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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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コメント342件
chiisai-kiba
全ての物事には基礎知識が必要であり、人事についてはアメリカで生まれたSHRMが国際標準かのように言われている。ここでは、そのこと及び国内の組織にのみ触れており、なぜ唯一なのかであるとか、日本の人事の歴史は この通りで 経験値の要因が大きかったために標準化されなかっただるとかといった 多面的な説明がなかったことはとても残念です。 講義は一方的な説ではなく、多面的のほうが説得力が増すと考えられます。
myk_12
手法から入りがち、定義づけが大事という言葉が響いた。まずは何のためにやるのか、目的・定義づけをして考えたい。
25055
当たり前のことばかりでしたけど
k_s0722
なんのためにやるか?定義をしっかりすること、大事なことなのに忘れがちだと感じた。日々の業務でしっかり意識していきたい。
hksn
直接人事業務そのものに携わることはないですが組織やチームマネジメントを行なう上で身につけておくべき内容だと思いました。
saichyan
人事とは?体系だてて学習した事が無いため、56歳で定年間近ではありますが、知識として習得し実業務に活かしていきたいと思います。
ojr_800
こういう手法を導入する事により自社の人事も変わるのだろうかとふと思いました。
tokatiobihiro
初めて知りました。このような手法で人事を回していくのか
s-ribbon
SHRMという言葉は初めて聞きました。まだまだ知らないことが多いと感じました。[知識とは力である]
世界基準の人事戦略を学ぶことができて嬉しく思います。
yuyatter0524
人事にも専門資格がある。
ozawa_h
HRパッケージ/サービスを開発/販売している会社に勤務しているため、人事のことについて興味があります。
SHRMについては初めて知りました。他の講座も受講します。
a_s_a_m_i
シャームという言葉を初めて知れました
shin_exp
資格を取得するという手段で、新人事制度にもつながればと思いました。
s66_yamashin
定義を明確にする、日本人が苦手とする行為の重要性を再認識しました。
ishi_24
今まで「人事」を俯瞰して考えれてなかったと気づかされた。これを機に人事の世界基準を知ってみたい。
norisada
人事は苦手ですが、王道があるとの事。意外に面白そうです。
sphsph
考え方を変えないといけないと感じました。
一方、良し悪しではないことも鹿k理考えていきます。
rariuyu
用語含めて初耳でした。
marine_081006
人事に世界標準の資格があることを初めて知りました。活用できる部分はしていきたいと思います。
morimotoa
王道を知っておく事が必要である。
yoko25
知識として利用していく。
jieteng
海外へ責任者として駐在予定の社員への人事マネジメント研修で活用したく思います。
hana2000
何事も決める役割を担うには、土台となる基礎知識が大事。
hig08458
人事の王道、共通事項を学ぶこと
michael_knight
正しく定義を理解し、共通言語化することで、すれ違いを抑止するとともに、より生産的に新しい取り組みを行うことができる。
gen_kigo
SHRMという言葉は初めて聞きました。グローバル人事を上手く運用するにはと、弊社を考えさせられました。
yammada-k
人事について何を勉強すれば良いかわからない状態であったのでこれで勉強になれば良いと思う。
shunya_aramaki
人事の基礎を知っておくことが社会人としてどうキャリアにつながるかを具体的に考えるきっかけになると思います。
risy
そもそも、人事の世界基準があること自体が全く知らず、このような知識を学べる機会(団体)があることに感謝しました。まさしく、人事戦略においての王道を知りたいと思っていました。世界基準であること、日本の人事が独特ではなく基準を元に企業ごとで独自運営するものだ、と分かることで、説明の説得材料になると確信します。
baran
「人事」というものに世界標準があるということは目から鱗でした。
ikanagawa
なんとなくは理解しましたがまだ導入部なので引き続き学べればと思います。
horiuchimasa
SHRMを初めて知った。当社で取得している人はいるのか興味がわいた。
pertan39
HR資格を初めてしりました。詳細を知りたいと思います。
eikimom
シャーム、初めて知りましたし、ちょうど人事について勉強していたいと思っていたところですので、資格について勉強してみたいと思いました。
noboru-tauchi
人事について世界標準を学び自社の人事と比較して採り入れるべきことは取り入れたいです。
taro0705
資格はパスポートという言葉は
確かになーと思った。
人事に関して興味があるが採用などに関しては人それぞれ、会社によってやり方が大きく差がある気がするのでどのような共通の知識の内容なのか気になるので勉強したい。
hiroyuki0618
人事に関して関りがなかったが、基礎を学べて自分に返ってくると考え興味を持つことができた
eisei555
これからしっかりと人事について学びます
hita26
SHRMという言葉は初めて聞きました。人事に対する視野が広がりました
kondo-2473
SHRMといった世界共通の人事の機構が存在するのは知らなかった。ぜひ詳しく聞いてみたい。自身でも資格が取れそうなら取得してみたい。
atsushi-matsu
これまで直接人事に携わることがなかったので、関心を持って聴きたいと思います。
人事面だけてなく、定義は重要だと思いました。自分の業務のたょっとしたヒントをもらった気がします。
yuma_2210
HRに資格があるということを初めて知りました。
uema
具体化、体系化された内容を学ぶことであらゆる場面で活用することができると考えます
askmt
人事システムは、①採用・配置、②育成、③評価、④報酬の4つという見方をしていたが、この動画はもっと体系的な人事のフレームワークを提供してくれそうで非常に興味深い。
nekococo
とても勉強になりました
junaki12345
業務で活用していきたいと思います。
sugio_k
SHRMエッセンシャルの概要について理解した。 意外にも古くから存在しているのにあまり知られていなかったような印象。今後も人事の職に就いていきたいことから深く勉強をしたいと感じた。
rie_fu
SHRM エッセンシャルプログラムは知らなかったので、人事の世界共通を学んでいきたいと思います。
king-foodagri
SHRMプログラムに大変興味を持ちました。
taruyasu
人事の考え方が定義されていることを知らなかった。
rikonbunsai
人事の資格(パスポート)があることを知りましたので体系的に学びたいと思います。
mokunen
人事の基本を学ぶことによって、立ち戻る場所を共有していることの重要さを学んだ
mamisia
定義づけが大事ということがよくわかった
kouko_s
手法に目が行きがちだからこそ定義を意識。言語化する。
monkey_p2001
人事においても目的が最優先、重視で
進めること理解しました。
koji_wada
確かに人事はそういうものとして受け入れがちで、あまり深く考えてこなかった。グローバルに通用する職業資格があり、基本的な知識やフレームワークをおさえておく重要性は理解しました。
ichi-piii
人事部などの部署に所属しなくともマネジメントする上で必要な知識だと感じました。
maple17
人事、改めて大切と思った。人事部に属していないが学びたい。
ayamama
人事歴20年だが、確かに手法でとらえており、定義はあまり深く考えていなかったかもしれない。OJTで身についた知識でこなしてきたため、こちらはグローバルスタンダードな人事のフレームワークを提供してくれそうで非常に興味深く感じます。
s12100332
現在人事部で勤務しております。
今は、採用業務だけですが将来的には、採用企画や人事制度設計に携わっていきたいと考えていた為、体系的に人事領域を学べるというのは大変興味があります。
bizjoshi_kayo
人事としての定義付け。
人事業務を属人化的な仕事からの脱却を考えメンバーを増やしました。定義付けに困っていたので、これからの学習を参考にしながら実務に活かしていきたいと考えてます。
j_nagashima
人事には経営戦略としての統一性が必要。各企業で独特であるが、先ずは世界共通の基礎戦略(6つの機能)を学ぶことである。
naomi-karimero
グローバルに活躍するには、資格(パスポート)も必要なこと
_-hiro-_
まずは人事の基礎をしっかり学びたいと思います。
fumi_chi
まだまだこれから!
pepupkuri03
全体像を学んで次も学んでみたいと思ました。
bird_t
基本と定義付けが大切
masako69
資格はゲートを開くもの
hontake1202
人事を定義付けるには、新鮮。
numa-numa
人事という視点で学びたいと思った。何のためにするのか基本から見直したい。
shiozaki_kitaq
日本にとっては、世界標準になってないことが問題ではなくて、世界標準を知らないのが問題だと思う。人事を知りたい。
70sp1208
人事には世界基準があることを初めて知った。基準を理解した上で組織の一員として業務に従事していきたい。
gerogeromucho
改めて体系的に学んでみる
matsubaradanchi
定義ありきではなく、本来の目的を据えた活動を心がける。
matsudakeiji
人事の基礎の基礎を知った
maroot
人事の業務に直接携わっている訳ではないが、チームの役割分担などを考える上で有用な知識だと感じました。
sa_ina
目的に沿った組織作りが必要。
sayakamsayakaja
定義、つまり目的明確化の確認が大事
ppok_4070
何故その手段を取るのか、目的や理由を明確にしておくことが重要。
tuntun88
人事に対して不信感を持っている点があるので、まずは自身が人事に対して知識を得たいと思って選択しました。
shbia
人事についてこれまできちんと学んできたことがなかった為、人事に関してベースを構築したい。
ozzee
改めて人事というものを学びたい。
人事というと、配属や評価などしか話題にならないことが多いが、育成や報酬の制度設計も含めて体系的に学ぶことが必要。
yoshi2030
人事という組織機能をこれから学んでいきたいと思います。
taka_motoyama
ある手法を試す際は、まず定義、目的をメンバに伝えてから行う。
theuser
定義づけは、たしかにどんな部署の業務でも大事だと思います。私も明日から気を付けようと感じました。
jeancy
このコースの全般を知り、とても興味が湧きました!
stfighter
人事関連は専門部署に任せるのではなく事業をマネジメントする人間もその知識、スキルを習得することが必要であり、基礎から学んでいく。
takuyukifujio
日本では定義を忘れがち、手法から入ることが多いというのはその通りだと感じた。また人事が6つのモジュールから成るという考え方がプロジェクトマネジメントにおけるPIMBOKに似ていると思った。体系立てて知識を学ぶことにより迷ったときに立ち戻る知識体系であると認識した。
tomonami
仕事を進める上で定義を共有することを忘れずにしていこうと感じました。
ko_ro
人事に国際的な資格があるのは知らなかったのでこれを機にさわりだけでも学んでみたいと思います
basslion
日本は定義づけが弱いと言うワードに強く共感した。何のためには人を動かす一番大切な事だと改めて思いましたので、自身が人に説明する時は心がけて話そうと思いました。
esk_yama
王道を知る、専門用語を共通認識する、ということは、誤解を発生させないために必要な知識だと感じた。
shiro-lapis
日本の会社は定義が抜けて手法から入りがち。人事は各国異なるイメージがあるが、各社固有のもの。王道に帰るために、それを学ぶ。
umeso
SHRMという資格を初めて聞いた。
もっと人事について勉強したいと思った。
tigers-tbhr
日本では手段先行で、本当の目的を見誤っているケースがあるというのに共感しました。
tabihibi
世界共通の人事資格があるのを初めて知りました。
ff07ki
受講者の方と同様に、人事を基礎から学ぶために受講を続けようと思います。
t-0722
人事に関わる業務の担当ににるので、知識が活かせそう
megmeg-17
まだ概要部分なので、業務への活用は難しいですが、人事に資格があることは初めて知りました。
h_sy
人事としての定義と基本を押さえることで、立ち返りながら自分たちの成果を整理できる状態を作ることが重要。
また、KSAをもとに知識、スキル、能力を高めることおこなっていきたい