
マネジャーが知っておくべきメンタルヘルス用語 ~ストレスと向き合う~
マネジャーがメンタルヘルスを理解することは、トラブルを未然に防ぐだけでなく、チームのパフォーマンスを引き出すことにもつながります。このシリーズではメンタルヘルスに関するキーワードを短時間で学びます。 今回のテーマは「ストレスと向き合う」。ぜひ日々のマネジメントにお役立てください。 併せて、以下の関連コースを視聴することをお薦めします。 ・マネジャーが知っておくべきメンタルヘルス用語 ~職場のメンタルヘルスケア~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/c24b28ae/learn/steps/56731 ・マネジャーが知っておくべきメンタルヘルス用語 ~マネジャーの役割~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/7cb96d43/learn/steps/56733 ・マネジャーが知っておくべきメンタルヘルス用語 ~職場復帰支援~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/a1545a8d/learn/steps/56735 ・職場のメンタルヘルス・マネジメント https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/60a022f8/learn/steps/33451 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年1月制作)
会員限定
より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
32人の振り返り
akosuge
金融・不動産 関連職
メンタル不調に影響を受けやすいので、客観的にサポートできるようになりたい
shinzou1983
メーカー技術・研究・開発
日頃のコミュニケーションで大切にしている
takuharu0328
販売・サービス・事務
従業員のメンタルヘルスを維持しておかないと、パフォーマンスが落ちるなど生産性が低下するとともに、訴訟のリスクなど会社にとってマイナスな事象が発生し、対応に追われることで更に会社にとって生産性の低下や信用が失墜する可能性がある。
サービス業においては、特に人員を抱えているためメンタルヘルスは、無視できないので管理者の教育や、メンタルヘルスに関する理解を深める機会を研修などで設けて対応していきたい。
takeshi_ko
専門職
業務配分において、特定の人に負荷が集中していないか特に注意しなければならない
t_yonemoto
その他
メンタルヘルスについて理解できました。メンタルヘルスに関しては注意したいと思います。
ymcyr
メーカー技術・研究・開発
メンタルヘルスについては今まで抽象的な理解しか持っていなかったため、法規や医療機関としての基準や扱いを知れたことで今後の対人関係に活かすことができる。まだマネジメントを行う機会は多くはないが、参考になった。
endoy
その他
法律に基づき罰則等あるので、日ごろから意識してメンタルケアに取り組みます。
satona-k
資材・購買・物流
誰しもが話しやすい環境を作ることが大切だと感じました
ta1520
営業
メンバーの行動や発言に違和感を感じたら、1人で抱えずに相談し解消するようにする
9047889
経理・財務
メンタルヘルスの重要性を理解しました。特に4つのケアは重要であると思いました。セルフケアだけでは限界がありますし
会社の職場環境作りが重要でその最前線で担当すべきがマネージャーですが、この意識が低い人が多いことが問題だと思います。
会社側にも大きな損害が発生するので、マネージャーの教育や適性の多面評価などを積極に行う必要があると思います。
yuhamita
メーカー技術・研究・開発
部下のメンタルヘルスをケアするのはマネージャーの役割なのは理解出来る。しかし、部下の一挙手一投足に気を配っていたら、マネージャー自身がメンタル不調になってしまうと感じる。マネージャーも含めた組織全体のメンタルヘルスケアが大事と言うが、どうすれば両立出来るのだろうか。個人のメンタルの強さ、個人のメンタルヘルスケア以外に良い対策があるなら知りたい。
t185870
その他
安全配慮義務の理解を深め、職場環境の維持、向上に努めたいと思います。
kazuaki2160
営業
メンバーが多い職場なので、安全配慮業務を意識してメンタルヘルスケアを行います
skillup
資材・購買・物流
周りのサポートが必要。周辺で最近変化がないか行動を確認することも大事
bb-x
専門職
多くの管理者が知っておいたらよい
tomo-tom
営業
義務を怠るとマネージャー個人も罰せられる可能性について理解できた。
70sp1208
その他
今回の動画を視聴して、メンタルヘルスの重要性を理解した。自分は、管理職ではないが、自分自身の健康管理は、自分で管理し、異変が起きたら早めに医師の診察を受けるなどの対応をしていきたい。
k_pns
人事・労務・法務
既知の内容が多かったがよい振り返りとなった。
tsuchi23aki
メーカー技術・研究・開発
It is very important to keep healthy in the office. I will not do any bad practice in the office. The human is most important asset.
oikawamasato
営業
B群をどう減らすか、参考になりました。
hochiko
金融・不動産 関連職
マネジャーのメンタルヘルスが重要という点は、共感できました。会社側にもこの点に留意して貰えると良いと思いました。
morimotoa
営業
安全配慮義務を確実に履行したい。
suna0615
経営・経営企画
・日頃からケアを行うことで、組織のパフォーマンス向上にもつなげたい
mo-k
IT・WEB・エンジニア
メンタルは個人で解決することのみではなく、周りのサポートが必須だと認識し、日々のマネジメントに役立てたい。
ik_hrs
営業
職場におけるメンタルヘルスの取り組みはその重要度が増してきていると感じており、今後もその重要性を認識しながら、対処に気を付けていきたいと思った。
anhs52
販売・サービス・事務
メンタルヘルスケアはマネージャーの重要課題だと認識しているが,職場の人数が多いほどメンタルに問題を抱えている人が多い実態にある。本人とマネージャーの取り組みも重要だが,同僚の理解も必要である。
e-s-y
その他
メンタル不調者の対応は迅速かつ慎重にすることをここをがけている。しかし、ほとんどの人が専門知識はもっていないので、できるだけ、独自判断をせずに専門的な知識を持つひとや、産業医など相談しながら対応する必要があると考えている。
出さないが一番であるが、出てしまった時の対応をしっかりとしていきたい。
k_yuna
販売・サービス・事務
大変勉強になりました。
1001006965
建設・土木 関連職
メンタルヘルスが低下した職場は業績低迷や生産性の損失などのリスクが発生するため、メンタルヘルス適用マップにて従業員のメンタルヘルスリスクを視覚的に把握し、心の健康を保つための4つのケアをしっかり理解することで従業員と自身の健康を保っていきます。
hiroshige_f
営業
メンタル不全は職場・個人の生産性、ひいては業績への悪影響を及ぼす点において十分に認識し責任者は安全配慮義務を負う立場として適切な対応を行って行く必要がある。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
最重要とに認識です。
組織のベースの部分なので、これが瓦解すると何も残りません。
マネジャーとしてその一端をしっかり担う。ハードルが高いですが、
一人で抱えず、色々な人と情報共有しながら対応しています。
プライバシーへの配慮も両立させないといけません。
kyo1227
営業
メンタルヘルスケアは大事です。モチベーションを維持しつつ業務効率向上に繋げられるよう邁進します。