03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント33件
nikoniko55
ペルソナは精緻に作り込みすぎるとマーケティングが複雑になる。
yoshi_999
カスタマージャーにマップを作成して、顧客の感情変化を読み取りまーけていんぐ戦略に反映させる。
n-terai
今までのマーケティングとは異なり、ある一定のペルソナからヒントを導き出す ただし多すぎると混乱が生じるので気をつける
販売力の継続も同時にリサーチしていくべきかと感じた
takedamunekazu
カスタマージャーニーマップのフェーズの設定をどのようにしたらいいのかわかりません。例えば、大学病院の救急外来を受診される救急患者の場合、どのようなフェーブがあって、どのような感情を伴うと考えればいいでしょうか?
かかりつけの患者が容態が悪化した場合、初診で救急外来を急病で受診する患者について例をお示しいただけないでしょうか?
taka_tomo
カスタマージャーニーマップの作成についての注意点を学んだ
kiyoshi_na
時系列に顧客のステージを定めてどのようなkpiを定めるかでマーケットを定める必要がある。
sk11020
新しい製品の企画時に使用出来たらと思います。
ange104
カスタマージャニーについて、知ることができました。
19730606
色々考えず仮説と捉えて広く取り入れる
oohanabi
ターゲットを絞ったマーケティングには有効だが、多様化する昨今全体的には通用しない
h-tsuru
非常に参考になりました。
dia44
ペルソナの精緻化の罠に嵌まらないように、採用マーケティングに活かしたい
everest
顧客視点で課題やニーズを捉え最適な体験設計ができるようになると感じた。
igachof
何気なく聞いていたペルソナに興味を持った。
以下の意味をよく、考えて、今後活用できる領域を広げたい。
商品やサービスを利用する典型的なユーザーを表すために作成された、架空の人物像を指します。
元々はラテン語で「仮面」や「役割」を意味する「persona」に由来し、心理学者のユングが「人間の外的側面」を指す言葉として使用しました。
マーケティング分野では、年齢、性別、居住地、職業、家族構成といったパーソナリティを細かく設定し、あたかも実在する人物のように具体化します。これにより、チーム内で顧客像を共有し、ユーザーのニーズを深く理解することで、より効果的な商品開発やマーケティング戦略を立てることが可能になります。
ペルソナは「ターゲット」と似ていますが、ターゲットが「20代の男性」のように広範な層を指すのに対し、ペルソナは「東京都に住む28歳のシステムエンジニアの男性」のように、より詳細で具体的な人物像を設定する点が異なります。
tomoyuki2512
近年ではカスタマージャーニーが重要となりますね。
kubota_k
ペルソナで逆に狭めてしまっているケースがあるので、留意したいと思いました。
aj-8357
カスタマージャーニーの考え方は大事だが、あまりペルソナに固執してしまうと先に進めなくなる可能性があることには留意する必要があると感じた。
ozawa_h
カスタマージャーニーはプロジェクトマネージメントでは利用します。基本設計を作成する場合は顧客様の満足度を考えて作成します。
GLOBIS学び放題にもコースがあります。そちらの方が分かりやすいです。
https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/1ed1a058
chisa27
顧客分析は小売業にとっては基本で大切なことだと改めて考えさせられました
morimotoa
横軸に時間、縦軸に顧客状況を置いて考える。
kazumi_toyota
ペルソナの精緻化の罠に嵌まらないように、採用マーケティングに活かしたい
koshi-abe
カスタマージャーニーマップやペルソナは最初に精緻化しすぎない点に留意したい。
rzkatsu
参考になりました。頑張ります
masaaki-horie
カスタマージャーニーで、顧客行動を理解する事ができる。
t-miyadai
カスタマージャアーニーについて、顧客の購買までの流れについて、興味深く学習することができました。
koike_3234
トレンド中のトレンドということですが初めて聞いた言葉です。
land-e
カスタマージャーニーとはからもう少し勉強していきたい
kenkenw
カスタマージャーニーは、ペルソナと同様に、マーケティングのど真ん中である。1人の人物を想定して、どのような行動を取るのかに焦点をあてるのだ。自分の行動を振り返ってみると、まだできていないと感じる。
kazuyoshi0624
顧客行動分析は、大事ですね。よく見て、聞いて、分析します。
m102201
カスタマージャーニーマップの月り方や作成時の注意点を学ぶことができた。
kfujimu_0630
カスタマージャーニーはマーケティングする上でとても重要だと思って意識して取り組んでいます。メーカーだと商品を売ってお終いになりがちですが、商品を通して消費者が得られる価値までマネジメントすることが重要だと思いました。ありがとうございました。
y_cerezo
非常に参考になりました。