03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント47件
everest
メンバーの主体性を引き出しながらチーム全体の目的意識と結束力を高めるリーダーシップを発揮したい。
verbiest
アウトプットを見据えて言葉を残しておくのは、真似しなければと思った
6691
ここで挙がっていた3点を特に意識して、チーム内でも業務に活かせればと感じました。
suitanokuma
リーダーの立ち振る舞いは周りの方が良く見ていると思います。色んなリーダーがおられます。色んなカタチのリーダー家の家長もその一つ。
nachan_s
同じトーンで立ち振る舞う、簡単そうで難しい
h_tsujimoto
一体感をつくるリーダーの姿勢は、喋りと雰囲気を変えないことが重要で、かつ温厚なコミュニケーションができることである。
一体感は同じ状態ということではないが、雰囲気や状況を把握できる能力が大切だと
mama_
一体感を作る姿勢、3点を心してやっていきたい。とても分かりやすくききやすかった。
haru01075555
メンバー1人1人に目を向けるのもリーダーの大事な役割なのだと考えさせられた。色々なことを意識しながら全体をまとめるのは難しい。
jokin_k
言葉にも意識して取り組んでみたい
jyuz-
リーダーシップに重要な3点について、意識していきたいと思う。
ryohei-k
感情的にならないことは特に意識したい。
特に負の感情を抱く場面は。
ejrt-shiga
スポーツ監督に例えたリーダーの心構えとして
⒈同じトーン(安心感)
⒉言葉に拘る(伝える力)
⒊各人とのコミニュケーション(聞く力)
私なりにまとめるとこんな感じかな。
どれも大切だと再認識いたしました。
41524
スポーツからの共感やメモによるアウトプット
6691
一人一人に興味を持って心を寄せてコミュニケーションする どれも大切なことだなと思いますので 私も改めて心がけていきたいです ビジネスにおけるマネジメントのヒントはですね スポーツから学べるものがたくさんあるかと思います
teru6
一体感を作るリーダーの姿勢について、常に同じトーンで立ち振る舞う。言葉にこだわる。一人一人に興味を持って心を寄せてコミュニケーションする、ということを学びました。これらについて意識して、自分でも取り組んでみようと思います。
私もスポーツが好きなので、そこからビジネスへのヒントを得て、応用していきたいと思います。
ak15
リーダー二安定感、一貫性、明確な方針を示してもらわないと、みんながあちこち向いて一体感がなくなることは実感しています。
manabi-1234
チームとしての一体感、チームとしての最大の効果を上げるため、リーダーは、旗を振り、良い方向に導いていく。
メンバーからは、リーダーの姿勢、言動、振る舞いが、見られているため、まずは、リーダーとしての自覚と信念を持つ。
ただし、それでは、リーダーも疲れてしまうので、自分がリセットできる場所、こと、気分展開、瞑想、することも重要。
kenisawa
リーダーとしての立ち振る舞いは常に見られていることを意識しよう
ichino_1
テレビで著名な方にはビジネスで参考になることはあります。特に指導される人のことは大事だと理解しました。
mag2022
リーダーはいつ何時でも立ち振る舞いを変えないという言葉はとても響いた。
nobutos
・いつも同じトーンでいる
・言葉にこだわる 短くシンプルわかりやすく
・一人一人に興味を持ちコミュニケーションをとる
三つともシンプルだけど、継続することが非常に難しい
自分のものにしたい
sararuu
どんな時もふるまいが一定 をこなすには自律心が必要。自分も取り入れてみたいと思った。
torii1013
リーダーの姿勢は常にチームに影響を与えるのが分かりました。
morimotoa
常はブレない立ち振る舞いは真似したい。
kfujimu_0630
リーダーとして、自身はブレずに、メンバー一人一人と丁寧にコミュニケーションを取りながら、メンバーが主体的に行動できるような雰囲気を作りたいと思いました。ありがとうございました。
sgwsakkie
団体スポーツは必ず組織で働く事に対して役立ちます
tmsn
言葉にこだわるため、語彙力を増やしてアウトプットしたい。
maji-mi
リーダーとして大事なことを心に書き留めて
こだわりやっていきます
sphsph
しっかりと作りたいです。
難しいですが、必要。
あると最強。
kenkenqtr
スポーツにヒントを得る。良い視点と思いました。
tmohiro
人を大事にして誰とでも平等と尊敬で接していくことを心がける。
okamo1480
職場での一体感をつくっていくことは、リーダーとして重要だと考えます。
今回、3点あげられていましたが、
1.同じトーンでの立ち振る舞い
2.言葉にこだわるり、整理して短く伝える
3.一人一人に興味をもって声をかけ、心を寄り添っていくこと
3点とも大事な要素だと思いました。
私もリーダーとして、意識しながら仕事を進めていきたいです。
55toshie
改めてリーダーの姿勢の大切さを学んだ。
sato_07
メンバーに心を寄せて、フラットに立ち振る舞う、心掛けようと思います。
party-p
最後に要点三つをまとめて繰り返しているのが良かった
たった5分でも人の話というのは、なかなか降りてこない。細胞レベルまで浸透しない
聞くサプリのテンプレートとして、最後にまとめる、ということを取り入れて欲しい
ozawa_h
スポーツから色々と学ぶことは多くあります。ただ試合を見ているのだけではなく、選手や監督も見るようにしています。
個人的には駅伝のチームワークの日頃の監督が選手にどのように教えているのかに興味があります。
shi-tak
常にフラットな感情、言葉にこだわる、一人一人を見てリスペクトし接する、管理する立場として最高のお手本だと改めて考えさせられました。
sugi130
リーダーが発する言葉には力がある、言葉を慎重に選び、常に同じトーンで落ち着いて話すことを心掛ける。
since20191227
責任を感じました。自分の言動、いっそう気をつけます。
kthayash
常に同じトーン→何があっても動じない、自信を持ってたち振る舞うこと。リーダーには一番必要な姿だと思います。
チームのメンバー、部下が安心して仕事のできる環境、雰囲気作りがリーダーには求められると考えてます
ukegawa
現在、プロジェクトのリーダーをやっていて、いろいろな人が集まっている。その中でも、交流のある人、無い人が居ます。
会議中など、交流の無かった人に対するフォローが少なったような気がします。
また、感情を出してしまったときもあったので、今回の講義の内容を忘れず実行していこうと思った。
ekimae2587
立ち振る舞いを変えない。心がけたい
toshiyamebs
リーダーは常に見られている、という言葉が印象的だった。
良き手本、良きモチベーターとなれるよう努力したい。
tuntun88
ここで挙がっていた3点を意識しながら業務に活かしたい。
cha-ri
同じトーンでの立ち振る舞い。
言葉にこだわり、整理して短く伝える
一人一人に興味をもって声をかけ、寄り添っていく
tomojiro
リーダーとしていかなる状況においても組織が向かっていく方向を示すことはメンバーにとっての道標となり安心感にも繋がる。一人ひとりと向かい合う事と組織全体を方向付けすることをバランス良く行う事が大切。