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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント60件
nabezo1962
最後のポイントが良かったです。
ahat
ひとそれぞれ違うので、自分の感じるやりがいを大切にすればよい
513688_z
やりがいとは、 永遠のテーマ
onishi123
1on1のときに、相手の状況や認識を引き出す質問として活用します。
shiho9408
成長実感や、評価が伴っていないと感じた際にやりがいを感じなくなる。やりがいを感じるためにプライベートに重きを置くことも選択肢の一つ。
koike_3234
自分のことのようでした。仕事にメリハリつけ仕事以外にも目を向けプライベートを充実させていきたいです。
eizan_1000
自分の仕事に対するやりがいの根源が何であるかを知っておくことは重要だと思います。
akira48
やりがいを感じないからと言って、焦る必要はなく、ゆっくり考えてみることが
必要だと思いました。特に人それぞれ、他人に一喜一憂することなどしないことも
重要だと思いました
oka-34
仕事にやりがいを感じれなく、焦ったり、悩んだりする。自分にとってのやりがいを改めて考えてみる。
dame-conan
人が少ない部署なので、業務そのものに対しても興味がないと辛い。
maverick8739
自律的にやるのか、それともやらされているのか。後者である場合はやりがいを見出すのは不可能。やりがいは他人から与えられるものではないということ。つまり自律できるかどうかがやりがいの決め手になるのではと考える。
ooooohara
やりがいの定義は人によって異なりますが、自分で探すしかないと思いました。
kurita86
いまモチベーションがかなり下がっているので、自分でやりがいを見つける活動をしようと思います。
yama____bcl
仕事は嫌いではないが面白いという気持ちが薄れている自分にとって、やりがいを見つけるヒントになりました。
t_taketaka
自分なりに、自分に合ったやりがいを見つける。やってみますかね・・・
k-warashina
仕事でやりがいを求めることも大事だが、プライベートを充実させることで、仕事も充実できることもある。いろんな角度からやりがいを見出したい。
iwanaga_i
如何に仕事に変化をつけるか工夫することも大事かなと思いました
okuno3
やりがいを感じるポイント
仕事に充足感や達成感が得られる
自身の知識や能力を発揮できる
自身の成長が感じられる
成果や評価報酬などが得られる
自身の業務ではやりがいを感じることが少ないが、感謝されることは多々あるので、スキルアップして成長や知識を発揮したい。
moto-0104
やりがいを感じやすいポイント①仕事そのものに対する充足感や達成感、②知識や能力を発揮できる、③成長が感じられる、④成果、評価、報酬
やりがいを見つけるための方法①自分にとってのやりがいを知る、②ストレッチ目標を立てる、③成長の余地はないか探す、④仕事以外でやりがいを見つける
gumi_bb
仕事は人生の大部分を占めるので、やりがいや自分の関心が高い事を見つけるのは大切だと思ったが、簡単にはいかないと感じた。同僚ではなく、他業種の人から意見をもらったりして、視野が狭くならないよう気を付けたい。
ryo-honjo
頭の中で考えてることを可視化することで整理していくことができる。
yo-murata
仕事以外のやりがいを見つけること、考えています
nozomi_0828
自分にとってのやりがいを知るについて、やってみたい。
28garden
仕事にやりがいを感じられない時の対処法/耳で効く!ビジネスサプリ キャリアの考え
方
どうせやるなら、楽しく・やりがいがあったほうがいいよね
やりがいって
・充足感・手ごたえ
⇒達成感・知識揚力を発揮・成長を感じる・成果報酬
性格・価値観が違うようにひとそれぞれ違う
⇒生き生きを働く人を見て悩む必要はない
⇒自分だけのやり勝ちを見つける
・自分によってのやりがいを知る
⇒ なぜ?どんな時?
・ストレッチ目標
⇒ 自分の力の100%以上の仕事をしてみよう
・成長の余地がないか 探す
⇒ プレゼンがうまく などなど 細かいことでも
・仕事以外でやりがいを見つける
⇒ 仕事以外を充実させよう!!!
メリハリがついて モチベーションがあがるかも
ysnh5ms
昨今、キャリアマネジメントやらリスキリングやらバリバリ仕事を進めることを前提としたワードが世にあふれ、人々がそれに縛られているように感じてならない。目の前の仕事を進める中で、ゲーム内の実績解除やトロフィーのようなものを自分で設定し、それらを達成していくようにするだけでも仕事のやりがいや人生の張り合いが少しでも出てくるのではなかろうか
otsuka62
仕事以外で何かやってみようか…
everest
自己の価値観や目標を見直し小さな成功体験や意味づけを意識したい。
hashi_taku
やりがいとはなにか、を考えさせられる内容でした。
yus-tanaka
私は、今の状態より一歩高いレベルに挑戦しそれが達成される時にやりがいを感じます。あまり無理せず持続的に努力できるかが大事です。仕事以外で家庭や趣味を楽しむ大事にするバランスもいいと思います。
rhst
自分のやりがいを改めて言語化、目標を積み重ね成長につなげるように心がけたい
michikawaa
自分が何にやりがいを感じるのか、改めて考えようと思いました。
sphsph
自分なりに。
まずはそれでよい。
そこからは自分自身なので・・・。
ozawa_h
仕事のやりがいは自分で探すものだと思っています。自分の人生目標やキャリアパスを考えてそれを達成することに日々努力しています。
ren0226
やりがいの定義は人によって異なりますが、自分で探すしかないと思います。
kfujimu_0630
やりがいを見つけるには環境を変えるのが一番だと思っています。転職や部署異動はもちろん大きく環境が変わりますが、部内のチーム移動や役割変更でも環境が変えられると思うので、まずは上司と相談しながらが良いかと思って実践しています。ありがとうございました。
kazurodeo_800
人材育成のアドバイス
y_cerezo
その通りですね。
tw-143
自分なりに探さないと駄目かなと思う
aa0b275
社会奉仕活動への参加は良いアドバイスを頂けたと思いました。趣味だけでなく生活を充実させる方法の一つとして検討したいと思います。有難うございました。
takahashimasa
自分には仕事ではなく、プライベートでやりがいを見つける事が必要かと思いました。
3955san
人と比べる必要はないですね。自分のことをしっかり振り返りたいと思います。
lilyuri
耳だけで聞くことができ、手軽に気分転換できた
ko-mi
仕事、ボランティアを始めた。仕事以外のやりがいも必要なんですね。
kikicosmos
人と比べない。
スクラッチ目標を設定する。
組織の中で自分だけで解決できない時期もありますが、折り合いをつける。
taitoooo
仕事にやりがいを感じられない。業務をこなしていて、ふとした瞬間に、「あれ、何してるんだろ、これは本当にやりたいことなのか」と思うことがある。
If today were the last day of my life,
would I wanna do the same thing I'm about to do today.
mukojima_kahei
仕事にやりがいを感じられなかったら充実感は大してないでしょう。私の場合だったら転職を検討する可能性は十分にあります。
私の場合は仕事にやりがいはありまして、プラスアルファのやりがいを見つけることが課題です。
kazuyoshi0624
思うだけでなく、言語化する。仕事以外からも探す。広く視野を持つことが大切。
sekguchi
ストレッチ目標は今まで考えたことが少なかったので、意識して取り組んでみたい
h_watari
対処法5つとのことでしたが、4つ目がなかったような気がしましたが…。
skg-l
まずは自分にとってのやりがいを知る。
確かに、意識したことなかったですね。
折に触れて考えてみるのも良いかな?と思いました。
kaneko_neko
自分にとって何がやりがいなのかを言語化する事は客観的に自分を見つめるいい機会になると思うので実践してみようと思います。
668
そもそも自分が何がしたいのか良く分からず、何となく仕事のやり甲斐を感じていないのは分かっている状態である
どのようなときにやり甲斐を感じたかよく考えて今後のキャリアの選択に役立てたい
少なくともプライベートの方は充実しているので、それ以外を充実させる必要がありそうである
m-wat
職員の中にはモチベーションが下がっている人もいると思いますので、本日学んだ4つの対処法をもとに1On1したいと思います。
shikay
仕事の時間は長いのでせっかくならやりがいというか自分の人生にとってプラスになるような時間であってほしい。「やりがい」という感覚が自分はあまり持った経験がないので、節目ごとに「やりがい」という感覚を感じるかを確認したい。これまではどちらかというと過去を振り返って「ああ あの時はやりがいがあったな」と感じる方が多い気がする。「やりがい」がある経験を設計できるようになりたい。ストレッチの方向も色々あるので、どの方向だと自分は「やりがい」を感じるのか確認したい。
morimotoa
やりがいを感じる時を知る、ストレッチ目標を立てる、成長の余地が無いか探す、仕事以外でやりがいを見つけるは実践したい。
c_clover
ほんとに仕事する時間は長いので、こちらの教えを参考にやりがいを持ち続けながら勤めたいと思います。
hariruri
モチベ保てなくてもいいんだ
y_yuki17
現在、やりがいを感じられない状態が続いています。
まずは、過去やりがいを感じられた時の状況を思い起こし、どのような態度で業務に臨むのが良いか考えることが大事だと思いました。