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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント46件
y-shiraki
自分がいつも正しいわけはない。メンバーの意見を聞き入れて正しい判断で仕事を進める必要がある。
yosuke-hashi
1対1で対話する事が非常に大切、実践してみる。
過小評価をするのではなく正しく自己評価をする事を実践する。
nats_ssr
私は、どちらかというと過小評価してしまう方なので、その立場からも今回の話はよく分かった。
親に散々見下すようなことを言われて育てられてきたけど、
気づいたら、自分の方が学んでるし言語化できるし、勉強が好きで色々続けている。
一方で親は自分の価値観に凝り固まって、全然成長しないし、いつまでも自分だけが正しいと思っている。
私はそういう大人にならなくてよかったと心底思っています。
tao_1
他人の意見の内容に対しての質問でなく、どうしてその考えに至ったのか、という聞き方をするように意識していきたい。
wakuda1
今回は能力のない人間が自信を過大評価してしまうのはなぜか、というお題だったが、自分は過小評価してしまう方なので、合致しなかった。
自分に自信がないので、当然人の意見を丁寧に聞きますし、自分の考えが合っているかどうか、教えてもらったりすることも多いです。
過大評価することはほとんどありませんが、今後そのような状況が起きたら、気を付けようと思います。
ryuij_tym
ダニングクルーガー効果、自覚しておくべきことと感じました。
fujiij40
参考になる考え方であり、実践していくべきだと感じました。
ebana
人と1対1で話す機会を自らつくる、今自分の部署では、1on1であったり、チームミーティングであったり、それができる環境にある。
日頃から機会を作ることを意識して、その環境を活用したいと思う。
chibibei91
1on1での意見交換が大事であることが、より理解できた。
nekopro
ダニングクルーガー効果について更に調べてみたいと感じました。
kuroglo
日中は中々一対一でも話をすることは難しいものの、帰り際に数分一対一で上司と話をすることがあるが、周りにも影響を受けなくていいものかもしれない。
uta_hana
部署に同年代の社員が少なく、自分の能力を測ることが難しいと感じていたため勉強になった。上司との1on1などで率直な評価や意見・行動へのFBを勇気を持って聞いてみたいと感じた。
akiko_s226
1対1の対話から、正しい自己評価に繋がる視点は今までなかった
まずは人の話を聴く、これをいつも意識したい
toshio_kimura
人の意見を聴く習慣を身につけていきます。
st-591jimu
自己評価をつける事は、とても難しい。周りの人からの評価と上司からの評価は異なるし、今は自分に求められている役割を少しでも果たせるように働き掛ける事で精一杯です。
eizan_1000
一対一、会議外で意見を聴く、覚えておきます。
meg3n3n
どんな弱みもそうかもしれませんが、これは自分に課題意識が無いと、なかなかフィードバックを真剣に受けることは難しい気がします。
「他より優秀だ」と思っているのに、
なぜ「(本人にとっては自分より下であろう)人と比較をされるのか」という屈辱もあると思います。
個人的には、信頼できる上司であれば、「ダメなところ、改善の余地があるところを教えてください」とお願いしています。
言わない人ほど怖いので(笑)、信頼できる関係性であれば真剣にフィードバックをうけることは、自分のためになると思います。
everest
自分の強みと課題を客観的に把握し成長に向けた具体的な行動改善に活かしたい。
pontaro-
人は自分にも嘘をつく生き物です。自己を客観視し、素直に自分に向き合うことで真の成長が期待できると考えます。正しく自己評価できなければ、真の成長は望めないと言っても過言ではないでしょう。目立ちたがる、自分を大きく見せたがる傾向にある人は正しく自己評価できていません。おそらくは他者の声をきちんと聴かない人かも知れません。
k_kimura
人には得手不得手があること,自分と異なる意見にもそこに至る過程があることを認識し,先入観に縛られず良く観察することが重要と感じました。他の人の評価と自分の評価を比較してみるのも良いと思います。
kana0991175
一対一で、相手の意見を聞くことが、正しい自己評価に有効
ta-satoh
多くの人の意見に耳を傾け、自分がどのような位置にいるのかを常に把握する努力が必要だと感じました。
kk2106
自身がダニング・クルーガー効果に陥らないようにするには、無知の知を理解し、内面化すると言う事だろうか。ダニング・クルーガー効果が疑われる部下に対する効果的な気づかせ方も学びたい。
yuji_akihabara
常に自分より周囲の人の方が優れていて、学びの姿勢をわすれないようにしたいものです。
nagahara-yuki
正しい自己評価が出来ていないと、誤った判断をすることにもなりかねないと考えています。
すぐにできるようになるわけではないですし、日頃から意見を聞く姿勢を持てるように意識していきたいと思います。
snake_f
評価基準が第三者と自分とでは異なる場合もあると思うので、評価基準も含めて受け止めるべきだと思う。
06k
井の中の蛙にならぬよう周りの意見を定期的に聞き、常に客観的視点で自己評価できるようにありたいと思いました。
taka_0215
自己評価はあくまでも自己評価であって、他人からしかも本音で話してもらう、もしくはお互いに本音で話し合う場が必要ということですね。
morimotoa
人と話す機会を作る。人を評価するには正しい自己評価を要する。
1f-noriyuki
正しく自己評価を行う事は難しい事ではあるが、管理職として他者を評価する上で備えておきたい知識である。
shikay
1対1で話す機会 そう言えば自ら上司と話す機会を設定していたのを思い出した。しかし1対1で話しても話す内容によっては自己評価につながらない場合もある。これまでは自己評価を正しく持つことを意識していなかったから、会議で話された内容についての表面的な話が多かった。次回は自己評価を正しく持つために聞く ということを意識したい。自分は自己評価が低い。自己評価が低いことは向上心につながるが、逆にプロとして見られなくなるので何とかしたいと思っている。
hiraga1971
人に聞くアクションの積み重ねが、正しい自己評価に繋がる話は参考になった。
bubutan
日頃から人の意見を聞く姿勢を続けようと思います
sphsph
容易ではないことをまず認識する。
最高レベルの客観性をもって評価する。それでも偏っている。
chan34jp
人の意見に質問してみる
fukamidori
以前は自分が優れていると思っていたが、他人から認められていない感覚が多くなって、逆転し今は自分が出来ない人間と感じることが多い。そうなると自分をよく見せようとすることが空回りし、どんどんダメに思ってしまう。自身の能力がどんなものか見失う感覚になる。落ち着いて自分を見つめ直したい。
shinnosuke1
自分がいつも正しいわけはない。メンバーの意見を聞き入れて正しい判断で仕事を進める事が重要である事が分かりました。
masatora_kato
自己評価が実態よりも高い可能性がある事を認識して、他の人の意見にも耳を傾けることで、正しく仕事を進めることが出来る。
yusuke_shingu
自分がいつも正しいと思いがちになるのは
仕事に少し慣れてきたタイミングだったり、うまくいき始めたタイミングでよくあることだと捉えている。
そのスパイウラルに陥ると成長が止まるのは間違いなく、凄い速度で周りに抜かれることもある。
自分自身の正しい評価を理解することが実は何より大事なことなのかもしれない。
tomcollins
会議外で質問をする手法は取り入れたいと思いました。本当は言いたかった本質まで迫れるのと、アイデアを言葉にする方法や考え方まで勉強になるはずです。
bono34
自分の意見を押し付けないよう気を付けようっと
3173
人の話を聞くって難しいことだけど、大切なことです。
会議の場だけでなく、終わってからの時間の活用もいいなと思いました。
usupigu
自らも適切な自己評価ができるように心がけていきたいです。
yasukoori
他人の意見を聞く、冷静に客観的に聞き入れることができるかも自己評価につながると思いました。
yutaka_aimar
自分が正しいと思うようになるのは
仕事に少し慣れてきた時、順調に進み始めた時に感じやすいのかと思います。
まだ未熟な段階での思い込みと現実の差を学ぶために、また痛い目をみて自分自身を客観視出来るようになれる大きな機会だと思っています。
そんな時にいかに声をかけるか、そのスタッフの性格を考え行動できるかを考えています。
自分自身の正しい評価を理解することが大事ですね。
aaaumum
相手の話を積極的に聴きに行き適切な自己評価を行いたい