人事の基礎知識　①導入説明

umeso

その他

SHRMという資格を初めて聞いた。
もっと人事について勉強したいと思った。

14001

資材・購買・物流

自分は人事部所属ではないが、色々と人事規定が改正されるにあたって人事のことを知っておかないといけないと思います。この動画はほんの導入の部分ですが、このシリーズを視聴すれば人事の基礎知識は身に付くと思います。

askmt

その他

人事システムは、①採用・配置、②育成、③評価、④報酬の4つという見方をしていたが、この動画はもっと体系的な人事のフレームワークを提供してくれそうで非常に興味深い。

h_sy

人事・労務・法務

人事としての定義と基本を押さえることで、立ち返りながら自分たちの成果を整理できる状態を作ることが重要。
また、KSAをもとに知識、スキル、能力を高めることおこなっていきたい

kondo-2473

専門職

SHRMといった世界共通の人事の機構が存在するのは知らなかった。ぜひ詳しく聞いてみたい。自身でも資格が取れそうなら取得してみたい。

jintan-papa

営業

KSAsという言葉を知った。

nishimura4900

IT・WEB・エンジニア

このような機会をいただき感謝してます

fu__

販売・サービス・事務

人事には６つのモジュールがあることが理解できた。何事も基礎が大事！

m_tanaka

人事・労務・法務

手法から入りがち、定義づけが大事という言葉が響いた。

tochya3

人事・労務・法務

日々学ぶことは大事。

horie4826

人事・労務・法務

どの様な業種にも世界的に通用する共通の基礎があるのだと思いました。定義は大切。

no-no-no

人事・労務・法務

人事とはの定義はつい置き去りにしてしまいがちなので、ここで改めて理解を深めたい。

miwa8

人事・労務・法務

人事は企業毎に独特であるもの！基礎をしっかりと身に着け、そのうえで企業それぞれの人事を運用していく。

seiichi_inoue

マーケティング

KSAｓ（knowledge,Skills,Abilities and Attributes)

ohto-aya

人事・労務・法務

日本では手法が優先されるが、まずは定義づけが重要であることを学んだ。仕事上でも定義づけをおざなりにしているため、途中仕事が頓挫した時にどうするべきが迷うことがある。そのような時に定義づけがしっかりされていれば、本来の目的をしっかり認識でき、立て直すことができると思い、これから実践していきたいと思う。

nekococo

IT・WEB・エンジニア

とても勉強になりました

bizjoshi_kayo

人事・労務・法務

人事としての定義付け。
人事業務を属人化的な仕事からの脱却を考えメンバーを増やしました。定義付けに困っていたので、これからの学習を参考にしながら実務に活かしていきたいと考えてます。

hideo_d

マーケティング

手法ではなく目的を明確にすることは営業も人事も同じ。
日本の人事の特性ももっと知りたいと思いました。

yoshitaka_2

メーカー技術・研究・開発

仕事においてトラブった時、迷った時の戻り値の大切さは理解できるが、人事の戻り値って何？
行動を起こす際の定義（本質）と道具（手法）も理解するも人事と紐づかない。
そもそも人事の仕事を理解していないので学びたいです。

taiynaako

人事・労務・法務

KSAｓ（knowledge,Skills,Abilities and Attributes)

yuta0114

営業

定義付けをせず、手法から入りがちというワードは人事戦略だけではなく、あらゆる戦略を検討する上でなりがちだと思う。何を目指すのか、どうすべきなのかをしっかり定義付けすることで、そのゴールの精度が上がると考える。

hill_book

経営・経営企画

定義を明確にすること、これはとても重要だと思いました。

masashi_yashima

経営・経営企画

現場出身で専属で人事では無いですが、このプログラムやればいろはが手に入る気がしていてとても良さそうです。

まずは人事の方や経営層とノーマルに会話するためにもこのプロジェクトで人事の王道を理解しコミュニケーションが普通にできる状態を目指すのが先決だと思いました。
次回からも楽しみです。

pertan39

その他

HR資格を初めてしりました。詳細を知りたいと思います。

kaorumaru

経営・経営企画

sharmという言葉は初めて聞いた。
関連する書籍を探して見ようと思った。

hiroyuki0618

営業

人事に関して関りがなかったが、基礎を学べて自分に返ってくると考え興味を持つことができた

kouko_s

人事・労務・法務

手法に目が行きがちだからこそ定義を意識。言語化する。

ma_jll

メーカー技術・研究・開発

大変勉強になりました。

hr-sakai

その他

問題、定義付け等今後学習してまいります。

natsuki_718

人事・労務・法務

定義付けを意識していきます！

morimotoa

営業

王道を知っておく事が必要である。

ttc_t_a

経理・財務

営業と経理のみ経験があり、何も知らない部署ではどんなことを行っているか、知れる動画ではないかと思い視聴し始めました。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

HRパッケージ／サービスを開発／販売している会社に勤務しているため、人事のことについて興味があります。
SHRMについては初めて知りました。他の講座も受講します。

shunya_aramaki

営業

人事の基礎を知っておくことが社会人としてどうキャリアにつながるかを具体的に考えるきっかけになると思います。

takashi_kaneki

販売・サービス・事務

内容が記憶に残らなかった

nob_non

メーカー技術・研究・開発

知識として一連の構成・流れを習得する目的です。

ishi_24

人事・労務・法務

今まで「人事」を俯瞰して考えれてなかったと気づかされた。これを機に人事の世界基準を知ってみたい。

eikimom

マーケティング

シャーム、初めて知りましたし、ちょうど人事について勉強していたいと思っていたところですので、資格について勉強してみたいと思いました。

kazuo_hata

人事・労務・法務

人事部に異動して、人事の業務がわかっていないので基礎をまずは学びたい。そしてこれらの学びのゴールは人事戦略立案に活用したいと考えています。

tabihibi

人事・労務・法務

世界共通の人事資格があるのを初めて知りました。

a_s_a_m_i

販売・サービス・事務

シャームという言葉を初めて知れました

tadasuke125

コンサルタント

世界基準の人事とは？というものを学んでみたいと思った。

sayakamsayakaja

人事・労務・法務

定義、つまり目的明確化の確認が大事

hidemitz

コンサルタント

人事は専門職であり、きちんと押さえるべきポイントがある。KSAsに分けて理解を深めていきたい

shiozaki_kitaq

その他

日本にとっては、世界標準になってないことが問題ではなくて、世界標準を知らないのが問題だと思う。人事を知りたい。

aki-iwai

人事・労務・法務

人事の王道について学べそう

theuser

営業

定義づけは、たしかにどんな部署の業務でも大事だと思います。私も明日から気を付けようと感じました。

k_yuna

販売・サービス・事務

大変勉強になりました。

kazu1172

人事・労務・法務

資格を持ちトライすることができる

maple17

営業

人事、改めて大切と思った。人事部に属していないが学びたい。

sakisonohara

人事・労務・法務

人事関連の世界的な資格があることを知らなかった。

25055

建設・土木　関連職

当たり前のことばかりでしたけど

stfighter

経営・経営企画

人事関連は専門部署に任せるのではなく事業をマネジメントする人間もその知識、スキルを習得することが必要であり、基礎から学んでいく。

mamisia

人事・労務・法務

定義づけが大事ということがよくわかった

hiranoyoshino

人事・労務・法務

シャーマ、定義づけが大事

yukio_o

経営・経営企画

人事の専門職という概念が今までなかった。世界基準を学ぶというのはありだなと感じる

kojipower

人事・労務・法務

始めて聞くワードが多いことに気づきました。
グルーバルスタンダードに沿って、日本の企業の人事を考えるのは非常にプラスになると思います。

rariuyu

人事・労務・法務

用語含めて初耳でした。

tokatiobihiro

マーケティング

初めて知りました。このような手法で人事を回していくのか

y_osamu

人事・労務・法務

人事業務だけではありませんが、業務において手法から入ってしまうことが多々あり、定義は後づけになってしまいがちです。
どの業種や業務でも定義づけにより意思の疎通を図っていきたいと思います。

s12100332

人事・労務・法務

現在人事部で勤務しております。
今は、採用業務だけですが将来的には、採用企画や人事制度設計に携わっていきたいと考えていた為、体系的に人事領域を学べるというのは大変興味があります。

ri910

金融・不動産　関連職

人事の刺客は初めて聞いた。

tuntun88

資材・購買・物流

人事に対して不信感を持っている点があるので、まずは自身が人事に対して知識を得たいと思って選択しました。

robasan

人事・労務・法務

基礎的な知識を身につけることによって、制度の構築や見直しの際に原点に立ち返ることができる。

70sp1208

その他

人事には世界基準があることを初めて知った。基準を理解した上で組織の一員として業務に従事していきたい。

hiroshi_164

人事・労務・法務

SHRM　人事のパスポート
KSA’S　知識スキル能力

risy

人事・労務・法務

そもそも、人事の世界基準があること自体が全く知らず、このような知識を学べる機会（団体）があることに感謝しました。まさしく、人事戦略においての王道を知りたいと思っていました。世界基準であること、日本の人事が独特ではなく基準を元に企業ごとで独自運営するものだ、と分かることで、説明の説得材料になると確信します。

sakana3

その他

このような機構があることは知らなかった。いろいろ自分の会社と照らし合わせていきたい。

gerogeromucho

人事・労務・法務

改めて体系的に学んでみる

usasan

人事・労務・法務

先生の個性が服装から目が離せない

horiuchimasa

営業

SHRMを初めて知った。当社で取得している人はいるのか興味がわいた。

mtmt333

経理・財務

人事に資格が存在することを始めて知りました。

sugi54

専門職

国際的な人事の組織があって、共通の資格が取れることを知りませんでした。しっかり理解していきたいです。

cogumelo

その他

人事とは？体系だてて学習した事が無いため、56歳で定年間近ではありますが、知識として習得し実業務に活かしていきたいと思います。

hana2000

その他

何事も決める役割を担うには、土台となる基礎知識が大事。

yuka526

その他

日本は定義をおろそかにしがち、というところが刺さりました。手法にばかりとらわれて定義をないがしろにすると、組織の中で方向性の共有もできないな、と実感しています。

19380728

メーカー技術・研究・開発

日本は手法から入り、定義づけが弱いという部分は少しなるほどと感じた。

ueda-chihiro

人事・労務・法務

人事業務においても体系的に基礎知識を学ぶことが大切だと理解しました。

gen_kigo

資材・購買・物流

SHRMという言葉は初めて聞きました。グローバル人事を上手く運用するにはと、弊社を考えさせられました。

monkey_p2001

専門職

人事においても目的が最優先、重視で
進めること理解しました。

dicethegooner

人事・労務・法務

shrmに興味がわいた

noritt

人事・労務・法務

人事に長く携わってますが、人事の型を学ぶというのは初めて。楽しみです。

tomonami

人事・労務・法務

仕事を進める上で定義を共有することを忘れずにしていこうと感じました。　

hig08458

販売・サービス・事務

人事の王道、共通事項を学ぶこと

yoiiiii

メディカル　関連職

組織をマネジメントするための基礎となりそう

yrl1227

営業

・国際共通認識、資格
・KSAs

minori007

人事・労務・法務

まさに今、人事業務に携わっていますが、経験に頼っていたので、ここでしっかり人事に関する知識を習得しようと思いました。

nature

メーカー技術・研究・開発

オリエンテーションでしたね

mayumiki

営業

資格の取得が重要だということが分かりました

marine_081006

人事・労務・法務

人事に世界標準の資格があることを初めて知りました。活用できる部分はしていきたいと思います。