03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント72件
kuuwanwan
自分の固定観念は毒でしかない。
固定観念は個性として大事にすべきと様々な書籍やネット情報で明記されているが、私の場合は固定観念のせいで周囲に迷惑しか生じさせられないので、大事にするのではなく潰して再構築させなければならない。
そのために自分が興味のないこと、避けてきたことなどに参加、挑戦しているが、携わった方々に対して嫌悪感を抱かせてしまう。
それは自分の固定観念や言動、表情のせいだと理解している。
自分は自分を消去して、自分ではないものにならないと他人から必要とされない無価値な存在のままとなってしまう。
katou-youichi
2つ上の上司の立場まで考えられるようになったら、2つ上の上司の仕事が務まるレベルだと思います。
しかし、価値のある仕事をする意味では、そこまで視野を広げて動ける事は重要と感じました。
自分が無駄な仕事・余計な動き・意味の無い行動を避ける意味でも、視野を広げて動ける様にしたいと思います。上司の視点でどう思うかを繰り返し考えて行く中で、次第に分かる様になるだろうと思いました。
sphsph
そんな目線が大切なことは重々承知していますが、なかなか広がりません。
広げたつもりに陥ってしまっています。
更にもう一歩。何か工夫が必要です。
gannji-
変化が激しい時代に、今までのやり方が通用すると思うこと自体ナンセンスであると認識しました。
norikami
より多くの人と話してみることで色々な考え方を感じる
kosyakanasan
明らかに価値観の違うひと。…外国人がハードル高いなら、老・若・男・女を同数混ぜるとこからかもですね…
jokin_k
二つ上の上司と言う視点に気づく事ができました
dia44
変化が激しい時代に、今までのやり方が通用すると思うこと自体ナンセンスであると認識しました。
th0588
組織の役割のセオリーティを、改めて感じさせていただく内容でした。
nobu0209
上役の立場に立って物事を考える。
また、似たような人とばかり話すのではなく、いろんな人とコミュニケーションを取る事も必要と思う。
makotokoma
ありがとうございます。
toshio_kimura
固定概念を抜け出すために、2つ上のポジションの立場で考えるようにしていきます。
t_yonemoto
固定概念とは考えが固まっていることだと思います。考え方を柔軟にすることも大切ではないかと思います。
kazuhiro84
価値観が異なる人と話す事•••単一民族に加えて、学校、会社と人の流動が少ない組織で多くの時間を過ごす日本人として大切にしたい考えであり、実践していきたいと思います。
c_saka
固定概念って自分では中々俯瞰で見れないと思うので難しいなと思いました
potupen
いろいろな価値観のかたと話して、自分の固定概念に気づくことがあります。
自分の枠に収まらず、高い視座で周りへ貢献していきたい
s_taga
新しい人と話す、そして、少し視座を高めて考える、日々の業務に取り入れたいと思います。
nakahara_toko
固定概念は悪いばかりで無く、自身の価値観がしっかりしているという評価になる事を知り、驚いた。
これこそ、固定概念に縛られていたと思う。
kyo178
固定概念を外す って柔軟性に富む とも言いかえるのでしょうか。
環境変化への感度を磨きすばやく行動するようにします。
nori0322
いろんな角度から考える、具体的には立場を変えて仮定して考えることが必要
msktt
普段より固定概念からなかなか抜け出すことができないでいるように思います。
ひとには人の事情や立場があり、その人の立場を学んでから再度物事を考える必要がありますね。
これもなかなか難しいが、いろんな種類の人たちとコミュニケーションして考えていきたい。
ryohei-k
自分の意見や考えを持つことは大切なことですが、それを絶対解だと思わずに様々な人の意見を聞いてより良くしていければと思います。
また、相手の立場になり、高い視座で考えていきます。
kazuya_koga
まずはいろんな方々と話してみます
hassyg
担当者同士の会話でも、ひとりひとり考えていることや見方は異なるので、そういったものを興味をもって受け入れていくことが大事。自分が必ず正しい、と思わないこと。ただ、明らかにそれは・・と思うこともあるのでそこでどこまで我慢ができるか、という点もよく踏まえたい。
timmo
立場の違う人と話していきたい。
o--mi
固定概念にとらわれないようにしたいです。
coco2025
立場を変えて考えてみることで、視点が変わり考え方が広がるイメージができました。意識して実践してみようと思います。
nats_ssr
これからも、本やネットで幅広い知見を得て、学び続け、出来る限り柔軟に時代についていけるようにしたいです。
takahiro0519
より多くの人と話してみることで色々な考え方を感じる
mr0413
今まで取締役の気持ちを考えたことはありませんでしたが、実際に何をしている人かを知ることで、どういう考えをするか視野が広がるかと思いました。
自分の目線だけにとらわれず、いろいろな目線で考えてみようと思います。
k-kikkawa
チームで行う仕事や、会社に提案する内容であればあるほど、多くの人の意見を聞き、知見を取り入れ、柔軟な発想ができる環境を自ら作るべきと感じました
kazu56209
立場の違う人と話すのは勉強になる
ただ厄介なのは中間管理職
上にもなりたく下にも落ちたくないので、率直な回答が得られない
norinori7
自分の立場から生じている固定概念もあるととらえ、異なる身近の立場で物事を考えてみるのも一つの手と考えることができました。
tausi
自分が固定概念の強い方だ。
常に2つ上の立場ならと、気持ちで考える習慣をつていきたい。
tamakayo
高い視座を持ち、相手の立場になって考えること、マーケティングでも人間関係でもビジネスでも、根底にある普遍的な理念というか、そういうものがあるように感じました。結局突き詰めていくと、どんな学問やジャンルでも、みんな同じことを言っているような気さえしてきます。年々柔軟な発想が難しくなっていくのは事実だと思うので、積極的に変化や刺激に触れ、頭を柔らかくしておきたいものです。
matt_chan
価値観をアップデートしていきます。
28garden
概念をフィードバックされて作られる。
明らかに価値観が違う人と話す・・・捉え方が違うことに思いをはせる
他人が考えたらとしたら、・・・・他人の立場で考える
二つ上のポジションで考える
具体的にその人の立場にならなって、考えてみる
nori-2025
相手の立場で考える、心がけてみようと思いました。
everest
多様な視点で物事を捉え直し柔軟で創造的な仕事の進め方ができるようになりたい。
nana_kato
視座を高くして物事を考えると固定概念から抜け出せるきっかけにはなるということ
shikay
立場をイメージできない時は調べてみるというのは良いアイデアだと思った。これまでは上のポジションの人になって考えるということを言われることはあるが、何となくこういう感じかな で 考えていた。職務分掌などが公開されているから、それを元にこういう役割の人だったらこう というイメージをまず具体的にしていきたい。
morimotoa
役員の仕事を調べてみる。今すぐ実行する。
1156so-91ken
固定概念を持ちがちですが、自分自身で決めつける事は良くないと感じました。
tomitaglobis
自分の上のポジションの視点で思考をめぐらす
aisa_m
とにかく色々な人とコミュニケーションをとってみることが固定概念を壊すことにも繋がることがわかりました。
riiya
長年同じ業務に携わっていると、経験則から導き出す固定概念があり、新しいことへの順応が難しくなってきているので、少し考え方を変えてみようと思います。
keisuke-7710
とてもよく理解できました。
eyoshito_4410
固定概念を崩すためには相手の考えに入り込んで別の視点かある事とそこに気づきを持たせる事が重要だと気付かされました。
kazuyoshi0624
立場の違う人と話してみる。価値観の異なる人と、話す事は日常的にしているので。
techno
自分以外の誰かと一緒に仕事をするときに活用できると思う。
ootamu
その人の立場になって考えてみる
tomosh
常に上位職をイメージして業務にあたる。
masa79
柔軟な思考を保つために視座を高くしたり低くしたりして、多様な考え方を受け入れられるようにする
ssgw0804
固定概念が新たな発想を邪魔するケースも大いにあると思う。いい意味で概念をアップデートできれば成長に繋がる。コロナが終息してきた今だからこそ、脱コロナ時代の戦略を考えなければ。コロナだから、、、とか言い訳にしている自分がいる。
in-1031-0503
2つ上の人の立場になって考える。今まで自分の立場か、1つ上の人の立場でしか物事を考えていなかった事に気づきました。勉強になりました。
kfujimu_0630
今の上司からも2つ上の立場で考えるように言われています。役員の立場を知るには、役割を調べることに加えて、役員とのコミュニケーションする機会があると良いなと思いました。ありがとうございました。
m-sakimura
上のポジションになって考えてみる、頭ではわかっていますがなかなか難しいです。
話しかけやすい上司や先輩と会話していく中で感覚がつかめていければと思います。
yasukoori
自分の価値観がしっかりしている事は否定せず、色々な人と話して視野を広げていきたいと思いました。
kimuny
2つうえのポジションから俯瞰してみる
gamba0627
上のポジションで考えてみようと思う。そしていろんな人と話しみようと思う。
k_-keiko
俯瞰して物事を見る!
sekoyan
承認する立場で考えます。
taku-33
勉強になりました。いろいろ俯瞰でみていきます
gunze360412
違う立場の人の意見を聞きながら自分の考えをまとめるようにする。
machi-yo
固定概念にネガティブな感情があるのですが、もう少し客観的に考えようと思いました
nb-take
抜け出す必要はなくて、固定概念の存在を認め、周囲の別の立場からの考え方を理解すればよいのかと。
beobeo
価値観の違う人と話すことは新たな気づきがあること、よくわかりました。
w_axl
2つ上のポジションで考えてみるは 実際には難しいですね。
できるなら そのポジションが務まりますので
ozawa_h
価値が違う人を話たり、他の人の立場で考えるようにする。
th15470
振り返りに書かれてある他のユーザーの声を見るのが非常に役に立ってます。
だから私も私自身の思いを振り返りを書くようにしています。
tks_tt
固定観念を壊すとは、違う観点を持つということ。でも、みんな違ってみんないい。押しつけ良くない。