03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント78件
d-mk
異動先において感じたことを書き出す、というのは新たな目線での気づきを与えられるという点で非常に有用な内容だと感じた。
macoki
タテヨコナナメの関係を意識し、自分も誰かのタテヨコナナメとして皆でフォローし合える組織づくりを心がけたい。
hn-rm
私もチームが異動となったので、そのチームのルールやフローを把握し、そのチームに染まることを意識していきたい。
また、思うことを書き出すことはあまり行えていなかったので、少しずつ取り入れていきたい。
suitanokuma
異動先での業務を覚えることから始める。その中で何か改善が出来る事が有れば、周囲との調和(考え)を取り入れながら最善に進める。
6691
タテヨコナナメの関係を意識し、フォローし合えるチーム作りは重要と感じました。
tomo_aicello
異動して3年が経過し、ようやく斜めの関係の重要性に気づき出した。
縦の関係だけで仕事を行おうとすれば、非効率になってしまうことがある。
新たに移動してこられた方に”考えたことを100個書き留めてみて!”と言ってみようと思う
kimura-ma
縦横斜め、とても重要。過去に救われた経験あり。
cha-ri
縦横斜めの関係を作る。
hoshi14
4月から異動になるので担当する仕事を覚えつつ、メンバとの信頼関係を作れるよう感謝を忘れずに取り組みたい
t-shiba
近いうちに異動になりそうなので、異動先で馴染むために活用してみようと思います。
muguet-bouquet
「郷に入って・・・」はすごくわかります。
ナナメの関係構築は異動したばかりの時は中々難しいですね。
メモは仕事に関する事や手順だけ書いてましたが、思ったことも書いておこうと思いました。
ishika91
1郷に従う、変えたくても我慢
2縦横ナナメの関係を作る
3思ったことを書き留める(3ヶ月100個、半分冗談でも)
iiho
次回の異動時には、「職場に染まる」、「タテヨコナナメの関係を作る」、「書き留める」、の3つのポイントを意識して行動したい。
araki_yuji
縦・横・斜めの斜めの大事さを知りました。
clover_09
1つ目しっかりとその職場に染まる2つ目縦横斜めの関係を作るそして3つ目考えたことを書き留めておく
勉強になりました。
777ko
縦横だけでなく斜めの関係性も大切にしていきたいと思った。
n_d
自分も異動したばかりですが、自分が異動者を受け入れたときの気持ちを思い出して、「郷に入っては郷に従え」の精神で、まずは反感を与えないように溶け込みたいと改めて思いました。
2903sp
当たり前のことですが、自分の主張を通すだけでなく周囲となじんでいくことが大事だと思います。
momo_mo
今度移動することになりそうなので聞いてみました。
新しい部署に行くとどうしても改善点ややりたいことをすぐ言いたくなってしまうので少しドキッとしました。まずは郷に従ってチームに馴染むことを優先していきたいです。
ryutaro_k
郷に従えはまさに金言です。心機一転頑張ります。
chaozo
場に馴染む事を最優先
次に気になった事はメモを取っておく
信頼関係ができてからメモの内容から優先順位を付けて改善に取り組む
の順番で取り組みたいと思います
torii1013
最初のスタートが大事だと思います。
mamamasato
しっかり染まる、他者との関係性を能動的に作る。
dachinari
仕事の異動先に限らず、仕事以外での新たな環境、組織に関わる場合にも同じことが言えると感じました。
ichino_1
人間関係を構築するということは一番難しいことだと思います。職場になじむことがまず最初ということだとは理解しました。
6691
1つ目しっかりとその職場に染まる2つ目縦横斜めの関係を作るそして3つ目考えたことを書き留めておくです。 今日も当たり前のことですけれどももしあなたが春から移動してですね何か不安を感じるようであればこの3つのポイントに沿ってどれができているかなできていないかなっていうのを考えて見ていただけるといいんじゃないかという風に思います。
kikuchiyuya
郷に入っては郷に従えその通りだと思う
縦横の関係は出来てはいるものの斜めの関係が弱い気がするので
今から準備しておきたいと思います
m-hagiwara
斜めの関係性というのを考えたことがなかった。いい事を知れた。
41524
今回の学びを活かします
everest
異動先でのスタートの切り方講座で学んだことにより新しい環境でも信頼関係を早期に築きスムーズに業務へ適応・貢献したい。
do0328
異動した際には、縦横斜めの人間関係作りを意識して行動したい。
yaji-ht
先ずは異動先にそまる、といういうのはその通りであり、その上で
前の職場との相違点を比較すればよい
ao16127
郷に入れば郷に従うの精神でまずは異動先部署のルールに従うことが大事。
また異動先に対する様々な考えを書き留め、提案すること。
tarokonta
郷に入りては郷に従え。新しい職場にまずは染まって,こうしたらいいのになというような改善点は,書き留めておいて,3ヶ月ぐらいしたら,提案してみるというのはいいアイデアだと思った。
hisashi999
書き留めるのは忘れがちですが、過去を振り返るととても重要だと改めて感じました。気づいたこと、改善点、自分の感じたこと、やりたいことなどは小さいことだと忘れてしまいます。関係構築したり、自分が成長したり役職がついたときに、いざやろうと思っても覚えていなければ意味がないため、ちゃんと記録に残そうと思います。
kengo_kawata
やはり他者、他部署に対するRespectが重要だと思った。郷に入っては郷に従え、とは異文化をRespectすることに他ならないからです。
pechu827
その通りだと思いました。
3ヶ月発言せずにひたすら書き留める。ここが正念場だと思います。一ヶ月半くらいで言いたくてうずうずします。ただ、見切り発車は結局は遠回りなので我慢が必要です。3年ぶりに異動のタイミングが来ました。同じ鉄を踏まないように頑張ります。
h_tsujimoto
移動先でのスタート、まず職場に染まる。あまりやりすぎると目立たなくなるが、職場で浮かない存在になるのは、とっつきやすいやすくなるのでいいのかもしれない。人間関係は縦横斜めがあるが、正面ばかりでは建て前だけになってしまうかもしれない。
書き留める、失敗も成功もつねに書き留めていけば、それをマニュアルにしていくのも面白いと思う。
ab0110
無意識にやっていました。
spicanopus
まず関係を作ってから口出しする
大切なことですね。
ootamu
①しっかりと職場環境にそまること
②縦横斜めの関係性を築き上げる
③考えたことを書き留める
以上のポイントをしっかり押さえていきたい
hiroya_09
仕事をしっかりやる人だと認識してもらえるようにする
haruka10
異動したては前部署との比較をしてしまい、もっと改善できる点があると感じることがありました。郷に入っては郷に従い、関係性ができてから提案する、というのを実行しようと思います。
tk-cr
斜めの関係大事だと確認しましたので、活かせるよう行動します。この行動が難易度高いのですが…。大事さを学んだのでそれをモチベーションにやってみる。
tokatiobihiro
提案できるよう書き留める
genta-
郷に入れば郷に従え
縦横斜めの関係の構築。
メモを取る。
勉強になりました。
takuaoki
まずは染まってみる。そして、「仕事をちゃんとやってくれる人だな」と信頼を得る
yamatin
メンバーが活躍できる環境を作ることが大切だと思います。そのためにも信頼を得るためにそまることも大切だと考えました。
katsunishi_nobu
小学生の児童にとって、学研の通信教育は役立った。
mid-54
まずは郷に入ること、そこでの信頼を得る、人との関係をしっかり作っていくことが大切と分かりました。
cocoli
とにかく書いてみるは異動直後でも使えるかもと感じました。問題は書いたことを後でいつでも見返せるように整理しておくことか。
雑然とメモして整理しないと書いただけになってしまう。
yarby
とにかく能動的に動いてみないといけませんね。見られていることを意識するあまり様子見は禁物でしょうね。
y_cerezo
その通りですね。
sphsph
難しいですが、飾らず行きます。
そしてそうできるように迎えます。
y-no
異動したことはないが、異動してきた人が馴染めにいた時には、アドバイスできそうです
kaz_2021
①「新しい職場にしっかり染まる」②「自分の考えを書き留めて提案の準備をしておく」の2点について同意はするのですが、①と②のタイミングは組織によってかなり異なる様な気がします。(①の期間が3カ月でOKな場合と、3年くらいは必要な場合など)出向・転職などで会社が変わる場合は、その見極めが結構難しいので、その際は注意したいと思います。
sebath
郷に入れば郷に従え!は本当にそう思う。確かにって気づきがあった。
kfujimu_0630
環境が変わった時は、守•破•離、を意識しています。今後も意識していきます。ありがとうございました。
u-hana
新しい部署に配属した時に視聴したかったなと思いました。
3つのおきて
1しっかりそまりましょう
郷には郷に従え
その職場にそまる
2たて、よこ、ななめの関係
3考えたことを書き留めておく
何かしら提案
思ったこと伝える、考えていると周りに伝わり信頼が深まる
出来ていないことを振り返り活かしていこうと思いました
ozawa_h
日本では移動は多いですが、海外では転勤することが多いです。しかし、心構えは同じだと思っています。
自分が上司になる場合でも先ずは現状を把握するようにしています。
mybis
過去は過去 新規に新たにいろんな道を作り情報、学びを豊かにしていくこと。
ddkj
考えをかきとめる、斜めの関係を創る、業にいっては業に
kazurodeo_800
範囲は意識していたが縦横斜めも意識していきたい
mk1031
斜めの関係、初めて知りましたが振り返るとそう言った存在の方に助けられたこと多々あったので、今後は繋がりを意識していけたらと思う。
また斜めの関係の人に出会うために、さまざまな交流の場に顔を出したいと思った。
m317a
気付いたことを書き出してみることは大切だと感じる。
異動時に感じた違和感は日々の業務に埋没してしまい悪い意味での郷に従うことになりがちであった。異動時に留まらず普段から実践していきたい。
morimotoa
確りその場所に染まる、斜めの人に聞く、考えた事を書き留める。
eizan_1000
受け入れる側としても重要な要素だと感じました。
mukojima_kahei
異動先にすぐに馴染むのは簡単ではないのは事実です。
話にあった書いてみるのも確かにいいことだと思います。
ozawa_h
移動した場合や新しい職場では先ず自分の考えを直ぐに実施するのではなく、今までのやり方を観察して、信頼関係が出来てから自分のやり方を提案するようにします。
yammada-k
異動してきたが、その場所のルールに従うという点に関しては痛感している。今までと環境、やり方が異なる場において適応していくようにしたい。
kenny66
異動先の環境に染まること、これは実感したことがあるので、今後も意識をしたいと思います。
maruun
異動が多い会社なので、この3つのポイントを大事にしようと思います。
kazuyoshi0624
先ずは、雰囲気に馴染む。縦、横、斜め関係、思いを書きとめる。時を待って行動する、何にしても、信頼関係が優先ですね、先走りは厳禁。
yukiboo
異動した直後なので、まずはこの3点を肝に銘じ、実践していきます。
前場所との比較をしてしまいがちですが、3ヶ月間で、新しい業務をマスターして、仲間に信頼されてから、気付きを提案していこうと思います。
pen-dayu
斜めの関係を大事にするのは参考になりました。
takafuji08
実際に異動したので実践する
tsubasa-s
これまでに何度も異動、出向してきました。これはいろはのいですね