_o
正直他人のフォローは苦手です。
新人の頃からやった仕事は報告することが当たり前だったので、社会人になって30年経った今でもフォローというのに違和感を感じます。
しかし、忙しい時や自分の中で優先度が低いと思っている仕事はフォローされないと忘れてしまうこともあります。実際今年は2〜3回そういう場面に出くわし、フォローの大切さを痛感しました。ただ、それでも人をフォローするのは嫌でした。やって当たり前というだけでなく、フォローすること自体が「まだやってないのか」と人を責めているように感じるからかもしれません。
しかし、本講座を聞いていると、「仕事」って手を動かすことだけなのか?ということに気付かされました。そして、「そうか、フォローも『仕事』だと思えば出来るかも!」と思いました。
あとは講座のとおり、自分の成長のチャンスと思うのもいいし、自分の味方になって動いてくれるキーマンを見つけるのもいいと思います。
h-goto
他部署のフォローは必ずと言っていいほど起こりますし、自分たちの課題達成に不可欠であればなおさらです。そのためにも今回話のあった3つのことをすることは、とても大事なことと理解しました。実践に生かしたいと思います。
solato19109
他部署からフォローを依頼されたら、他人事とせず対応する。フォローを依頼されている事実は上司へ報告しフォローが不要となる対応とならないか
他部署と協議できる調整を行う。
take104sy
当社の業務内容から,ほとんどない項目と思われる。
しかし,他部門と連携を密にとり,業務にあたっている。
これからもスムーズに業務志向できるようにしていきたい。
morimotoa
近い将来自分の範囲になる事を意識する。
cat2025
ほんとにこれこまりますよね。時間がたつと、フォローが当たり前になって、もともと自分の仕事ではないと想わられてしまう。レベルアップのエサにして経験値にかえていきます。、
kanack
自部署業務に直結しない他部署支援は仕事をしていないと思われないよう、上席に積極的に共有する必要性を認識しました。
shima0716
何事も前向きに取り込みながら機会を狙うという心持ちが大切だと実感しました。
nuruki-a
事実を把握し、自分自身糧となる良き機会と捉えるようにして考えるようにします。
taka_ce
周りにフォローしている事を、周知できていないなぁ~と思いなおしました。
etsuko_abe
他部署のフォローをしても、中々認めてもらえないです。
everest
他部署支援に伴う負担や葛藤を前向きに捉えることで成長の機会として活かせると感じた。
19730606
アピールを上手にする。
ってこと?
momo2025
良いアドバイス、ありがとうございます。
なんだかスッキリしました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
yotamatsumoto
利他の精神でフォローを積極的にしていきたい