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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント96件
d-mk
異動先において感じたことを書き出す、というのは新たな目線での気づきを与えられるという点で非常に有用な内容だと感じた。
cowboy
当社でも,異動後一ヶ月を目途にフレッシュアイズと称して,異動者の目から見た改善点や疑問点を洗い出し,職場の改善を図るということをしています。意外と多くの案件が集まり,都度カイゼンを図ってます。
ishika91
1郷に従う、変えたくても我慢
2縦横ナナメの関係を作る
3思ったことを書き留める(3ヶ月100個、半分冗談でも)
m-hagiwara
斜めの関係性というのを考えたことがなかった。いい事を知れた。
41524
今回の学びを活かします
everest
異動先でのスタートの切り方講座で学んだことにより新しい環境でも信頼関係を早期に築きスムーズに業務へ適応・貢献したい。
chaozo
場に馴染む事を最優先
次に気になった事はメモを取っておく
信頼関係ができてからメモの内容から優先順位を付けて改善に取り組む
の順番で取り組みたいと思います
yaji-ht
先ずは異動先にそまる、といういうのはその通りであり、その上で
前の職場との相違点を比較すればよい
ao16127
郷に入れば郷に従うの精神でまずは異動先部署のルールに従うことが大事。
また異動先に対する様々な考えを書き留め、提案すること。
tarokonta
郷に入りては郷に従え。新しい職場にまずは染まって,こうしたらいいのになというような改善点は,書き留めておいて,3ヶ月ぐらいしたら,提案してみるというのはいいアイデアだと思った。
hisashi999
書き留めるのは忘れがちですが、過去を振り返るととても重要だと改めて感じました。気づいたこと、改善点、自分の感じたこと、やりたいことなどは小さいことだと忘れてしまいます。関係構築したり、自分が成長したり役職がついたときに、いざやろうと思っても覚えていなければ意味がないため、ちゃんと記録に残そうと思います。
kengo_kawata
やはり他者、他部署に対するRespectが重要だと思った。郷に入っては郷に従え、とは異文化をRespectすることに他ならないからです。
pechu827
その通りだと思いました。
3ヶ月発言せずにひたすら書き留める。ここが正念場だと思います。一ヶ月半くらいで言いたくてうずうずします。ただ、見切り発車は結局は遠回りなので我慢が必要です。3年ぶりに異動のタイミングが来ました。同じ鉄を踏まないように頑張ります。
h_tsujimoto
移動先でのスタート、まず職場に染まる。あまりやりすぎると目立たなくなるが、職場で浮かない存在になるのは、とっつきやすいやすくなるのでいいのかもしれない。人間関係は縦横斜めがあるが、正面ばかりでは建て前だけになってしまうかもしれない。
書き留める、失敗も成功もつねに書き留めていけば、それをマニュアルにしていくのも面白いと思う。
6691
1つ目しっかりとその職場に染まる2つ目縦横斜めの関係を作るそして3つ目考えたことを書き留めておくです。 今日も当たり前のことですけれどももしあなたが春から移動してですね何か不安を感じるようであればこの3つのポイントに沿ってどれができているかなできていないかなっていうのを考えて見ていただけるといいんじゃないかという風に思います。
do0328
異動した際には、縦横斜めの人間関係作りを意識して行動したい。
hn-rm
私もチームが異動となったので、そのチームのルールやフローを把握し、そのチームに染まることを意識していきたい。
また、思うことを書き出すことはあまり行えていなかったので、少しずつ取り入れていきたい。
suitanokuma
異動先での業務を覚えることから始める。その中で何か改善が出来る事が有れば、周囲との調和(考え)を取り入れながら最善に進める。
6691
タテヨコナナメの関係を意識し、フォローし合えるチーム作りは重要と感じました。
tomo_aicello
異動して3年が経過し、ようやく斜めの関係の重要性に気づき出した。
縦の関係だけで仕事を行おうとすれば、非効率になってしまうことがある。
新たに移動してこられた方に”考えたことを100個書き留めてみて!”と言ってみようと思う
kimura-ma
縦横斜め、とても重要。過去に救われた経験あり。
cha-ri
縦横斜めの関係を作る。
hoshi14
4月から異動になるので担当する仕事を覚えつつ、メンバとの信頼関係を作れるよう感謝を忘れずに取り組みたい
t-shiba
近いうちに異動になりそうなので、異動先で馴染むために活用してみようと思います。
muguet-bouquet
「郷に入って・・・」はすごくわかります。
ナナメの関係構築は異動したばかりの時は中々難しいですね。
メモは仕事に関する事や手順だけ書いてましたが、思ったことも書いておこうと思いました。
kamiyoshi
「郷に入ったら郷に従え」の精神で,暫くは様子を見ることも大事であると感じました。
nikoniko_t
先ずは異動先に馴染んで対応します。
manabu_5582
何事も気負わずに仕事できたら良いと思います。
nk_51
3つめの、考えたことを書き留めるが一番印象的だった。3か月間で100個を目処に実践しようと思います。3か月のあいだに自己解決できることもありそう。
gucci_ucchi
書き出すことの重要性。これは部下にも同じように伝えていこうと思います。
kame51hi
先ずは異動先の環境に慣れ,ルールを把握・理解する事が重要と感じる。
nagaseyasuhiko
斜めの関係づくりを理屈で初めて知った。縦・横・斜めの関係づくりを大事にしていきたい。
sasaki-058161
自分も経験している話でしたが,当事者にならないと忘れがちでした。
hitori
縦横斜めの関係っていい表現しているなあと思いました。
まずは,その場のやり方・仕方・考え方を学び,変更できることはしていければと思いました。
kuru3
今回は異動した時のポイントについて学んだ。
その職場に染まること、縦横斜めの繋がりを作ること、思ったことを書き出しておくことが大切だ。
最初だからこそ、気づける部分もあると思う。
しかし、場に馴染むことだけを考えていたら、何に疑問を持ったのか忘れてしまいます。
私はそうだった。
もし次異動があれば、ちゃんと書き出しておきたいし、異動してくる方には、このポイントを伝えていきたいと思う。
jianshi
毎日,日記をつけておりますが,改めて,「考えたことを記録する」という視点も追加して,日記をつけたいと思います。
tohoku-furusawa
今回の教育を受講し,異動した際に速やかに職場になじむ人と,なかなかなじめない人がいることについて改めて考える機会となった。特に「郷に入れば郷に従え」という考え方は,新たな環境で良好なスタートを切るうえで重要であると感じた。
私自身も転勤等で新たな職場に配属された際には,まずその職場のルールや仕事の進め方を理解し実践することを心掛けている。これまでの経験から業務の進め方を変えたくなることもあるが,まずは実際にやってみることが大切であり,そのうえで改善した方が良い点があれば,周囲の理解を得ながら提案し取り組むことが望ましいと感じた。
ただし,規程や基準等に抵触する場合には,適切に是正を図る必要があると考えている。
また,新しい職場に早く溶け込むためには上司や同僚だけでなく,他部署や関係先を含めた「縦・横・斜め」のつながりを早期に築くことも重要であると学んだ。
今回の内容は,私が日頃から意識している考え方と一致しており,改めて異動先では焦って変化を求めるのではなく,まずは職場を理解し信頼関係を築くことの重要性を再認識した。
kikuchiyuya
郷に入っては郷に従えその通りだと思う
縦横の関係は出来てはいるものの斜めの関係が弱い気がするので
今から準備しておきたいと思います
masa_t777
タテ・ヨコ・ナナメの関係について,参考になりました。中間管理職の立場として伝えたいことや指示事項など,部下の成長を促す立ち振る舞いについて,VTRを何度も拝見しながら理解習熟に努めます。引き続きのご指導・ご助言をよろしくお願いいたします!
mamo1227
書き留める行為は重要,いざというときここぞというタイミングを見計らって,伝家の宝刀を繰り出すのが理想形。
miyamoto_takako
4月に転入された方が早くなれるよう受け入れ側が何が必要か気づくことができました。
転入者が職場のやり方に慣れるとともに、疑問に感じたことは受け入れ丁寧に説明し改善が必要なら改善し、良い職場環境を一緒に作っていきたいと思いました。
pontaro-
異動先のヒトや仕事の進め方、雰囲気を分析してみましょう。
そのためには、まず異動先の雰囲気などにどっぷり浸かってみる。
何かを変えたい場合、自身の信頼を周囲と得られてからにしましょう。
受け入れる側もある程度、柔軟性を持っておくと良いでしょう。
双方にとってWin-Winの関係になれるようマネジメントしたいものです。
40577
職場に染まることの重要性:と組織文化への適応と円滑な人間関係構築の基盤の構築
torii1013
最初のスタートが大事だと思います。
mamamasato
しっかり染まる、他者との関係性を能動的に作る。
dachinari
仕事の異動先に限らず、仕事以外での新たな環境、組織に関わる場合にも同じことが言えると感じました。
ichino_1
人間関係を構築するということは一番難しいことだと思います。職場になじむことがまず最初ということだとは理解しました。
macoki
タテヨコナナメの関係を意識し、自分も誰かのタテヨコナナメとして皆でフォローし合える組織づくりを心がけたい。
yamatin
メンバーが活躍できる環境を作ることが大切だと思います。そのためにも信頼を得るためにそまることも大切だと考えました。
pen-dayu
斜めの関係を大事にするのは参考になりました。
takafuji08
実際に異動したので実践する
tsubasa-s
これまでに何度も異動、出向してきました。これはいろはのいですね
mid-54
まずは郷に入ること、そこでの信頼を得る、人との関係をしっかり作っていくことが大切と分かりました。
ootamu
①しっかりと職場環境にそまること
②縦横斜めの関係性を築き上げる
③考えたことを書き留める
以上のポイントをしっかり押さえていきたい
hiroya_09
仕事をしっかりやる人だと認識してもらえるようにする
haruka10
異動したては前部署との比較をしてしまい、もっと改善できる点があると感じることがありました。郷に入っては郷に従い、関係性ができてから提案する、というのを実行しようと思います。
tk-cr
斜めの関係大事だと確認しましたので、活かせるよう行動します。この行動が難易度高いのですが…。大事さを学んだのでそれをモチベーションにやってみる。
tokatiobihiro
提案できるよう書き留める
genta-
郷に入れば郷に従え
縦横斜めの関係の構築。
メモを取る。
勉強になりました。
takuaoki
まずは染まってみる。そして、「仕事をちゃんとやってくれる人だな」と信頼を得る
yukiboo
異動した直後なので、まずはこの3点を肝に銘じ、実践していきます。
前場所との比較をしてしまいがちですが、3ヶ月間で、新しい業務をマスターして、仲間に信頼されてから、気付きを提案していこうと思います。
katsunishi_nobu
小学生の児童にとって、学研の通信教育は役立った。
spicanopus
まず関係を作ってから口出しする
大切なことですね。
cocoli
とにかく書いてみるは異動直後でも使えるかもと感じました。問題は書いたことを後でいつでも見返せるように整理しておくことか。
雑然とメモして整理しないと書いただけになってしまう。
yarby
とにかく能動的に動いてみないといけませんね。見られていることを意識するあまり様子見は禁物でしょうね。
y_cerezo
その通りですね。
sphsph
難しいですが、飾らず行きます。
そしてそうできるように迎えます。
y-no
異動したことはないが、異動してきた人が馴染めにいた時には、アドバイスできそうです
kaz_2021
①「新しい職場にしっかり染まる」②「自分の考えを書き留めて提案の準備をしておく」の2点について同意はするのですが、①と②のタイミングは組織によってかなり異なる様な気がします。(①の期間が3カ月でOKな場合と、3年くらいは必要な場合など)出向・転職などで会社が変わる場合は、その見極めが結構難しいので、その際は注意したいと思います。
sebath
郷に入れば郷に従え!は本当にそう思う。確かにって気づきがあった。
kfujimu_0630
環境が変わった時は、守•破•離、を意識しています。今後も意識していきます。ありがとうございました。
u-hana
新しい部署に配属した時に視聴したかったなと思いました。
3つのおきて
1しっかりそまりましょう
郷には郷に従え
その職場にそまる
2たて、よこ、ななめの関係
3考えたことを書き留めておく
何かしら提案
思ったこと伝える、考えていると周りに伝わり信頼が深まる
出来ていないことを振り返り活かしていこうと思いました
kazurodeo_800
範囲は意識していたが縦横斜めも意識していきたい
iiho
次回の異動時には、「職場に染まる」、「タテヨコナナメの関係を作る」、「書き留める」、の3つのポイントを意識して行動したい。
araki_yuji
縦・横・斜めの斜めの大事さを知りました。
clover_09
1つ目しっかりとその職場に染まる2つ目縦横斜めの関係を作るそして3つ目考えたことを書き留めておく
勉強になりました。
777ko
縦横だけでなく斜めの関係性も大切にしていきたいと思った。
n_d
自分も異動したばかりですが、自分が異動者を受け入れたときの気持ちを思い出して、「郷に入っては郷に従え」の精神で、まずは反感を与えないように溶け込みたいと改めて思いました。
2903sp
当たり前のことですが、自分の主張を通すだけでなく周囲となじんでいくことが大事だと思います。
momo_mo
今度移動することになりそうなので聞いてみました。
新しい部署に行くとどうしても改善点ややりたいことをすぐ言いたくなってしまうので少しドキッとしました。まずは郷に従ってチームに馴染むことを優先していきたいです。
ryutaro_k
郷に従えはまさに金言です。心機一転頑張ります。
ab0110
無意識にやっていました。
mybis
過去は過去 新規に新たにいろんな道を作り情報、学びを豊かにしていくこと。
ddkj
考えをかきとめる、斜めの関係を創る、業にいっては業に
ozawa_h
移動した場合や新しい職場では先ず自分の考えを直ぐに実施するのではなく、今までのやり方を観察して、信頼関係が出来てから自分のやり方を提案するようにします。
mk1031
斜めの関係、初めて知りましたが振り返るとそう言った存在の方に助けられたこと多々あったので、今後は繋がりを意識していけたらと思う。
また斜めの関係の人に出会うために、さまざまな交流の場に顔を出したいと思った。
m317a
気付いたことを書き出してみることは大切だと感じる。
異動時に感じた違和感は日々の業務に埋没してしまい悪い意味での郷に従うことになりがちであった。異動時に留まらず普段から実践していきたい。
morimotoa
確りその場所に染まる、斜めの人に聞く、考えた事を書き留める。
eizan_1000
受け入れる側としても重要な要素だと感じました。
mukojima_kahei
異動先にすぐに馴染むのは簡単ではないのは事実です。
話にあった書いてみるのも確かにいいことだと思います。
ozawa_h
日本では移動は多いですが、海外では転勤することが多いです。しかし、心構えは同じだと思っています。
自分が上司になる場合でも先ずは現状を把握するようにしています。
yammada-k
異動してきたが、その場所のルールに従うという点に関しては痛感している。今までと環境、やり方が異なる場において適応していくようにしたい。
kenny66
異動先の環境に染まること、これは実感したことがあるので、今後も意識をしたいと思います。
maruun
異動が多い会社なので、この3つのポイントを大事にしようと思います。
kazuyoshi0624
先ずは、雰囲気に馴染む。縦、横、斜め関係、思いを書きとめる。時を待って行動する、何にしても、信頼関係が優先ですね、先走りは厳禁。