出産・育児・介護を支援する制度 ~みんなでつくろう優しい職場~

mu111

人事・労務・法務

法律や会社の制度やその制度がある趣旨を正しく理解し、その時に適切な制度を活用してもらえるようにする必要がある

mei-san

その他

上手く制度を活用しながら仕事を続けたいと思った

masayukikiki

その他

様々な制度を確りと理解し、制度を活用する者が理解されることが重要である。それと合わせて、制度利用を支援する組織の体制作りも不可欠である。

semskkw

人事・労務・法務

育児の制度はここ数年で整備が進んでおり、自分が取得した時と変更になっている部分もあるので情報を常にアップデートしてパパ育休などについても正しく理解、取得促進の案内をしていきたい。
介護の制度については社内でも問い合わせが増えているので、自身も正しく理解することと、あくまで「介護準備」のために利用してもらうということを合わせて利用者へ理解してもらうよう案内していきたい。

410602

営業

出産･育児･介護に関する支援策や手当を正しく理解し、それらの権利を有する人たちへ正しく理解することが大切である。不明点がある時は専門機関へ相談･質問することも検討する

okura_n

その他

対象となる方がいるので、参考になりました

yamachan3192

専門職

出産、育児、介護を支援する制度を体系的に学ぶことができました。組織のリーダーとして制度を理解し、職場懇談会等で従業員に理解してもらうことが必要と感じました。

roger-m-u

経営・経営企画

定期的に情報をアップデートしておくことが重要だと思います。

eda_toyoko

販売・サービス・事務

改めて勉強になりました。

ao777777

経営・経営企画

育児介護場面で活用できます。

clvys

メーカー技術・研究・開発

介護休業について知識が無かった。身の回りに休業を取得したい人がいれば、相談に乗って対応策を考えたい。

susunono2000

金融・不動産　関連職

育児休暇の詳細については把握できてなかったので、勉強になった。

ks46

営業

制度をきちんと理解する必要がある

nobuharu_kodama

専門職

三人の子供は成人しているので、私の場合は活用できませんでしたが、必要な施策だと思います

nk712

人事・労務・法務

制度を正しく理解し、働きやすい職場づくりをするために重要。法改正にも留意して努める必要がある。

s_yamanoi

資材・購買・物流

出産・育児休業を取得する女性社員は以前と比べて飛躍的に増加しました。また男性による介護休業取得者も最近になって増えてきました。女性が結婚・出産後も仕事が継続できる環境が整備されてきたと感じています。しかし介護休業取得者は高齢社会が進んで来ているのに比べてまだ定着されていないと考えています。親を介護する世代の会社での役割や遠隔地の家族を介護する際の負担を考慮できる様に社会が進んで行くことができればと思っています。

t_isomura

メディカル　関連職

介護休業についてはこれまで周囲に事例がなく、あまり意識してこなかったが、今後は増加してくると考えられる。法整備も年々進むので、常に情報をアップデートしていく必要がある。

suu_0314

マーケティング

育児休暇を取得する男性社員が増えました。今後は介護休業をする社員も増えると想定されるので、きちんと対応すべきであると考えております。

kp511008

営業

子供がいないこともあり、あまり育児休暇を意識していなかった。また、介護制度についても同様である。
知っていることと知らないことでは大きな差があると感じた。統轄職を目指すものとしては知識を身に付けたい。

k_asada

経理・財務

人事制度は各社でプラスがあるので、そこの理解も。。。

adustam3

メーカー技術・研究・開発

誰にも必要な制度のため、しっかり覚えておきたい

tomoakiya

販売・サービス・事務

細かい制度は曖昧に回答せずに情報を確認しながら対応する様にしている。今回も情報整理の良い機会となった。

t_kishim

メーカー技術・研究・開発

育児休業については、自分の時には無かった新しい制度があるので理解することができた。介護休業については、自身も利用を検討する状況にあるため、制度を詳しく理解できてよかった。また、介護と就業を両立させるための体制作りを目的とした制度であることも知り、制度利用者へのフォローの仕方も学ぶことができた。育児、介護どちらにおいても就労上、大きな問題であるので、相談しやすい環境作りは大事であると認識した。

kurumiya_aki

マーケティング

制度をきちんと理解する必要があると感じた。

toshiotakamura

経営・経営企画

介護を必要とする親族をもつ従業員を保護する制度・法についての理解が深まりました。しかしながら介護休業により給料が67％となるのは現実的に厳しいので積立年休が残っていれば年休で対応したいと考えている方も多いのではないでしょうか。

n-yoshio

経理・財務

この数年でかなり働き易い環境になってると思います。介護休暇に関してはまだまだ取りにくいかもしれません。

pumanao

その他

出産、育児、介護に関する正しい法律・権利の理解と、支援を促すよう、職場のコミュニケーションを図っていく必要がある。これらは現代の会社にとっての重要な要素となっている。

kaze_ai

人事・労務・法務

基本的な法律を学ぶにはよかった。

satoru2984

IT・WEB・エンジニア

わが社も育児休暇を取得する男性社員も出てきて、支援が広がっていると感じています。働きやすさを求めていきたいですね。

ngyc870208

専門職

部下から相談があた際は適切に対応したい。

512177

資材・購買・物流

制度を理解して会社としてのエンゲージメントを高めたい

prawn

金融・不動産　関連職

少子高齢化の社会状況下で優秀な人材を確保するために、働きやすい職場づくりを進める必要があるという前提を理解する必要がある。その上で、管理者は、できるだけ出産、育児、介護の支援制度を活用しやすい雰囲気づくりを行い、誰もがいずれは自分ごとになることを知り、お互い様の意識が持てるように働きかける。早い段階で制度の利用を考えていることを情報入手し、業務分担を考え、周囲の社員が気持ちよくカバーし合えるようにすることも重要である。

makotokoma

販売・サービス・事務

ありがとうございました。

tt427

その他

育児・介護は知らずに間違った対応をしないよう、定期的に内容を確認したい。

yk1220

その他

働きやすい環境を構築するためには、このような制度を理解しておく必要があると思いました。

ayumi0224

その他

それぞれの立場を一緒に、働くみんなで理解して協力出来る環境作りが大切でと思いました。

mo_0218

メーカー技術・研究・開発

育児休業は2回に分けて取得することを知らなかったので、新たなインプットがあった。

langley

その他

正確な知識や情報を認識しておき、自分自身含めた対象者がいたときには適切なアドバイスや
対応が取れるようにしたい。

satoru2984

IT・WEB・エンジニア

やっと我が社でも、男性が育児休業を取れる時代になりました。
このような制度を利用し、公私含めて、幸せな環境でありたいものです。

ric1955

経理・財務

法改正には頻繁な行われているため常に最新の状況を理解することが必要だと感じている。

yknomura

メーカー技術・研究・開発

介護について学んだ。

tanahashi-a

その他

従業員側も、正しく制度を認識していない場合も多く見受けられる。無理をせず、必要な制度を気兼ねなく利用できる職場環境を目指したい。

rinrin42

人事・労務・法務

子育てをしていても実際に使用していない制度の知識はありませんでした。参考になりました。

fujuk

IT・WEB・エンジニア

現状対象メンバーはいないが法令遵守で対処できるようになるためにしっかりと制度を把握が必要。

chiiboooooooooo

人事・労務・法務

制度を理解し、かつ、チームの人とコミュニケーションをとってどういった制度の活用が適しているのかを一緒に考え、適用していく

tezuka_yuko

その他

これから自分にも関係していく事柄なので細かく知れたので今後の知識として知れてよかった。業務についてもやはりシェアをしていかないといけないと思った。

kanmfen1

営業

育児休業については全般的知識が乏しかっため参考になった。

skow

コンサルタント

一覧表などで確認できる資料があると良かった。

h_hishida

販売・サービス・事務

制度は都度アップグレードしていますので、自ら学ぶようにします（このコースで知らないこともありました）。メンバーが突然抜けて困るではなく、日頃からのコミュニケーションで相談しやすい職場づくりをしておく、不足の事態であわてるのではなく、体制づくりを日頃から整えておくようにします。

nakagai-0503

営業

育児休業を１年間取得して職場に戻ってきた社員に対しては残業がないように業務負荷とモチベーションが下がらないように支援する。

masa_wata

営業

育児休暇制度と介護休暇制度についての詳細を理解することができた。

happy_dream

人事・労務・法務

育児・介護休暇の取得を適切に運用したいが、取得対象者の在籍部門の業務調整が難しく、メンバーからネガティブな意見が出やすい。制度を活用するには該当部門だけでなく会社全体で体制を整えることが必要だ。

megu-a

その他

いずれ自分も利用の可能性がある制度なので、きちんと理解したいと思います。
職場では出産・育児休業は受け入れられていますが、介護休業はケースが少ないためか浸透しておらず、介護に比べて出産・育児の方が手厚く扱われている印象を受けます。介護離職の話も聞きます。平等もしくは終わりが見えない介護の方に重点をシフトする必要があるかと思います。
また、制度を利用している人からしわ寄せが来ている、と感じる場面も多くあります。これはマネジメントが機能していないことが原因なので、少なくとも自分たちができる雰囲気づくりのだけでも続けていきたいと思います。

manabiwamaru

営業

各種制度概要を理解した上での対応が重要であり、
部下から相談あった際も曖昧な返事をすることなく、各種制度に照らし合わせた対応する。

sari-22

メーカー技術・研究・開発

介護休業はこれから取得する可能性がある。制度を理解し有効に活用できるようにしておきたい。介護と仕事のバランスが難しいだろうなと不安になりますが。

kazuko7ymamoto

コンサルタント

制度は数字が絡みややこしい

yamatiger

その他

今後、人員を確保するためにもこれらの制度を活用して、育児や介護で離職する人が出ないようにすることが必要だと感じました。

osawam

専門職

介護休業について、あまり知られていない用なので対象となる人がいれば積極的に共有したい。

kp510673

営業

制度をしっかりと理解し、普段からメンバーとコミュニケーションを取り、出産・育児や介護について相談しやすい環境を作ることが重要である。また当事者以外のメンバーへの理解も必要となるのでしっかりと説明していく必要を感じた。
制度の遵守がメンバーの働きがいに繋がるのでメンバーの気持ちを十分に理解していきたいと思った。

berota0916

営業

出産、介護は誰にでも起こる身近な問題
今後内容を更に理解して、部下のサポート配慮をしていきたい。

ayumi_moto

その他

自身の経験から出産・育児については制度を理解していたが、介護休暇については詳しく知らなかった。
介護するための休暇ではなく、介護できる環境を作るための休暇であるため、日数が93日と育児休暇に比べて少ない理由が理解できた。今後は自分にも介護のことは関わってくる可能性があるので、しっかり制度を理解したいと思う。

darwin_nunez

クリエイティブ

とてもためになりました

ttyoshid

メーカー技術・研究・開発

公的支援制度の理解が深まった。

tsurutay

営業

父母も高齢となり、介護を考えないといけない時期に有り、大変勉強になりました。

sangyoukikaku

その他

基礎的な内容でした。

tetuya-watanabe

営業

こちらもやはり日々のコミュニケーションをしつつ、まずは十分な話し合いによる最善な方法を見つける事が大事だと思う。
それぞれの人生にとって大事なポイントで当事者も判断に色々と悩むポイントになるため、全員が全員をフォローできる形で
迷わず判断できるような事前の環境づくりも大切だと思います。おのずと働きやすい環境になる事で会社の発展にもつながると思います。

tmtm76

その他

制度があることは知りつつ、具体の中身までは自身がその状況にならないと確認しないものなので、このような形でレクチャーを受けられてよかった。適宜、制度情報のアップデートをしたいと思った。

katsuta1515

人事・労務・法務

日々の業務に生かしていきます

k-ueno0419

営業

年々法改正が進む、育児休業制度、介護休業制度なので、タイムリーに改定内容を理解して判断できるようにしたい。
また、メンバーの事情により休業することで、他のメンバーへ業務負荷が及び、チーム力低下やハラスメントにつながらないようにケアすることも重要だと思いました。

kuta_41

IT・WEB・エンジニア

出産・育児。介護休暇の取り方についてわかり、実際に取れればよかったのにと思った。

shige010107

経営・経営企画

介護や育児に対する支援があることを改めて認識

tomo-naka

その他

職場全体が出産、育児、介護休業を取得することに全く抵抗がない当たり前の職場風土をつくっていきます。出産・育児・介護を支援する制度を理解する研修を定期的に開催して制度の理解を深めることが大事であると考えます。

xsk00013

販売・サービス・事務

出産、育児、介護にかかわる支援に関しいては、日頃より皆とコミニケションをとり、環境作りが必要であることを学んだ。

stmorita

その他

出産、育児、介護を支援する制度が充実してきた点は、昔と比べて良いことで、今後も更に充実させる必要があると思います。例えば、育児に関して、男性に活用を促すような制度ができるもさらに良いと思います。

sho______

販売・サービス・事務

介護が必要になったら・・・と心配していたが、頼れる制度があって安心した。

makiko-s

販売・サービス・事務

育児、介護休暇とも詳細を理解できている人はなかなかいない。昔はなかった、という発言をする人もいるので、現実難しいのでは？

koichi_0502

その他

介護休暇についての制度の理解が深まった。今後必要に応じて、利用していきたい。

y-tatsukawa

営業

出産・育児・介護に関するルールを理解できた。自部署マネジメントに取り入れていきたい。

440440

経営・経営企画

社内で今年初めて60歳定年を迎える人が出てきました。親の痴ほう症や介護の問題も出てきているのでしっかりと利用できる制度の把握に努めます。

kazufuneo

その他

育児、介護休業について、初めて知った情報が多々あり、今後相談があった際正しい知識で伝える事が出来ると感じる内容であった。

okamoto_junji

専門職

出産育児関係及び介護に関して所定の休業日数制限がある事、これについて就業規則を見直す必要性を感じた。

eriko_331

人事・労務・法務

制度もどんどん変わっていくので最新の情報を確認して対応したい。

matsumotonga

営業

想像より手厚く整備されている印象。一方で実際の職場で対応できるかは難しいと感じた。

massato

専門職

まだ未婚ですが、将来的なことも踏まえて参考にさせていただきます。
意外と知らないことが多かったです。

aokita

その他

介護は他人ごとではなくなるかもしれないので覚えておきます。

yoshinaga_ta

その他

少子高齢社会では、育児や介護は単に個人の問題ではなく、社会全体の課題として取り組まなければなりません。現状に応じて制度はアップデートされていますが、まだまだ人事に関わる担当者以外の意識が低いと感じます。せっかく時代に合った制度が用意されているので、そういったメニューを遠慮なく使える職場環境づくりが大切だと感じました。

t-azumi

営業

出産・育児・介護は、多くのスタッフが関係することなので、制度をしっかり理解し、分からない場合は確認して、
本人にとってベストな提案をしたいと思いました。

nagu_

建設・土木　関連職

介護休暇や休業について、理解することが出来た。

koji_ishizaki

営業

これまで曖昧な知識であったが、より理解を深めることができた

mizuho_m

人事・労務・法務

制度理解し、自分が必要となった場合に回りとのコミュニケーションを図り、上手に活用できるようにしたい