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チームに新しいメンバーが入った時に気を付けたい3つのこと/耳で効く!ビジネスサプリ トレンド経営学

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
トレンド経営学のコーナーでは、よく耳にするニュースをMBAの視点で解釈します。
本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント34件

  • skg-l

    基本は「相手の立場で考える」だと感じました

    2024-08-22
  • ozawa_h

    新しいメンバーが参加された場合は焦らずに先ずは信頼関係を構築するようにします。

    2024-07-16
  • yasukoori

    ①信頼残高をためる、②メンバーが聞いてほしいことを聞いてみる、③メンバーにマッチした仕事を作る。
    メンバー1人1人の目線に立って、メンバーの特性を考慮して、チームワークを構築していく、意識して仕事で活かしていきたいと思いました。

    2024-08-14
  • morimotoa

    先ずは信頼残高を貯める。

    2024-11-17
  • ryohei-k

    学んだ3つのことは既存のメンバーに対しても活用できそうですね
    相手軸で考えて実践していきます

    2024-09-01
  • yama_kao

    新たなメンバーが次々入って、メンバー構成が様変わりしたところなので、まずは特性を把握するようにしていきたいと思いました。

    2024-09-06
  • ykitayama14

    雑談大事ですね。雑談力なるものも言われていますが、コミュニケーションの基本だと思います。
    相手への関心がないと、いい関係も作れない。

    2024-09-07
  • masuwosun

    先ずは相手がどのような人物か、コミュニケーションを取って知ることだと思いました。
    まず、相手も緊張しているだろうから、その気持ちをほぐして話しやすい環境を作ることが大事だと思いました

    2024-10-11
  • mama_

    メンバ-一人一人の目線に立つ、コミュニケーションで信頼関係を作っていくことが大事

    2024-10-28
  • hisas-watanabe

    面談時にも活用してみようと思います。

    2024-11-02
  • dodge318

    往々にしてあるのが自分や既存のメンバーから見れば当たり前の事でも、新メンバーからみればわからい事だらけである、と言う事です。これに気が付けるか否かで新メンバーとの信頼関係が築けるかが問われると思います。

    2024-08-18
  • bafie

    初段からあまり詰め寄ったりする事が無いよう注意する。
    徐々に業務に溶け込んでもらえるよう配慮する。

    2024-11-21
  • 1ten01-365

    おせっかいモードで網羅的にアシストしつつ、継続的に対話と観察して個別ニーズに寄り添った対応をする。

    2025-04-01
  • everest

    メンバーの不安を和らげ早期に信頼関係と役割理解を築くことでチーム全体の生産性と一体感を高めることに活用したい。

    2025-07-11
  • nkffk

    メンバーの特性ベースで仕事を作る(仕事が先ではない)というのは新しい視点だった

    2025-09-17
  • ejjma

    今現在10月から異動で入られた方の教育をしています。信頼残高を貯めるように声掛けを心掛けたいと思います。

    2025-10-06
  • susan_haru

    やはり、どの場合でも「相手の立場になって考える」ことが一番重要であると認識しました。
    業務が多忙なので、直ぐに即戦力になってほしいのは山々ではあるが、
    それは自分の欲望だけの世界であり、いきなり振られた新人も、困ってしまうことは良くある話です。
    時間をかけ、チームとして自身が信頼される立場になることがチームリーダーとして必要なスキルであることを再認識させられました。
    有難うございました。

    2025-10-17
  • takahiro0519

    新しいメンバーが参加された場合は焦らずに先ずは信頼関係を構築するようにします。

    2026-01-19
  • nats_ssr

    今後、新しいチームに加わることもあると思うので、参考にしようと思いました。

    2026-01-21
  • h-goto

    本日学んだ3つのことは逆に言えば、入った人が意識してもいいことかとも思いました。お互い初めての中で、どのように組織として課題達成をするか、良くコミュニケーションを取って進めていくことかと思いました。

    2024-08-01
  • yuuuuko

    チーム内でコミュニケーションを強化することが一番大事だと感じました。

    2024-07-30
  • wataruh

    信頼残高を貯めるための方法を試していこうとおもいます

    2024-07-28
  • toratora2024

    新しいメンバーが入りやすい環境を作りを実施した上で特性を掴んでいきたい。

    2024-07-22
  • yasuyo117

    最初は硬くならずに話しやすい雑談をしながら、新しいメンバーの特性を掴むことが大事だなと思います。8月から中途の方が入ってくるので参考にしたいと思います。

    2024-07-20
  • sho1123

    自身も新しくチームに配属されたので参考になった

    2024-07-18
  • yuji_akihabara

    やはりメンバー間のコミュニケーションをとることが重要なことだと改めて認識しました。

    2024-07-18
  • sphsph

    お互いが歩み寄れるような風土を作りたい。
    同じ目標のために、最高の成果のために協働する姿勢を養いたい。

    2024-07-18
  • 717777

    まずは信頼を勝ち取る
    居場所をつくる

    2024-07-18
  • yutaka_aimar

    新入社員・中途採用などが新しく仲間が入社した時に意識することが多いですね。
    新人の興味や趣味など日常会話などでリラックスさせて話しやすい環境を作ります。
    またその新人にマッチした仕事を作ってあげる事も重要であると感じました。

    2024-07-17
  • shinnosuke1

    新しいメンバーが参加した場合は先ずは信頼関係を構築する事が重要である事が分かりました。

    2024-07-17
  • daitosteel3

    中途等、新たな社員・従業員が入社した時に注意すべき点を学習した。
    自分の事を気にしてくれるような会話をしたり、その人にマッチした仕事を作ってあげる事も重要である事を学んだ。

    2024-07-17
  • akari_n

    まずは信頼関係を築く

    2024-07-17
  • sakainbs

    信頼残高を貯める、いい言葉ですね。信頼関係を高める前に、まず信頼残高を貯めてみようと思います。

    2024-07-16
  • hachi2

    新しいメンバーの能力を知りたい気持ちは抑えて、コミュニケーションを取るように心掛ける

    2024-07-16

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