ダイバーシティニュース 社会／『Girls Meet STEM』オンライン版についてなど（10/28放送）
行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY FMで配信された番組「ダイバーシティニュース 社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2024年10月28日放送当時のもの） 石倉 秀明 山田進太郎D＆I財団COO 丸山 裕理 MC ＜コース内容＞ 1.テレワークの光と影 Amazonの決定でオフィス回帰が加速か？ 2.闇バイト、甘い言葉の裏に危険が 高収入の求人に要注意！ 3.「ZEN大学」ついに認可へ！N高、S高に続くドワンゴの新たな挑戦 4.国連が日本のジェンダー政策を審査 「結婚」「出産」「キャリア」女性が自由に選べる社会へ 5.若者の離職率が過去最高！多様な働き方へのシフトが急務に 6.スペシャル・トーク「『Girls Meet STEM』オンライン版について」 7.リスナーの声 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年11月公開）
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8人の振り返り
sphsph
メーカー技術・研究・開発
自分の思っている”普通”とか”あたりまえ”とかって全然普通でもなければ当たり前でもない。
ひょっとすると今のこの瞬間は多数は可もしrないけど、時間とともにいろいろなものが変わっていく。
植え付けられたものが崩壊していくのに抵抗する勢力も多々あるのかな。
良いように変わっていくことを期待するし、応援していきます。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
空いた時間にちょっと働けるようになれたら便利です。どのようにしたら自分も出来るか調べて見ます。
ojr_800
メーカー技術・研究・開発
社会人でも大学にもっと行き易くなったら良いなとは思っています。
morimotoa
営業
多様性促進の為様々なタイプの人や意見を認め取り入れて行く。
noguchihiroyuki
金融・不動産 関連職
性別に限らず、様々な差別をなくしていかなければならないことを再認識いたしました。例えば、未婚既婚、年齢、血液型など、合理的でない理由で区別をしてしまっているのかもしれないと思う。
takumi_1453
経営・経営企画
女性入学枠設定による男性志願者増影響、面白いですね。きちんと意識してること示すのが重要なのは会社におけるリテンション施策にも参考になるかと。
nikita
その他
ニュースという形で、ダイバーシティの現状を知れたことは良かったです。職場でも情報共有して、意識を高めて行きたいです
sugi54
専門職
女性枠の効果が思った以上にあるのがびっくりでした。うちの工場は男性ばかりなので、女性枠考えてもいいかもと感じました。