就職・転職で仕事を選ぶときには「マトリクス」を使って考えよう／みんなの相談室Premium
日常にある身近な疑問を、ビジネス知識を使って解決する「みんなの相談室Premium」。 今回寄せられたのは、「現在就職活動中で、どの仕事を選ぶか悩んでいます。本当はコンサルに行きたいのですが、実力的に不安です。」というお悩み。仕事選びをするときに効果的な「マトリクス」を基に、グロービス経営大学院教員・嶋田毅が解説します。（肩書は2021年4月23日撮影当時のもの） 嶋田 毅 グロービス経営大学院 教員 名越 涼 アナウンサー
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
24人の振り返り
yuka-hana
マーケティング
Z世代と括ってはダメですね。一人一人と向き合っていくことが大切。
離職すること自体は悪いことではなく、出会った人たちの人生やキャリアを応援していくような社会人の先輩になりたい。
hideyuki_1765
販売・サービス・事務
先入観を無くす、一人ひとりを見る
takashi-haya
人事・労務・法務
Ｚ世代の価値感が理解できました。
nagano10
販売・サービス・事務
いわゆるZ世代ですが個人的には以下の見解です。
・SNSが発達し他の人の働き方が見えやすい
良くも悪くも比較検討できる情報が収集できます
・不景気で自身の将来は自己責任でどうにかしなければならないという焦りにも似た感情
同じ会社で長く働くというのはよほど恵まれた環境か、もしくは思考停止なのではないか？
→少しでも組織や環境に不信感や違和感があると転職の選択肢がでてくる
そもそも転職のハードルも低くなっており「転職＝スキルアップ」という認識もあるので、「長く働く＝良いこと」という考え方の方が古いのではないでしょうか。
ry1081
専門職
実際入社してみないとわからないことってあると思います。入社前とイメージが違ったり。
自分はなんとなくダラダラ今の会社に居続けていますが、やりたいことと違えばスパッと辞めたほうが、会社にとっても本人にとってもいいのかも。
mlap
経理・財務
「Z世代」「ゆとり世代」「さとり世代」等の呼称は、発言者の思考停止なのではなかろうか、雑に括る事自体が問題なんだと感じました。
ojr_800
メーカー技術・研究・開発
自部署は研究開発である事もありインターンシップ等で既に選抜されている為か「Z世代はすぐ辞める」という事態は無いですね。
masa197001
メーカー技術・研究・開発
若い方に限らず、自分の価値観を押し付けがちになっている点を見直ししたいです。
anhs52
販売・サービス・事務
人は育ってきた環境が異なるので人それぞれである。これまで育ってきた環境でプレッシャーのかかる経験があれは踏ん張りがきくと思うが，親から大事に育てられ失敗を経験したことのない人は打たれ弱いのは当然である。そして，学校の先生も子供に対して厳しいことを言えないで状況であり，Ｚ世代の人材育成には時間が必要である。人材育成のポイントは啐啄同時であり，育成する側はその機会を気長に待つことが必要である。その前に辞める人は縁が無かったということだと思う。
axtyu
IT・WEB・エンジニア
Z世代の若い子たちに対し、自分たちの価値観を押し付けすぎてないようにする。そうすることで、仕事を一緒に行う同僚としてパフォーマンスをあげる
grit
クリエイティブ
Z世代というコトバが差別用語となっているようにも感じますが、自分とは価値観の異なる世代を寛容に受け入れるという意味では理解を深めることは大切だと感じました。
toratora2024
資材・購買・物流
時代環境が変化しZ世代にかかわらず価値観の押し付けで人財の育成は通用しない、定年まで補償もない中で様々な年代、多様な人財、多様な雇用形態もある中で結果を出すことが求められる
morimotoa
営業
世代で括るのではなく、一人ひとりを見る。
sakuraji-ma
メーカー技術・研究・開発
今年も、新入社員が入って来るので、コミュニケーションをしっかり取りながら育てていく。
ozawa_h
IT・WEB・エンジニア
「Z世代」のようにグルーピングするのは年齢差別のようにも聞こえる。人を一人ひとり見るようにします。
h-goto
その他
Z世代の特徴として、対立を好まず、ストレス耐性が弱く、精神的に幼くプロ意識が低いとのこと。誰でもなれない環境におかれた時に上記のようなことは起こると思います。それより自己流を押し付けることも影響になることも学び、今後の業務に生かしたいと思います。
tokatiobihiro
マーケティング
対立を怖がる。押しつけない。耐性がない。
shigecky
人事・労務・法務
価値観の押し付けはあるかもしれないと思った。
kiyo_
販売・サービス・事務
すぐに世代分けし、互いの世代が分かり合えない風潮を醸し出すメディアにも問題があると思う
saichyan
人事・労務・法務
価値観の押し付けはあってはならないと肝に銘じて接していきます。
kiyokko
営業
Z世代ですが、入社したからには頑張りたいと思っています。上司先輩の皆様、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願い致します。
sphsph
メーカー技術・研究・開発
そんな傾向がある。と、認識しました。
一方、我々の偏見もかなりあるので、上手く共生できるようにしていきたい。
taka_0215
販売・サービス・事務
Z世代はと区切ること自体に問題があるかもとは実際に思います。労働環境がよければ働き続けるし、よくなくて将来にも期待できなければ辞めていくのは全世帯共通だと思います。ただある年齢層以上には退職、転職に対する抵抗感があるのでそうしないということてはないでしょうか。
nakodesu4
その他
違う世代の若手の気持ちや傾向を理解することで、お互いに学び合い働きがいのある組織をつくっていきたい。