03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント54件
qa
二十代に当てはまるが、どのような方にも当てはまると思いました
nakakatsuyuki
今回の講座は自身のキャリア形成を見つめ直す貴重なきっかけとなりました。講座内容を自分の状況に落とし込みながら振り返ることで、チャレンジの“意味”と“リスク”を客観的に整理できた点が有益でした。
suitanokuma
横同士のつながりも大切ですが、縦のつながりも大切にして相談等が出来る関係を構築しておく
ayame1211
若いうちにやっておく重要性を感じました
h_tsujimoto
20オーバーなので、よくわかります。嫌いな仕事も好きな仕事もある一線を越えると景色が変わってくる。ここまでいくと、面白いことが増えてくるので、こころがキャリアに貪欲になる。仕事でなんでも話せる人がいたら、また貪欲になる。
キャリアの一線をこえることは、その後が楽しいのである
nekopro
20代でお世話になった恩人の方々は年を経過しても、未だに勉強になる言葉をおっしゃってくださいます。ほんとにありがたいですね。
tomo-tom
趣味や好きなことを見つけておくことは大事ですね。何のための人生か分からなくなります。
makotokoma
ありがとうございました。
hnk_123
3つのポイントを大事にしたいと思いました。
hisashi999
30代ですが、20代のころの気持ちや、初心など振り返ることがあります。そうすることで、あの頃は苦手だったものが今は好きになっていたり、成長していることに気づけます。自分で記録を残すことが大切だと思いました。
s_one
20代は何のためにこれをやっているのか分からないまま言われたことをひたすらやり続けていたこともあった。今となってはあの時の経験が役に立ったと思うこともある。20代の視野の狭さで見えていないだけだったと気づくときがくる。
t_yonemoto
20代の頃にやることとして何でも積極的にやってみることではないかと思います。失敗しても今後に活かしていけばいいと思います。
wakoo
年齢関係なく、自分を認めながら前向きに毎日を過ごすことが大事
everest
若いうちから多様な経験に積極的に挑戦し、視野を広げることで柔軟な思考力と適応力を養いキャリアの可能性を広げることが重要だと感じた。
41524
言われてみるとその通りだち思う
6691
一つ目は自分の得意なこと好きなことを探検するつもりで探しましょう 2つ目少しでも面白そうだと思ったものや人には飛びつきましょう そして3つ目何でも話せる頼りになる人を大切にしましょう こんなところ20代の頃にやってよかったなとそんな風に思っています 何か少しでも参考になれば嬉しいなと思いますしもちろんですね20代でない方はぜひ後輩の方に伝えていただけると嬉しいなと思います
blue_t_ree
20代の頃にプレゼンの仕方や資料のまとめ方を厳しく指導されたことが今になってはとても良かったと思います。若い時にしかがむしゃらに出来ないこともあるので、その大切さを伝えていきます。
d_toyama
ベースは20代の頃に出来る。
1、得意なこと、好きなことを見つける
→うまくいかないもプロセスかもしれない
2、興味のあること、人には飛びつく
3、相談出来る相手を大切にする
好奇心が成長の要。
育成には好きをサポートする力が必要。
t_shibayama
若手にアドバイスするとともに初心忘れず取り組んでいきたい
pontaro-
リタイアした身(60代です)で過去を振り返り、20代でやって良かったことは以下の3つです。
1.学生時代にできなかった分野の学習(新たな知識の習得)
仕事との関与の有無に関係なく後々、必ずプラスになります。
2.自己啓発のための講演会やセミナーなどの参加
3.スポーツの取り組み
健康増進につながる
とにかく若いうちはやれることなら、また、興味のあることは積極的に取り組んでみることをお勧めします。
視野が広がり、視座を高めるきっかけになります。鉄は熱いうちに叩け、と言いますから。
mokaloko3
信頼できる仲間、相談できる気軽な仲間を作りたいなと思いました。また、会社だけでなくほかでも環境をもてるために、新しい趣味を始めたいと思いました
ichino_1
最近の若い人は人に頼ることが苦手なのかなと思う時があります。昔の自分のことを参考にこちらから声掛けをするようにしたいと思います。
ken_sa
私は50代ですが、やはり仕事のベースになっていることは20代で行った内容が続いて気がします。その年代で感じたことや経験したことが今でも思い出すことができ、財産にもなっているような気がします。若い世代の人たちには、そのようなことを伝えていきたいと思いました。ありがとうございました。
_ada
20代の人へのアドバイスになれたらなと思って聞きました
3620
20代でサポ-トしてくれる先輩に出会えたのは今でも感謝しています。社会人になって得意なことなんてみつからず慣れる事に徹していましたが
「探検するつもりで好きなこと得意なことを探そう」っていい言葉だと感じます。確かに継続していくうちに好きになって仕事がたのしくなったと感じます。これからは継続できる環境をサポートできたらと思います。ビビッときたら飛びつく。気兼ねなく話せる人を頼って大切にするは幾つになっても大切だと思います。
1210001
経験値は大切であることとそれを伝えていくことはそれも教えることも勉強になるため、どんどんコミュニケーションを図り良い職場にしたい。
mako02mako
人を大切にする ポジティブな思考を大切にしています
迷ったらGOは様々な場面で生かせられると思います
ono_hisa
新しくできた部下にアドバイスとして伝えたいと思います。
_zono
うまくいかない、というプロセスを大事にすることを学んだ。
isanem_01
面白いと思ったことにはどんどん飛びついていきたいと思った。
techno
今まで会社で前例のない分野に自分が興味があり好きなので取り組んでいるためまずは探検のつもりで取り組むというのは活用できる。似たような価値観があってなんでも相談できる人を見つけたい。
fukugussan
20代ではありませんが、あらためて得意なことをきちんと整理しておくことって大切だなあと思いました。人生を豊かにするために仕事も含めて色々なことを学んできたはずなので、言語化することでちょっと安心できそうです。
kazuyoshi0624
確かに、得意な事と聞かれたら。即答出来ませんでした。そして、一番大事なことは、良き相談相手ですよね。自分もそうでした。
rssaito
まずは自分の得意なことや好きなことを探すために、選り好みせずにやってみるっていうことはその通りであると感じた。入社5年目だが、挑戦してみて得意分野になったことは多い。
morimotoa
何でも話せる方、これからでも大切にする。
konkonczech
ベースは20代で作られる ポイント①自分の得意、好きなことを探検するつもりで探す ②少しでも面白そうな人やモノに飛びつく。③何でも話せる頼りになる人を大切にする。
ohayoooooooooo
興味の幅が広がりすぎて時間がない
taka_miffy
私も仕事に対する姿勢は20代の頃に培われたと感じます。今の20代の人はわりとドライな印象で、社会の不条理とか不公平とか、あまり感じていないように見えます。自分の若い頃に比べるととても器用に人間関係もうまくやっていて、偉いなと思って見ています。
ozawa_h
私の場合は20題で出来る限り多くの技術を深く取得して、これからのことを考えてネットワークを作りました。
先輩から言われたことは素直に聞くことにしていました。
ishika91
1初めから得意なことはない、探検するつもりで好きなこと得意なことを探そう。継続していくうちに好きになることもあるから、ちょっと上手くいかないといって諦めたり手を抜くのは勿体ない。
好きなことは仕事では成果になるし、プライベートではストレス解消になる。
周りは得意になっていくプロセスをサポートする。
2ビビッときたら飛びつきましょう。迷ったらGO。
3気兼ねなく話せる人を頼って大切に。
sphsph
納得しました。
20代と言わず、いつまでたっても同じでもいいのではと思います。
好奇心旺盛でありたい。
taro0705
わからないことでも飛び込んで挑戦する。
これを大切にしたい。
jshinmura
私の場合の20代を振り返ってやって良かったこと3つは①好きな業界に飛び込む②色々なの大人の人に話を聞かせていただく③メンターを探す、です。仕事に限らずプライベートもそうかもしれませんが、努力をせずに成し遂げられることは、そう多くはないかもしれません。
その一方で努力するから必ず成し遂げられるかというと、そうではないこともあります。
だからこそ、おごらず謙虚に、努力以外の運や縁のようなことに恵まれやすくする機会や接点を増やす継続的な行動は、振り返ってみますと結構なように思います。
cha-ri
自分の得意、好きなことを探検するつもりで探す。少しでも面白そうな人やモノに飛びつく。何でも話せる頼りになる人を大切にする。
3984
新入社員向けとのことでしたが、20代中間を迎えている今の自分へも響きました。
kazu56209
若いうちにもっとチャレンジすればよかった
6691
20代ではありませんが、常に得意なことを把握して活かしていくことは重要と感じました。
beobeo
すでに20代ではないですが、若い人たちに伝えていきたいと思います・
tatsu-2024
全世代に共通していると思う。
satoayu
20代でやることの重要性を感じることができました。
ka__
好きなことがわからないので、好きなことを探検する気持ちで、良いと思ったことにとびついて、信頼できる人間関係を築きたいです。
umachan
20代のうちは何事にも前向きにチャレンジしてみようと思うことができた。