03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント50件
masaakiishida
同僚や部下や後輩の強力的な熱意を上げるためには、理念、ビジョン、環境(組織文化)を一人よがりな押し付けではなく、イメージ的に言うと酵母菌による発酵熟成のように変化する主体(同僚や部下や後輩)に共有させないといけないについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な思考をもとに、改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的に振り返り検討・検証が出来るように熟慮断行をしたい。
fumikazusano
部下を動機付けすることがマネジャーの仕事だと理解しており、紹介された3つの例を駆使していきたいと思います。
tanaka_globis
直接のアプローチは、結局冷めてしまう。使い所を考える必要がある。発酵については、本人にとっての酵母が何かどう見つけられるかが、管理職のテクニック。
panthers85
アプローチのやり方はそれぞれあるので、状況を見極めながら対応してみたい。
ejrt-shiga
社員の育成において、直接加熱・関節加熱・化学変化の3つの手法を活用できることが理解できた。
文章中、発酵が発行、酵母菌が公募金となっていたのはご愛敬として面白かった。(深い意味が有るかと考えました・・)
gori1012
特に酵母菌の参考になりました。内側からの熱を発して貰うことができるよにまずはコミュニケーションをよく取って観察からします。
nekopro
部下が自ら熱を帯びる(=発酵)ことを促すことは非常に洗練でした。
taku-ki
ものが熱を帯びる時 ①ものに直接火を充てる ②ものをお湯に伝える:間接的電熱 ③発酵活動
人が熱を帯びに置き換えると
①直接加熱:ハラスメントの危険性
②社内環境を加熱:人事を刷新、組織文化
③発酵型:一人一人が持つ熱を帯びるために経営者は理念、visionを明確にする。受け入れやすい形
yuyu0613
自分が熱を帯びるための話としてきいた
kan_naka
発酵と言う表現が斬新だった
hiroshilv
1人1人が発光していけるように導いていきたいです!
hirokitokiwa
未来の可能性を自身に知ってもらう事
dia44
部下に熱をもって仕事に取り組んでもらうには、理念やビジョンが必要だとわかったので、共有できる理念やビジョンを掲げるようにする
ryo_takai
部下が熱を帯びるための3つの方法は大変参考になりました。いかに「発酵(主体的に部下自らが熱を生み出す)」を促すか、理念やビジョンを押し付けではなく共有できるかがポイント。
ka-nakazawa
配下が熱を帯びるためにはをちゃんと考える
to-shi-19
1on1での部下の動機づけに活かします
h_tsujimoto
直接指導、環境整備、発酵の3つがある。直接指導は教育者から本人への受け身。環境整備はそこにいる気付いた本人が動くことでないかが起きる。発酵はいろんな条件があって、それらをいいように組みあわせる。
受動であれ、能動であれ、条件がそろえば熱が帯びる可能性があるなら、いい条件を作り上げることが本人と周りの人たちといえるのではないか
everest
部下の意欲を引き出す関わり方を実践できるようになりたい。
hagi0713
自発的に熱意を持たせられるようにしたい
onishikg
働きかけの方法が3つあるということを覚えておこうと思いました
nikkonikoneeee
具体的にどうすればよいのかあまりイメージできなかった
shumpeidayo
部下(仲間)をチームにする、やる気にさせるヒントを得た。
a_nakatsuka
熱を帯びさせるために発酵させるという考えはなかった
youichi_n
何を伝えても覚えてない、自分には関係ないというスタンスの若手もいるので非常に難しいと感じています。
m-hijikuro
部下の熱を上げる為に目の前の報酬や制度を変えることも大事だが、私は部下が自立的に熱を上げてもらうためにチームのビジョンや目指す指針を打ち出して、部下の共感性をあげることで、部下の熱を上げていきたい。
tokatiobihiro
3つの考え方ですね。それが出来れば苦労しないですね。いややらないと行けない。パワハラや昭和の精神論はいま通用しないし法的違反になる。個々のメンバーにあったやり方でしょうか。。。
fujiyoshi1215
仕事に役立てていきたい
a-yashiro
私が熱を帯びたい
r2d2c3po
理念、ビジョンをしっかりと持つ!
sk_20211018
発酵型のコーチングが現在求められる人材育成かと思いました。
kjyama
発酵の主体は酵母だと思います。ビションや理念は原料なのでは。面白い例えには思いました。
masa0718
部下指導において、長年の経験で培ってきた理念をはっきりと示すことを意識する。
marimo21
三パターンの温度上昇方法。ただ、これは、一人一人アプローチは異なる方が自然だと思う。
osaru3
社内温度を上げる これを実践したい
yamane0105
たとえが面白かったです
k-fukutomi
内部から熱を発生させる状況を作る仕組みをつくってみたい
yoshinao2013
自ら熱を発する状態に持っていくことの難しさを感じております。
一斉に全員ではなく、若手メンバから段階的に実施し、周りの変化に伴い自身も見つめ直す形でベテランクラスメンバへも浸透させて行きたいと思います。
hiroaki_ishioka
発酵は酵母菌が周囲を喰って排泄した物質が、人間にとって好ましいものだから評価される。人財に何を喰わせると何を排泄するのかをトライ&エラーで見ていくのが大切か。
saku-0706
自己啓発につながるアプローチを意識して接するようにしていきます。
hakuchu
熱を帯びる 組織風土 自分で考える
kmmama
ビジョン、理念等の酵母菌を意識。
t-wakazuki
考え方としては面白い。一管理職としてできることは直接のアプローチだけとも思った。
yasso
叱咤激励は得意な会社だと思いますが、ハラスメントはあってはなりません。
意識醸成を促す仕事が求められると考えました。
shikay
今の私の状態はもはや外側からの動機付けが難しい状態な気がする。だから部下が熱を帯びるためにどうすればいいのか?を学ぶことで、自分が自分に熱を帯びるための方法に転用できるのではないかと思ったのが視聴の動機の一つ目である。もう一つは自分が知らず知らずのうちに周りから支援を受けている場合があるので、それにちゃんと気づける自分になりたいからである。せっかく自分のために色々配慮していただいているのであれば自分はちゃんとそれを好意的に受け止めて組織のために貢献できるようになりたい。コースを聞いて転職して自分の価値観と合う会社を選びなおしたところなので、あとできることはどのように発酵するかを考える段階だとわかった。理念をより自分のものにできるように理解を深めたい。そのために改めて組織の理念やビジョンを自分の言葉で言語化してみて、より自分の受容度が上がる解釈を見つけたい。また理念に共感してこの会社に転職したが具体的ではないので、自分のビジョンとの重なりを把握していきたい。さらに先人つまりこの会社に勤めて長い人はどのように解釈しているのかを知ることで、解釈に幅を持たせたい。
koichi_nakajima
発酵と言う表現が斬新だった
axtyu
部下に熱をもって仕事に取り組んでもらうには、理念やビジョンが必要だとわかったので、共有できる理念やビジョンを掲げるようにする
morimotoa
配下が熱を帯びる為に何が出来るか考える。
eizan_1000
発酵と腐敗は紙一重、高い技術が要求される。
you-13
例えが上手いとは思ったが。。。
chibibei91
人財を「発酵させる」という例えが非常にわかりやすかった。 熱:直接指導 土壌:環境整備(人事・ルール) 発酵:ビジョンなどで自らが変化する。