リーダーの挑戦㉙　尾山基氏（株式会社アシックス　代表取締役会長CEO）

ozukat

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常に勉強・努力とスポーツに打ち込むことも大事ということを思い知らせれました。ありがとうございます。

sken13nys

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挑戦と試練は一緒、試練と思う時は負け、
試練をチャレンジし続けて成長に繋げていきたいです

k_fukushima1971

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挑戦と試練は表裏一体
学び続ける、努力し続ける

印象に残った言葉。
自分の心に掲げて意識していきます。

tamsa

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高校生の頃から経営者になりたい、ということを考えられていたという点に、自分との歴然とした差を感じました。
中高からディベートやスピーチを授業科目として取り入れるべきでは、という提言にはとても共感しました。批判や喧嘩ではなく、初めに言葉の定義から押さえてディベートをするといった基本的ことをはじめとして、皆が方法論を身につけると、社会に出てからも議論の質が格段と上がり、建設的なディスカッションやファシリテートが出来るようになるように思います。

sabasia

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今まで経営者の方々との違いは
仲間がテーマの時に強く感じた
自分が組織を動かすのではなく
浮いた状態で組織が動いていくのを
道筋をつけていく修正していく役割に
重きを置いていると感じた

大規模な会社ならでは考え

taku-xoxo

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グラフ化、数値化などの点は勉強になる。

sugasyo

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経営者になりたいと思いました。

st1025

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分からないことを謙虚に貪欲に教えてもらったり、勉強したりと常に前向きな姿勢で何事にも取り組み、試練は挑戦であるという言葉は印象に残りました。常にチャレンジ精神で日々を過ごしていきたいと思います。

tokatiobihiro

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協調性など組織適合性を学ぶ場として特に団体スポーツは最適である。先輩からいろいろな事を取得できた。

nagataka_y

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試練は挑戦であり挑戦と試練は一体であり試練と思う時は負け、試練を日々チャレンジ精神で挑戦し続ける事が重要である。

takashi_niki

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人材育成に大事なのは、その場を与える事。実践してみたいと思います

tsukattyan

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大変勉強になりました。

yoshikazu-1103

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『試練は挑戦である』の言葉が印象に残っています
チャレンジは大切だと思います。
常にチャレンジジャーの気持ちで取り組みたいと感じました。

kfujimu_0630

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経営、仕事とスポーツには多くの共通点があると言う言葉にはかなりの納得感がありました。私もチームスポーツをしていたので、その時の感覚と仕事とをコネクトさせながら行動したいと思いました。

960004

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第100回箱根マラソンでは
全員がアシックスシューズを履いている
初夢を・・・

styt

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試練、目的、チャレンジ。機会を与える。

yanada1228

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数字を意識して業務に取り組みたい

tetsu333

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スポーツを極める考えと経営する考え方がこれほど共通点があると経験者から聞くことで実感できました

llasu_ito_0502

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会社のトップの生の声、考え方を聞けて、とても良かったです。馴染みのあるアシックスが更に好きになりました（中学のサッカーの時から、馴染みがあります。私の子どもも使っています。）。サッカーシューズは、良く足にフィットして、ブレません。ありがとうございます。
経営学を大学の時に学んだ、というのは非常に大きかった、商社に入って更に実践で学んだ、というプロセスも貴重だった、と思いました。そこで、自分なりの感覚（実務、実践の）を身に付けた、というコトでしょうか。（挑戦と挫折は、同じタイミング（意識しない）というのも痺れました。スポーツ用品メーカーらしいお言葉、と思いました。）先輩、優れた先人の経営者（経営理念、手法）に学ぶ、というのも、深くそれを理解するのに、必要ですね。（理論と実践、更に、改善、改革を加えて行く。）トヨタ、他の機械モノのメーカーと同じ、似ている、と思いました。自分も、経営者になったら、その志を忘れずに実践して行きたい、と思いました。現場に行く、見る、考える、決断する、というのも学びたいです。
ありがとうございます。感謝申し上げます。

hideshi-0103

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現場を見ることの大切さを感じました。

m-akiy

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仕事もスポーツも楽しめる人は凄いと思います

yusei0206

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若いころから志を高く持って、それに向かって進んで行く大切さを学びました。アシックスのシューズがまた好きになりました。

shimizu0811

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期待されて、挑戦できる場を提供されたという体験談から、育成したい人にその機会を提供することや、信じる事が大事であるとよく分かりました。

i_shimizu

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挑戦と試練は表裏一体
諦めずに解決しようとしている間は挑戦。

sumiehomma

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・人材育成では、ヒトにのそばを与えること
・目標設定をしないと継続しない
どう、組織の成長を考えるかにおいて、とても、印象的な言葉でした。
実践に取り入れていきたいと思います。

y_cerezo

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参考にします。

omori_k

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非常に勉強になりました。
試練を挑戦と捉え、今後も挑戦し続けます。

akihito1992

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目標意識を持ち、あきらめずに努力を継続することが、成功への着実な道だと認識した。最初の一歩を踏み出すことは勇気がいることだが、そのあとも継続が必要だということを改めて気づかされた。

kazuo-watanabe

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凄く人を中心に考える素晴らしい経営者だと感じた

hide1119

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人材育成に大切なことは「その人に場を与えること」
→躊躇しない、ダメなら変えればいい

tomoaki_matsuda

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非常に参考になりました

massapy

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アシックスを経営されているから、というよりは、根っからのスポーツ好きな方なんだな、と感じました。拝聴した印象では、好きな分野を仕事にされている、だからこそ、自社経営により一層身が入り、いくつかの試練（挑戦ですね）を乗り越えられた原動力でもあったかな、と思います。
併せて、スポーツを皆がやったら世の中が良くなる、とおっしゃっているように、明確な使命感もお持ちでありました。
自社の分野を好きになる、自社の分野を良くしていくという使命感を持つ、大事な要素を学ばせて頂きました。ありがとうございました。

yamauck8

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高校2年生のときに経営者になろうと考え、それを実現したのは凄いと思いました。
一隅を照らす、スポーツで地域を盛り上げるなど色々学びました。
私も一生を通してスポーツをやる、継続が大切でその過程を楽しむようにしていこうと思いました。

nobuhirokaneko

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素晴らしい方だと思いました。

sakado

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常に、現状では満足せず、進化や変化が必要、それに対する学びが大切

shiba_960329

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尾山会長の行動力や新しい知見を得る積極性，新しい発想などはアシックスで働いていられる従業員の方々も
活き活きと仕事をされているんだろうなと推察されました。
経営者ではなくとも，こういったイズムを持つことが組織の活性化や働き甲斐のある職場に繋がると感じたので
自分も少しでもいいので実践できればと思いました。

koide-masayuki

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考え方が素晴らしかった。

nakatak1107

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財務の経験は全てに生きそうですね。

koji_wada

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困難、突破、自信、挑戦、先輩、牽引、勉強、努力、頭脳、強引、負嫌、数字、経験、視座、国際、緩急、付与、精神

hamada--

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国内と海外でコミュニケーションの違いがある。海外は言葉の定義から合わせていくことが重要。

torades

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派遣社員の目線に立って、というのは興味深かった。
気を抜くと自分の職位や経験で物事を判断してしまうが、関係者の目線に配慮して決断していきたい。

kinatoshi

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初志貫徹で昔からの目標に向かう軸がしっかりしてるので、周りの声にも左右されないし、置かれた環境にも適用されたんだと思う。
チームスポーツで培ったマネジメント能力もあったんだと思う。

sai-3448

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今回学んだことを参考にしたいと思います。

tarako12

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人事マネジメントで重要なことは、その人にその場を与えること。任せることの重要性を
改めて認識することができました。

valtanseijin

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参考にさせていただきます。

ogamiogami

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努力を重ねていくと、仲間・同僚にも波及していき、相乗効果も生まれる

ha

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仲間の考え方が他の方々と比べ異なり、個人的には非常に共感できました。おっしゃられたかったのは同じ組織の人間であれ、切磋琢磨しあえるライバルである必要があるということなのかと考えました。また、挑戦をとにかくし続ける、試練と思ってしまったらそこで負けていることになるとの考えも非常に共感できました。私自身も今後も挑戦をし続けていきたいと思います。

jun1592

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スポーツの体験は大事ですね

y_cerezo

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大変参考になりました。

h-f-00

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継続することの大切さを感じた。

mh884034

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単なる製品などの提供などの企業経営だけでなく、それを通じた社会貢献などやはり経営者は、幅広い視点、視野でさまざまなことを考えていらっしゃるなと改めて感じました。

fufufufufu

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試練と挑戦は一体というところが印象的でした。

yp-yp

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大変勉強になりました

riku_ashida

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常に勉強を続けてヒントを探る、そして挑戦し続ける。こんなビジネスパーソンになりたいと思いました。

vanderakira

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新しい環境に飛び込むことをチャレンジではなく当然のこととして受け入れられていることが印象に残っている。

tomtotom

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挑戦している人は読書をしている。本をもっと読まないといけないと感じた。

mk-tkezawa

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凄く人を中心に考える素晴らしい経営者だと感じた

hiroshi237

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努力しなければ何も生まれないことを再認識しました。また、スポーツを通じて自分を成長させた人がビジネスで成功する例が多い事は納得できました。

t-k714

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言葉の定義から確認していく 日本は言葉の定義から確認しない。は非常に興味深いです。

toshi-iwai

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アシックスさんとはお取引があるので興味を持って拝聴しました。「経営者になるんだ」という志でまっすぐに挑戦し続けている方であることを初めて知りました。「そのひとにその場を与える」、「ダメであればチェンジする」といった柔軟な人事ローテーションの考えには賛成です。結構今いるセクションに馴染めず、腐っている社員も見受けられますから、何事も機会を与え続けるべきだと思います。

ange104

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努力を重ねる大切さ、学びの大切さがわかりやすかったです。

nobuhirokaneko

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とてもユニークな雰囲気でした。

yamashitataka

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試練と逆境は同じ。
弛まぬ努力が必要。

koufuku

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挑戦することと、試練が1組だと言う考え方が全く同感でした。海外においてアシックスの靴がいかに普及しているかを見ているのですが、その理由がこの動画に詰まっていると思いました。挑戦することを忘れないように頑張りたいと思います。

ponde0627

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売り場だけでなく周りもみる、posデータで見えない一次情報を自ら見に行くことが大切だと思った。

fairlady_z

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色々な経験が後々役に立つ

nic_ts

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続ける努力の前後に、コアになる志を持っていること。続ける努力の先にある明確な目標を持つこと、それに向かってどういうプロセスを踏むのか、代替はあるか・ないか、今のマインドはどうか。自分がどうありたいか、を突き付けられる会だった。

iryo

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努力を重ねていくと、仲間・同僚にも波及していき、相乗効果も生まれる
常に、現状では満足せず、進化や変化が必要、それに対する学びが大切

m-orita

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アシックスいいブランドいですね。誠実であるということが大切ということを再認識しました。

nane_san

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尾山社長が意識的に経営者の在り方を身につけられた点が、印象的でした

s-shinoda

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学んだキーワード
志を持っているのが大事
データ分析
挑戦と試練は同じ
どう解決しようかと考えている間は試練ではなく挑戦
試練を喜びながらチャレンジしてほしい
安住のところにいると試練もないから成長もない
正しいから仲間が付いてくる
信念は裏表なく純粋に持っていた
姿勢、ハッキリいう、ブレない
努力
その人にその場を与える
きっかけ、モチベーション、タイミング
一歩をやるかやらないか
後は継続する為の目標設定
プロセスを楽しむ

m-masa-2311

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個々が輝くため、様々な経験の機会場などを提供して行く考え方が素晴らしので、
実践してみたいと思った

extomo_k

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アシックスのシューズが好きなので受講しましたが、尾山会長の挑戦する目標の高さに感銘しました。

osadar

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起業家に関してのイメージが勉強になった
どこまで努力ができるのかの必要性を感じた

oishi-nmt

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同じメーカーとしての考え方を学んだ。
スポーツの観点では、目標を持って楽しむことが重要。そして運動できたという結果が後で付いてくる。
信念・軸を持つ。自分の業務に関して、今後生産が増えてくるならば必ず事前にキャパ確認・アラームのポイントを置いて、問題があれば対処を行う。
どういったことが考えられるか事前に想定される問題点の洗い出しも重要。

31akira

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目標設定をしっかりと行うこと。あらためてその重要性を教えて頂きました

jay6019

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努力
アントレプレナー
経営者になりたい！
全ての人にスポーツを！

everest

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現場に根ざした対話と信頼構築の大切さを示すことから組織の一体感を高めながら変革を進める場面で活用したい。

kuruta

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挑戦と試練の関係の話は興味深い。気持ちやとらえ方次第で人間は成長できると痛感した。また、現場を大事にする姿勢は一流の経営者に共通であることも再認識できた。

yoshitomo_arai

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目標を立てたら挑戦と試練は同じ、どのように解決しようかと思ったら、試練ではなく挑戦である。困難な場面こそ挑戦していきたいと思いました。

kumi_9393

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目標を持つことの大切さを学びました！

y-kawabe

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ベースとなる勉強が大事ですね。

mmartin

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志とビジョンを強く持つことの重要性を感じた。

aomoriyamagata

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取引先から金太郎飴の様な社員が揃っていると言われたり、会社に仲間はいない、休日は何もしないで仕事に備える等のエピソードを伺うと、上意下達で滅私奉公、ライフよりワーク優先の体育会系の昭和な企業の香りがして、社員の皆さん少し心配になります。

t-shigekura

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挑戦と試練は別に存在するのではなく絡みあっていることやありきたりかもしれないけど日々の努力が大事であると言ったキーワードが印象に残った。
常に情熱を持って現場も大事にする。エネルギーを出す為にも運動は大事であることを改めて感じた。

nobuhiko-okaya

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挑戦と試練は同じもの・表裏一体との尾山さんのコメントは興味深かった。壁を当然のものと思考整理する視座の高さを実感できた。実務スキルを積み上げ、山を越えてきた自信を節々に感じた話であった。
日常、業務に於いては、学ぶ姿勢、志の大切さを再認識し、自己成長と組織化のスタッフ成長をデザインして行きたい。

paruwo

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リーダーは学び続けなければならないということが良いわかった。いろんな人に会っていろんな経験をして成長ができるのかなと思う。人と会う機会というものを大切にしたい。

chiyoyu

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実体験に基づいた素晴らしい話を聞けてモチベーションが上がった。

ap-shimizu

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売り場だけでなく周りもみる、posデータで見えない一次情報を自ら見に行くことが大切だと思った。

shuao

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印象に残った言葉。
試練と挑戦は同じ。
一隅を照らす。