【耳で復習】学んでみたけど？ ~新社会人でも戦える武器とは？~

miya3896

メディカル　関連職

スピードはめちゃくちゃ大切。後々の印象も含めてかなりプラスになることを再度ベテランの私も認識しました。スタッフにも伝えておきます！

dai-koba

建設・土木　関連職

スピードを大切にします

sugi54

専門職

スピードが武器、一旦着手、ためになりました心がけたいと思います。

k_shirakawa

メーカー技術・研究・開発

新社会人に限らず解決・報告までのスピードが大事だと理解できました。報告する以前に、普段から進捗をボードで掲示し上司がいつでも見て、コメントできる仕掛けも必要だと思います。

makotokoma

販売・サービス・事務

気づきをいただきました。
ありがとうございました。

makoto0505

メーカー技術・研究・開発

本山さんと小林さんの話は面白い。全て動画をチェックしたいと思います。

kkoj

IT・WEB・エンジニア

新社会人に対して何かアドバイスできるネタがあればと思いなかば他人事のような気持ちで視聴しましたが、新社会人だけでなく異動や転職したての人も同じという話がとても刺さりました。
異動・転職したてのタイミングで自身の業務知識がリセットされたタイミングでは、スピードを武器にできる（してもよい）ということを再認識できました。
またタスクは温めずにすぐやり、手ごたえをつかんでおくという話もとても肚落ちしました。

ritoka89

経営・経営企画

新しあり職場になった場合はスピードを意識したいと思う

masa-standard

専門職

仕事を完璧にできないながらも、できるだけ早く、スピード完をもって仕事をしていくことが重要。

tomo-tom

営業

ベテラン社員でも改めて出来ているか確認すべき内容でした。

kouwan_keikaku

建設・土木　関連職

期待値調整は活用してみたいと思います。

ri35-ume

営業

私は「今日中に終わらせます」「明日中に終わらせます」ということをぬるっと破ることがあります。自分も相手もがっかりしてしまうので、今日学んだ期待値コントロールをしていきたいと思います。

ruimasiko

その他

普段の生活でも、やる事が多いとスピード感が大事。
早く終わらせられるものは、どんどん終わらせたい。

ozawa_h

IT・WEB・エンジニア

GLOBIS学び放題の他コースでもスピードの大切さについて語られています。先ずは早く取り組むことの大事さと完璧でなくても短時間で見える成果を出すことが重要です。
納期を約束する場合は確実に収められる日時を示すようにしています。短時間で収められると約束して遅れることは契約違反になります。また、時間を掛け過ぎては競争力がないと見なされます。納期の時期は経験に頼る部分が多いと感じています。

yosuke-hashi

販売・サービス・事務

スピードは後からついてくるものだと思っていました。
意識を変えてみます。

ojr_800

メーカー技術・研究・開発

基本的に仕事は後回しにせず前倒しで終わらせる事を心掛けています。
まず難易度により必要日数をざっと見積り期日を設定して行きタスクに優先順位を付けます。

takashi613

販売・サービス・事務

部下を指導するにあたって、時間、内容、評価にたいして、何に重きをおかせるかが改めて確認出来、育成に活かせると感じた

iwasake

営業

スピードが大事。貴重なメモリーを使わないように同時進行でできることはさっさと終わらしていく心構えが必要だと感じだ。

kiyokko

営業

新人はスピードが武器というお話があったので、今後実践していきます。

taro0705

販売・サービス・事務

自分の中ではミスをせずまずは正確に、正しくという考えであった。
が、
FBをもらうために、経験を多く積むためには必要に応じで量やスピードを意識して取り組まなければいけないと感じた。

sphsph

メーカー技術・研究・開発

自分を良く知ることが大切と感じました。
卑下することは無いですが、思い知った状態で何が出きるか考える。

yp-yp

マーケティング

タイムマネジメントを考える

mse

人事・労務・法務

入社して20年ですが、耳が痛い内容で、改めてスピードアップして新入社員もけん引していきたいと感じました。

akiko_yamashita

販売・サービス・事務

タイムマネジメントは重要

fxmfg00393

資材・購買・物流

初心に戻り意識したい

tatsuyatakatsu

営業

スピードは最大の価値。速いだけで価値がある。特にスキル、業務知識がない段階では。
小さい仕事はすぐさばく。小さい仕事を溜めると、脳のキャパを取り、他の重要なことが考えられなくなるため、すぐ完結する。
仕事にすぐ取り掛かり、難易度を把握する。すぐ終わるのか、時間が必要なのか、人に依頼すべき内容は無いかを把握する。
仕事のスピードは相手がどう感じるか。期待値調整を行う必要あり。

yau

人事・労務・法務

タイムマネジメントを意識して、相手の期待を良い意味で裏切っていきたいです

yuka526

その他

未経験で士業開業予定です。業務知識でかなわないならスピードで！の意識で取り組むことの重要性を感じました。

ino0323

資材・購買・物流

タイムマネジメントは重要だ

kakkun0928

営業

タイムマネジメントは重要だ

b_yokota

人事・労務・法務

仕事の難易度を把握するということは意外とできていないかもしれません。全体像を捉えてまずは3分だけ着手してみることは実践します。

kaznm

メーカー技術・研究・開発

タイムマネジメントの考え方、実践例を踏まえた話を聞けて良かった。納期設定では個人の考え方で差が出る、まさにその通りだと感じた。部下の設定と自分の時間の感覚、ずれていてもどうしたものかと思っていたが、個人差があることを前提に指導すれば現状より改善できると理解した。

mutsumi0623

販売・サービス・事務

新人へのコーチングの一つとして、タイムマネジメントは非常に有効と感じた。

まずは即行動に移すマインドセットが、0から1に成長する第一ステップ。

①即行動の意識
②とりあえずやってみて、仕事の難易度を測る
③ゴールの期待値を過大にしない。
コミットした値よりも早く完了する方が、評価される。
④タイムマネジメントの評価は、共通のアジャスターによる評価判断なので、公平性も合わせ持つ。

koto424

販売・サービス・事務

期待値を上回る仕事をすればプラスの評価がもらえる、というお話に共感しました。
本来の期日より余裕を持って報告物を提出できるように、タイムマネジメントしていきます。

amutaku

営業

完成度が高くなくても、1度提出したり相談することは、進捗が進んでいると感じてもらえるので、実践したいと感じました。