人事の基礎知識　①導入説明

kondo-2473

専門職

SHRMといった世界共通の人事の機構が存在するのは知らなかった。ぜひ詳しく聞いてみたい。自身でも資格が取れそうなら取得してみたい。

tochya3

人事・労務・法務

日々学ぶことは大事。

nekococo

IT・WEB・エンジニア

とても勉強になりました

bizjoshi_kayo

人事・労務・法務

人事としての定義付け。
人事業務を属人化的な仕事からの脱却を考えメンバーを増やしました。定義付けに困っていたので、これからの学習を参考にしながら実務に活かしていきたいと考えてます。

taiynaako

人事・労務・法務

KSAｓ（knowledge,Skills,Abilities and Attributes)

pertan39

その他

HR資格を初めてしりました。詳細を知りたいと思います。

hiroyuki0618

営業

人事に関して関りがなかったが、基礎を学べて自分に返ってくると考え興味を持つことができた

kouko_s

人事・労務・法務

手法に目が行きがちだからこそ定義を意識。言語化する。

morimotoa

営業

王道を知っておく事が必要である。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

HRパッケージ／サービスを開発／販売している会社に勤務しているため、人事のことについて興味があります。
SHRMについては初めて知りました。他の講座も受講します。

shunya_aramaki

営業

人事の基礎を知っておくことが社会人としてどうキャリアにつながるかを具体的に考えるきっかけになると思います。

ichihashi_0224

人事・労務・法務

今まで「人事」を俯瞰して考えれてなかったと気づかされた。これを機に人事の世界基準を知ってみたい。

eikimom

マーケティング

シャーム、初めて知りましたし、ちょうど人事について勉強していたいと思っていたところですので、資格について勉強してみたいと思いました。

tabihibi

人事・労務・法務

世界共通の人事資格があるのを初めて知りました。

a_s_a_m_i

販売・サービス・事務

シャームという言葉を初めて知れました

sayakamsayakaja

人事・労務・法務

定義、つまり目的明確化の確認が大事

hidemitz

コンサルタント

人事は専門職であり、きちんと押さえるべきポイントがある。KSAsに分けて理解を深めていきたい

shiozaki_kitaq

その他

日本にとっては、世界標準になってないことが問題ではなくて、世界標準を知らないのが問題だと思う。人事を知りたい。

theuser

営業

定義づけは、たしかにどんな部署の業務でも大事だと思います。私も明日から気を付けようと感じました。

maple17

営業

人事、改めて大切と思った。人事部に属していないが学びたい。

25055

建設・土木　関連職

当たり前のことばかりでしたけど

stfighter

経営・経営企画

人事関連は専門部署に任せるのではなく事業をマネジメントする人間もその知識、スキルを習得することが必要であり、基礎から学んでいく。

mamisia

人事・労務・法務

定義づけが大事ということがよくわかった

rariuyu

人事・労務・法務

用語含めて初耳でした。

tokatiobihiro

マーケティング

初めて知りました。このような手法で人事を回していくのか

s12100332

人事・労務・法務

現在人事部で勤務しております。
今は、採用業務だけですが将来的には、採用企画や人事制度設計に携わっていきたいと考えていた為、体系的に人事領域を学べるというのは大変興味があります。

tuntun88

資材・購買・物流

人事に対して不信感を持っている点があるので、まずは自身が人事に対して知識を得たいと思って選択しました。

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その他

人事には世界基準があることを初めて知った。基準を理解した上で組織の一員として業務に従事していきたい。

risy

人事・労務・法務

そもそも、人事の世界基準があること自体が全く知らず、このような知識を学べる機会（団体）があることに感謝しました。まさしく、人事戦略においての王道を知りたいと思っていました。世界基準であること、日本の人事が独特ではなく基準を元に企業ごとで独自運営するものだ、と分かることで、説明の説得材料になると確信します。

sakana3

その他

このような機構があることは知らなかった。いろいろ自分の会社と照らし合わせていきたい。

gerogeromucho

人事・労務・法務

改めて体系的に学んでみる

horiuchimasa

営業

SHRMを初めて知った。当社で取得している人はいるのか興味がわいた。

sugi54

専門職

国際的な人事の組織があって、共通の資格が取れることを知りませんでした。しっかり理解していきたいです。

hana2000

その他

何事も決める役割を担うには、土台となる基礎知識が大事。

ueda-chihiro

人事・労務・法務

人事業務においても体系的に基礎知識を学ぶことが大切だと理解しました。

gen_kigo

資材・購買・物流

SHRMという言葉は初めて聞きました。グローバル人事を上手く運用するにはと、弊社を考えさせられました。

monkey_p2001

専門職

人事においても目的が最優先、重視で
進めること理解しました。

tomonami

人事・労務・法務

仕事を進める上で定義を共有することを忘れずにしていこうと感じました。　

hig08458

販売・サービス・事務

人事の王道、共通事項を学ぶこと

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人事・労務・法務

人事に世界標準の資格があることを初めて知りました。活用できる部分はしていきたいと思います。

_-hiro-_

IT・WEB・エンジニア

まずは人事の基礎をしっかり学びたいと思います。

esk_yama

IT・WEB・エンジニア

王道を知る、専門用語を共通認識する、ということは、誤解を発生させないために必要な知識だと感じた。

atsushi-matsu

資材・購買・物流

これまで直接人事に携わることがなかったので、関心を持って聴きたいと思います。
人事面だけてなく、定義は重要だと思いました。自分の業務のたょっとしたヒントをもらった気がします。

matsubaradanchi

その他

定義ありきではなく、本来の目的を据えた活動を心がける。

taka_motoyama

専門職

ある手法を試す際は、まず定義、目的をメンバに伝えてから行う。

eisei555

人事・労務・法務

これからしっかりと人事について学びます

rie_fu

人事・労務・法務

SHRM　エッセンシャルプログラムは知らなかったので、人事の世界共通を学んでいきたいと思います。

mmkktu

人事・労務・法務

人事の資格があるとは認識していなかった。総務部に所属して間もないが知識を増やしていきたい。

jeancy

人事・労務・法務

このコースの全般を知り、とても興味が湧きました！

maroot

専門職

人事の業務に直接携わっている訳ではないが、チームの役割分担などを考える上で有用な知識だと感じました。

taruyasu

その他

人事の考え方が定義されていることを知らなかった。

shin_exp

経理・財務

資格を取得するという手段で、新人事制度にもつながればと思いました。

norisada

マーケティング

人事は苦手ですが、王道があるとの事。意外に面白そうです。

noboru-tauchi

人事・労務・法務

人事について世界標準を学び自社の人事と比較して採り入れるべきことは取り入れたいです。

king-foodagri

営業

SHRMプログラムに大変興味を持ちました。

tigers-tbhr

人事・労務・法務

日本では手段先行で、本当の目的を見誤っているケースがあるというのに共感しました。

ichi-piii

営業

人事部などの部署に所属しなくともマネジメントする上で必要な知識だと感じました。

hita26

メーカー技術・研究・開発

SHRMという言葉は初めて聞きました。人事に対する視野が広がりました

masako69

人事・労務・法務

資格はゲートを開くもの

matsudakeiji

営業

人事の基礎の基礎を知った

shbia

販売・サービス・事務

人事についてこれまできちんと学んできたことがなかった為、人事に関してベースを構築したい。

bird_t

専門職

基本と定義付けが大切

yoko25

その他

知識として利用していく。

takuyukifujio

IT・WEB・エンジニア

日本では定義を忘れがち、手法から入ることが多いというのはその通りだと感じた。また人事が6つのモジュールから成るという考え方がプロジェクトマネジメントにおけるPIMBOKに似ていると思った。体系立てて知識を学ぶことにより迷ったときに立ち戻る知識体系であると認識した。

tekio_syogai_x2

メーカー技術・研究・開発

定義から入ってくれるのは安心して聞けてありがたいです。
あと、話者の　華園　ふみ江　さんがめっちゃぱきぱきしゃべるのでちょっと怖いですがめっちゃ説得力あって圧倒されます。多分リアルで会話したらたじろぎそうです。
メモ→K:Knowledge S:Skill As:Abilities

numa-numa

専門職

人事という視点で学びたいと思った。何のためにするのか基本から見直したい。

basslion

経理・財務

日本は定義づけが弱いと言うワードに強く共感した。何のためには人を動かす一番大切な事だと改めて思いましたので、自身が人に説明する時は心がけて話そうと思いました。

ppok_4070

経営・経営企画

何故その手段を取るのか、目的や理由を明確にしておくことが重要。

ojr_800

メーカー技術・研究・開発

こういう手法を導入する事により自社の人事も変わるのだろうかとふと思いました。

yammada-k

営業

人事について何を勉強すれば良いかわからない状態であったのでこれで勉強になれば良いと思う。

mokunen

経営・経営企画

人事の基本を学ぶことによって、立ち戻る場所を共有していることの重要さを学んだ

sugio_k

人事・労務・法務

SHRMエッセンシャルの概要について理解した。　意外にも古くから存在しているのにあまり知られていなかったような印象。今後も人事の職に就いていきたいことから深く勉強をしたいと感じた。

j_nagashima

その他

人事には経営戦略としての統一性が必要。各企業で独特であるが、先ずは世界共通の基礎戦略（６つの機能）を学ぶことである。

hontake1202

人事・労務・法務

人事を定義付けるには、新鮮。

yuyatter0524

経営・経営企画

人事にも専門資格がある。

baran

経営・経営企画

「人事」というものに世界標準があるということは目から鱗でした。

fumi_chi

人事・労務・法務

まだまだこれから！

megmeg-17

金融・不動産　関連職

まだ概要部分なので、業務への活用は難しいですが、人事に資格があることは初めて知りました。

hiromi0913kon

経理・財務

人事の仕事の定義からおさえることが重要

xhiro

その他

ものごと定義が大事であること。人事の基準・基礎を学ぶことは、その後の振返りにも役立つ

s-ribbon

販売・サービス・事務

SHRMという言葉は初めて聞きました。まだまだ知らないことが多いと感じました。[知識とは力である]
世界基準の人事戦略を学ぶことができて嬉しく思います。

shgk

コンサルタント

SHRMという組織があり、人事のスタンダードを学ぶことが出来ることを知れた。

rikonbunsai

メーカー技術・研究・開発

人事の資格（パスポート）があることを知りましたので体系的に学びたいと思います。

ff07ki

人事・労務・法務

受講者の方と同様に、人事を基礎から学ぶために受講を続けようと思います。

ayakomama

人事・労務・法務

人事歴20年だが、確かに手法でとらえており、定義はあまり深く考えていなかったかもしれない。OJTで身についた知識でこなしてきたため、こちらはグローバルスタンダードな人事のフレームワークを提供してくれそうで非常に興味深く感じます。

ikanagawa

人事・労務・法務

なんとなくは理解しましたがまだ導入部なので引き続き学べればと思います。

ozzee

人事・労務・法務

改めて人事というものを学びたい。
人事というと、配属や評価などしか話題にならないことが多いが、育成や報酬の制度設計も含めて体系的に学ぶことが必要。

yosayosa

人事・労務・法務

人事について言語化された定義を理解することで、手法に関する議論に対し論理的に軌道修正することができる。

yuma_2210

営業

HRに資格があるということを初めて知りました。

naomi-karimero

人事・労務・法務

グローバルに活躍するには、資格（パスポート）も必要なこと