03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント30件
ojr_800
こういうケースでは自分が行きたくないなら辞めた方が大抵正解。過去の経験から言うと。
04068
こういうことは大体が思い込みと情報不足によって状況分析の精度が低いと発生すると考えている
環境の変化がチャンスになるのか、他人の都合で不利な状況を背負わされているだけですぐにでも離れるべきか、正確に現実を分析すれば自分にとって良い方針を論理的に導けると考えている
megu-a
納得のできない環境は辛いですが、ずっと同じ環境にいるよりは違うものを得ることができると思います。プラスを得るかマイナスを得るかは自分次第、だったらプラスを得たと思えるように本日の学びを実践したいと思います。
akiyasumi
納得し難い状況も自分なりの意味付けをする事で価値のある経験になる
nk_nk
何事も前向きにとらえる!
o--mi
ありがとうございます。
参考にします。
mr0413
勤める会社での出向はあまり良くないイメージですが、もし自分が出向になった場合、こちらで学んだようにプラスで考え、自分のキャリアを積んでいけるようになりたいです。
rhst
自分の出向経験を思い出してみると、やるべきことを自分なりに整理して臨んでいた
社内の異動などでも環境の変化をポジティブに捉えるように心がけたい
tomokme
今の目の前のことを凝視するだけでなく、俯瞰的に考えを広げてみること
izu_mo
何事に運が絡んでいるから仕方のないこともあり、なんでもチャンスだと考えてポジティブに捉える思考の変化がポイント。
holborn_summer
前向きにとらえることが大切
norinori7
自分も出向経験あり、不安が非常に大きかったことが思い出されました。そして情報を把握することの重要性を改めて思い出すことができました。
mapati
出向、異動はチャンスです!
mikumikumiku
私も出向経験があり、また出向する可能性や部下を出向させる環境でもあります。
学んだ3つのことを活用したいと思います。
morimotoa
意にそぐわない待遇でも長い観点で考える。
h-goto
何度か移動、出向を経験した身として、今回のセミナーはとても納得のいく内容でした。起きたことは仕方がないので、それをどのようにとらえて自分に生かしていくか、自分次第を理解した上で、その場所をいかに有意義なものにするかを考えてやるべきと思います。
kenken0213
➀自分が置かれる環境について説明を受け納得すること。
➁新しい環境下で俯瞰してみること。
⓷そこで学べる自分を客観視すること。
この3つの要素を軸に前を向き進むことが大切
manabi-1234
自分の事を客観視してみる。自分の置かれた立場、状況を改めて客観視してみる。
そのには、意味があり、なぜ?なぜ?なぜ? と考えてみる。
自分にプラスとなる状況を探してみる。なければ、腐らず自分がどうなりたいか?考えて、時間を作り、学び直しの良い機会ととらえる。
monkey-125
現在の職種ではあまり関係ない内容だったので、参考程度での知識は得られた。
ichi_t
同じようなコメントを残されている方が少なくないと考えているが
自分で意味づけする、成長の機会にする、時間を有効活用しキャリアを見直すことには賛成するものの
不利益を被っている当人に対し、「マネジメント力を伸ばさせたかった」等、会社が伝えてきていない理由を会社に都合よく意味づけさせるよう誘導するのは、よくないと思う。
能力に関係なく、人事に影響力を持つひとのエゴで、その人の立場を強めたり、その人と似たタイプの人が優遇され、そうでない人が排除されることは、少なくとも自身の職場では身近にある。
当人が自身の状況を正確につかもうと複数の立場の人から意見をもらう等、努めることは有用だと思う。
他方、客観的に理不尽な状況かどうか、正確に判定することは困難であり、状況判断の正しさはある程度で見切りをつけ、当人にとって「理不尽と感じる状況に対し、自身がどうアクションをとるか」を考える機会にするのがよいと思った。「出向先での過ごし方で成長」ではなく、転職、独立含めて、よい転機になることを祈ります。
boat3
どのような仕事でも楽しみをみつければよいかなと思います。
shikay
自分は転職で今の職場にやってきて、今の仕事が天職だ この仕事をするためにこの会社にやってきたんだ この仕事ができれば本望だ と思っていたのに、組織長が変わってあっさり仕事を取りあげられ、異動になった。異動は希望していないし、「環境を変えた方がいい」言われたが、環境を変えたところで活躍できるとも思えないし、どこにも居場所なんてないならどこに行っても一緒だろうし、正直異動先の業務に興味がない。高い専門性が必要そうな部署なのに、自分がその専門性を持っているわけでもなく異動先を決めた上司と一度も話したことがない。異動理由を聞いてみても自分からの質問は禁止だし聞きようがない。また年度途中の異動で異動先から「年度計画立ててしまった後なのに来てもらっても困る」と言われるのかと思うととても前向きになれない。まさに「納得のいかない環境」のお手本の様である。しかし結構自分はこういう異動が多くて、たぶん自分がやりたいことと向いていることは違うんだろう。天職というのは自分のやりたいことの中にあるというよりは、他者からやってほしいことの中にあるんだろうと思う。この天職を手に入れた時も、自分が掴んだというよりも、前の上司から授かったものだ。授かったもので力を尽くすというのが本来の在り方なのかもしれない。問題は異動先の業務にまったく関心がない割に、0を1に変える仕事という点だろうか。食わず嫌いは良くないから、とりあえず異動して食い尽くすことに専念しようと思う。例えばピーマンが嫌いだったとして、世界中のピーマンの品種を食べ比べ、ありとあらゆる調理法を食べ比べ、そうしているうちにピーマンは好きにはならないかもしれないが、食べないと落ち着かない主食感がでたら良いかなと思う。そんなこんなで一時は「これこそが天職」とまで思っていた仕事からあっさり手を引く移り気な自分がなんだかな・・・と思ってしまう。
rky-myk
何事にもプラス思考で、取り組む。
pat38
業務に活かしていきます。
maharo_31
何事にも意味がある。するからにはプラスに働くよう動かないとつまらない仕事になってしまう。
とモチベーションを上げることを学んだ
everest
客観的視点を持ちつつ自分の感情を受け入れることで冷静かつ建設的に環境変化に対応できると感じた。
katu7
何事にも前向きに捉えて努力することの重要性を感じた。
shoukichi
期待されている側も相手が自分に何を期待していて出向としたのか確認する必要もあるが、出向させる側も何を相手に期待しているのかを、きちんと伝えてあげることも大切だと思った。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます