03月14日(土)まで無料
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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント67件
kuma-pu
●まるっと誰かの真似をするのはやめよう
真似をするなら部分的、自分なりのやり方をみつけよう
●自己理解を深める努力をする
リーダーに最後に残ってくるのは、人柄、人間力だったりする
まわりからのフィードバックもしっかり吸収しよう
●試行錯誤を恐れない
色々試してみよう
kiyomatsu
人のまねをしがちだが自分のスタイルを出していきたいと思った。
r_ogawa
すごくシンプルだった
everest
自分の強みや価値観を理解しチームや状況に合わせて柔軟にリーダーシップのスタイルを調整することで影響力を高めたい。
suonan
自分のスタイルを見つけて行く
matsu_matsu_
自分らしさを出しつつも見習いたいあの人ならどのような行動をとるかを考えつつ、自己の行動を振り返る
t_iky
今回のテーマである「リーダーシップスタイルのつくり方」について思っていることを少し書いてみます。
現在関わる業務において直接あなたがリーダーですと言われている訳ではありませんが、それに相当する自覚を持って関わっているものがあります。
周りを見るとマネージャー等役職がある人はたくさんいますが、誰かを参考にして取り組むという意識は基本的に持っていません。
最終的なゴールはあっても、自分らしさを全面に活かすことで関係部門とのコミュニケーションや味方に付けるテクニックは他の人にはない長所になっているのかもしれません。
とは言え、きちんと出来ているかどうか?についてはいろんな方からのアドバイスが必要となります。
きちんと人の話を聞き、そのなかで自分にプラスになることは積極的に取り入れて、より自覚と責任を持って日常業務に取り組んでいきたいと思います。
axtyu
自己理解を深める努力をし、リーダーシップスタイルの試行錯誤をおそれず取り組む
yukke16
新しくリーダーになりました。
前任の真似ではなく、私らしくやることが大切なことに改めて気づいた
d07
誰かを参考にマネていたかもしれない。まずは自分と向き合い、第三者から見た自分への意見なども吸収しながらチャレンジしていきたいと思う
seiichisuzuki
真似をしない、自己理解を深める、試行錯誤を繰り返す。自分で考えて失敗を恐れずチャレンジすることって大事ですね。
fujimoto5sy5
人の真似をするのではなく、自分が大切にしている考え方を軸に、自分らしいリーダーシップを作っていくことが大切だと学びました。自分はチームメンバーのモチベーションを大切にしたいので、その前提で自分らしいリーダーシップを構築していきます。
mochipan
ロールモデルは必要だが、真似るのではなく、自分らしさを試行錯誤しながら見つけることが重要と理解しました。
kurowassan
試行錯誤して新たなチームを作る。
恐れずリーダーシップができる様にしたいです。
keirin
誰かの真似ではなく自分のスタイルを確立することが大事という点が響きました。
myoyumi
正解はないのだから自信をもって接していくことが重要なのだろう
miyoshi_kohei
上司のリーダーとしての在り方を汲み取り、自分がどのように行動すれば、目標を達成に貢献できるのか意識しながら、業務に取り組む。
ns_1234
1人の真似をしない
2自己理解を深める
3試行錯誤する
自分らしいリーダーとしてのやり方で、色々試しながら業務を進めていこうと思いました。
yasukoori
①誰かのマネ、特に前任者のマネはやめる。違う人間なのでそのうち苦しくなる。自分なりに置き換えて、自分のやり方を確立する。
②自己理解を深める。人間的部分、強み弱み、信念など。周囲からのフィードバックも重要。
③試行錯誤を恐れない。自分に最適なものを見つけるプロセスは必要。
参考になりました。ありがとうございました。
naynkosensei66
人のまねをしていると不整合が生じてくるという点が納得です。自分なりの像を作っていくことが大事だと考えました。
buribi
自己理解、難しいですよね。心掛けていきたいです。
kanekc
よくなりたいリーダー像を持った方が、早いです。ということを聞いたように思ったが、確かに自分は一人であって誰でもない。
逆にしっかり悩み、考えて、進んでいく強さを持たなければならないと背中を押してもらえたことに感謝します。
kasa1730
誰かの真似をするのではなく自分自身で考えながら試行錯誤しながら取り組みたいと思います。
bashiken0617
自分のスタイルをもっとブラシアップしていき、より有効なものに変えていきたい。
soel
かなりありきたりな内容でした
hiraishi-kyoko
他の人を意識してしまいやすいため、マネしなくてもよい事、自分なりのやり方でよい事を学びました。
soraso
前任の真似をせず、自分らしさをだすことが大事
mayumi24
前任のやり方でいい所は残して
新しく私らしいやり方で
指導していく。
karinta519731
自己理解。自分を知ること。そして
自分らしくリーダーシップをとることを
大切にしていこうと思う。
since20191227
自己を理解し、相手を理解し、言語化力して、相手に響くようにして伝えることが重要だと思った。
今後も活用できる機会等、貪欲に活用しながら、日々自然にリーダーシップを発揮できるように成長したい。
hiroki_sugie
自分なりのリーダー像が大事だと再認識した。
wrxs4_sti
真似をしない、自己理解を深める、試行錯誤を繰り返す。これらを常に意識して行動すれば自分らしいリーダーシップ像が確立できそうです。
eapharma1114
前任者の良い部分は残しつつ、自身にあったリーダーシップを試していきます。
他者からのフィードバックを定期的に受けようと思いました。
k-kikkawa
3つのうちの2つめ「自己理解を深める」これが最も重要だと思う
自分の尊敬する上司だったり、リーダーの要素を取り入れて、自分に合う方法で実践できればそれがベストと思う
それをするには自己理解ができてないといけない。
自分に最も合い、他者にそれが伝えられる方法、それを探すことが重要
kota10177659
上司や同僚のリーダーシップを間近てみて、最初はマネから入りましたが、途中から窮屈になる自分がいました。その際は、あくまでも参考にと頭を切り替え、現在に至っています。考え方は間違っていなく安心しました。ただ、アドバイス等はしっかり聞き、自分なりのリーダーシップを構築していこうと思います。
fujiij40
自分らしいリーダーシップについて学ぶことができた
mina-u
柔軟な姿勢を大切にしたいと思います
akira_2024
ポイント3点(真似をしない、自己理解、試行錯誤)がとても参考になりました。
意識しながら業務を遂行していきたいと思います。
sphsph
自分らしく生きる。
アンテナをしっかり張って、メンバーとともに明るい未来を築きたい。
良かれと思って・・・これが難しいです。
chocoemon
自分なりのリーダーシップを作りあげていきたいです
yama_kao
リーダー職についていて、日々試行錯誤していますが、それが合ってると背中を押して押してもらえたように思います。
shima0716
引継ぎを意識すると
前任の真似のようになってしまうが
自分らしいリーダーシップが大切だと学びました。部下と向き合う前に
自分と向き合うことが組織に向き合う事につながると思いました。
kumi_9393
誰かの真似はせず、自分らしく頑張ります。
masa-standard
自分なりにのリーダー像をイメージして日々仕事にあたる。
人の真似をしない。人間力を高める!
morningglory99
まずは人間力を鍛えたいと思います。
そして、他者からの見え方も踏まえて自分を分析し、自分なりのスタイルを見つけていきたいと思います。
jokin_k
この人すごいなと思って真似るようにしてみたり、それがプレッシャーになったり。またこんな自分で周りがよくついてきてくれるなと思っていましたが、自分は自分なんだと思えるようになりました。
yutaka_aimar
自分自身の目指すチームを明確な目標とし自信のなかに掲げる。
メンバー一人一人の個性を理解し長所・短所を組み合わせて相乗効果を作り出す。
そうして同じ目標に向かい切磋琢磨していき意欲的で意識の高い集団を作りたい。
nopon
自分と相手を知ることが重要。
ishika91
ロールモデルの真似ではなく自分らしいリーダーになる。そのために自己理解が必要。一長一短ではなく失敗を恐れず試してみて自分のスタイルを見つける。
do0328
組織をまとめる際に、リーダーシップスタイルを意識して活用する。
hitoru
いずれ自分なりのリーダーシップを作りたい
onoma_tope
自身がリーダーとなりチームメンバーと日々奮闘している。学びにあった通り、まずは自己理解をしてオリジナルのリーダーを目指す。それには、メンバー1人1人を理解し特徴を見出す事が大切である。活気や意欲をもてるチーム作りに繋げたい。
morimotoa
自己理解を深める為、振り返りを継続する。
kazureo
何事にも失敗を恐れず取り組み自分のスタイルを確立すれば自分がなりたいリーダーになれると思う
ernr
前任者や先輩リーダーのやり方を真似してもうまくいかず、悩んだりすることもあるが、まずは自分を知り理解することで、自分なりのリーダーシップが出来上がるのだと感じた。
mama_
自己理解を深め、試行錯誤をおそれないようしていく
yoko-hirai
自分らしいリーダーシップを目指すためには、他者の良いと思ったことは部分的に取り入れたり、自己分析をしたりすることをして見たいと思いました。
ryohei-k
自分らしいリーダーシップを考えてみます
真似をするなら部分的に、かつ一工夫する
gochisou
真似ではなく自分を客観的にみたうえで、自分らしいリーダーシップをとることが重要
makotokoma
ありがとうございます。
powapowa
理想と現実のギャップに悩む
ta616
自分のスタイルを確立することでそのチームの顔になると感じました。
puachanmama
誰かの真似はしない
自己理解を深める
試行錯誤を恐れない
shikay
「誰かの真似は止める」自分は所詮自分以外の何者になれるわけでもないから、自分なりのリーダーシップを発揮する必要はあるとは思いつつも、どんな人にもその人なりの「かくあるべし」があるものだから、受け入れられるリーダーシップとそうでないリーダーシップはあるとも思う。受け入れられないリーダーシップは存在意義があるのかわからない。リーダーシップはフォロワーがいてこそのもののような気がする。だから受け入れられないリーダーシップは孤立を生むのではないか。自分の人生におけるリーダーシップなら自己責任かもしれないが、どの人の人生にも他者との関りは少なからずあるわけだし完全に自己完結するものではない。となると、そこそこ社会から受容されるようなリーダーシップは誰かの真似事のつぎはぎでできているのではないか。また一旦真似することで自己理解が深まることもあるような気がする。ソコソコ気に入ったリーダーシップという服は実際着てみて本当に自分にフィットするのか確認したい。とりあえず着てみないとどういう部分がしっくりこないのかわかりようがない。あまり「誰かの真似は止める」ということを意識すると、成功者の体験談は耳に入ってこなくなる。「まあこの人だから上手くいったんだよな・・・。」というオチのために成功者の体験談の動画が存在するわけではないような気がする。今は他者のリーダーシップは他人事にしか聞こえないが、他者のリーダーシップから何をどのように学びとろうか模索している。
celica-st185hrc
リーダーは最後に残ってくるのは人間的な部分。それゆえに自身の強みと弱みに向き合う事を避けるべきではないと言う考えには共感できました。
rubi6
今まで過去、自分の上司や前任者、同僚等のやり方を参考にしたりして参りました。これからは勇気を持って自分のスタイルを作って行きます。
具体的には、新入社員育成について、育成担当のチーフからは習熟度アップを優先すべき、との意見がありました。今までもそうやってきたし、習熟度アップ項目は自分の評価につながる。との事です。
わたしは新入社員自身の個性や特性、を活かしたいと考えています。協力して良いスタイルを作って行きます。
rinringogo
誰かの真似をしない
自己理解
失敗を恐れず、に行きたいです!