03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月14日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント55件
masato0609
そうはいっても、家庭ではギブギブギブギブギブギブギブで、ビジネス以上に返報性の原理を感じられず心が折れそうです。苦笑
saitani
相手への対応は、自分に返ってくるというのは一般的に当てはまると感じています。
一方で、返ってこない相手もいるということを意識しないとギブの関係が続いてしまうとも思います。相手を選んで対応する目を養うことも必要だと感じています。
見返りを求めることは適切でないかもしれませんが、相手を選ぶ目を持つことも必要だと感じながら、説明を聞きました。
makoto-sui
お互いが思いやって働いていくのが大事だと思った
iwahashiyuhta
giveを先行するよう心掛けて、日常業務、社内対応を行うようにする
araaraokinawa
この考えは利他の心にも通じますよね。
0402_nyy
返報性の原理まずは自分からアクションします。
bonkatu2002
返報性の原理、心理は、義理や人情に似たような感じで近い。例えばSNSなどで「いいね」の付いたお返ししたり、バレンタインデーなど
頂いた物に対するお返しに近い心理だと思います。ビジネスで返報するならば適切な内容のことを対象にすることにちゅういすること。
そして見返りを望まない事。そうしなければ、ビジネスにおいては自分に返ってくることが多く、自分の評判に繋がりやすい。
もし人に好かれたければ自分から進んで相手の為に行動する事。そして自分の行動や心理を改める事が先決である。
toratora2024
返報性の原理、勉強になりました。
自分の行いがやがて自分に返ってくる、反省を踏まえ行動を、見直す機会を得ました。
shinnosuke1
人には返報性がある事を学びました。
見返りを求めずに、人には親切にしていこうと思います。
oosw
改めて再認識できた。
yasukoori
見返りを求めない、巡り巡って自分に返ってくる、なるほどと思いました。ありがとうございました。
kom102
与えよ、さらば与えられん
という言葉が好きなのですが、このコースの内容に大きく共感しました
fujikazunori
バレンタインデー、ホワイトデーなど身近な例で例えられてよかった。ギブアンドテイクもギブから始まるのは納得がいった。
272
ギブアンドテイクは、ギブがまず先に来るという言葉が心に響いた。普段愛想良く、親切丁寧を心がけているが、たまに裏切られたりテイクが返って来ないと必要以上に恨んだり悪い評価を付けたりすることがあるのでドキッとした。すぐに変わるのは難しいとは思うが、見返りを求めないということを心がけたい。
unagi_inu
見返りを求めずに生きていきたいと思います
na_77_00
ギブ&テイクも、ギブが先にきているというのには、なるほどなと思いました。
見返りを求めず、丁寧に接していきたいと思います。
eri_suzu
ビジネスでは見返りを求めず・・・
ギブ&テイクの精神でこちらから大きすぎない気持ちをお渡しする。
norinori7
パワーと影響力の事例として把握できたので、特にgiveを行い、takeは求めない考えを意識していきたい。
adm87098
自分の行いが自分に返ってくる。良い言葉ですね。
pontaro-
お返しを期待してgiveするつもりはなく、giveしたこともありません。自然体かつ自然な流れの中で相互がお返しをしてきたという関係でしょう。
armorforsleep
自分ではわからなかった事を親切に教えてくれたり、すごく助けてもらったことがあったときなど、必ず感謝の気持ちを伝えたり、その人のために何かできる事があればアドバイスしたり、助け合いながら頑張りたい。
yoriko-y
誰もが見返りや期待を持ちたくなりますが、「ギブ&ギブ&ギブ」で見返りを求めないということが、一番平和で幸せな生き方だと思います!その余裕が人を惹きつけるのかなと思い増しました。
everest
相手に適切な恩恵や感謝を示すことで信頼関係を築き協力や好意を促すコミュニケーションに仕事で活かしたい。
hitakeka
ここは普通はありがとうって言うよね・・・みたいに思うことが良くあります。ギブギブギブを頭に唱え気にしないようにします
yukois
お返ししたくなる心理について学習することができた。
tatewaki_ryoji
仕事においても、この心理を大切にしたい。
to-tty
お互いが思いやって働いていくのが大事だと思った
o--mi
見返りを求めないように心掛けたいです。
kansayakushitsu
テイクを期待せず、ギブ、ギブ、ギブの精神ど振る舞うよう心がけます。
mh_g
相手に寄り添いながら、過度な期待はしない。
感謝してその感謝を伝えるが、感謝されたことは期待しない。
ozawa_h
米国では寄付が社会に浸透していますが、日本ではそんなに浸透していないようにも思えます。
個人的にはお返すは期待しないようにしています。
shigeruberg
常にギブするという姿勢を
貫く。そういう人の元に、人は集まってくると思う。
面倒みの良さもその一つ。
部下も慕ってくる。
営業でも下心が見えると残念。
まずはその人のことを好きになる。
その延長線上で奉仕したくなるがいい流れだと思います。
junko33
困っている方がいらっしゃったらこちらから声をかける、相談されたら自分のことのように考える。自分は、そうしたのだから、他人からそうしてもらえるとは思わず、もし親切にしてくださることがあれば、感謝の言葉を伝えたいです。
y_mito
自分の周りにいる人は、自分の鏡ということに似ていると思った。
jun_kawamura0
ギブ&ギブ、テイクを求めない。適度なお返し。
kento_hosokawa
give and give, give, giveくらいの気持ちを大切にしたい!
noconco
自分の言動や行動を振り返るいいきっかけになった。
tsuyo_rc
人は返報性の原理を持ち合わせている。見返りを求めない。人は相手に扱ってもらったように相手を扱いたいと思っている。
肝に銘じたい。
t_kahara
自分のことを見直すいい機会になりました。見返りを求めずに生きていきたいと思います。
gin04
見返りを求めず施しをすることは大事である。
clover_09
常に与える側でいること。勉強になりました。
sphsph
納得です。
レベル感は意識しないといけないですね。その通りです。
i323
返報性の原理に納得しました。見返りは求めずにGive Give Giveで丁寧な対応を心掛けようと思う。雑になってしまうときは素直に反省して、リカバリできるよう努めたい。
adustam3
余裕が無かったり、思っていてもなかなか口にできなかったりすることもある為、ギブ&ギブ&ギブの精神で行動したい。
yuk_o
ギブ&ギブってなかなか言うほど簡単ではないと感じています。どうしてもギブアンドテイクを求めてしまうところがあるので気を付けます。
katayamayusaku
自分の行いはやがて回りまわって自分の元に帰って来るというという事を肝に銘じる。
相手の心情を思いやる気持ちが大切。
自分の軸だけで決めつけた発言や行動をしない。
h-goto
お返ししたくなる心理について、初めて返報性の言葉を知りました。仕事をしていく上で、Give&Takeの気持ちを持つことは多々ありますし、過度なGiveや過度なTakeは相手にとってマイナスに働くことは再度認識できました。
shikay
自分は与えられた恩を上手く返せない時が多いので、もっと恵まれている自分の環境への感度を高め感謝の気持ちが溢れる温かい環境を自分でつくっていきたい。
rarapanko
「忙しさでつい雑な対応をしてしまう」ということは、あるあるかもしれません。ない方が良いのはわかっていますが、あった場合には、その後にしっかりフォローすることが大切ですね。
morimotoa
返報性の原理:与える価値が適切であることと見返りを求めないこと。
sho-masuda
徳を積むなど似たような言葉があるように、見返りは求めず真摯で丁寧な姿勢は大事だと改めて実感した。
yosuke-hashi
返報性の原理、大変参考になりました。
見返りを求めず人にした事は周りまわって自分に返ってくるのだと思います。
curryrice
お返しや、与えるということは色んな意味があって、素直に謝ることもそのひとつだよ、という考えはなるほどと思った
ojr_800
返報性の心理は元々人間に備わっているものだと思うが、それが全く無い人間の思考回路はどうなっているのかに興味があります。