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プロジェクトマネジメント入門⑦ チームパフォーマンス領域編

  • 0h 12m (3sections)
  • 組織マネジメント
  • 実践知

このコースについて

プロジェクトマネジメントについて、ビジネスパーソンが知っておくべき基礎知識を体系的に解説するシリーズです。プロジェクトマネジメントのガイドラインであるPMBOK®(ピンボック)では、プロジェクトの価値を効果的に提供するための活動のことを「プロジェクトパフォーマンス領域」と呼び、8つの領域を示しています。
この動画では、その1つ「チームパフォーマンス領域」について解説します。

コース内容

  • マネジメント活動とリーダーシップ活動
  • 4つの活動例
  • チームパフォーマンス活動上の注意点

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

100+人の振り返り

  • namifour

    その他

    リーダーシップのタイプについて改めてどのようなリーダーシップを適用していくか、再確認した。
    また、表彰などの外発的動機付けに取り掛かりやすいが、内発的な動機を積極的に引き出していきたい。

    2025-08-21
  • jusa

    専門職

    リーダーシップの型もそれぞれにメリットデメリットがあり、状況に合わせて行うことの大切さを学んだ。またマネジメントをしていくうえで、メンバー育成だけではなくチームとしての育成が成功や成果につながることを学んだ。メンバーが理解できるように目的目標を的確に伝え、モチベーションがあがり、それを維持させることは大変だと思うが取り組んでいきたいと思う。

    2025-09-27
  • kuroda_takashi

    IT・WEB・エンジニア

    内発的な動機付けが必要なのは理解したが,これが難しい。プロジェクトへの関わり度合いによって動機に濃淡が出てしまう。できる限り高く,長くモチベーションを維持することを意識したい。

    2025-09-11
  • ntk_hattori

    IT・WEB・エンジニア

    かっちりしてない動的チームが多いのでサーバント型が一番有効だと思う。
    重要な内容だったので見直して具体的な指針に役立てたい。

    2025-09-12
  • d_nomura

    メーカー技術・研究・開発

    メンバーのやるべきことを最初に明確化し、その後調整する方法をためしてみようと思います。

    2025-09-13
  • yuzubath

    メーカー技術・研究・開発

    生産性を高めるためには、「プロジェクトに目的・目標の共有」「役割と権限の付与」「チームとしての貢献」をチームとしてして成長させる事が重要だと学んだ。

    2025-09-15
  • tmgk

    その他

    動乱期をなるべく短くとのこと。言いっぱなしで結論がでず収集がつかないのはいただけないが、言える環境や聞く姿勢、導きや気づきがある環境ならこれも必要なぶつかり合いなんだと思う

    2025-09-15
  • sachi_0819

    その他

    チームのメンバー個々の育成、コミュニケーションが必要だと感じた。

    2025-09-18
  • kota_fujiwara

    経理・財務

    組織に対するタックマンモデル、教育におけるカークパトリックモデル、個人についてはXY理論や様々な理論、モデルがあるが、結局は個人の内発的な動機付けはその人の仕事から離れた部分での素養や環境、経験に左右される部分が大きいと感じる。どのような環境を構築してもモチベーションの低い人もいれば、信じられないほどの環境でもモチベーションを維持し、高い成果を出す人もいる。
    しかし、そのような極端な例を除いては、やはりこのコースでの説明の通り、PMが環境を構築し、モチベーションを高める働きかけをすることで、チームやプロジェクトのパフォーマンスや成果を高めることはできそうだという気もしてきました。
    まずは気持ちの上で、参考にします。

    2025-09-19
  • tm16tm

    金融・不動産 関連職

    チームパフォーマンスの各領域の概要がよく分かりました。

    2025-09-19
  • tetsuo_kanazawa

    メーカー技術・研究・開発

    チームの成長に一般的な4段階があることは非常に納得がいきました。
    動乱期でのぶつかり合いにも一定の意味があると思いますし、「動乱を初期で発生させ、短期で終息させる」というのがプロマネに求められる資質だと感じました。

    2025-09-22
  • eow

    メーカー技術・研究・開発

    リーダーシップの進め方について改めて再認識できました。

    2025-09-22
  • watanabetatsuya

    人事・労務・法務

    組織の4段階が参考になりました。私の所属する組織はまだ動乱期であるため、早く安定期に進めるようコミュニケーションを重ねたいと思います。

    2025-09-22
  • chika_miyata

    IT・WEB・エンジニア

    マネジメント活動について、集権型のデメリットとして「コミュニケーションの伝達ミスが発生しやすい」、分権型のデメリットとして「部分最適になりやすい」とありましたが、逆ではないのかなと疑問に思いました。

    2025-09-26
  • kyushyumd

    コンサルタント

    マネジメントする中で感じていたチーム状態が言語化されており、理解できた

    2025-09-27
  • treiko

    資材・購買・物流

    チームとして成果を上げるためには、個人的にはメンバー同士のぶつかり合い、つまり「議論」を徹底的に行うことが重要だと考えています。問題の本質的解決につながる創造的なアイデアは、議論をすることでより効果的に生まれると考えるからです。議論をするためには、自分で考え、その考えをきちんと論理的に伝える能力が求められますし、それを繰り返していくことで「自分事化」「チームメンバーとしての意識」が高まると思っています。

    また、どうしてもプロジェクトメンバーに選ばれた人の中には、自分の評価を上げるためにこのプロジェクトを頑張る というモチベーションで取り組む人も少なくないと思います。誰かひとりがずば抜けてよい成果をおさめるということに対してではなく、チームとしてなしとげた成果に対して評価をする という評価基準のようなものをはっきりと伝えることも、時には必要なのではないかと考えます。

    2025-09-07
  • ohmatsu0808

    経営・経営企画

    大小様々なプロジェクトがある中で最終の目的にいかに早く到達するかを実践していくことに役立つ。

    2025-09-28
  • tuyuki_

    その他

    プロジェクト進行においてのチームの状況を知る。

    2025-09-28
  • genya_tan

    資材・購買・物流

    チームパフォーマンス領域では、メンバーの育成とチーム全体の成長がプロジェクト成功に直結することを学んだ。
    今後は、目的の共有やチーム内での主体的な行動を意識して取り組む。

    2025-09-29
  • a-sagae

    金融・不動産 関連職

    メンバーの成長あってのプロジェクト成功でその支援が重要ということがよく理解できました。

    2025-09-29
  • pazzu

    コンサルタント

    人と人はぶつかるものだという前提で対処法をみいだしておくと、プロジェクトマネージャーも気が楽だと思う。

    2025-09-30
  • d_nakano

    メディカル 関連職

    大変勉強になりました。

    2025-09-30
  • fx26927

    その他

    プロジェクトをマネジメントするだけで精一杯、と思っていたが、チームパフォーマンスも意識する必要がある…と少し愕然としたが、成果に繋げる(短期的にも、長期的にも)ためにも必要であると感じた。
    チームをリードする意識で取り組むためにも、自分で手を動かす領域を減らして、プロジェクトの成果を上げるために、プロジェクトだけでなく人材マネジメントも計画的かつ意欲的に活動したい。

    2025-09-30
  • tom320

    メーカー技術・研究・開発

    先ずは、PM入門⑬まで学習します。

    2025-10-01
  • shuuhei_k

    IT・WEB・エンジニア

    チームパフォーマンスは重要。

    2025-10-01
  • to-sugiyama

    経営・経営企画

    チームパフォーマンスの重要性を理解しました。

    2025-10-01
  • neferpitou

    その他

    チーム個々人の特徴を知ることが、プロジェクトの成功につながると思った。

    2025-10-05
  • cerisier_04

    その他

    生産性向上のためには、遂行期の状態に導き、メンバーのモチベーションを維持することが有効

    2025-10-05
  • k_dashu

    メーカー技術・研究・開発

    チームビルディングの概要を確認することができた。詳細については、人や組織によって異なるため、具体策は考える必要がある。

    2025-10-06
  • kubota_osamu_2

    メーカー技術・研究・開発

    チームパフォーマンスを向上させるためにはどうするか,理解が深まりました.

    2025-10-07
  • youbi

    メーカー技術・研究・開発

    思った以上にモチベーションを考慮する必要があると感じた。

    2025-08-20
  • sunami

    その他

    チームの状態が時を経るごとに変わっていくのは実体験からも納得できる。

    2025-07-22
  • k_hayakawa_

    コンサルタント

    チームの成長段階によりモチベーション、動機付けが重要と感じた。

    2025-07-22
  • k_h200

    人事・労務・法務

    意見が積極的に出ないような大人しいチームは、言われたことだけを個人で淡々と進め、プロジェクトを進行しやすいが、成果物として本当に良いものがどうかはクエスチョンである。我が強く、活発な意見がでるチームはマネジメントは大変だが納得のいく成果物につながることが多い気がする。一人一人がリーダーとしての心構えを持つ重要性は理解できるが、実際、チームパフォーマンスを向上させるには時間がかかる。

    2025-07-23
  • meria

    営業

    現在プロジェクトのリーダー的な役割を担っていますが、メンバー全員が同じ目標を描いて、同じ熱量でプロジェクトにあたるには、自分がどのようにリーダーシップを発揮すればよいかわからなくなっていましたが、今回の講義でたくさんのエッセンスをいただけました。

    2025-07-23
  • fuse-n

    人事・労務・法務

    リーダーシップが3つ型が紹介されていたが、いずれもメリット・デメリットがあり、難しさを感じた。

    2025-07-25
  • nakau-1976

    販売・サービス・事務

    内容・規模によって、どのようなスタイルで進めるか見極めることが重要。メンバーによってどのようなスタイルで進めるかを考えるためにも、日ごろからチームワークと、個々の能力をよく理解する必要がある。

    2025-07-26
  • y_iwasaki2

    経営・経営企画

    チームパフォーマンスを上げるため、様々な働きかけが必要と認識した。

    2025-07-28
  • yukimasa246

    メーカー技術・研究・開発

    チームの状態が時を経るごとに変わっていくのは納得できた。

    2025-07-29
  • ohyouaretakeo

    IT・WEB・エンジニア

    タックマンモデルにおける動乱期がないメンバーだとそれはそれで不安ですね

    2025-08-01
  • makoto_sahashi

    IT・WEB・エンジニア

    チームを維持するには色々働きかけが必要と知れました

    2025-08-07
  • moo517

    販売・サービス・事務

    内発的な動機付けを行い、メンバーが自律的な行動を取るようにします。

    2025-08-09
  • yuki_achi

    営業

    チームメンバーが主体的に動けるようなマネジメント、目標、成果目的の共有、全体のすり合わせは非常に大事

    2025-08-11
  • waka0826

    マーケティング

    プロジェクトにおいて、マネジメント活動、リーダーシップ活動といった分類が存在する事を初めて知りました。また、成長の4ステップ、プロジェクトを進める際の4つの注意点など、概念やポイントを知っている知らないでは、大きな差が生まれるので、そのことを知れたことはとても有意義でした。ただし、知識だけではだめで実践してなんぼですので、実際の業務に落とし込んでいきたいと思いました。

    2025-08-14
  • 125t

    メーカー技術・研究・開発

    チームとして、速やかに遂行期の状態に導けるように、メンバーとコミュニケーションを取りながら活動することが大切だと思いました。

    2025-08-19
  • yunmin

    販売・サービス・事務

    メンバーやチームの成長、大事ですよね。
    チームの成長は4つの段階をへて達成されるとのこともよくわかりました。
    ただ、会社に勤めていると人事異動などもあり、長期にわたるプロジェクトではメンバーの入れ替わりもよくある話です。
    チーム結成から遂行期まで一貫して同じメンバーで行う方が珍しいかもしれません。
    特に後から入ってメンバーのモチベーション向上やジョイン後すぐに実力を発揮しやすくなる環境整備の方法にも興味があります。

    2025-09-08
  • astk_0000

    販売・サービス・事務

    いかに動機付けを行い、メンバが「自分ゴト」として能動的になってくれるかが重要だとおもう

    2025-08-22
  • yukiman

    専門職

    ゴール、目的をぶらさないように、認識を統一することが何よりも重要だと思う。それがないと、チームとして動けないし、すべての意思決定に説得力を持たせられない。

    2025-08-22
  • dnatsu

    IT・WEB・エンジニア

    チームパフォーマンスを上げることは会社全体の士気や結果を上げるためにも非常に重要なことだと感じた。

    2025-08-22
  • m_hemmi

    メーカー技術・研究・開発

    役割を明確に示すことは重要だと感じました。

    2025-08-25
  • honkawa

    IT・WEB・エンジニア

    活用したいと思います

    2025-08-26
  • pan_qihai

    経理・財務

    チームメンバーの立場でもチーム全体の成長にできることをたくさん勉強できました。

    2025-08-26
  • ichiro1002339

    IT・WEB・エンジニア

    これまでの経験からも、チームに対してどのようなリーダーシップを発揮するかでチームパフォーマンスが変わる、ということを経験してきているので、自分なりにリーダーシップのありようを工夫/変容させながらマネジメントしていきたい、と思う。

    2025-08-27
  • akat5uk1_901

    その他

    ・メンバーの育成・指導の取り組みには、マネジメント活動とリーダーシップ活動がある
    ・マネジメント活動には集権型と分権型があり、組織の規模や特性に合わせて選択する
    ・リーダーシップ活動には指示命令型、カリスマ型、サーバント型がある
     サーバント型は、メンバーに知識や経験がある場合に有効で、メンバーの支援に徹し、信頼関係を築くことで導く
    ・チームの育成では、プロジェクトの目的・目標の共有、チームとしての貢献など、全メンバーがそのような意識をもつよう
     メンバーに繰り返し説明するなど働きかける
    ・チームの成長には成立期、動乱期、安定期、遂行期の4段階あり、動乱期をできるだけ短くして遂行期に移行するようにする

    2025-08-30
  • megumi2025

    その他

    全員がリーダーシップを発揮するチーム作りをしたい

    2025-09-04
  • miketty

    経営・経営企画

    外発的な動機付けは有効ではありつつも表彰などは他の内的動機付けに影響を与える可能性もあると感じる。やはり内的動機付けを促せるようにしていきたい

    2025-09-04
  • mok_a

    マーケティング

    リーダーシップの種類とメンバーの種類について理解した。場面に応じて使い分けができるようにしたい。

    2025-09-05
  • emr-1990

    IT・WEB・エンジニア

    メンバーの人数や保有する知見、スキルを把握して業務の割り振りや指示の仕方を臨機応変に変えながらチームの運営とPJ推進を実施していく。

    2025-09-06
  • kiyo1971

    IT・WEB・エンジニア

    メンバーの動機づけや、コミュニケーションが活発になって安定して生産ができる状況に持っていくのが、納得はできるが難しいと感じた。
    手段として、とにかく会話することで始めて、あとは観察し会話し、を繰り返して進めるのが良いと思った。

    2025-07-21
  • ozawa_h

    IT・WEB・エンジニア

    チームのモチベーションなどの詳細についてはGLOBISの他ビデオでも説明されていました。

    2023-09-06
  • yasu-okazaki

    メーカー技術・研究・開発

    リーダーシップはサーバント型が合っていると思う。良くコミュニケーションを取り、目標共有、権限の付与、チームでの貢献を目指す。モチベーションを高めるような、プレゼンやチャレンジャブルな仕事を与えてフォローをしていく。

    2023-09-08
  • kk1911

    人事・労務・法務

    チームの状態が時を経るごとに変わっていくのは実体験からも納得できる。しかしながら動乱期を抜けるのは大変エネルギーのいることで、往々にしてプロジェクトの期限までその状態が続くこともある。
    その場合の対処方法をもう少し具体的に知りたい。

    2023-09-19
  • asatani

    人事・労務・法務

    DX推進のプロジェクトでアドバイザーの立場にあります。
    内発的モチベーションの向上を重視し、メンバーへの声掛け等を通じて業務改革の達成感や自己の成長感を持ってもらえるよう努力したい。

    2023-09-19
  • masashi_miura

    営業

    チーム/プロジェクト編成やメンバの育成・モチベーション向上手法の参考となった。

    2023-09-19
  • atuya

    その他

    指示命令型は、昭和初期なイメージ、サーバント型は令和なやり方なのかな


    2023-09-24
  • daisukehan

    その他

    プロジェクトを遂行する際に自分の役割、求められるスキルに迷うことが多い。緊急性が低く、重要度が高いプロジェクトはサーバント型リーダーシップが発揮できれば成果が得やすくなることが学べた。

    2023-09-24
  • mori-za

    販売・サービス・事務

    10月に異動となり新たな職場で組織職をするので、チームパフォーマンスを早く発揮できるようコミュニケーションに力をいれていきます

    2023-09-26
  • maedakazu

    IT・WEB・エンジニア

    自身のマネジメントスタイルをいままで意識しておらず、教育を受けてサーバント型にあてはまると感じた。
    奉仕するスタイルであるが、メンバ主導になりすぎて、リーダの存在が消えないようにはしたい

    2023-09-28
  • emico_co

    コンサルタント

    プロジェクトリードをする上での立ち上がりを推進していく上でとても重要な要素だと感じました。またコンフリクトや衝突が起こってはダメという認識でしたが、そういうことも乗り越えることが大事であると理解できたのが大きかったです。

    2023-10-02
  • tae-sugawara

    販売・サービス・事務

    日々の業務おいて、少なからず個々の業務の偏りがみられるため、その改善に活用できると思います。

    2023-10-02
  • ken1123

    マーケティング

    モチベーション作りには十分活かせそう。

    2023-10-10
  • natsumi2022

    その他

    プロジェクトマネジメントのリーダーシップの発揮方法についていくつかあることがわかりました。チームメンバーや状況に応じて、自らの振る舞いの適切な関わり方があると理解しました。一方で、自分の個性としてどれが得意・不得意などあると感じました。教科書通りに対応することが最も適するかもしれませんが、うまくいかないときは自分の得意な対応方法の中でどのようにカバーするかをプランBとして考える必要もあると理解しました。

    2023-10-16
  • 20221122

    人事・労務・法務

    少しずつ意識付け、を心掛けしたい

    2023-10-18
  • stani

    専門職

    これを参考にしチームパフォーマンスを向上したい。

    2023-10-23
  • 007mine

    経営・経営企画

    PMの業務遂行には、目的、目標の共有、役割の明確化、チームとして活動するなど、各自のモチベーションを上げる必要が有る。

    2023-10-29
  • sakiyam2

    IT・WEB・エンジニア

    サーバント型の運営をやってみたいと思っているが、スキルを持ったメンバーを集められることはほとんどなく、結局集権型の無理矢理カリスマ型で自分自身が疲弊してしまうことが多い。

    2023-11-02
  • miemie2020

    IT・WEB・エンジニア

    チームのパフォーマンスが低めなので、対話をしながら、各メンバーがどのようにしたら、パフォーマンスが高く維持できるかを確認します。

    2023-11-03
  • tomona06

    営業

    モチベーションを保つ方法は外発的動機と内発的動機があり、内発的動機付けの方が長持ちする

    2023-11-04
  • chang_shin

    販売・サービス・事務

    最後にあったように、メンバーが内発的にモチベーションを上げて行動できるように持って行くことを目指したい。具体的な行動がなかなか思いつきませんが…。

    2023-11-25
  • inokoko

    経営・経営企画

    モチベーションを高めるのはほんとに難しい。

    2023-12-05
  • k_yuna

    販売・サービス・事務

    大変勉強になりました。

    2023-12-12
  • karikomi-1011

    営業

    大変お世話になっております。

    2023-12-15
  • jktaisuje

    IT・WEB・エンジニア

    メンバーの性格や役割によっては、自身のマネジメントスタイルを変える必要がありますね。メンバーが何に対してモチベーションを発揮するのか、どんな仕事のスタイルならパワーが出しやすいのかなどを見極め、支援するのもマネジメントの重要な役割だと思います。
    そのためにも、メンバーとのコミュニケーションを積極的に取り、人となりを把握する事も重要だと思いました。

    2023-12-18
  • keiichi_1123

    販売・サービス・事務

    発言するメンバーがいつも限られているなども課題を抱えているため、メンバーに対する目標の動機づけから始める必要があると思った。
    意見を言うことが損という発言もあるため、見直しが必要だと感じているが、まだ具体的な進め方が維持できていない。一番初期の段階か安定期か、いまいち現状も分析できていない。

    2023-12-25
  • nyx

    IT・WEB・エンジニア

    本項目をうけて、サーバント型リーダシップをとるためには、どうしたらいいかをもっと学びたいと思いました。

    2023-12-25
  • noriko_chita

    その他

    自分自身は分権型・サーバント型で進めていることが多いと感じたが(集まるPJメンバーの立場専門分野が自分と異なることが多い),PJ対応の期間やメンバーによっては集権型にも使い分けることが必要かと思った.

    2023-12-30
  • kawai_ryouta

    IT・WEB・エンジニア

    自分の性格も含めてこれまでのプロジェクトを振り返ると、マネジメントはサーバント型だったと思うが、現在のプロジェクトではメンバーも十分な知識を持たない業務のPJなので、どういった進め方が良いのかを考えてみるいい機会になった。

    2024-01-14
  • moveon-s

    資材・購買・物流

    自分自身は気持ちが弱く、メンタルに注意必要だと認識しました。

    2024-01-20
  • mayutaro

    金融・不動産 関連職

    モチベーション維持をさせるために外発的な動機付けを多く使用してきたが、内発的な動機付けも必要であるという部分が印象深かった。

    2024-02-02
  • kita_furukawa

    建設・土木 関連職

    モチベーションは、個人およびチームともに非常に必要なこと
    持続するように大切にしていきたい

    2024-02-14
  • umebryo

    IT・WEB・エンジニア

    プロジェクトを進めるには、マネジメント活動、リーダーシップ活動とともにチームを育成していくことが重要と感じた。

    2024-02-18
  • westin4324

    IT・WEB・エンジニア

    プロジェクトの立ち上げで集権型、分権型を決めるとあったが、状況により変化すると考える。トラブル発生時には集権型を発動するケースがある。
    チーム育成においては、目的・目標の共有と権限付与が大切と理解した。PMが指導するというよりメンバー各自が自身と他社の役割を理解し責任を果たすためのスキル獲得と準備を行うことが、チームとしての成果につながると考える。

    2024-02-19
  • sugima

    コンサルタント

    チームの成長過程が成立、動乱、安定、遂行の4段階あり、動乱から安定への移行を迅速に行い
    その後のモチベーション維持が重要だとわかった。
    モチベーション維持にはボーナスやインセンティブを有効に活用したいと思う。

    2024-02-23
  • noriaki_08

    資材・購買・物流

    多用な業務を行っていく必要があるが、これにチームを形成して取り組む必要性がましているこの頃です。これを的確に行う上で、そのチームの形成から実際に成果を生むようなチームにして実績を上げていく上で、段階があり、各々の時期に適切、必要な視点が提供され、有用なノウハウを気づきを与えてもらったと思う。特に、チームとして業務を進める上で必須のマネージメントとリーダーシップについていくつかのVariation選択肢があり、業務の内容、特性、チーム大きさによりこれを使い分ける視点は、柔軟に成果を上げていく上で有用だったと思うし、チームとしての育成と各人の育成、インセンティヴの用意、選択潮も活用していくことになると思う。総じて業務の対応力、必要な管理、マネージメントの能力があがると思われ、感謝している。

    2024-03-07
  • mekaboo

    コンサルタント

    チームが遂行期に入ったとしても、ついてこられないメンバーがいる。
    いかに救済するかどうかが問題。

    2024-03-12
  • 451u

    IT・WEB・エンジニア

    チームメンバーが快適に作業ができるよう、方針は定めつつ、自発的に行動できるようにするのが大切だとわかりました。

    2024-03-16
  • tdi-ihara

    IT・WEB・エンジニア

    チームの偏りを念頭に置いて配置していますが、うまくいかないことが多くあります。配置変へなどでモチベーションが上がる下がるがあることも事実でこの中で学んだことを少しでも活かせるよう頑張っていきます

    2024-03-19
  • ka110

    マーケティング

    チームの成熟度によってパフォーマンスが変わるのは理解できる。
    私は社外の人間を使うことがほとんどで部分的に社内の人間を使う。
    効率重視で進めてきたが、これは集権型といわれるものだと初めて知った。
    任せられるリソースがあれば、もっと楽ができるのだろうと思った。

    2024-03-19
  • aya_anne

    IT・WEB・エンジニア

    他人のモチベーションを上げることは、片手間で出来る事でもなく、
    決まったやり方があるわけではないので難しいと感じた

    2024-03-27
  • bobby2490

    IT・WEB・エンジニア

    チームの問題は人の問題が本当に多くある意味一番難しい領域だと感じます。
    理想は全員が内発的なモチベーションで活動し生産性が最大化できている状態だが、完ぺきなプロジェクトはほぼ無いとも思う。
    特にサーバント型リーダーシップでは「人たらし力」が結構重要かなと思う。

    2024-03-31

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