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上司の意見vs上司の上司の意見/耳で効く!ビジネスサプリ ビジネスクリニック

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動画説明

1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く!ビジネスサプリ」。
ビジネスクリニックのコーナーでは、リスナーの皆さんの悩みや相談事についてお答えします。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。
Voicyチャンネルはこちら https://voicy.jp/channel/880

より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。

コメント59件

  • ozawa_h

    上司と上司の上司が言わら得ていることが異なる。同じことを言われていたら1人は不要である。この考えに納得しました。

    2022-11-03
  • fu__

    日日の事が出来ているか?と書出し、自ら考え任されている事をしっかりとこなす。
    それにより直属の上司の信頼を得る。というところに納得しました。
    高い納得感(信頼)を持ってもらい
    「この人なら任せて大丈夫」と思ってもらえるように頑張ろうと思う。

    2022-12-05
  • tos-miyagawa

    立場が違えば、指示内容も違うことが当たり前

    2025-03-27
  • xhiro

    上司それぞれの立場で、意見があること理解しました。身近な上司の信頼を得て行動することで円滑に事が進むことがわかりました。

    2024-04-09
  • gorugoru

    立場によって物の見方や考え方が変わるので、上司と上司の上司が一概に意見が違うわけではない。日々のルーティーンも出来ないのに、大きなプロジェクトは任せられない。上司は日々のルーティーン等で評価するが、成長を妨げるの出ない。よって、上司、上司の上司にもどちらにも評価される必要がある。

    2024-04-16
  • athushi

    まずは直属の上司とのコミュニケーションを密に行ない目先の仕事を熟して信頼を得ていくことが大事だと感じました。
    少しずつステップアップしていければいいと思います。

    2024-04-16
  • koike_3234

    人の意見なので違うのはある意味当たり前ですね。

    2024-04-17
  • s_try

    それぞれの立場を理解し、適切な対応をとるべきだと考えた。

    2024-06-04
  • noi4jt8

    日々の業務をこなした上で、空いた時間と体力で新たなチャレンジをするべきであり、それなら日々の業務を監督する直属の上司の信頼も得やすいですね。

    2024-06-05
  • nob_non

    やるべきことを実施して未来を語る、その通りです。

    2024-06-09
  • dia44

    上司と上司の上司が言わら得ていることが異なる。同じことを言われていたら1人は不要である。この考えに納得しました。

    2024-06-23
  • ikedasig

    意見が違うのには違う理由があり、まずは直属の上司に認めてもらう事からという事には納得しました。

    2024-06-30
  • okamo1480

    できることから取り組んでいこうと思います。まずは、直属の上司からコミュニケーションをとりながら進めていきたいです。

    2024-07-27
  • ehiraga38

    上司の上司に直接依頼されたことは実施するが、必ず直属の上司にも共有した上で動く。
    組織としての動き方を念頭に置き、基本的には直属の上司と方向性を同じにし、
    よくコミュニケーションをとり、仕事で信頼してもらえるようにしっかり日常の仕事をやる。

    2024-09-04
  • k_shirakawa

    先々を考えるのではなく目の前の1つ1つが、上司の期待どおりにやれていないかもと認識し
    あれこれ考えず、まずは確実に満足されることを重点にしぼり、やっていきます。

    2024-09-25
  • s_h_rl

    立場によって考えも違うし、もともと別の人間なのだから考え方は違って当たり前なので、それぞれとコミュニケーションを取りながらどちらも理解できるよう努めたいです。

    2024-09-25
  • akifukashi

    上司の意見と上司の上司の意見が同じだったら、どちらかは必要なくなってしまう、という言葉に納得がいった。同じ意見である方がいいと今まで考えてきたので、違っていて当たり前という考えに行きつかなかった。どっちの意見も正しい。どっちが悪いということは無い。

    2024-03-21
  • m-hagiwara

    意見が異なることが起きるのは仕方ないけど、軸を統一しないと混乱させるだけ。

    2025-06-09
  • everest

    立場や視点の違いを理解して調整することで円滑なコミュニケーションと意思決定に活用したい。

    2025-06-16
  • tsukamotoya

    業務に活かしていくよう努力していきます

    2025-07-20
  • mac_133

    上司らが同じ考えとなるのであれば、一人は不要である。なるほど!納得しました。
    日々の業務を真摯に遂行し、直属の上司とのコミュニケーションを深めていこうと思います。

    2025-09-22
  • kubota_k

    立場により視点が異なる点は理解できますが、乖離が甚だしいと現場が混乱、不信感が増大します。結局、意思決定が遅くなったりで、組織をイジるシーンに出くわすことが多く、結局のところ末端にシワ寄せがいきます。ただ、同じだったら1人不要は、妙に肚落ちしました。

    2025-12-10
  • k-s_tr

    相反する意見があった場合、自分に都合の良い意見を選択しがちだが、反対意見だからこそ目を向けて、反対する根拠や背景まで落ち着いて考えることも大切であると感じた。

    2026-01-09
  • mastantuono

    経営陣と現場の意見が違うのは目線が違うからあたりまえということが理解できた

    2026-02-07
  • takigawakakeru

    立場によって意見や指示が変わってしまうことを理解し、直属の上司からの支持の本質は何かを考えて仕事を行おうと思った。

    2026-02-11
  • kobayasidayo-n

    上司から指摘されたときに裏で文句言う前に1人ディベートを試してみる。

    2026-02-17
  • matsuda-shota

    視点のすり合わせを行いたい

    2026-02-28
  • yasukoori

    立場が違えば意見が違うのは当然。短いスパンの期待に応えられているか?例えば、新しい事を任せてもらえない、これは日常の事、日々の事が出来ているのかを振り返ってみる。身近な人(直属の上司)の信頼を得られなければ、その上の人(上司の上司)の信頼にも応えられないのではないか。参考になりました。ありがとうございました。

    2026-04-17
  • kyoko5

    日々の行動で信頼を得てやりたい仕事にもGOをもらえるようにしたい。

    2026-06-26
  • tomy216

    スパン違いにより、上司の意見が異なる事は理解できました。
    簡単な作業が出来ない人に、新しいことは任せられないは非常に共感できましtた。
    自分は、とりあえず自分の足元を固め、上司の信頼を得ることが重要と感じました。

    2026-07-13
  • ootamu

    日日の事が出来ているのか改めて書き出して見直しをした上でそれぞれの意見が違う理輔を見出だしていければ良いかな

    2023-05-29
  • majun_19750617

    「上司」と「上司の上司」の折り合いが悪く、それぞれ自らの存在意義を示すことを目的に逆の意見を言っているように感じることがあります。組織としてそれで付加価値を産んでいるか。

    2022-11-04
  • shusuke-yamada

    上司と上司の上司の折り合いが悪いときには現場や部下に悪影響を及ぼすことになります。
    管理職同士の場合は、総合職や一般職などの社員たちを混乱させることにつながります。
    悪感情を抱いていれば、なおさらです。

    2022-11-04
  • cw92040

    私も一番の悩みですが、その上司がそうゆう経験や体験をしたなら、そうゆう話しをその部下にしてあげれば良いだけで、しかし否定ばかりする上司は結局、否定しかしないので、一生折り合わないのが現実だと思う。

    2022-11-06
  • masakot

    ベテラン上級職とチームメンバーとの評価にギャップがあり、どのように評価をフィードバックをすべきかを考えていました。この内容を聞いて、どれだけ新規テーマに対応したとしても、身近な人たちの信頼を獲得することがまず重要であることをしっかりフィードバックしようと思いました。

    2022-11-06
  • kfujimu_0630

    立場が違えば、視座•視野•視点も変わるので、意見も変わらないとおかしいですよね。上司の立場でも上司の上司の立場でも考えられるような部下になりたいと思いました。ありがとうございました。

    2022-11-09
  • nabezo1962

    短いけど大変参考になりました。
    確かに上司と上司の上司は立場が違うので、言うことも違いますよね。
    それと、日々うるさく言われるのは自分に改善すべき点があるから、というのも納得です。
    自分の側にひきつけないとただの愚痴になってしまいます。

    2022-11-10
  • naho1205

    立場の違いを考えて自分を振り返る事大切です。

    2022-11-10
  • gonz

    視点を変えて上司の発言の意図を推測することも大事なことと理解しますが、過度な忖度にならないよう、上司とのコミュニケーションを確保していきたい。

    2022-11-14
  • yamashow

    勉強になりました。

    2022-11-17
  • kato164

    先ずは直属の上司の意見をよく聞いて、自分なりに工夫しながら効率よく仕事を進めていくことを優先することが大事。
    直接、経営には関わっていないので。。。

    2022-11-29
  • katsunishi_nobu

    京都市山科区。山科駅前。山科アスニーで研修開催を希望致します。

    2023-01-23
  • sakuhiro333

    日々の仕事で信頼を得ることが、新しい仕事に取組むうえでの石居となる。

    2023-05-02
  • h_moriki

    長いスパンで成果を考えている上司と短期で成果を考えている上司では、経験年数が長くなると推進活動についての指示内容の違いは分かりますが、若い方は混乱をするかもしれません。長期スパンでの成果は短期の成果の積み重ねだと思いますので、長期と短期を分かりやすく説明していただければ納得し自発的に活動できるのではないかと思いました。

    2023-05-15
  • ogiwara_takashi

    経営層と直属上司の考え方の違いにおいて、同じならばその役職は要らない・・そうだよなと改めて思いました。
    また直属の上司からの声も、伸びてほしいからこそと捉えるは必須。期待もできない人には声をかけないでしょうし・・

    2024-03-26
  • kazu56209

    経営層は長いスパンで考える。
    直属の上司は目先の数字を考える
    とりあえず直属の上司に好かれないと、その上に好かれることはない

    2023-07-30
  • suzuki0810

    立場によって考え方が違うことを意識して業務に取り組みます。

    2023-08-14
  • haraguchik

    そもそも上司と上司の上司の言っていることが食い違っていて当たり前と思う事と、同じ意見であれば確かに上司は必要ないなと理解しました。
    双方の見方を包括的にとらえ自分に落とし込もうと思います。

    2023-10-04
  • fbj03760

    このテーマは己れが当事者だったらアドバイス通りに行動できるのかと自問自答してみた。
    境遇した場合の打破するヒントになりました。

    2023-10-25
  • panthers85

    おっしゃる通りだと思いました。
    直属の上司と対立していいことはありません。

    2023-10-27
  • yuji_tanabe

    日々の業務が中途半端なのに、新しいことをやりたいというのは違うのではとい考え方に納得しました。
    自身も心掛けていることなので尚更でした。今後も続けていきたいと思います。

    2023-11-03
  • taka_0215

    いろいろ違うことを言われて迷うことは実際よくあるが、その背景を考えて腹おちさせた上で対応できるようにしたい。

    2023-11-13
  • takehito_otsuka

    直属の上司の信頼を得る。というところに共感しました。
    高い納得感を持ってもらあるよう、与えられ事、そして、それ以上の事にやっていこうとおもいました。

    2023-11-30
  • omuraise

    立場上の考えや伝え方がある

    2023-12-01
  • morimotoa

    役員と直属の上司考えている事は当然異なる。仮に同じであればその役職は要らない。感銘を受けた。

    2023-12-30
  • takkun0613yasu

    身近な人の意見を大切にして、取り組んでいきます。

    2024-01-07
  • mayu51663

    立場によって意見が異なるのは当然。
    直属の上司と決めたことが、結局その上の上司の意見で変わってしまう。これはまた別の課題。

    2024-03-07
  • axtyu

    上司と上司の上司が指示することが違うことはたまにある。その時はなぜ違うのか、背景や考え方の相違を理解して、仕事を進める

    2024-03-19

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