03月07日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
03月07日(土)まで無料
マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント73件
sachiko_kaneko
自分のやりたい事を実現するために、自分の言葉で伝えて、上司を説得して納得させることができなければ、いつまで経っても夢は実現できない。
自分の人生の舵を、他人任せにしていては、目指す目的地につかないばかりか、全く予想もつかない無謀の旅にもなりかねない。
伝える力は、限りない可能性を引き寄せる力だと思う。
naui
副社長という上の方なのに、飾らず非常に謙虚で、そのお人柄に感銘を受けました。立ち場が出来ても謙虚さを忘れずに行こうと思いました。
kenichiro_2021
細心大胆、リーダーには伝える力、それについてきてくれる人がいる事、伝えられない人は成長しない、失敗しないと成長しない。数々のお言葉、とても参考になりました。勉強を怠らず、ジムに通い、周囲の方との関係維持、音楽を聞く趣味ととてもエネルギッシュな方、とても刺激を頂けました。
f-kitashiba
学びと志は世界を広げる
hide1119
・知らない事を恥無い
・成功できる人とそうで無い人の違い
→行動して失敗すること
→挑戦しないと成功しない
・優れたリーダーの条件は「伝える力」がある人
→周りを巻き込んで推進していく力
chikayan
伝える力がリーダーの要件。伝える力をつけることが育成の条件。
そこから全て始まるものと考えれば至極納得。
副社長になられても常に学ぶ姿勢でいるというのも印象的でした。
greentea8866
自分のポジショニングを最初から示すと相手も分かりやすくなって、自分もストレスがたまらないと感心しました。
rgk_fukasawa
最も大切にしていることは共感でき、日常で心がけたいと思います。
yamauck8
細心大胆は勉強になりました。
伝える力の重要性を感じました。
yasuoshibata
伝える力が重要、伝えられない人は成長しないという部分は非常に参考になりました。
sphsph
超人と呼ぶにふさわしい方だと感じました。
すさまじい行動力を感じます。
おしゃべりも快活で、刺激を頂きました。
一方、あまりにも凄すぎて自分に行動に参考にできるか難しいと感じました。あくまで前向きに前進し続けます。ありがとうございました。
tokatiobihiro
失敗、伝える力 などなど参考になる話ばかりです。
tsukattyan
大変参考になりました。ありがとうございました。
akihito1992
企業の中で自らを成長させていくためには、自分から積極的に発信し、挑戦を続けることが大切だと感じた。とくに、「やって失敗しないと、成長しない」という言葉には共感した。大きな会社ではとくに、新しい取り組みをしていかないと、前例に埋もれてしまい評価されないばかりか成長力が阻害されてしまうため、積極的な姿勢を忘れずに行動していきたい。
prd23
役職が上がるにつれ、未経験の分野もマネジメントする局面が増えていきます。
スペシャリストとジェネラリストの比較において、様々な部門や役職を経験された上で、
分からなくても正しい質問をすることが大事
とおっしゃっていたのが印象的でした。
katotaka_594
細心大胆に
リーダーは伝える力が大事
imamasa
成長するには伝える力が重要。結果を出すには失敗をしながら成功するの2点が心にひびいた。
h_seo
ありがとうございました。勉強になりました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
everest
自ら挑戦し続ける姿勢と人とのつながりを大切にすることで、長期的なキャリア形成と信頼されるリーダーシップに活かしたい。
kazu-1220
大変ためになりました。
m-masa-2311
自分に足りない細心大胆、リーダーには伝える力これらを鍛えて、それについてきてくれる人がいる事、伝えられない人は成長しない、失敗しないと成長しないこの部分を今後意識して行きたいと思った
j_okuno
リーダーには伝える力、それについてきてくれる人がいる事が大事。伝えられない人は成長しないという点は身に沁みました
yu-suke10289
大変勉強になります。
u_yasu
組織の中でリーダーシップを発揮していくには、伝える力が大切だと思いました。わからないことは、素直にわからないということを示し、新たに学ぶ姿勢が必要であると思いました。
yamashitataka
優れたリーダーの条件
伝える力
shiomi1218
証券会社のすべてをやってみたい、知りたいという、挑戦心や好奇心を感じました。資格試験に挑戦して、専門的で具体的な知識を得るというのは、仕事の細部まで大切にされていると感じました。振り返ると、新しい環境に常に大胆に身をおいて、細部まで仕事を極めて行けるようにしたいと思いました。長い年月、人とのつながりを大切にすることも学びました。
t_shinkai_1
失敗から得られる事もあり、それも貴重な経験として活かしたいと思った。
joan
周りの目を気にせず、自分をしっかり主張することの大事さが良く分かりました。私も海外の方とやり取りをすることがありますが、良い見本ですので、積極的に良い所をマネしていこうと思います。
ya727aki
伝える力が弱いと自覚している。失敗しても良いので磨いていきたい。
masakiri
常に挑戦してきたことが、今日の成功につながっておられるのだろうと感じました。
pontaro-
座右の銘である「細心大胆」に共鳴。
さらに「伝える力」の重要性にも共感。
さらにさらに「プライベートの充実」はもっと見習おうと感じた次第。
yoshitomo_arai
人を納得させるために、伝える力を習得することが大事だと感じました。信念を通すためには、自分が変わらなくてはいけない。自分の固定観念で信念を通すのではなく、人の意見や情報を得て、最善な方法で信念を通すことが大事だと思いました。
8317823
伝える力、大切さ、改めて考えさせられました。他人に自分の思いを伝え共有していくことがすなわち、自分ひとりだけでは到底無しえないことにも取り組んでいけるし、より大きな推進力にもなっていくということでしょうか。参考になります。
naomayu
細心大胆の言葉に田代氏の成功が全て表れていると思う。失敗を恐れずはブレずに行動するためには目標達成のためには事前にやるべきことを全て周到に準備を重ねた上で、あとは失敗を恐れずに思い切って行動に移すことが必要。行き当たりばったりでは単なる精神論になる。
futofukutsu
伝える力の重要性を学びました
aomoriyamagata
細心大胆。
心がけて行きます
apsyoushi
伝える力が重要、伝えられない人は成長しないという部分は非常に参考になりました
yoshino_4434
伝える力、勉強になりました
ange104
海外経験された方は、良い意味で図々しく、参考になりました。
satoasa
チャレンジ、恥ずかしがらないというワードが
記憶に残った
レッドホットチリペッパーが良かった
kawada-tsuyoshi
リーダーシップの本質: 変化への対応、多様性の尊重、グローバルな視点、組織文化の理解
miyake-tomokazu
伝える力、まさにリーダーシップに必要なスキルだと感じました。
megumu
リーダーには「伝える力」が必要というのが一番印象に残った。
kota198406
非常に参考になりました。
kouki0131
リーダーの挑戦をいくつか見ていて、共通することだと思ったのは、皆さん支援を試練と捉えておらず、チャレンジポジティブなやるべきこととして捉えている感じがした。
試練をチャレンジに変えるにはなんだろう?
いろいろあると思うが、私は受け身か、能動的かの差によるところが大きいと考えた。
では、能動的であるためにはどうあれば良いのだろうか。
自分自身を知ること、個人のやりたいことと会社のやりたいことが一致していること、成し遂げたい世界観や志があることが大切なのではないか。
こういうことが、試練というマイナス要素を持つものではなく、挑戦と捉える素地になるのではないかと思った。
今後も自分自身と向き合いながら、やるべきことをやりきり、試練ではなくチャレンジと捉えられる自分でありたい。
c-ya
女性だからではなく、人としての能力、周りを巻き込む力、お人柄によってこの地位を確立されているのだなと感じました。田代さんが重視されている「伝える力」を意識し、自分もいい意味で周りを巻き込みながら仕事をしていきたいと思いました。
gers
伝える力を磨き続ける重要性を理解しました。
dama0721
人の繋がりを力にする。それには伝える力を磨き、さらには伝える力のある人材を育て更に、強い繋がりを作る事で、成果を最大化できると感じました。
zsensia
〇〇〇なシーンで活用できるかと思います
masa_0923
学び続ける姿勢、自身の考えを明確にし伝える力、実行する事、挑戦する事、失敗から学ぶ事を重要視し業務を進める
kimutaka3
伝える力は重要だと思います どのようにして強化されたのか知りたかったです
seki-tds
とても参考になる内容で勉強になりました
y_cerezo
非常に参考になりました。
h-f-00
パワフルな方だと感じた。
kfujimu_0630
伝える力はリーダーにとって非常に重要だと思いました。自分1人でできることは限られているので、いかに人を巻き込むか、協力してもらえるかが重要ですね。ありがとうございました。
sai-3448
今回学んだことを参考にしたいと思います。
daigo-hirano
リーダーに必要な「伝える力」を身に付けるためには、多くの経験が必要だと感じた。
そのためには若い時から失敗を恐れず積極的にチャレンジすることが重要。これまで以上にチャレンジしていきたいと思う。
ruru_ruly
細心大胆、分かる人が分かってくれている心理的安全性、伝えることができる能力の重要性を再認識できた
s-shinoda
学んだキーワード
恥ずかしいと思わない
わからないけど、正しい質問をする事が大事
細心大胆
筋を通す、ブレない
信念を通すためには時々は変わらなければならない
伝える力
やって失敗しないと成功しない
satomiit
「信念を通すためには時々はかわらなきゃいけない」というのが非常に重要な観点と感じました。
ce_03
伝える力がリーダーに大切なことを繰り返し説かれていて、細心大胆もそれぞれ参考になった。
takeshimori
貴重なインタビューだと感じました。
お二人が同世代というのも興味を持って聞けました。
日本企業の良し悪しを使い分けることの大事さを学べてよかったです。
hiroshi237
伝える力をつけなければ成功しない事が今更ながら腹落ちした。リーダーは図々しいぐらいでなければダメ。また世界中にいる友達からの情報を大切にされている。勉強になった。
mokkun52
トラディショナルな会社で存在感を発揮する参考になります。
358ki
リーダーとして細かい面に気を配ることも必要だが、細心大胆に決断し行動することも大切と感じました。
また、自身の気持ちや考え方を周囲に伝える力の大切さも感じました。
上記の気持ちを忘れずに業務に取り組みたいと思います。
fukamidori
常に積極的に取り組まれ、会話にもそれを強く感じた。その裏に努力と自信があるのだと思う。
k_takeshi
素晴らしい
素晴らしい
tomo-tom
ライブイベントがあったらどうなってたかという点が気になりました。
rexy
今回の内容について
どこまで活用できるかわからないが
参考にできるところを参考しつつ努力していきたい
1880080
わからなくても正しく質問するスキルがあれば、わからないことに対する恥ずかしさはみじんも感じることなく、大胆細心に行動できるのだと感じました。伝える力もリーダーとしての基本的なスキルであると共感します。女性総合職のパイオニアとしていろいろなご苦労が会ったとは思いますが、それを感じさせない気さくなお人柄に、何よりも感銘を受けました。
kota5656
色々な考え方の人がいてさんこうになりました。
これからの業務に活かしていきたいです。