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目次

規制が緩む「職場の服装」　人手不足を背景に自由度広がる

急増する10代の「美容医療相談」　手術前に親子で検討を

低所得世帯向け給付金の全容が明らかに　一律10万円、さらに子ども1人に5万円を追加

働き方を見直せ！集中できるのは4時間、時間外労働は生産性が20％ダウン

男性育休の「取得率100％」を目指して　社長自ら取組み強化へ

スペシャル・トーク「スーパーのレジにイスの設置を求めて会社と交渉を続ける大学生のニュースについて」

リスナーの声

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自己啓発
ダイバーシティニュース　社会／スーパーのレジにイスの設置を求めて会社と交渉を続ける大学生のニュースについてなど（12/18放送）

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ダイバーシティニュース　社会／スーパーのレジにイスの設置を求めて会社と交渉を続ける大学生のニュースについてなど（12/18放送）

0h 40m (7sections)
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このコースについて

※音声が一部乱れる箇所がございます。ご了承ください。

行き詰った時代を切り拓くキーワード、それが「ダイバーシティ＝多様性」です。異なるさまざまな視点から見ることによって新しい時代が浮かび上がってきます。このシリーズは「ダイバーシティ＝多様性」を切り口に、世の中の新しい見方に迫るニュースプログラムです。LUCKY　FM　茨城放送で配信された番組「ダイバーシティニュース　社会」を再編集してお届けします。（肩書きは2023年12月18日放送当時のもの）

若新　雄純　プロデューサー／慶應義塾大学　特任准教授
丸山　裕理　MC

＜コース内容＞
1.規制が緩む「職場の服装」　人手不足を背景に自由度広がる
2.急増する10代の「美容医療相談」　手術前に親子で検討を
3.低所得世帯向け給付金の全容が明らかに　一律10万円、さらに子ども1人に5万円を追加
4.働き方を見直せ！集中できるのは4時間、時間外労働は生産性が20％ダウン
5.男性育休の「取得率100％」を目指して　社長自ら取組み強化へ
6.スペシャル・トーク「スーパーのレジにイスの設置を求めて会社と交渉を続ける大学生のニュースについて」
7.リスナーの声

コース内容

規制が緩む「職場の服装」　人手不足を背景に自由度広がる
急増する10代の「美容医療相談」　手術前に親子で検討を
低所得世帯向け給付金の全容が明らかに　一律10万円、さらに子ども1人に5万円を追加
働き方を見直せ！集中できるのは4時間、時間外労働は生産性が20％ダウン
男性育休の「取得率100％」を目指して　社長自ら取組み強化へ
スペシャル・トーク「スーパーのレジにイスの設置を求めて会社と交渉を続ける大学生のニュースについて」
リスナーの声

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13人の振り返り

koji_wada
マーケティング
スーパーレジの椅子問題。サービスの過剰な質を適正に下げることの重要性はその通りだと思いました。昨今のカスタマーハラスメントの問題しかり、日本人は潔癖症に過ぎるきらいがあって、必要以上の完璧性を求めることの意味をもう少し考えられる人間になっていきたい。
2023-12-26
2
melon-pan
その他
「親からもらった人生を大切にする」素敵な考え方だと感じました。
2023-12-26
2
ojr_800
メーカー技術・研究・開発
確かにスーパーでレジの店員さんが何故立ったままでいないといけないのかと改めて問われるとハッとさせられる問題提起だなと考えさせられました。
2023-12-25
1
tada970087
専門職
若新さんはいつも新しい視点で気付きを与えてくれますね！賃上げより，仕事の質下げ！不寛容な社会を変えるムーブメントを！
2024-01-07
1
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
もう数年前からオフィスでの女性の制服はなくなり、顧客様と会わない場合は男性の服装も決められた範囲で自由になりました。
在宅勤務での服装は特に自由な感じです。
2023-12-26
0
sphsph
メーカー技術・研究・開発
世の中が本当に必要な室にお金を払うようになればいいなと思いました。
求めるものがその値段でないなら+αで出してそのサービスを受ける。
それでいいんでしょうね。
受けるほうが変わらねば出すほうが変われない。お互いに少しづつ寄り添えればと思います。
2023-12-27
0
jtpj_fukui
人事・労務・法務
必要な質と不要な質という考え方が妙に腹落ちした。
業務遂行にあたり適切な質を意識していきたい。
2023-12-28
0
137
クリエイティブ
スーパーでレジの店員さんが何故立ったままでいないといけないのかと改めて問われるとハッとさせられる問題提起だなと考えさせられました。
2023-12-29
0
rb26dett
メーカー技術・研究・開発
必要なタイミングで必要なサービス、対価に見合ったサービスをしていかないと労働力不足の解消にはならないと感じた。
サービスを求める側も意識を変えないといけないし変えて行こうと思う。
2024-02-12
0
takumi_1453
経営・経営企画
集中の実態解明について日本社会と企業はもっと掘り下げる価値があると思います。所定労働時間の考え方にも変革をもたらすと思います。
2024-05-07
0
a_chan230211
経営・経営企画
人手不足の日本において、質下げをして少ない人員で回していくことが必要だと感じます。一方で、日本はどのランクのお店に行ったとしてもサービス力が高い国として有名であり、海外からも評価されていると感じます。質下げをすると海外からはどのように見られるのか気になりました。
2024-06-03
0
42ad98
資材・購買・物流
トピックが面白いな、尚且つアルバイト時代に切実に椅子が欲しいと思っていた身だったので内容には納得しました。
また、「質を上げる」ことばかり考えがちですが、「余分な質を下げる」という考え方も新しくて興味深かったです。
「ソファーベットにネットフリックス支給」には少し笑ってしまいましたが、テイクアウトショップのお店で働いていた時にコロナが流行りだした2020年2月~6月くらいまではお客さんが本当に来なくてお店に立っているのが仕事でした。そういった環境や極端にお客さんが来ないアイドルタイムがあるお店は多いと思います。仰る通り、商品の質やお店の雰囲気には一切影響が無く、椅子があるか無いかでその人の体調が変わるだけなのでもっとイスの導入が進んで欲しいと改めて思いました。
2024-09-19
0
blue_feather129
販売・サービス・事務
職場での従業員の髪の色について
最近、ようやく弊社では議論がスタートしたところでした。
古くからある規則など、時代に合わせて変更は必要ですね
2024-10-05
0

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