03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント33件
m102201
1社3年以上が必須の時代ではなくなった。業界や業種によって、3年未満でも問題はないが、ポジティブな気持ちで転職に取り組鵜ことが大切。
machamichan
転職するにしても、今の自分より下がるような転職はダメなんだな~と思いました。下がるとは、いろいろなとらえ方がありますが、肝心なのは、自分がより幸福になっているか。ではないでしょうか。例えば、給料が下がったとしても、残業や休日出勤がなくて、家族との時間が増えたなら、私は、その転職は成功だったと思います。人生は一度きりなので、まずは自分の人生を一番に考え、仕事の為の人生ではなく、人生の為の仕事と考えて、今後も仕事と向き合っていきたいと思いました。
tomoko413
転職に対しネガティブではなくポジティブに捉えられる時代になって来ている。
採用面接でも転職履歴の回数に着目するのではなく
キャリアアップの履歴を気にするようになった。
osamu-16
自社の業種、業績などを確認して、転職の準備もしておく。(ポジティブな理由で転職を考える)
転職するごとに向上しているかがキーになる。
skg-l
過去は技能型の職種が多かったころの常識だったのかな?と感じました。
sty-hero
参考にさせていただきます。
yukke16
転職するにしろしないにしろ、目的を持って働く事が重要である事が分かりました。
自分の目的達成のために働く会社を選択すれば良いと思いました。
zundafrappe
大学卒業後に就職した会社では、業務や人間関係が合わずに適応障害を発症して1年で退職したことがある。
やりたかった仕事だったが、働いているうちに合わないことに気づいた。
退職後は働くこと全般に自信がなかったが、生活するためにひとまず契約社員の仕事をしていたが、3年で打ち切られた。
その後、自治体の臨時職員を経て、さらに発達障害があることも判明した。
6年前に現在の会社で障害者雇用として採用され、事務系や情報システムの手伝いをしてる。
働くところの合う合わないを見つけるのは大変だった。
最初から合うところで働けたらいいけど、合わないなら即刻離れたほうがいいと思った。
everest
一定期間経験を積むことで深い専門性を築きキャリアの土台を固められるようになると感じた。
rinrin4
何をやりたいかということを大切にし、自分が今できることを増やしていくためにはどのような知識や技術が必要なのか。
考え抜かなければならないことと思う。自分をしっかりと磨くことから始めないといけないと思う。
pontaro-
まず、問いかけの前提が不明です。かつては「石の上にも3年」といった諺が流通していました。1年程度の短期間では物事を全て理解することは難しいから、ということだったと思います。しかし、時代は変わりました。実際のところ、3日・3ヵ月・3年で仕事を辞めていく方は以前よりはるかに増えています。さらには転職代行、退職代行などサービスやサポートも充実しています。
仮に、転職のことを考えているのならば、転職理由(原因)によりけりなので「3年間いるべきだ」とは言えません。どのタイミングであろうとも、その仕事や組織がイヤになったのならば、選択肢は3つしかない。①辞める(転職)②染まる(居座る)③変える(改善、改革)です。
いずれにせよ自らの人生及び進退を決めるわけですから、安易なあるいは短絡的な思考や行動は控えるべきでしょう。
ku_ma___
今新卒で入った会社で5年目になります、やはり周りの友人も転職しておりしかも転職して良かったとみんな口を揃えて言っています。
だから私もしなきゃとは思ってはいませんが、1つの選択としては考えるべきだと思います。
改めてなれてきている環境だからこそいいことも悪いことも見えているので、改めて自分の人生を見つめなおす機会として考えなければならないなと思いました。自分にとって何を大切にしたいのか。これを第一に考えていきたいと思います。
manabi-1234
転職は、自分にとってプラスになる転職、やりたいことを見つけたので転職というのが良いですね。
今の会社が、単純に嫌だから転職では、うまくはいかないのかもしれない。
yoshiji-arai
本当にしたい仕事が見つかったら躊躇なく転職を考えたいと思いました。
saitetu
転職をする時に参考になる 意見だと思いました 今の時代では転職をすると前に元の会社に3年もいる必要はないということはとても参考になりました
buffaloes_2
転職においては、何年という期間を設けるのではなく、自分がこれだという仕事に出会えるか、そしてその価値に見合った自分のスキルを高めていくことが重要であると考えた。
meow_yoko
いまいま転職の予定はありませんが、ポジティブな理由で新しいことにチャレンジしたくなったら、それが時が満ちたときであって、3年かどうかは関係ないと思いました。
a_7636
もし「同じ会社に最低3年間いるべきか?」と悩むその原因が、現在の環境下で心身がツライことにあるのであれば、3年なんて言わずに環境を変えた方がよいです。
心も身体も、自分のもの。代わりはないのです。
自分を大事にしましょう。
eizan_1000
3年は一区切りな感覚があります。
yyyyssss
確かに私たちの入社当時はつらいことがあっても3年は我慢しなさいと言われたことがありました。
現在の時代の流れやスピードを考えると時間軸だけが問題なのではなく、自身にとって価値のある判断なのか、またポジティブな気持ちで社内での部署異動や転職に取り組むことが大切なのだと思えるようになりました。
kazu56209
転職の良い悪いだけではなく本当に自分が生きがいを感じるかが大事だと思う。
ただこれに関しては年齢の問題も大きく出てくるのでは、、、若いうちは転職OKだと思うが年齢を重ねるとそうとも思わないのも現実です
tuntun88
決まり文句の様に言われてるし、自分も言っていた言葉なので、今後は適材適所で言うようにします。
yasukoori
業種や仕事内容によって転職のスパンは一定ではないと思いました。精神衛生上、やりがいを持ってできる仕事に巡り合えたらと思いました。
takeda832002
今回の講義は、まさにおっしゃる通りだと思いました。メーカーみたいに成果が出るのに早くても6か月以上
かかる業界と言うか会社なら石の上にも3年と言う言葉通り最低3年間は、我慢した方がいいと思います。
伝統的に高卒の学校斡旋就職・大学生・短大生の新卒一括採用を行っていて定年退職者が、目立っている
または、就社と言う概念がある金融機関(消費者金融・商工ローン・先物は除く)や総合商社・百貨店・総合スーパー(イオン・イトーヨーカドー・ダイエー)みたいな会社や業界なら3年以内の自己都合での離職なら
何か手に職を付けてそれを活かせる会社や業界に転職や家業を継ぐわけで無ければしない方がいいと思います。
看護師や調理師みたいな仕事なら3年にとらわれずに転職しても問題ないと思いますが。
本当にこの問題は、自身の勤めている会社や業界によって違うから一概にダメといいとか言えないと思います。
morimotoa
結局は結果で評価されると言う事を改めて認識する。
piraso68
今の仕事もやりたい仕事かどうか改めて考えることも大事と感じました。
mae-03
企業で働くに当たって、転職するにしろしないにしろ、目的を持って働く事が重要である事が分かりました。転職は、特別な理由がない限り簡単ではないと思いました。
ko-mura
転職理由がネガティブ理由だと、採用側にも透けて見えてしまう。たしかに。やりたいことをやるための転職、というのが根底にあるのが良い。たしかに。精神性衛生上、それがよいと思う。
1122ke
自分にとって魅力的な会社だったり、成長できる会社だと思えるだったら時間は関係ない。
kfujimu_0630
一度転職しましたが、転職はタイミングだと思います。いつチャンスが転がってきても、掴めるように準備しておきたいですね。ありがとうございました。
y_cerezo
非常に参考になりました。
ozawa_h
業種、職種、役割を考慮して転職を考える。
ネガティブの理由で転職はしない。
自分がしたいことを考えて転職を考える。結果で評価されることを忘れない。