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AI BUSINESS SHIFT 第8回 機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第8回です。 第8回「機能別戦略編:AI時代の営業現場のリアル」では、AIが営業現場にどのような変化をもたらしているのか、営業担当者・営業マネージャー・組織としての役割や戦略が、AIによってどう進化していくのかを、営業プロセスの分解や実際の現場事例を通じて学びます。 ■こんな方におすすめ ・AIを活用した営業活動の最新動向や現場のリアルを知りたい方 ・営業現場の変化に直面している営業マネージャー・現場リーダーの方 ・AI時代における営業戦略や営業マネジメントのあり方を学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント27件
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
tomo-tom
ビジネスサプリの企画は内容の濃い薄いにムラがありすぎますね・・・
fumi_m
指示を受けるのは部下の仕事という割り切りも持ちたいと思いました。
mnakasone
リーダーではありませんが仕事の人間関係でも使えますね
youichi_n
部下を信頼すべきと言うのは分かりますが、現実問題として作業を任せられる部下とそうでない部下がいます。
shikay
自分は部署にトップダウンで降りて来たノルマをやっていただくようサポートする係である。最近ノルマが増やされた。案の定「そのノルマの根拠は」とか「できるのか?」とか不安の声が上がる。自分の場合自分よりも役職が上の人からノルマに対して不満の声が上がる。そのノルマを達成しないとこの組織は人員を減らされるんじゃないかと思うので、役職が上の人はもっと危機感があってもいいような気がするが、これまでと違うことをやろうとするとまあ不安な気持ちは分からなくもない。あたかも決定事項であるかのように伝えてみたが、ここは譲らなくでもいいと思う。自分はトップの言うことに共感しているし、むしろトップダウンにするよう働きかけた側である。自分が直接ノルマを増やしましょう!と部内に言ったところで効果はないから、トップダウンの方がいいと思った。不安な気持ちはその分自分が手厚くサポートすることで解消してもらおうと思う。ノルマが高ければ高いほどサポートしがいがある。自分の役割は本来なら必要ないはずである。けれどもあえて設定されているということは、何らかのサポートが必要なのだろう。ノルマとして設定されると非常にわかりやすいからむしろやりやすい。ノルマもなしに頑張ったことを証明することは難しい。以前は部署から件数を申請して計画が決まっていたから、やれる範囲で頑張るというぬるい感じだった。そういうぬるい感じが自分は嫌だから、そんなにやる気がないなら異動したいと思った。今回はノルマが設定されたから、達成できなかったらこの役割は降りる覚悟で臨みたいと思う。これまではついてきてくれる人がいるか気にしてきたけれど、せっかくやるなら自分一人でも頑張りたい。そんな燃える仕事を授かってとてもありがたい。
celica-st185hrc
部下の性格や度量を自分なりに把握する事は業務を預ける意味でも最優先事項だと思います。その土台があって初めて課題の分離と部下を信じる事の2つが成り立つと思いました。
namisan01
①課題の分離 ②部下の人となりを知る ③部下を信頼する
参考に、させて頂きます。
akiyasumi
腹をわること、信じること、ミスをしてもいい、反応し過ぎない、課題を分けて考える、さまざまな人と人の関係でも大事なことだと思いました
endatakahiro
まずは自分から信用することが大切
an-sanaya
課題分離、相手理解、トラスト。
nikoniko_t
自分の課題と部下の課題を分けて考える、プレヤーの感覚が抜け切れないのでどうしても心配してしまう。人となりを理解して任せるところは任せるようにし、自分も成長したい。
t_review_as
反応しすぎない、信じてるから信じてもらえる、その言葉が刺さりました。まずは信じるところから。自分のロジックで勝手に反応しないようにしたいと思いました。いい内容でした。
k-kikkawa
リーダーが部下を信じるから部下がリーダーを信じる
この構図は理解できるが、すべての部下に同様にそうできるかと言ったらまたこれが難しい、、、
morimotoa
自分の課題と部下の課題を切り分ける、部下のキャラを理解する、部下を信じる。
everest
冷静な対応力は感情に振り回されずに部下を適切に指導・サポートすることに役立てたい。
primaham
傾聴も大事だが、ブラスαもある点を意識して部下と接する
toraneko1
部下との関係だけでなく活用できる考え方です。
特に、自分が相手を信じるから相手も自分を信じるという考え方は友人・交渉相手などとの関係でも大切にしたいです。
kyoufuu
上司の目的と部下の目的は違う
fxcwc55
上司と部下、関係性が難しい
earin_36
部下はいないが参考になった
nagoya_higuchi
部下を信じる所から始めてみます。
keinona
①課題の分離、②相手の人なりを知る、③相手を心の底から信じる。
nattou-kozou
ユングの心理学が色々前向きに捉えられる事が分かりました。
2383-yano
上司としてきちんと部下に仕事の目的・意味を伝えることが前提となるが、上司と部下の問題は別と考えることが必要。
同じ土俵ではない。
n-okumurapip
こちらが相手を信じているから、相手も応えてくれる…大事だと思いました。
hamada3921612
有益な学習の機会でした。