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ストックオプション ~株式取得の権利付与と導入目的~

  • 0h 8m (7sections)
  • 会計・財務
  • 初級

こんな人におすすめ

・優秀な人材を採用し、従業員のモチベーションを向上させるための施策について学びたい方
・ストックオプションの導入を検討している、または、既に導入している企業に勤務しており、その概要や仕組みを知りたい方

このコースについて

ストックオプションとは、株式会社の役員や従業員が、あらかじめ決められた価格で自社の株式を将来取得できる権利や制度のことです。近年、多くのベンチャー企業で導入されています。

本コースでは、ストックオプションの仕組みを理解し、ストックオプションを導入する目的等についての基本的な内容を、具体的な事例も交えながら学んでいきましょう。

コース内容

  • こんな方におすすめ
  • ストックオプションとは?
  • 用語解説
  • ストックオプションの仕組み
  • ストックオプションを導入する目的
  • 事例:メルカリのストックオプション
  • 留意点

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

100+人の振り返り

  • hiro_yoshioka

    メーカー技術・研究・開発

    現金のかわりに株がもらえるのだと勘違いしていました。
    決められた価格で買う権利なんですね。
    面白い仕組みですね。

    2021-12-10
  • 01731643

    人事・労務・法務

    権利付与することで、会社の業績に関心を持たせる、優秀な人財を獲得できるというのは、新しい気づきだった。

    2021-12-07
  • 30050465

    メーカー技術・研究・開発

    ストックオプションと聞いたときに内容がすぐイメージできるようになった

    2021-12-08
  • uhiko

    人事・労務・法務

    ベンチャー企業が積極的にストックオプションのの権利付与を行う背景が良く理解できた。

    2021-12-12
  • kameco

    販売・サービス・事務

    先日持ち株会に入ったので興味深かったです。

    2022-01-13
  • ocean333

    メーカー技術・研究・開発

    ストックオプションを発行している企業の分析に活用できる

    2021-12-06
  • saito-yoshitaka

    メーカー技術・研究・開発

    自社は導入している企業でなかったので内容を理解する事が出来ました。

    2022-08-13
  • ma2022

    営業

    ストックオプションは金銭的インセンティブであるが、全社視点や企業業績に対する関心や責任を持つ有意義なシステムであると思う。自社でももっとその効用を活かすことができるように周知して活用することを実践したい。

    2021-12-06
  • izapon1976

    その他

    ストックオプションについてほぼ無知のため、良い勉強になりました。

    2022-02-02
  • hmkk_52

    販売・サービス・事務

    たのちいいいいいいいい

    2023-04-30
  • ttkseno

    営業

    ストックオプションが良く」理解できました

    2021-12-17
  • djmpajmpkm

    営業

    インセンティブやモチベーションも重要だが、経営の透明化や健全経営に重きを置く必要がある

    2022-03-13
  • shibachanda

    営業

    ・事業開発をし、従業員を雇い入れる際にストックオプションは良いインセンティブになると思った。 
    (給与の後払いとして) 

    ・権利付与によって会社の業績に関心を持たせることに活用できそうだ。

    ・50代、60代への権利付与は働くにあたってのモチベーションに繋がると考えた。
    (退職間際で会社への興味が薄れていると思ったため。)

    2024-06-22
  • natsue_maeda

    営業

    社員の意識を自社に向け流ことができるのはとても大きなメリット。
    またそうすることでモチベーションアップになる。

    2022-02-12
  • seijiyama

    営業

    自社でも過去導入され、利益を得ることができた為、制度としての認識はあった。その後株価が安定した為、一時の盛上りの後あまり話題にあがらなくなった。新規事業やベンチャー企業のように株価の上がる見込みが高い時期の限定的な施策のように感じる

    2022-09-19
  • jack-amano

    営業

    自社株購入との異なりがストックオプション制度を学び理解できた

    2023-03-05
  • chidori-nobu

    人事・労務・法務

    制度設計が不十分だと従業員のモチベーションを低下させる容易になりうることを認識できた。

    2022-03-29
  • koichi-tanaka

    営業

    業務にはあまり関係ないですが、個人的には勉強になりました。

    2024-02-08
  • hideoi_777

    経営・経営企画

    資本政策としては効果的。
    ただし、この手の手段が有効な業種、業界、地域は限定的。
    このトレンドはいつまで続くだろうか、、、

    2022-01-16
  • hayato-minami

    その他

    貰えるのではなく、買う権利の付与なのですね...!
    確かに社員からすれば時価が上がってさえいれば買うにしても特だし、会社も自分たちではなく、差額は市場が払ってくれるからお財布にも優しい仕組み。

    勉強になります。

    2022-07-13
  • satosachi1016

    営業

    そのような制度があることを理解して、
    いつか経営者の立場になった際には参考にする。

    2022-01-11
  • okazawa-a

    メーカー技術・研究・開発

    ストックオプションが理解できた。

    2022-01-24
  • sano_junko

    人事・労務・法務

    ストックオプションが何なのかよくわかっていなかったので、今後目にした際にはなんのことか理解できるようになりました。
    転職サイトなどを見た際に、基本給が思ったより低い場合などの参考にします。

    2022-02-02
  • kazuto0423

    経営・経営企画

    成熟した株価変動の小さい企業においては使い難い制度

    2023-11-02
  • vina

    専門職

    利用できる環境がある場合は、従業員のモチベーションアップに繋がるものの一つであることなど理解するようにします。

    2022-08-12
  • t57577

    経営・経営企画

    株式についてストックオプションの制度をよく理解して分析したい。社員のモチベーション向上に繋がるメリットを生かした制度であることが理解できた

    2023-08-26
  • d_tanaka0511

    営業

    ベンチャー企業の折衝などで会話できる。

    2022-01-30
  • tatatatatata05

    営業

    従業員のモチベーションを高める手法としてストックオプションは有効である

    2024-06-17
  • mo_o

    その他

    給料アップを交渉するより、ストックオプションを採用する方向で検討してみたい。

    2023-10-02
  • sakiyam2

    IT・WEB・エンジニア

    ストックオプション自体は知っていたが、導入時の注意点や影響についてまでは理解していなかったため、参考になった。

    2023-09-05
  • kfujimu_0630

    マーケティング

    ストックオプション制度は聞いたことがあり、ぼんやりと意味は分かっていたつもりですが、今回の講義でこれまでよりも理解することができました。ありがとうございました。

    2022-01-06
  • yam_

    メーカー技術・研究・開発

    ストックオプションなど会社役員の権利で一般社員には無縁だと思っていたが、今回の動画でとても良く理解できた。必ずしも成功するとは限らないが、メルカリの例はとても良いのではないだろうか?
    出世を望まない若者が増えていると言うが、ストックオプション制度なら上昇マインドが保てる事間違いなし!!

    2022-01-21
  • akira_0804

    専門職

    ストックオプションの金融サービスを提供する上で参考になる

    2023-03-14
  • iwoas-mtm

    金融・不動産 関連職

    ストックオプションは、優秀な社員を確保するのに有効だと認識した。

    2024-02-09
  • soheitaya

    営業

    ストックオプション権利行使時の株式取得そのものに税金がかかるのかの疑問がある。売却時には売却益に課税されるであろうが、企業にとっては所得税をかけずに従業員に報酬を出す方法となり得るのだろうか。

    2024-05-15
  • baba_shinji

    メーカー技術・研究・開発

    業務においてかかわりは全くないが、名称しか知らない制度について理解出来た。

    2022-10-02
  • kogashige

    経営・経営企画

    社員教育として、ベンチャー企業とのお付き合いの中でよく出てくる話となるので、インプットしたい。

    2022-04-06
  • hochibu10

    その他

    ベンチャー企業やスタートアップ企業といった手元資金が乏しい企業が優秀な人材を集めるのに適した制度と言える。また広く従業員に配布することにより、従業員各個人が株価=経営に対して関心をもち、業績をあげようとするモチベーションアップに繋がる効果も考えられる。一方で制度設計が曖昧であると不満が発生する、株式総数に対して付与比率が高すぎると株価下落のリスクもはらんでいることに留意し設計する必要がある。

    2023-11-04
  • business_jedi

    メーカー技術・研究・開発

    ベンチャー企業の買収時、ベンチャー企業への転職時、立ち上げ時に参考になる。

    2022-01-07
  • kodama77

    その他

    思考力向上に役立つ。

    2021-12-09
  • yasu-342

    営業

    家や固定資産になるものを買わされるより、ストックオプションが欲しい

    2021-12-29
  • swatanabe83

    金融・不動産 関連職

    当社にはストックオプションはないが、オプションの仕組みの理解につながった。

    2023-11-05
  • kesennuma

    営業

    基本を再確認できました。

    2022-07-14
  • ayakachan

    営業

    ストックオプションで社員の士気を高めることができる

    2022-03-15
  • kazuho_k

    営業

    給与体系については、様々な企業が工夫をしており、持株会やストックオプションなど、キャッシュにとらわれない形で人財の確保やモチベーション向上に繋げられるため、非常に魅力的である。しかし、基準をしっかりと設け、経営方針や理念がしっかりとしていなければならないため、準備段階が非常に大切になってくると考える。

    2022-05-05
  • rakiko

    経営・経営企画

    言葉だけが独り歩きしていたので、ストックオプションについて理解できました。

    2023-08-18
  • ftomo

    人事・労務・法務

    上場企業では無い為、直接は活用できないが、この考え方で、自社の業績に応じた報酬を考えることで、経営層に近いモチベーションで従業員が頑張る環境を用意することが出来るような気がする。

    2022-04-24
  • take_kari

    人事・労務・法務

    目安は15%以内に

    2021-12-17
  • muu81

    その他

    自社のストックオプション制度を確かめ、機会があれば購入してみたい。

    2022-09-17
  • hisamitsu_kanta

    IT・WEB・エンジニア

    転職の際の会社選定

    2022-02-03
  • kz_nkjm

    金融・不動産 関連職

    自社にストックオプションかあれば活用してみたい。。。

    2022-11-15
  • jazycalmind

    経営・経営企画

    ストックオプションの制度を使えば理念に共感してくれた優秀な人材を口説く武器になる。
    ストックオプションの付与基準は社員とのとても大切な約束事になるのでしっかりと基準をつくっておく。

    2022-01-23
  • kawa_sin

    メーカー技術・研究・開発

    ストックオプションについて理解できた。
    自社の持ち株会もこれにあたるものである。

    2022-01-07
  • cyobii

    金融・不動産 関連職

    権利の付与と行使
    ストックオプションの仕組みがよくわかりました

    2022-01-11
  • hb777

    営業

    ストックオプション制度はどちらかというとベンチャー企業などこれから成長期待値が高い企業が取り入れることで若い従業員のモチベーションにつながると感じる

    2024-01-19
  • sosou

    営業

    ストックオプション制度が無い組織であっても、自部署の実績と企業価値を比較する何かしらの指標をメンバーに提示する事によって、従業員意識とモチベーション向上が見込めるのではないかと考えています。

    2023-09-26
  • matsumym

    資材・購買・物流

    ストックオプションについて学んだ。
    ストックオプションとは、株式会社の役員や従業員が、あらかじめ決められた価格で自社の株式を将来取得できる権利や制度のことである。株式を購入できる期間や数量には一定の規定があるものの、その範囲内で社員は好きな時に自社株を購入することができる。
    ストックオプションを役員や従業員に与えることを権利付与といい、付与された役員や従業員が自社株を購入することを権利行使という。
    権利行使価格が株価を下回る場合には、権利行使をしなくてもよい。
    ストックオプションを導入することで、企業は、役員や従業員のモチベーションを高めることができる。また、現時点で手元のキャッシュに余裕がなくても優秀な人材を確保しやくなる。さらに企業全体の業績と連動する成果主義型のインセンティブを与えることもできる。
    一人ひとりに経営参画への当事者意識を持たせることを目的としたメルカリなどの事例もある。
    なお、ストックオプション制度が不適切だとインセンティブとして実質的に機能しなくなるので注意が必要である。
    ストックオプション以外の報酬やインセンティブ制度も含め、それぞれのメリットやデメリットを考慮し、効果的なインセンティブ・システムの構築が重要である。

    2024-05-08
  • k_s_t

    人事・労務・法務

    特になし

    2022-03-13
  • taisuke0825

    営業

    取引先のストックオプション導入経緯や現状から、当社で提案できる商品のニーズ発掘を行う

    2021-12-15
  • ys7710

    営業

    - 経営参画への意識を高めるのには良い制度だと思う。
    - 一方、雇用環境が流動的になり、従業員の在籍期間短くなっていった場合、短期志向に陥いる可能性もあるのではないか。
    - 権利行使後や上場時に、優秀な人材が流出する恐れもあると感じました。

    2022-01-14
  • wacci1111

    人事・労務・法務

    IPOをするメリットの一つ
    従業員の報酬制度を考えたり制度設計の際に考慮する

    2022-06-03
  • tktk_yk

    営業

    上場会社でストックオプションを活用するには、既存株主の納得が得られないと難しいだろう。ただし、理解を得られれば、従業員の福利厚生の一環とモチベーションアップにつながると思う。ただし、フェアな制度を構築することとともに、株主が期待する配当を維持する覚悟も必須条件となるだろう。

    2022-11-15
  • 7483yati

    販売・サービス・事務

    従業員への利益還元には多種の方法があることを理解

    2021-12-13
  • maki-tsukada

    マーケティング

    一見難しく感じるストックオプションだけど、図や説明がわかりやすく、理解しながら学べました。

    2023-08-16
  • youshinkan

    コンサルタント

    大企業やすでに株価が安定している企業では、ストックオプションではなく、RSUの方がモチベーションアップには有効であることを再確認した。

    2023-12-09
  • zummy_0617

    金融・不動産 関連職

    株式の権利を取得するには情報をつかんで手続きをするのはあくまでもタイミングだと感じました。

    2022-11-13
  • user14775984

    メーカー技術・研究・開発

    過去自社でのストックオプション権利行使した経験があり、内容のイメージがしやすかった。
    当時は経営参画という意識は全くなく、今回の気づき点である。

    2023-10-02
  • okojo2023

    経理・財務

    ストックオプションについてはまだ理解度が足りないので、何かの資料を読んで理解を深めたいと思います。

    2024-02-15
  • toyohikom

    販売・サービス・事務

    会社全体の利益を意識することで、自身の貢献度のモチベーションを高めることができる

    2022-03-12
  • hirokazu-i

    人事・労務・法務

    仕組みは理解できた。メリットとデメリットがあることがよくわかった。

    2022-06-05
  • masataka-hirano

    その他

    給与が上がりにくい企業においてストックオプションのように従業員のモチベーションアップに繋がるようなスキームは必要だと思う。
    これまでの約30年間、日本人の平均賃金はほぼ上がっておらず、労働者が淘汰されてきた。
    スタートアップに限らず、これからの日本経済を支えていくため、係るインセンティブがよりポジティブに行われるべきだと感じた。

    2024-06-20
  • globis-itsui

    経営・経営企画

    自社でも導入されていると思いますが持ち株会には参加していないのでメリットがないのが残念です。

    2023-11-30
  • takato_yamada

    経理・財務

    財務状況に影響が少ない形での人財の確保の一つの手段として提案できると感じました。

    2022-06-01
  • kanai-t

    専門職

    企業の通知表が株価の位置付けと考える場合、一体感とモチベーション向上につながる施策の一つである事を学びました。

    2022-03-14
  • 16mori16

    営業

    インセンティブを与える一つの策として有効だと思います。

    2022-07-01
  • nobu-akiyama

    経営・経営企画

    非上場会社でのモチベーションアップにつなげるにはどうしたらいいかについて制度をどうするか勉強になった。

    2022-01-28
  • taku_n

    人事・労務・法務

    各社のストックオプションの使い方に注目していきたい

    2022-01-30
  • shuheiarai3

    マーケティング

    権利付与される側、する側、いずれの立場においても仕組みをしっておけば、将来手元資金がなくても
    優秀な人材を確保する術になると学べた。

    2022-01-10
  • max1960

    経営・経営企画

    ストックオプションを考える立場にはありませんが、会社から権利を付与された場合には大変参考になる内容だったと思います。

    2022-06-12
  • mitsuru300

    コンサルタント

    今後の参考になりそう

    2022-03-05
  • thiro69

    経営・経営企画

    ストックオプションの効果的な活用には株価向上への期待感が必要であるため、市場の地合いが良いときには効果が出ると思います。

    2023-07-05
  • sirasato

    メーカー技術・研究・開発

    今後ストックオプションに関するニュースを見聞きしたときに、その意図や目的などを自分なりに分析して解釈していきたい。

    2022-01-04
  • yoshi0427

    経理・財務

    ストックオプションを検討しているお客様がいるので、その際のお話に対応することができる。

    2022-04-15
  • maru0707

    経営・経営企画

    スタートアップへの転職を検討する際は、すとっくオプションに関する条件を確認しておく。

    2022-04-15
  • kei123yy

    IT・WEB・エンジニア

    業務や日常においてどう活

    2023-09-24
  • yori1977

    メディカル 関連職

    企業価値をあげるための仕組みづくり、株主還元の仕組みづくりを意識して日常業務にあたる

    2022-01-30
  • t-kuw

    営業

    あくまでインセンティブを与えるため、という趣旨を再確認した

    2022-10-09
  • mhiropon

    メーカー技術・研究・開発

    モチベーションアップの方法について考える必要がある

    2022-01-12
  • patachan

    資材・購買・物流

    なるほどそういうことですね。

    2021-12-12
  • panso

    営業

    他社の制度の理解に繋がり、寄り添った打ち手を提案できるようになる。

    2021-12-26
  • hirorina

    経理・財務

    仕組みなどは大体把握できていたものの、従業員へのモチベーションアップに大きく繋がったメルカリの具体的な事例は新たに勉強になった。
    企業でストックオプション制度導入後の影響も大きいものだと改めて感じた。

    2024-06-13
  • hiro4725

    資材・購買・物流

    昔は自社株というのは売却益をすぐに行使するものではなく、会社を支えて売却益は副産物であると捉えていた。

    2022-06-14
  • 19390226

    営業

    後払いでキャッシュがなくても優秀な人財を確保できるという視点に気づきがあった。会社のビジョン、成長性が強力な必要があり、詐欺的な利用がされないのかなと心配になった。

    2024-04-17
  • charly_charly

    マーケティング

    今現在キャッシュに余裕がないベンチャーなどで優秀な人材を確保や社員のモチベーションUPにつながる良い制度だと知りました。

    2022-05-11
  • yan_p

    その他

    自社のストックオプションを見てみたいと思います。

    2024-02-03
  • shirogisu0304

    専門職

    ストックオプション導入を経営陣が検討する際、リスクについて提言できるようにしていきたいです。

    2024-05-27
  • kuruchan

    その他

    ストックオプションで買える株が新株発行によるものだと初めて知りました。未上場の成長企業であれば多くの場合初値売りするだけで利益が出ると思いますが、上場済み企業だと1株価値の希薄化の方が気になってしまいます。成熟企業だと株価がボックス、業績よりも経済指標の影響を強く受けたりするので、なかなか導入は難しそうだと思いました。

    2023-07-12
  • ikaikura

    営業

    ストックオプションのメリットについて説明する

    2024-05-08
  • 110720_ksm

    建設・土木 関連職

    普段、縁遠い《株》について、理解するのに、役に立ちました。

    2021-12-22
  • sony10

    経営・経営企画

    私の様な末端従業員はストックオプションんを付与されていませんので興味ないのですが

    2023-10-11

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