03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント29件
kumarenger
社内の仲間づくりは大事ですね。メモを取ることも大事なんだなと思いました。
eizan_1000
まずは周りをよく観察しよう。味方がいない、ということは、その場所で失うものはない。プラスしかない。
kaigai
事実ベースでの課題を文字に見える化するのは大切だと思った。ファクトは並べた時に大きな課題や原因把握に役立つと思う。また、第三者に共有しコメントをもらうことで、自部署に染まりがちな視点をフレッシュでフラットにしてくれるので、そういう人に課題共有できる人がいるならしてみるといいと思った
28garden
ガラッと環境が変わった。(異動)
一番の悩み
いつのタイミングでどのように行動したらよいか?
アクションをしたほうがいいですね。
3つの対処法
・ とにかく書き留める(課題と思うことを)できる限り事実ベースで
・ 共感しそうなキーパーソンにお声をかけて 話で見ましょう
・ 頼れそうな第三者をみつけて、情報を共有しよう
期待して送り出してくれた上司
吐き出し、アドバイスがいい 斜め上の上司がいいのでは
tatewaki_ryoji
書き留める。これは直ぐにできそう。チャレンジしてみる。
o--mi
参考にして対応したいです。
maverick8739
自分がこの組織を変えるために異動した、という気持ちの人こそ、この考え方を持ってほしい。
mune910
味方がいる状況でも、日頃から意識して実践していくようにした方が良い、と感じた。
everest
冷静に状況を見極め自分の軸を持って行動することで困難な場面でも前向きに仕事を進めたい。
iwa_07
新しい環境で、周りを巻き込んで変えていくことはハードルが高いと感じるが、少しずつでも今回学んだことを実践し、状況を変えていきたいと思う。
sty-hero
アドバイスを実践していきます。
m_yu0521
とにかく課題を書き留める、参考にします。
tami_tomomi
味方や第三者への相談、明日から早速やってみます!
kiyomi_k
まずは、すぐ忘れてしまうので「事実ベースでとにかく書き留める」
次に「共感してくれそうなキーパーソン」「頼れそうな第3者」を見つけて、行動していきます。
akihito216
1 書き留めておく
2 共感してくれそうなキーパーソンと意見交換をする。
3 頼れそうな第三者を見つけて情報共有する
こういったことをしないと自分の頭の中でモヤモヤしたまま解決せずに時間だけが過ぎていくことが多い。
話を他の人としてみるというのは意外と効果があるし、書き留めるという行為は自分がやらないといけないことが可視化されるのと頭が整理されるのでやるべきである
shikay
課題に思ったことを事実ベースで書き留めておくとよい というのは 良い作戦だと思った。これは「事実ベースで」という点を意識したい。モヤモヤしているとつい自分の解釈が入ってしまうから、冷静になるためにも「事実ベース」を意識するとそれだけで違う解釈ができることに自分も気づけるような気がする。「似たような課題を持つ人に相談する」これは自分の場合、上司の上司の上司にたまたま気にかけていただいたので何とかなっているような気がする。別に上司に相談してもいいのだが、上司も一緒に悩んでしまう状況になったり、たらい回しになったりして中々前に進むことができないので自分の場合はちゃんとせき止めてくれる人がいて幸運だったと思う。「第三者に相談する」というのは、自分は転職してすぐの頃、異動になったり仕事が変わったり、会社も変革期なので体制がコロコロ変わるのは仕方がないにしても、根無し草のように漂っていた時期がある。ここでも幸いなことに、同じプロジェクトの別の部署の上司?がいろいろと差配してくださり、おかげさまで離職することもなくプロジェクトは変わってしまったが、今も働き続けている。自分は周囲の人に恵まれていただけかもしれないが、同じように孤立感を感じている人の力になりたい。
0402_nyy
課題を見つけて書き留める。また身近で見方を作っていくこれはコミュケーションの能力を高めていく必要があります。
zhongcun_tuoye
事実ベースでの書留めることは忘れずにやっていきたいと思います。
st-591jimu
3つのポイントを押さえて、対処していきたいと思う。
fujiij40
この対策に登場する頼りにできる方が見当たらないので、困りました。
ryohei-k
思ったこと、気づいたことは書き留めておくのは意識したい。
後々使えるものもあると信じて。
shinnosuke1
味方がいない時の対処法
1つ目、書き留めておくこと。
2つ目、共感してくれそうなキーパーソンと意見交換する。
3つ目、頼れそうな第三者を見つけて情報共有する。
iphone12promax
とにかく書き留めておくことをまず試そうと思う
morimotoa
書き留める、キーパーソンと意見交換する、頼れそうな第三者と情報共有する。
y-shiraki
味方は少しずつ増やしていくのが大事ですね。
信念のある人を見つけて、仲間にしていきたい。
toratora2024
組織の大きさ、構成にもよりますが、変革するには仲間が最低3人は必要と思います。今回の学びを参考にしていきたい。
sphsph
初めの第一歩的な話と認識しました。
心を開いて歩み寄りつつ、まずは総論賛成的なところで輪に入る。
存在を求めてもらう。
いじめ、いやがらせ、ハエラスメントと感じるのであればより早期に対処すべきと思いました。
mint-mist
まずは自分から歩み寄ることが大切なのかなと感じました。
yutaka_aimar
3つのポイントを大事にしたいと感じました。
1つ目の書き留めておくことで、事実ベースで何が起きているか、何が問題かと提起できる。
2つ目は、共感してくれそうなキーパーソンと意見交換をする。
新人は自ら動くことが難しいメンバーもいるため、こちらから動き新人の自発性を促す事が大事だと感じました。
3つ目、頼れそうな第三者を見つけて情報共有する。人を巻き込むことで自身の知識の再確認にもなるため、やはり回りの力は必要と感じました。