03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント60件
akiyoshi127
良い目的のたてかたに興味を持った
miyuu00
ついつい手段が目的になってしまいがちと言うのはありがちだと思います。いい目的が設定できるように、明確さを意識したいです。
nabeuchi
目的をもって取り組みます
shun0712
良い目的
具体的かつ明確である
拘りが色濃く出ている
やるべき事が絞り込まれている
ワクワクする
taka_0215
目的をちゃんと考えていないと、やった後にそれで結局何をしたかったのか分からないということにもなりかねない。無駄なことはしないためにも目的をもって活動したい。
sai-3448
一度手に取ってみたいと思います。
eizan_1000
ビジネス的には目的を考える上で、誰の、どのようなプロセスにおいて、どんな効果や恩恵をもたらすのかが明確に語られているかという点が重要だと思います。
morimotoa
具体的で明確。何をしないかが一目で分かる。こだわりの強さが出ている。ワクワクする。
shoji-k
目的を明確にすることは大事ですね。目的がぼやけていると、やらなければならないこともぼやけますし、本当に大事なことを見失うこともあると思います。
chuppu
目的思考とは 具体的で絞り込まれていて こだわりがあってワクワクするということが分かりました 日々の業務において全員を引っ張る時にこのような条件にかなった目的を明示したいと思います
0125457-z100
良い目的の立て方・考え方が分かった。
akirakanno
仕事上の目的で、ワクワクする様な事は稀であるが、持てるとしたらとても幸せな事だと思う。
toshidon
目的は具体的に設定する
choinomi
明確な目的だけでなく、こだわりを強く表現も大切なんだと思った
h-koike1120
目標を決める際は、抽象的にならず、具体的に示す。
saritanma
抽象的な目標になっていないか、誰もが分かりやすい目標になっているか確認する
daigo-fitness
クライアントの望みが複数ある場合、目的達成のために何をして何をしないのか選択と集中が明確になるのでブレなくなると感じた
muu_ma
目的をふわっと立ててしまうことがよくあります
そういう場合は、途中から目的を忘れて無駄な時間を使ってしまいます。
講座の中で提示されていた4つのいい目的の条件を意識して目的設定をしていきます
taku-ki
良い目的の定義がクリアになり、新たな目的を定める時の参考になった。
makoto112
具体的なやる事をしぼり継続できる目的の設定が大切である。
272
目的が手段になっている事が自分自身にも会社にも多くある。曖昧なものではなく、具体的なキーワードを伴うこと、周りが賛同しワクワクするものであることを意識して、意味のある目的思考が出来るようにしたい。
atuhiro-endo
目的は具体的な絞り込みが必要で、なんとなくざっくばらんではダメだと感じました。
yatton51
目的といっても、その定義が考え方を明確に共有していないとそもそもその設定方法に問題が出てくることになる。よい目的の具体例を参考にチームや部署の目的を整理して、チームメンバーとチーム方向性を改めて共有してみたい
pontaro-
「目的」とは抽象的な到達点であり理想とする姿であるため、目的達成のための具体的な「目標」を示すことで明確化できる。従って、良い目的とは明確に伝わる内容や意味を含んだものと言える。目標は数値設定されることが多いが、目的は定性的な表現であっても、向かうべき方向性が理解及び共感できるものであれば、それで良いと思われる。
mitsu_826
良い目的
具体的で明確
絞り込み
こだわり
自分も他人もワクワク
hirokitokiwa
ド おそらく目的は大事だと思いますかと質問したら100%イエスと回答が返ってくる これくらい重要なキーワードだと思います ただじゃあ良い目的とは一体どんな目的ですかって聞かれると結構言葉に詰まってしまう なんてこともあるかなと思います では逆に悪い目的は何かというと例えば DX の推進とか業務の標準化とか情報の一元化とか数字の見える化とか 何
miyuina
具体的にする事が大切だと感じた。
everest
目標の本質を明確にし、それに沿った行動を優先することで成果を最大化できると感じた。
osuginoeitan
なんとなくイメージ難しい、、、
fujioka-san
漠然とした目的をたてることはよくあることで、スローガンみたいなカタチになりがち。深堀して具体的で明確、メンバーが相互理解できる目的の設定が良いと思います。
luigi-k
具体的で明確、こだわり、ワクワクするを意識したいと思う。
hatanokunihiko
皆がワクワクするする目標を具体的に出せるようにする。
kfujimu_0630
全てを包括しようとするとどうしても抽象度の高い目的になると思います。目的がクリアであることに越したことはないですが、抽象度の高い目的(会社のビジョンなど)は、どう解釈するかが重要だと思っています。勉強になりました。ありがとうございました。
ozawa_h
具体的な目的をもつようにしています。目的を決める場合は目的を達成したことについてワクワクできるようにしています。
19790522
目的のこだわり。振り返るとまだまだだと感じたので、次からはもっとこだわり周りがワクワクできるようにしたい
stfighter
自分自身のみならず、組織のメンバー全員が心からワクワクするような目的を設定し、個々人が達成感や会社への貢献を実感できるようにする事で彼等のモチベーションの維持、向上を図りたい。
y_cerezo
その通り。
kazurodeo_800
会議
hihimaru
確かにワクワクした目標はやりがいが伴うと思いました。
imai_h
手段と目的を取り間違えているケースは多いと思う。目的は具体的に、という部分は同感でした。
ygzz0514-yoshi
明確な目的を立てたい
misonou
目的は具体的に。自分がわくわくするように設定。
sphsph
やらないことが分かる!!
重要です。
ビッグワードでは成り立ちません。
kokokoss
経営であろうと、日々の業務であろうと、明確な目的は大事
sogatakumi
業務でも目的を伝えていきます
j-sas
今までは漠然とした目的で行動する事が多かったが、より明確な目標設定を行う方法を学ぶことができた。
ash_o2o
目的を明確にかつ端的にを意識して部下に指示を出す事を心掛けたいと思います?
mantaro0104
より具体的でワクワクすることを描けるように今日から意識して目的設定してみます。
maritaro
自分も周りもワクワクするってハードル高いですね。でも楽しんでやることが達成に繋がるのかも。。。
nanae_o
目的を考える、他人に説明する際に、
具体的、絞り込まれている、こだわりポイントがある、自分がワクワクする、のポイントをチェックするようにしたい。
15-z
■良い目的の特徴
①具体的で明確であること
×「お客様を大切にすること」
②やるべきことが絞り込まれていること
③こだわりの強さが色濃く表れているか
〇吉野家「安い早い旨い」
④自分も周りもワクワクする目的かどうか
s_mokusho
目的の定義はチームで仕事をする上でとても大切だと思った。
やることやらないことが明確で、ワクワクする目標になっているか…確認します。
mukojima_kahei
目的を決める際に漠然とした内容にならないように調整する必要もありますね。
tamiyaaaan
何ができないかを明確にすることで目標に具体性が出る
mitch_w
やらないことを決める。これは目的の逆の意味でやるべきことがはっきりとする点で賛同できます。目的と目標を混同する人が多いです。きちんと定義して、目的を定め、目標は数値、定量化して語り共有化する。こうありたいです。
okamoto777
良い目的を意識してみます
tadakochan
わかったようなわからないようなフワッとした内容でした、
komura_kaiki
良い目的を決定付ける方法4つ
1.具体的で明確こと
2.やるべきことが絞り込まれていること
3.こだわりの強さが色濃いこと
4.自分も周りもワクワクする目的であること
kita-2
いまさらですが、いい目的がわかったので、活かしていきたい。