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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント77件
129168
リーダーを立てて動くことをやめにして、自分もリーダーシップをしっかり取れるようにしたいです
yoshi-kun1
リーダーシップは、問題意識や課題意識、それらへの思い、熱意に起因し、トレーニング可能なものということを学んだ。
tomayuki
リーダーシップというスキルを個人が身につけることで良い組織になるということが理解できた。
ktaniguchi12
誰にでもリーダーになれる資質がある
iskk
リーダーシップを発揮するのは自分のチームだけではなく、クライアントとのやりとりでも活用できるスキルであることがわかった。
aiai17
リーダーシップは、本人の意識によるもの。
問題意識をもって、業務に向き合っていれば、おのずと発揮されるものである
yamamoto0725
砂場のたとえが分かり易かった。チームの目標に対してメンバーの役割を考えていくイメージが出来た。
sphsph
それぞれの立場でのリーダーシップ。
なるほどとおもいました。
初対面のメンバーでのグループワークとか、しっかりやってくれる人いますよね。
損なスキルを身に付けたいです。
一方、それを上手くフォローするフォロワーも大切なのでそんな役割の人も必要です。
everest
チームの方向性を示しメンバーを動機づける力を身につけることで組織成果の最大化に活かしたい。
yasukoori
リーダーとは職位、リーダーシップとはスキル。
生まれ持った特性、カリスマ性と思い込んでしまうことが多いが、トレーニングで伸ばすことができるスキル。
参考になりました。ありがとうございました。
benwhite_4
リーダーシップは誰にでも必要な能力だと再認識しました。
能動的に仕事を進めるためにも自分事として考えようと思いました。
syuutasyuuta
リーダーシップは伸ばすことのできるスキルだということを胸に刻み、今後の業務に取り組みたいと思います。
manabi-1234
幼稚園の砂場、大きな砂の山を作ろう!!
makotokoma
ありがとうございました。
hide_171
リーダーシップはスキルという考え方を初めて聞いた。斬新と言うか、なるほどと、いい話を聞いた思いだ。グループのリーダーと云う事ではなく、グループに対して働きかける事、そのために必要なスキルを身に着けること。そう言ったこと、自分自身の能力をたかめ、グループに影響を及ぼすことがリーダーシップ。自分だけではなく周囲の方にも、是非とも伝え、心がけていきたい。
mukojima_kahei
リーダーシップとれるのはいいものですね。
mizuki0808
日頃の立ち振る舞いや、会社に求める従業員像を自分で創造し実行することの大事さがわかりました。
ernr
まさに自分自身、部下がいないのにどうやってリーダーシップを発揮したらしいいか、リーダーシップの素質がないのではと悩んでいたので、講義内容がスッと入ってきた。リーダーシップを発揮すべくトレーニングを開始したい。
dia44
リーダーシップは元々持っているものではなく、トレーニング可能なものであるということが、希望になった。
ka-nakazawa
非常に納得しました。リーダーシップは問題意識から発生するもの、トレーニング可能、忘れずにいたいです。
belle0228
部下はいないけれど、リーダーシップの学びは必要なのか?と思いましたが、
「問題意識から発生し、それを解決するスキル」だということを知りました。
ぜひトレーニングして、仕事やそれ以外のプロジェクトで発揮していきたいと思った。
suzume114
リーダーシップは自分にはないと思っていたが、スキルだと考えると伸ばせるような気がする
kriho
子どもの内からリーダーシップを発揮している子もいるんだなと思いました。
erikoroppi
リーダーシップは問題意識や熱意の持ちように関連する。
mororon
なるほど!リーダーシップはトレーニング可能なスキルなんですね。
部下もいないし、控えめな性格の私には無縁だと思っていましたが、
少しずつ意識しながら磨いていければと思いました。やる気スイッチちょっと入りました。
okamo1480
リーダーシップとは、情熱をもって取り組んでいくものだと分かった。仕事内容をしっかり理解して進めていきたい。
kyuuka
幼稚園の砂山は確かにそうだと思った
nsaori
リーダーシップはスキルで、問題意識から生まれる…思い返してみれば確かにそうだなとなった。
gamera009
リーダーはポジション的にも使われる。
リーダーシップとは、トレーニング可能なスキル。
steel
リーダーシップを意識しようと思いました。
koshi_an
制作案件のディレクションは、気づかないうちにリーダーシップを発揮しているのだと思いました。品質向上やリスクヘッジ、スケジュール管理に伴う提言や依頼、検討・判断は、指示系統となり進行していくシーン。
k-kikkawa
トレーニング可能である
ということは自分もそうだし、自分の次の世代も育成することができる。
ということ
kchikara
基本がわかったので頑張ろうと思う
kubota_k
組織に属する全ての人が発揮すべきも仰る通りだと思います。リーダーシップをどう捉えているのか、定義の問題もあるかと思いますが、ポジションやレイヤーによって求められるもの、と若干誤解されている感じがします。問題意識から発生するとのご教示ありました、個々人がどのように捉え、直面している問題をどう解決していくかに包含されるものであると思います。
kimura_masako
リーダーシップが訓練によって誰でも身に着けられるということに勇気づけられました
nishiokahideki
リーダーシップは役割ではなくスキルである。
トレーニングや経験で伸ばすこともできるので、日常業務仮伸ばしていきたいです。
chihiro_12
よりよい職場(業務効率化を含む)にするために、自分の立場(役職)にかかわらず、発言や提案をしていきたいと思いました。
リーダーシップは生まれ持った資質という思い込みをしていたので、まずはその思い込みをやめてみたいと思います。
mama_
リーダーシップは組織に所属するみんなが発揮するもの、トレーニング可能なものでいくらでも伸ばせるもの、自身もリーダーシップを発揮できるよう頑張りたい
shigeo_methods
リーダーとリーダーシップの言葉の違い、自分は考えたことなかった。リーダーシップは誰でも身につけられるスキルだと言うことを聞いて安心したと同時に「やらねば!」という思いが湧いた。
kosanko
リーダーとリーダーシップは同じものと思っていました。
リーダーシップはいろいろな場面で誰にでも必要なものだと思いました。少しずつでも身につけていきたいです。
panthers85
リーダーシップとは、役職ではなく、スキルであり、問題発見意識によって作られるものということが分かりました。
gen-gorou
問題解決に向けてのコミニケーション
cat_ikejis
リーダーシップは課題意識と課題解決への思いであるという点は、とても理解し易い内容であった。
shiimizuy
リーダーシップはトレーニング出来る
kkf
リーダーシップの考え方が変わった。自分には、課題感、問題意識は、あるが、想いや強い主体性にかけると認識した。
sekguchi
リーダーシップはトレーニング可能!
tomo0266
リーダシップは「スキル」であるという考え方に同感しました。
また、どのようなポジジョンであってもリーダーシップは発揮できるし、発揮したほうが良い結果に繋がる可能性が高いとも感じました。
s_atmimi
リーダーシップは、ビジョンを示して行動する力。
kazuyoshi0624
問題意識、行動力、発想力、考え方が変わりました。
riiya
リーダーシップがスキルの一つであるということに目からうろこでした。その時にだれが何をしたいか、目的意識がはっきりしていればリーダーシップは発揮されるものということで実践していきたいです。
buriburi0099
リーダーシップは訓練によって習得できる
youko_yn
主体性を持って取り組む。
j-saitou
リーダーシップとは、課題意識をもつことかは始まるんですね。それをどうやって解決していくか、みんなの力で改善できるような取り組んでみたいと思います
、
keiko_oo
リーダーシップ=意志をもってことを成し遂げようとすること。
kfujimu_0630
幼稚園の砂場の話はものすごく分かりやすいと思いました。おっしゃる通り、リーダーシップは役職ではなくスキル(コンピテンシー)だと思うので、さらに磨き続けたいと思います。ありがとうございました。
take_ik
リーダーシップはスキルだから伸ばせる。
課題解決に熱意を持って取り組もうと思う
y_cerezo
その通りですね。
m-oya
リーダーシップに関与しようと思います
hiro-math
リーダシップはトレーニング可能なものだと理解しました
ozawa_h
リーダーは組織内のポジションである。
リーダーシップはスキルである。問題意識から発生して、問題を熱意をもって解決するようにする。
shikay
リーダーシップが「誰がどういう意図を持つか」で決まるとするなら、意図の規模感で変わるような気がする。リーダーシップというとなにかチームがあるような感じだが、別に個人事業主でもリーダーシップは必要だと思う。少なくとも自分の人生のリーダーは自分なので、自分は自分の人生をより良いものにできるよう、自分自身を導いていきたい。
neoneoex
日頃からチームメンバーとコミュニケーションをとり、そこからチームに今なにが必要なのか、何をすべきなのかなどを見出し、チームを進むべき方向へ導くことが重要だと考えます。
abcdefgyk
リーダーシップは元々持っているものではなく、トレーニング可能なものであるということが、希望になった。
m_kigami
リーダーシップは地位でなくスキルのことなので、個人個人が身につけて組織内で発揮することによって、良い組織になる。
ka-nakazawa
リーダーシップが自分にはないという考え方からまず改善していこうと思います。
axtyu
仕事に対する熱意や課題意識があればリーダーシップが発揮できるので、日々訓練しながらリーダーシップを磨く
utamayu
私自身は現在リーダーシップをとる立場ではないが、大変納得のいく内容であった。
morken
どんなことにもまず行動することが、リーダーシップになり得ることだと感じます。
shuji_ss
リーダーシップがスキルであること、そしてどの職位でも発揮すべきであるものということに共感した。ただ、日々やっていることなので、どう日々の活動をリーダーシップと定義するのか今一つ曖昧な感じをもった
y-2515
リーダーでないのにリーダーシップを発揮していい状況なのかについても考える必要があると思う。
fbj03760
今後の職場での行動や発言の仕方にヒントになった。勇気を持って実践してみようと思う。
gonshi
自分にはリーダシップがないと思い込みがずっとあったが一度やってみてみる価値はあると思う
ohr_oga
部署内は先輩しかいないが業務によっては自分がリーダーシップを発揮していく必要があると感じた
-kuro-
リーダーとリーダーシップは異なる。
リーダーはポジション、リーダシップはスキル。
リーダーシップは皆に必要なこと。
リーダーシップはトレーニングでいくらでも伸ばすことができる。
morimotoa
リーダーシップは誰もが発揮しうるもので発揮すべきものである。問題意識から鍛える。
maverick8739
問題意識を持つ、課題設定をする。シンプルにリーダー的思考が理解できた。