信頼関係を築ける人／耳で効く！ビジネスサプリ パフォーマンスチェック

sai-3448

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信頼関係の重要性を改めて学ぶことができました。

saphie

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至極当たり前のことだと思う。

1210001

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信頼関係とは
積みあげで出来ない約束はしないとこで
また、有言実行と誰とでも隔てなく回答、かいじして対話し打ち解けていくようにする。
以上を意識して、考えて言葉にしたいと思います。

tajima-kenji

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できない約束はしない。身にしみました。以上

8901234

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有言実行を一つずつ積み重ねる。どんな相手にも関心を持つ。できな約束をしない。構えない。自己開示して近づく。相手の状況を理解し、思いやりを持つ。それらを行うために自身の中に常に余裕をもって行動をすることをしなければならにと思う。余裕がない状況では相手のことまでを考慮することができない。

taoyuan

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約束は守るようにしていきます。社交辞令もほどほどに。

k_yuna

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信頼関係を築くポイントが理解出来ました。

momotako

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信頼関係について深く考えることができた

megu-a

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信頼を築くのには時間がかかるが一瞬にして失う、また目に見えないので、信頼を得たのか失ったのか、とても難しいと思います。地道に有言実行と約束を守ことを続けていきたいと思います。

koji_wada

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信頼関係の構築に必要なこと。
オープンであること、嘘をつかないこと、裏切らないこと。だと思いました。

taketo0606

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・信頼関係は特定の相手とのみ築くのではなく、自身と関わる周囲のメンバーへの関心を持って築いていきたい。

ab0110

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信頼関係を築くことが重要なんですね。

rainy_dolls

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人間関係の基本ですね。

mi-tu

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人間関係を構築するために、常日頃から誠実に取り組む。

hiranakauki

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同じグループのメンバー・部下、お客様、関係業者すべてに対して当てはめる事のできる物事で、特に「有言実行」これが非常に重要だと思った。

yuki_1203

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言うは易く行うは難し、だと思います。
「ごはん行きましょう」っていうけど、思ってもないでしょ？と感じる人とは距離を置くと思います。
自分がそうならないよう、振返りや自己分析が必要だと感じました。　

kenkenw

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信頼関係を構築するには時間がかかるが、失うにはすぐとなってしまう。有言実行型であれば、信頼関係を構築しやすくなる。

yasso

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信頼貯金などという言葉をよく耳にします。
有言実行、どんな相手にも関心を持って接する、約束を守る
雑談や自己開示、相手の状況を理解しながら、業務を心掛けます。

msat0

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特定の人だけでなく、多くの人と信頼関係を築こうとするのが大事

ytsukky

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信頼関係を築くためには関心を持つことが一番だと思った。心理的安全性を担保し、相手のことに関心を持ち接していきたい。

mash-yrl

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頼ってもらえるようにするには、相手が日々どのような業務をし悩んでいるか、自身も把握していないと悩みの深さにも気付けないので、業務内容も理解しコミュニケーションを図りたい。

shikay

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自分の場合どちらかというと自分が相手に信頼をかけることができない気がする。相手にあまり期待しないというか、期待して裏切られることの方が多いので裏切られたと思うくらいなら初めから期待しない方が良好な関係を維持できるような気がする。築くのには時間がかかるが途切れるときは一瞬なので、自分が断ち切ってしまうことを恐れているのかもしれない。ちょっとしたことで自分が断ち切ることはないとゆったりした自分でいられるようになれば良いのかなと思ったりはするが、なかなか自分の心を整えることは難しい。

taka_67

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何気ないことから距離を縮めていく。この繰り返し

kn13660

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心的安全性をメンバーに与えられているのか、安心で信頼のある職場環境を作ってあげれているのか改めて考えさせられました。
業務でも1オン1でも信頼を気づく為に自己開示からしていく必要性を感じました

satona-k

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信頼関係を気づけるか否かで、モチベーション向上に大きくかかわる。
自分が苦手と思えば、相手も同じような気持ちを抱くだろうし、心開けば、相手の気持ちも変わると思いますので、よい信頼関係を誰とでも気づけるようにしたいと思った

hiroayanene

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社交辞令でまた今度という事はある事ですが　実際にその日を設定する事は少々めんどくさいと感じる事があります。社交辞令の約束の会話の中身の幅をもたせるようにしなくてはいけないと感じました。

elmundo

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信頼関係は日々どれだけ相手に対して関心を寄せているかなのだと思いました。

yuji0404

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何気ない一言で信頼関係を壊してしまうことがあることを改めて認識させられた。一つ一つの行動が見られていることを意識して、職場の人々に対応していきたい。

yuk_o

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お互いに信頼できる人ほしいです！！

ironmiketokyo

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ビジネス上の信頼関係と友人、家族としての信頼関係は同じであるという認識ですが、そればかりでもないと考えています。ビジネス上の信頼関係を築くうえで、約束を守ること、相手に関心を持つことも重要との認識ですが、その人を本当に成長させたいという信念を持つことだと思います。

kuwajima2003

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出来ない約束はしない。は全くその通りだと思った。

satoru2984

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どんなに困難な事でも、人に任せっきりにならず、自ら参加し、自分の出来る範囲で頑張る事で信頼を築きたいたいと思っています。

mi-tt

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信頼関係を作るためには約束を守ることが重要。

hideyama0213

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有言実行を意識して信頼関係を構築する。できない約束は最初からしないことを心がける。

ksoufuku

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いきなりは無理なので、普段からコミュニケーションを取り、少しずつ信頼関係を築いて行こうと思います。

yasukoori

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有言実行、どんな相手にも関心を持って接する、出来ない約束はしない、改めて信頼関係構築について自分なりに考えてみようと思いました。

fusae

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口約束も信頼の有無に繋がることを意識しなければならないと感じた

toshiyuki-higo

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信頼関係を築くことが苦手なので、これからは自分から積極的に話しけたりしたいと思います。

masaki_vivi

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信頼関係があると頼れる人がいる安心感を得られることができる。

kagawa1004

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約束を通じて信頼関係が構築されることを理解した。

hr-sakai

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おっしゃるとおり。信頼関係を持つこと。約束は守ること。本気での共感。必要な事です。

akira48

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できない約束はしない。社交辞令という事もあると思うが、その社交辞令を言わない事も大切だと思う。
その人にとってできることを一生懸命やることを大切にしたい。

xue

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信頼関係があればこその心理的安全性が生まれますね。

morimotoa

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自己開示をしながら近づく。

takahiro__okubo

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信頼関係は重要だと私も思います。
特に、「有言実行」や「約束を守る」ということはこれまでの人生でも意識してきました。今回のお話を聞いて、これまでの自分の取り組みは間違いではなかったのだと確信できました。引き続き有言実行を心がけるとともに、分け隔てなく関心を持って接するというところも併せて気を付けていきたいです。

freddie-san

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一つ一つの約束を守る。出来ない約束はしない。非常に大事なポイントだと思いました。

dpec1

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一つ一つ積み重ねて信頼関係をつくる。できない約束はしないなど心掛ける

vegitaberu

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「信頼」される人とは、
・自ら働きかける
・自己開示する
・相手の情報を理解できている。配慮できる。
それは、どんな人か？
・有言実行
・どんな人にも関心をもって接する。
・できない約束はしない。約束を守る。
言葉では理解できますが、理解できていますが、行動する、その一瞬一瞬でこれができるかは、また別なことだと思ってしまいます。
少しでも、そのギャップをなくしていきたいと思います。

ty1250

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信頼関係を築ける人
信頼関係が気づけると・・
・心理的安全性
・チーム力の向上
・気兼ねなく聞ける

信頼関係を築くには
①有言実行を心掛ける
②どんな相手にも関心をもって接する
③約束を守る

kohei-matsumoto

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築くのは難しいと気付く

masayo-inoue

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全ての人に分け隔てなく接する事が信頼関係につながる事が新たな発見だった。

kotaro-kariya

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小さなことの積み重ねが大きな信頼につながると思う。瞬間を大切に信頼を積み上げていきたい。

10512

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信頼関係を築くためのポイントをあらためて再認識しました。継続的に留意していきたいと思います。

godspeed123

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部下に今度飲みに行こうよ等気軽にいうのではなく、言うからにはきちんと守ることが大事だと痛感している。できない約束はしない。お客にやれと言われたことも最善を尽くします等簡単な約束しないことは大事。

m_emp

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早く成果を上げようと必死に何でもかんでも依頼を受けていた印象があったので立ち止まってできない約束はしないことを念頭に置こうと思いました。

rubic999

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信頼関係の指標とは、相手から受け取る数よりも自分から受け止める数が多い人ほど大きくなると思いました。コミュニケーションをどんなに多くとっても相手が受け止めてもらった実感がなければ、プラスにならないと感じました。

nokai

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1on1がうまく行かない時、自己開示ができていない、状況理解による気遣いができない、感情へ配慮ができていないなど、「できていない事」が多い事が分かります。
ただ、「そうしたらいいよ！」と言われてすぐにできる人は、多くは無いと思います。できたとしても、自然にできる人だったら既にやっているでしょうし、「できない理由」が何か？という観点で客観的に自分と他者の関係を見つめなおさないと、むやみやたらに始めても効果が無いと感じています。
人は、共有する時間が多ければ、嫌な事をされない限りは、許容できる範囲がおのずと増えてくると思いますが、今のテレワークの時代では、共有できる時間が非常に少なく、相手との関係性構築には、デメリットも多いと感じています。まずは、相手へ関心を持つこと、そして、共有できる時間を増やす事で観察する事が、その後の自己開示や感情配慮を行う上でも、非常に有用な気がしています。

matsu1988

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大変参考になりました。

i323

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信頼関係を築くには日頃から雑談などで自己開示をしつつ、相手のことを良く知り、気遣いをして、心理的安全性を担保することが必要なことを改めて理解したので、実践してゆきたい。

yokofujimori

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信頼関係を作る。相手を日ごろからよく見る。自分から距離を縮めることが、信頼関係を構築していくうえで重要とわかりました。

yutaka_katou

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信頼関係を築くためには、自らが相手に寄り添い、懐に入ると言うようなイメージで接しないといけないということがよくわかった。
相手との距離を縮めるには、自らが歩み寄って、信頼を勝ち取るほかないと思われる。
小さな約束であっても約束は約束であり、それを守ることが相手の信頼を勝ち得ることだと言うことがよくわかった。

toshio_kimura

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約束は必ず守る、できない約束はしないで、信頼関係を構築していきます。

ken-sann

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自分を開示する、距離を縮めることを意識しなければと思いました。

10006788

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一度築けた信頼関係も崩れる時は一瞬であることを肝に銘じて、日頃の業務やコミュニケーションを取る必要があることを改めて気付かされました。

kojifuruno

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分け隔てなく接することを心掛けると、対処者にも伝わる。私もそう思います

kenji_fujimoto

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自分からの働きかけが重要

tso48

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「信頼関係を築くのは時間がかかるが、壊れるのは一瞬」というのはその通りだと思います。
どんな相手にも関心を持って、積極的に自己開示をしていくことを心がけたいと思います。

cotesdurhone

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これからのコミュニケーションは
あまり構えない
自己開示をする
気遣いができる
といったことを目指し、
さらに
有言実行を積み重ねる
どんな人でも関心を持つ
約束をまもる
といったことができる人になりたいです

toshiotakamura

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この講座は対人関係全般にあてはまるもので非常に有用であった。まず相手を理解するということであるが
相手の立場で考えるということが重要だと思う。また実績を積み上げることが必要でまず果たしやすい約束を
守っていくという地道な努力が必要と感じた。いろいろな人との信頼関係を築くことが重要ということだが小さな組織であれば本人の努力で何とかなるかもしれないが、部下が大勢いる場合は優先順位を考えることもしなければならないと思う。

k_shirakawa

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有言実行・相手に関心をもつ（リスペクトする）・約束を守ることは、どれも必要で大事だと思うが、そう思ってくれない部下が多い。
特に信頼関係を築けても、そのプロジェクトが終わるまでの関係で、次のプロジェクトのボリュームがすごく増えて、その人の負荷が
高くなると、自分目線で楽を求めるので、やりたくない、大変、面倒とかで結局、やらずに築いた関係性が崩れる時がある。
結局、部下も人間なので部下の立場にいる以上は、楽を求めたいので、仕事での信頼関係は長期で見るのではなく、1つのプロジェクトで、ここから、ここまでと割り切り、その仕事での信頼という考えでやるべきと思う、仁義や気骨という日本人が古来より大事にしてきた良い思想は
今の時代には通用せず、だからこそ、その人その人に会った接し方で成果を出していくしかない。

ftc240004

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信頼関係重要ですね。

cs1960

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大変勉強になりました。

rinrin4

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部下や同僚から信頼を得るために自分が心がけていることは、有言実行だと思う。結果としてうまくいかなかったとしても、行動を起こしたことは見られていると考えているからだ。言ったことは動く人だなと感じて頂くことを優先して活動していきたい。

fujioka-san

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信頼関係は構築に時間がかかり、１回の裏切りで簡単に崩れる。
頼れる人がいる、安全性を担保できる関係、仲間がいるという安心感が大事
有言実行、出来ない行動は言わない。約束を守る、守れない約束は言わない。
意識して取り組む。

yuyu25

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軽はずみにできない約束をしないよう気を付けます。

ay25

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信頼関係を築くのには時間がかかるが、簡単なことで壊れるというのはまさにその通りだと思いました。日頃から、メンバーの立場に立って考えたうえで伝え方を意識すること、ちょっとした言葉遣いも含めてメンバーによる差を付けず、公平に接することを心がけてはいますが、そこに加えて「有言実行」（約束したら必ずやる、できない約束はしない）ということも心がけていきたいと思いました。信頼とは、日々のちょっとしたことに積み重ね＝貯金であると思います。

012102

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信頼を築くのは大変だが壊れるのは簡単ということで、日頃から信頼を失わないように気をつける

doaiayako

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対話をすること、自分から寄り添うこと、理解する努力をすることが大事
関心をもって話しやすい雰囲気をつくることが大事

yama_toshi3

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約束を守るということは、逆に考えると出来ない安易な約束はしないのも大事だと感じました。
信頼関係を築くのは時間がかかるが失うのは一瞬という言葉も肝に銘じます。

0427ts

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お互いを信じる事はとても勇気がいりますが、信頼関係を得るには地道にやるべき事を積み重ねていかなければと思いました。

shotaro_0605

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周囲に関心を持つ、自分から情報開示することは、自分も無意識に実施していたところ。それを理解することができた。周囲に関心を持つためにも、自分自身に余裕を確保しておくことが、さらにプラスで必要なことだと感じました。

0040741

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信頼関係を気付くには、まず相手に寄り添い話を聞き的確なアドバイスをする必要があると思います。自分の考えや、当たり前だと思うことを押し付けるのではなくしっかりと耳を傾けていきたい。

k-masuda-lv

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信頼関係という当たり前のことを見直して言語化することで、改めて大事思った。
約束を破ればすぐに崩れてしまうことも常に意識したい。

hi_wakabayashi

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実行することが難しいことでも素直に開示し信頼を積み重ねることに活用したい。

hahaha_01

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信頼関係を構築するのも難しいですが、維持するのも難しいですね。
コミュニケーションがいかに大事か耳が痛いほど何度も思い出させられます。
関心をもって理解する。受け身でいられる立場（部下）であることがどれだけ上司を悩ませていたのか今更ながら考えさせられます。

yso_t

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部下をどこまで信じられるか、今はとくに不安に思っています

yht017095

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自ら歩み寄り自己開示を意識し信頼関係を構築するよう心がけていく

haru_oh

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自分の開示をするとその話にのめりこみすぎることがあるので注意したい

m-masakazu

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どんな相手にも関心を持つ。できない約束はしない。というのはブレークダウンされた注意点だと思いました。信頼は、不手際があるとあっと言う間に崩れる可能性があることを理解しちょっとした行動についても注意していく必要性を感じました。

nobuhiko7

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できない約束はしないこと、大切と感じました。