03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント69件
mamitss
「タスクではなく論点をもつ」「前提を知る」
to-n
自分の意見を持って相談することが大事である。
どうしましょうかではなくこう考えているのですがどうでしょうか等の相談の仕方どうしたいかを伝えないといけない
yamashitakzm
本コースより、以下のことを学びました。
・案をもって進める。自分の意見を持つ
・自分のポジションを明確にする
・論点を抑える:論点、サブ論点、タスクにつなげる、論点とタスクを実行前に相談する
・相手の前提を把握する
708taji
自分のポジションを明確にする。論点を抑える。前提を把握する。
理解できました。
naoto1529
相談力に必要なのは自分の意見を持つということが良く理解出来ました。
相談の仕方も意識的に今からすぐに変えてみたいと思います。
re_mi
論点、をしっかり考える
hirokitokiwa
相手の本心も理解を深め進める
kinakosan
相談する際のポイントがわかりました。
ざっくり聞くのではなく「自分の意見をもつこと」
全体像を把握するため、「論点を押さえる」
相談相手の前提を把握する
実践しようと思います。
fuchaku
相談力を上げるために自身のタスクを具体化していきたい
liliy_778
上司に相談の文章をお送りするときに自分に意見がなくどうすればいいでしょうかとよく聞いていたため、先輩に何を聞いているのかわからないとよく注意を受けていました。自分の意見をもって相談する方がスムーズに話は進むなと思うので今後も気を付けていきたいと思います。
tadashi-fujioka
相手への相談の仕方で、変わってくることを学びました
makotokoma
ありがとうございます。
kakutake
自分の明確な考え(案)をもって相談することが重要だと感じました。
sinamon
論点を整理して自分の意見を持ったうえで相談する。
部下への指導の際に役立てようと思います。
teraschiheil
自分の意見を持つということは、責任を持つことにつながると感じました。
相談の仕方で仕事に対するスタンス(責任)が見え隠れします。
相談力が高いと感じる方々は恐らく仕事に対する責任の高さも比例しているのではないかと考察しました。
0402_nyy
・相談力
自分の意見を持つ
自分のポジションを明確にする。
論点を抑える。
相談する上で、相談する。
yokoyoquita
自分自身ができているときとそうでないとき、
出来ていない人、できている人 その時のシーンで様々ですので
日ごろから意識することが大事ですね。。
①意見を持つ =自分のポジションを明確にすること
②論点を押さえる
③相談する相手の前提を把握する
yuta_agricul
自分の意見を持つことは前提でも、会社や上司の方針に従う →相反する場合も考えそして論拠・論点を押さたい(なお難しい)
00a00
生産性の高い人の行動、言動を確認する。指示を受けたときは指示者の最終的な目的を理解してから行動に移す方が後戻りが少ない。
相談は自分の意見、スタンスを持って行く。
相手の前提を理解して話を行う。
hasimo12
自分の意見や考えを持つ事は大事であると考えます。
その上で相手に相談を持ち掛ける事により、具体的な良いアドバイスが得られるのだと思いました。
rhst
自分の意見、要点を押さえる、前提の把握
相談の時に無意識にやっていたかもしれないが、改めて意識することで生産性を高めたい
nicmura22
自分の意見を持つ というのは本当に重要だと思います。相手と見解が合わないケースが発生したとしても、どのSTEPの考え方で方向性が違ったのか というレビューが可能になり、次の自分の思考に活かせます。正解が何かということではなく、思考の多様性というか見方・考え方を増やすことが結果的に自己成長にもつながり、自分の意見の深さ、信頼性強化につながると思います。
kanetch
生産性が高い人は論点がまとめられていることがあげられる。
sei-rin
自分の意見を持ってから相談しに行く
当たり前のことを、当たり前にすることが大事
toshi2185
自分の意見を持ち、論点を押さえ、相手の前提条件を理解する
yosuke-jll
相手の前提を考慮して相談は出来ていないと思いました
everest
相手に信頼される聞き方と伝え方ができるようになると感じた。
h_tsujimoto
相談力は、相談する力と相談される力があるが、今回は相談する力の方かと思う。とりあえず、自分の意見をもっていないと単なるイエスマンになってしまう。自分の意見というと、少し肩が重いが、ここは仕事の目的と考えよう。
仕事の目的がきちんと整理できたら、現在問題になっているのが、ポイント(論点)なので、ここを抑えておけば、相談する内容がもっと明確になる。
ここまでくると、前提が見えてくる。自分の前提と相手の前提がきちんと把握する。ここで両者の前提が同じ方向性であれば、相談し解決は早い。仮に異なっていても、前提が見えていれば、合わせるところとそうでないところで意見交換ができるので、これが相談する力になってくる
hanah
分からないままの相談ではなく、自分の意見も添えて相談できるといい。
A.Bと比較までできたら何で悩んでいるのか、まずその論点が違えばそこから指摘してもらえる。
まずは考えてみて、こうではないか?と意見を持た状態での相談を意識してみる。
moririn-yukirin
相談する場合は自分のポジションを取り、意見を持った状態で行う。また論点を抑えた質問をすることを意識します。
atk_ando
2番目の論点の話ができていないと思った。
自分では論点を押さえているつもりでもそれを明確にせずにだらだらと話し始めてしまうことがある。
rickszk
ポジションにより考え方が変わる。その結果として意見があるので、ポジションを明確にする or 理解することは大切と思います。
masaakiishida
相談力が高い 人の特徴として、「自分の 意見を持つタスクではなく論点 を抑える相手の前提を把握する 」、を意識し続け、生産性が高いと 思う人の相談力手法に聞き耳を立てるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的な振り返りが出来るように熟慮断行をしたい。
a_2024
とても基本的なことなので忘れないようにしたいです。
takashi_tsujii
自分の意見無しでの相談は無責任と感じました。また、意見と事実を明確に区分けして相談することが重要と思いました
n-takeuchi-oc
相談力のある人は、論理的思考ができていて、ある問題にたいして論点を明確にでき、それに対しての自分の意見を持ち、相談相手に問いかけることで、自分が期待する応えを導き出せると思います。
自分も日々の業務の中で、相談事があれば、オープンクエスチョンを避け、上記のことを意識しながら、コミュニケーションをはかりたいと思います。
konkonczech
意識する事は①自分の意見を持つ②論点を抑える③相談する相手との前提を把握する
kawakami
自分の意見を持つ、、、簡単なようで難しいときもあります。心がけたいと思いました。
nori-jun
自分の意見を持つ、論点を押さえる
koheitad
生産性が高い人の観察をする
ozawa_h
相手に自分の話の背景などを共有してから話すようにします。
shin130
相談する際は、自分の意見、考えなどを持って相談する。
相手との相談内容の前提が揃っていることも重要。
発言は論点を押さえて、的確に発言するよう心掛けていきたい。
dekaneko
論点を整理して伝えることが大切だが、一朝一夕で出来ることでは無い。日々、鍛錬していきたい。
atago08
相談するうえでも仕事する全体像が見えていないと論点をまとめられないと思った。目の前のことだけでなく、最終的にこうしたいという着地点まで含めて相談出来るようにしたい。
khatori_1989
観察力、柔軟性、自分の意見これらを持とうと思いました。相手の前提を知るためにも、観察することが大切だとも感じました。
koba_y
質問する時に自分の考えを持つ。とても大事な頃だと思います。大変共感しました。
shikay
自分はいつも前の相談の最後に出された宿題をその場で詳細を掘り下げないので、後で次の相談は何を何のために相談するんだっけ?と悩んでしまう。前の相談の時には話の流れでわかったような気になってしまうので、1週間間隔で相談に行くときに1週間の間に依頼事項が本当にそれでよかったのか不安になってしまう。だから一応用意してはいくものの、最初に「今日はこの内容でよろしかったでしょうか?」と確認すると必ず外れてしまう。1度外すと次からはより不安になってしまって相談自体やめてしまう。どうしたら対応できるようになるのかよくわからないままだ。
gap333
相談する場面で、上の人に決めてもらえればいいやと思って、自分の意見を持たずに相談しに行ったことが多かったように思います。これからは自分の意見を持って相談したいと思います。
t-wakazuki
相談前に自分で考えて選択肢とその根拠を伝えながら判断を仰いだりアドバイスをもらうように心がけたい。
r-tsumura
相談の仕方に関して自分はどうかを振り返りたいと思いました。他人を観察しながら何が良いかを考えていきます。
harukata
自分で考えてから相談
s-ribbon
身近に生産性が高い人がいないか探してみます。
自分の意見を持つことは大事だと再認識しました。
hiroshi-tashiro
論点をしっかり確認することを意識する
c-e_e-b
自分がどう思うかが、前提にあること。
自分の意見を持って相談すること。
inunonamae
なかなか上司に相談することは難しいけれどその人の前提で考えてみようと思う
kaz--
自分の意見を持つことは大事だと再認識し、論点を押さえる事は業務に活かせれると感じました。
kazuyoshi0624
自分の意見をハッキリ言う。そして、論点を明確にする、そしてコミュケーションですね。当たり前の事を当たり前にする。
yoshihisa12
自分の意見を持つ
論点を抑える
前提をしっかり抑え相手と相談する
eizan_1000
相談力が高い人は生産性が高い行動をしていることが分かった。
「相談力」という語を、相談に応える力と誤解したので、タイトルは少し見直されても良い気がします。例えば「生産性の高い相談の仕方」など。
engt
自分の意見を持つには考えないといけない。
自分の意見を持って相談力を高めたい。
hiroshi73
あああああああああああ
morimotoa
自分のポジションを明確にする。論点を押さえる。相談する相手の前提を把握する。
shota98
自分の考えを明確に持ち、自身がどうしたいかを伝える事が重要であると感じました。
また、Goal設定やそれに邁進していく事が重要と思いました。
y-yamawaki
日々自分の意見を持つ、論点を整理して業務を行おうと思いました
yy_hira
「相談する相手の前提を把握しておく」これ出来ていないと思いました。大事ですね。
se_ssya
・自分のポジションを明らかにする:自分ではしているつもりでも説明が迂遠になったりして伝わっていないことがあるので、「自分のポジションを言い切る」ことを改めて意識したい
・前提が揃っているか:揃っていないまま会話を進め、前提が揃っていないことに気づき説明し直すまたは相手の理解力に助けてもらうことがあった。言いたいことをさっさと伝えたい気持ちを抑え、前提をそろえることを丁寧に行いたい
masa_0923
相談力を向上させることは生産性向上に繋がるため、
自分の意見を持つ・論点を抑える・相談相手の前提を把握するを心掛ける。
y-tkh
選択肢を用意し、選択理由を述べて相談をする。