03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント42件
hirano_kazuaki
まずは自分を褒めてみます。
phn_rn
成功体験を成功と認識できないこと自体が、自己効力感が低いのだと思いました。自分は、生まれながらにして劣等で仕方がないと思っています。
自分はちゃんと仕事もしているし、社会的には普通と、頭ではわかっていても、他人よりも劣っていると思ってしまう・・・。それは努力しても努力しても他人に追いつかなくて、とても苦しいです。先ずは思考を変えないと幸せになれないのだと思いました。
takemon255
自己効力感が極めて低いため、自身の成功例(きわめて少ない)や状況を整えすこしでもあげていきたい。
everest
困難な状況でも前向きに行動を起こし成果に向けて粘り強く取り組みたい。
kuuwanwan
自分は自己効力感を高めてはいけないと認識しています。
これまでに過信してはいけない、調子に乗ってはいけない、できると思い込んではいけないと指摘をいただいてきました。
実際、自分には成功体験はなく、他人から褒められることはしておらず、仮に褒め言葉を頂戴しても、自分では納得できないことばかりで、その言葉を信じることができない。
自分を過信したことで、これまでに様々な方のご迷惑にしかなっておらず、自分の無力感は痛いほど経験して参りました。
自分以外の人が成功することは当然であり、自分とその人を比較すること自体が相手にとっては迷惑でしかならない。
自分は人と同じと考えてはならない。
自己肯定感、自己効力感は自分以外の方々には有効であり必要なことですが、自分がそれらを高めることはただ調子にのって、且つ、周囲のことを何も考えずに迷惑をばら撒き続けてしまうだけになってしまう。
自分を作り直すためにも自分は自分を否定しなければならない。
oshita-
ポジティブに何事もまずやってみます。
s_h_rl
自分を認めるということはとてもハードルが高く、ついつい後ろ向きに考えてしまいます。
どんな些細なことでもいいので、成功体験を得て、前向きになれるようにしたいと思いました。
kansuke_n
前向きに行動できない部下に対して何故という思いがあったが、自己効力感が低い事が一因だとすれば自信をつけさせてあげる事が大切なんだと感じた。成功体験が少ないと言えばそうかもしれない。
eizan_1000
まずはできたことを肯定するようにしたいと思います。
t_yonemoto
自己効力感を高めるということは成功体験をして自信に繋げることではないかと思います。
kamabin
最近年齢からチャレンジするという姿勢が少なくなってきたように思えます。是非自己効力感を高めて何事にも積極的にチャレンジできるようにしたいです。
k_dashu
今回の内容を聞き返します
d_d_d
----------
fuji-tcsh
自分は出来ると思う事を意識する事が重要だと思いました
teddy_2023
自己肯定感が低いとどうなるんだっけかというところに立ち返りました。
n___s
自己効力感 自分ならできると思える感覚 小さな成功体験、自分で自分を盛り上げる。
inaka4451
この動画で、次の4つの重要な学びを得た。
・自己効力感の定義: ある状況下において、自分が必要な行動を遂行できると
認識していること、つまり達成できる能力があると自分が認識していること。
・自己効力感が高い人の特徴: ポジティブ思考、積極的なチャレンジ精神、
成長の糧にする姿勢。
・自己効力感を高める4つの方法: 成功体験、代理経験、言語的説得、生理的情動的喚起。
・自己肯定感との関係性: 自己肯定感が高いことに加え、自己効力感も高い状態が理想的。
takahiro0519
身体的に不調な時はどの傾向が強くなりがちのので、気を付けようと思います
nats_ssr
近しい人によっても、効力感が高まるということを初めて知りました。どちらかというと、何かで成功したら、自分は違うものにしようと回避してしまう癖があるので……
もう少し、自分に対して客観的になれたらいいなと思いました。
jessie_cerezo
なかなか自分がやったことに対して、「頑張った、すごい」と認められないことをずっと悩んでいました。
まず、今までの成功体験を振り返って一回自分をほめるところから始めようと思いました。
32ma2
たかが知れていると思わず、小さなことでも自身の成功体験として積み上げ自己効力感を強めていきたいと思います。
sgoko
自分はできると思うこと
自分ができたことを積み重ねること
周りから自分ならできると言ってもらうこと
shikay
自分は自己肯定感も自己効力感も低いが、自己効力感を何とか持とうと模索している。鶏が先か卵が先かにはなるが、自己肯定感も自己効力感も低い状態で成功体験を感じ取るのは難しい。言語的説得も効果がない。どんなほめ言葉も自分はスルーしてしまうか、ネガティブに捉えてしまう。紹介があった中で自分に最も有用なのは代理経験である。どうしたらもっと代理経験で成功体験と効果的に実感できるか、代理経験を自分の効力感に効果的に変換するためにはどうすればいいのか探していきたい。
ozawa_h
自分で達成できることを信じる。自己効力感が高いとポジティブに考えられる。反対に低いとネガティブになる傾向がある。
自己効力感を高めるためには次を実行する。
①成功経験を積む
②代理的経験
③言語的説得。他人から褒めてもらう
④情動的喚起
次のGLOBISページも参考になりました。
https://mba.globis.ac.jp/careernote/1302.html
kfujimu_0630
自分に自信を持つには、小さくてもいいから成功体験を積み重ねることだと思いました。過去の成功経験があれば、それを思い出すこともいいですね。落ち込んだ時に実践してみようと思いました。ありがとうございました。
shigeto-
自己効力感を高め、高いスキルの維持、効率的なコミュニケーションにしていき、全体能力を高めていく。
成功体験、代理経験、言語的説得、生理的喚起のポイントを抑える。
129168
自分のポジティブ思考があるとはおもえなかったけども、前向きな姿勢は崩さずに進めていきたい
kazu1kick
自己肯定力はよく聞きますが、自己効力感は聞き馴染みがありませんでした。
ネガティブで自分はイマイチだと思うことが多いので、自分を好きになり、自分なら出来るという気持ちを高めていきたいと思います。
vegitaberu
自分も、必ずしも、この自己効力感が高いとは感じていないので、また、それが、アイディアを実行に移せない障壁となっているように感じることもあるので、自分に関する、成功体験、代理体験、言語的説得、情動喚起を一つ一つ点検し、足りない部分を補うことを考えたいと思います。
kaneko_neko
小さな目標を設定して、少しずつでもいいので成功体験を積み上げるのも自己効力感を高めるのに大事だと思いました。
koutatsuya
自己効力感
自信を持って仕事するくらいの意識でしたが、成功体験や上司に認めて褒めてもらったり振り返ると色々な要素があるなと感じました。
自分だけではなく、周りの同僚にも自己効力感を高めてもらえるように、自分の成功体験を見せる、褒めるなど良い影響を与えていきたいです。
dai5_miyamoto
肯定的な言語的説得に反発せずに、どんどん自分の糧にしていこうと思えました!
y_cerezo
非常に参考になりました。
sphsph
自分に言い聞かせる。ポジティブに!!
それを支える努力も惜しみません。
morimotoa
自分自身の成功体験をかき集めておき、いつでも取り出せるようにしておく。
周囲の方が代理経験として使えるよう、成功体験を積んでアウトプットする。
jun77k
以前苫米地英人氏のエフィカシー(自己効力感)=自己評価の考え方や捉え方のひとつで、私達の未来は大きく左右されると動画で見たが、正にこの部分が凝縮されていると感じた
syu1981
自己効力感を高めるために、自分自身では、気持ちを上げながらとにかく前に進めることで、経験を積んでいくことが重要だと考えました。その上で、他人とのコミュニケーションやフィードバックを貰うことを通じて、しっかりと土台を積み上げていくことが重要であると感じました。
kazuyoshi0624
ポジティブシンキング、大事ですね。挑戦しようとしている自分を、褒めるようにして行きます。
sugitatsuy
自己肯定感と自己効力感の違いがよく分かった
tn_infinity
自分にとってネガティブシンキングは決して悪いことばかりではないが、いいバランスでポジティブを取り入れ、意識的にやっていければと思う。
odangopan
スモールステップによる成功体験を積む以外に、他者の代理体験や、言語的説得、心と体を健康に保つことが、自己効力感を高めるために、有効だと学んだ。
できないかもしれないと感じた時に、じぶんならできると自分を信じられる力は、自分自身の経験だけが作るのではないのだと意識すると何かが変わるかもしれないと感じた。
sakamoto-aki
自分を褒めるには、自分を信じて誇ることからかなとも思いました。
失敗を引きずり易く、人の生にもしてしまいがちで、ただでさえネガティブ人間ですが、
身体的に不調な時はどの傾向が強くなりがちのので、気を付けようと思います。