人事の基礎知識　①導入説明

a_s_a_m_i

販売・サービス・事務

シャームという言葉を初めて知れました

shin_exp

経理・財務

資格を取得するという手段で、新人事制度にもつながればと思いました。

s66_yamashin

人事・労務・法務

定義を明確にする、日本人が苦手とする行為の重要性を再認識しました。

ishi_24

人事・労務・法務

今まで「人事」を俯瞰して考えれてなかったと気づかされた。これを機に人事の世界基準を知ってみたい。

norisada

マーケティング

人事は苦手ですが、王道があるとの事。意外に面白そうです。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

考え方を変えないといけないと感じました。
一方、良し悪しではないことも鹿k理考えていきます。

rariuyu

人事・労務・法務

用語含めて初耳でした。

marine_081006

人事・労務・法務

人事に世界標準の資格があることを初めて知りました。活用できる部分はしていきたいと思います。

morimotoa

営業

王道を知っておく事が必要である。

yoko25

その他

知識として利用していく。

25055

建設・土木　関連職

当たり前のことばかりでしたけど

jieteng

人事・労務・法務

海外へ責任者として駐在予定の社員への人事マネジメント研修で活用したく思います。

hana2000

その他

何事も決める役割を担うには、土台となる基礎知識が大事。

hig08458

販売・サービス・事務

人事の王道、共通事項を学ぶこと

michael_knight

人事・労務・法務

正しく定義を理解し、共通言語化することで、すれ違いを抑止するとともに、より生産的に新しい取り組みを行うことができる。

gen_kigo

資材・購買・物流

SHRMという言葉は初めて聞きました。グローバル人事を上手く運用するにはと、弊社を考えさせられました。

yammada-k

営業

人事について何を勉強すれば良いかわからない状態であったのでこれで勉強になれば良いと思う。

shunya_aramaki

営業

人事の基礎を知っておくことが社会人としてどうキャリアにつながるかを具体的に考えるきっかけになると思います。

risy

人事・労務・法務

そもそも、人事の世界基準があること自体が全く知らず、このような知識を学べる機会（団体）があることに感謝しました。まさしく、人事戦略においての王道を知りたいと思っていました。世界基準であること、日本の人事が独特ではなく基準を元に企業ごとで独自運営するものだ、と分かることで、説明の説得材料になると確信します。

baran

経営・経営企画

「人事」というものに世界標準があるということは目から鱗でした。

ikanagawa

人事・労務・法務

なんとなくは理解しましたがまだ導入部なので引き続き学べればと思います。

horiuchimasa

営業

SHRMを初めて知った。当社で取得している人はいるのか興味がわいた。

pertan39

その他

HR資格を初めてしりました。詳細を知りたいと思います。

eikimom

マーケティング

シャーム、初めて知りましたし、ちょうど人事について勉強していたいと思っていたところですので、資格について勉強してみたいと思いました。

noboru-tauchi

人事・労務・法務

人事について世界標準を学び自社の人事と比較して採り入れるべきことは取り入れたいです。

taro0705

販売・サービス・事務

資格はパスポートという言葉は
確かになーと思った。
人事に関して興味があるが採用などに関しては人それぞれ、会社によってやり方が大きく差がある気がするのでどのような共通の知識の内容なのか気になるので勉強したい。

hiroyuki0618

営業

人事に関して関りがなかったが、基礎を学べて自分に返ってくると考え興味を持つことができた

eisei555

人事・労務・法務

これからしっかりと人事について学びます

hita26

メーカー技術・研究・開発

SHRMという言葉は初めて聞きました。人事に対する視野が広がりました

kondo-2473

専門職

SHRMといった世界共通の人事の機構が存在するのは知らなかった。ぜひ詳しく聞いてみたい。自身でも資格が取れそうなら取得してみたい。

atsushi-matsu

資材・購買・物流

これまで直接人事に携わることがなかったので、関心を持って聴きたいと思います。
人事面だけてなく、定義は重要だと思いました。自分の業務のたょっとしたヒントをもらった気がします。

yuma_2210

営業

HRに資格があるということを初めて知りました。

uema

人事・労務・法務

具体化、体系化された内容を学ぶことであらゆる場面で活用することができると考えます

askmt

その他

人事システムは、①採用・配置、②育成、③評価、④報酬の4つという見方をしていたが、この動画はもっと体系的な人事のフレームワークを提供してくれそうで非常に興味深い。

nekococo

IT・WEB・エンジニア

とても勉強になりました

junaki12345

メーカー技術・研究・開発

業務で活用していきたいと思います。

sugio_k

人事・労務・法務

SHRMエッセンシャルの概要について理解した。　意外にも古くから存在しているのにあまり知られていなかったような印象。今後も人事の職に就いていきたいことから深く勉強をしたいと感じた。

rie_fu

人事・労務・法務

SHRM　エッセンシャルプログラムは知らなかったので、人事の世界共通を学んでいきたいと思います。

king-foodagri

営業

SHRMプログラムに大変興味を持ちました。

taruyasu

その他

人事の考え方が定義されていることを知らなかった。

rikonbunsai

メーカー技術・研究・開発

人事の資格（パスポート）があることを知りましたので体系的に学びたいと思います。

mokunen

経営・経営企画

人事の基本を学ぶことによって、立ち戻る場所を共有していることの重要さを学んだ

mamisia

人事・労務・法務

定義づけが大事ということがよくわかった

kouko_s

人事・労務・法務

手法に目が行きがちだからこそ定義を意識。言語化する。

monkey_p2001

専門職

人事においても目的が最優先、重視で
進めること理解しました。

koji_wada

マーケティング

確かに人事はそういうものとして受け入れがちで、あまり深く考えてこなかった。グローバルに通用する職業資格があり、基本的な知識やフレームワークをおさえておく重要性は理解しました。

ichi-piii

営業

人事部などの部署に所属しなくともマネジメントする上で必要な知識だと感じました。

maple17

営業

人事、改めて大切と思った。人事部に属していないが学びたい。

ayamama

人事・労務・法務

人事歴20年だが、確かに手法でとらえており、定義はあまり深く考えていなかったかもしれない。OJTで身についた知識でこなしてきたため、こちらはグローバルスタンダードな人事のフレームワークを提供してくれそうで非常に興味深く感じます。

s12100332

人事・労務・法務

現在人事部で勤務しております。
今は、採用業務だけですが将来的には、採用企画や人事制度設計に携わっていきたいと考えていた為、体系的に人事領域を学べるというのは大変興味があります。

bizjoshi_kayo

人事・労務・法務

人事としての定義付け。
人事業務を属人化的な仕事からの脱却を考えメンバーを増やしました。定義付けに困っていたので、これからの学習を参考にしながら実務に活かしていきたいと考えてます。

j_nagashima

その他

人事には経営戦略としての統一性が必要。各企業で独特であるが、先ずは世界共通の基礎戦略（６つの機能）を学ぶことである。

naomi-karimero

人事・労務・法務

グローバルに活躍するには、資格（パスポート）も必要なこと

_-hiro-_

IT・WEB・エンジニア

まずは人事の基礎をしっかり学びたいと思います。

fumi_chi

人事・労務・法務

まだまだこれから！

pepupkuri03

人事・労務・法務

全体像を学んで次も学んでみたいと思ました。

bird_t

専門職

基本と定義付けが大切

masako69

人事・労務・法務

資格はゲートを開くもの

hontake1202

人事・労務・法務

人事を定義付けるには、新鮮。

numa-numa

専門職

人事という視点で学びたいと思った。何のためにするのか基本から見直したい。

shiozaki_kitaq

その他

日本にとっては、世界標準になってないことが問題ではなくて、世界標準を知らないのが問題だと思う。人事を知りたい。

70sp1208

その他

人事には世界基準があることを初めて知った。基準を理解した上で組織の一員として業務に従事していきたい。

gerogeromucho

人事・労務・法務

改めて体系的に学んでみる

matsubaradanchi

その他

定義ありきではなく、本来の目的を据えた活動を心がける。

matsudakeiji

営業

人事の基礎の基礎を知った

maroot

専門職

人事の業務に直接携わっている訳ではないが、チームの役割分担などを考える上で有用な知識だと感じました。

sa_ina

IT・WEB・エンジニア

目的に沿った組織作りが必要。

sayakamsayakaja

人事・労務・法務

定義、つまり目的明確化の確認が大事

ppok_4070

経営・経営企画

何故その手段を取るのか、目的や理由を明確にしておくことが重要。

tuntun88

資材・購買・物流

人事に対して不信感を持っている点があるので、まずは自身が人事に対して知識を得たいと思って選択しました。

shbia

販売・サービス・事務

人事についてこれまできちんと学んできたことがなかった為、人事に関してベースを構築したい。

ozzee

人事・労務・法務

改めて人事というものを学びたい。
人事というと、配属や評価などしか話題にならないことが多いが、育成や報酬の制度設計も含めて体系的に学ぶことが必要。

yoshi2030

コンサルタント

人事という組織機能をこれから学んでいきたいと思います。

taka_motoyama

専門職

ある手法を試す際は、まず定義、目的をメンバに伝えてから行う。

theuser

営業

定義づけは、たしかにどんな部署の業務でも大事だと思います。私も明日から気を付けようと感じました。

jeancy

人事・労務・法務

このコースの全般を知り、とても興味が湧きました！

stfighter

経営・経営企画

人事関連は専門部署に任せるのではなく事業をマネジメントする人間もその知識、スキルを習得することが必要であり、基礎から学んでいく。

takuyukifujio

IT・WEB・エンジニア

日本では定義を忘れがち、手法から入ることが多いというのはその通りだと感じた。また人事が6つのモジュールから成るという考え方がプロジェクトマネジメントにおけるPIMBOKに似ていると思った。体系立てて知識を学ぶことにより迷ったときに立ち戻る知識体系であると認識した。

tomonami

人事・労務・法務

仕事を進める上で定義を共有することを忘れずにしていこうと感じました。　

ko_ro

人事・労務・法務

人事に国際的な資格があるのは知らなかったのでこれを機にさわりだけでも学んでみたいと思います

basslion

経理・財務

日本は定義づけが弱いと言うワードに強く共感した。何のためには人を動かす一番大切な事だと改めて思いましたので、自身が人に説明する時は心がけて話そうと思いました。

esk_yama

IT・WEB・エンジニア

王道を知る、専門用語を共通認識する、ということは、誤解を発生させないために必要な知識だと感じた。

shiro-lapis

人事・労務・法務

日本の会社は定義が抜けて手法から入りがち。人事は各国異なるイメージがあるが、各社固有のもの。王道に帰るために、それを学ぶ。

umeso

その他

SHRMという資格を初めて聞いた。
もっと人事について勉強したいと思った。

tigers-tbhr

人事・労務・法務

日本では手段先行で、本当の目的を見誤っているケースがあるというのに共感しました。

tabihibi

人事・労務・法務

世界共通の人事資格があるのを初めて知りました。

ff07ki

人事・労務・法務

受講者の方と同様に、人事を基礎から学ぶために受講を続けようと思います。

t-0722

IT・WEB・エンジニア

人事に関わる業務の担当ににるので、知識が活かせそう

megmeg-17

金融・不動産　関連職

まだ概要部分なので、業務への活用は難しいですが、人事に資格があることは初めて知りました。

h_sy

人事・労務・法務

人事としての定義と基本を押さえることで、立ち返りながら自分たちの成果を整理できる状態を作ることが重要。
また、KSAをもとに知識、スキル、能力を高めることおこなっていきたい