リーダーの挑戦⑭　キャシー松井氏（元ゴールドマン・サックス証券株式会社副会長）

irene-chiang

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とても素晴らしい話です。
日本の女性は確かに控えめで、もっといろんなことにチャレンジしたほうがいいと思います。

sphsph

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色々な人がいます。
どうも、ガンガン来る人より、ちょっと控えめの人の方が良いのかなと思ったりします。
とどめは運のある人。なぜかずっとずっと幸運な人がいる。
それも実力の内、と言うか結構大事なところ。
しっかりと準備をして運を呼び込んでこれる人。
さすが！

tfujioka

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貴重な話ありがとうございました。
・日曜夜にどういう気持ちでいるか
・誰のために生きるか
・フォロワーシップ制度
参考にさせて頂きます。

live_volo

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これまでの経験から、上に立つ人だなと考えました。
ハードワークとビジョンを持ち、自身の強みを活かしながら世界を広げていきます。

eric

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キャシー松井さんのお名前は聞いていましたが、どの様な方か生い立ちから知る事ができました。ハードワークのDNAがご両親からだとは想像できませんでした。貴重な経験談をお聞かせいただきありがとうございました。

ym12ym12

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何度も聞き返したくなる内容でした。
自分取締役会は真似したいです。
うまく頼ること、利他の精神で頼られたときは惜しみなく与える姿勢が勉強になりました。

tatsuro-kochi

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ハードワークに裏付けられた強さ、自信の凄さを感じた。批評も好機とみなして逃げず飛び込む、コストではなく投資という発想からのアピールはぜひ見習いたい。自分自身の成長には個人取締役会に相談する、相談された場合も答える、ということで他人の経験、意見も取り込んで成長している。部下を育てる視点としての、適切なポートフォリオを与える、功績をアピールする、愛されていると感じてもらう、は簡単に表現できるが実行は非常に難しい。でもトライする価値が絶対にあると感じる。

tanaka_0613

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取締役会の話は面白く、そういう視点を持って、より"相談できる人を増やしていく"のは良いなと思いました。

また、後半でお話のあったメンター制度について、シニアが自分のためにエネルギーを使ってくれる…というお話。夢物語なんじゃないかと思いますが、そんな風土があったらどれだけいいのか…と思いますね。
あと、自分のキャリアプランについて声に出す。ということ、私も取り組んでいきたいと思いました。

llasu_ito_0502

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私も若い時に、証券マン、投資会社に行きたいな、と思ったコトがありました。キャシーさんと同世代ですね。何か、別の人生、キャリアーになってしまいましたが、、、振り返り、という意味で学べました。キャリアーって、転職をしないと、積めないのですね、、、何か、後悔している様な、そうで無い様な、不思議な感じです。でも彼女を尊敬しています。
もっと、若い時に自分の殻を破る様に、チャレンジ、トライをすればよかったですね。
試練を乗り越えた方は、強いな、と思いましたし、推進元、となって、ヒトを巻き込んで行く力強さを感じました。凄いな、と。
私は、アピールが下手でしたね。やはり、リーダーシップを取って、推進元（割り切りと、率先、素直さ）が必要ですかね。
ご両親、お子さんの話しも出て来ましたので、仕事、家庭、両方を大事にしてらっしゃる、キャリアー、バリバリの経験、実績を積まれた方のお話しは、貴重で、学びになりました。ありがとうございます。

kuruta

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幼いころの努力、家業を継ぐのが嫌だから勉強していい大学に入ったというエピソードは面白かった。また、苦手な人を最高の味方、顧客にする話や個人取締役会の発想も参考になった。

ruimasiko

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個人取締役会は面白かった。ただし、廻りに人材がいなければ作れない。

miyuki0216

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素晴らしい人生の振り返り。このような強烈な体験が　今の生き様に繋がっているのかと実感した。私も負けないよう　実践していきたい

chame08

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ご本人が活躍される次のステージを楽しみにしております。

kobafumi_0000

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他者の意見を聞くこと。それは、新しい意見を期待する訳ではなく、自分が考えている事を吐きだし、整理し、他者のキャンパスの中で描いてみることかなと。そこに、違う表現、判断が見えてくる。その発見に価値がある。
後輩にも、チャレンジさせるとき、あなたならできると思ってること、伝える

kfujimu_0630

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日本が労働人口減になっていくというのは確実なので、人材を外から入れるか、内部の人材の活用するかしかないと思う。両方やっていかなければならないが、内部の人材、女性、障碍者等の視点でのビジネスをしないと生き残っていけない。過去に成功した高度経済成長期のビジネスモデルは解体し、新しいビジネスモデルに転換しないと、日本のGDP、日本企業のプレゼンスは下がっていく一方である。今一度、よく考えたいと思った。

tomiyoshi

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不利な立場にある人たちに下駄を履かせるのではなく、上にいる人たちが能力のある人たちを見出して機会を与える
まさにエンパワーメントで、それこそがトップマネジメントの仕事だなと思った

kamotanyang

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日経新聞でいつもレポートを拝見していました。
とても気さくで、親しみやすい方とは知りませんでした。エンパワーメントはベアハグだと言われたことが大変印象的です。

shimada0725

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素晴らしい方、お話しを聴くだけで力になりました。
励みにして参ります。

haruom

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ダイバーシティは大切

ogawakenichiro

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女性のプロモーションについて悩んでいました。組織的な関わり方が有効であること挑戦します。

ma2022

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・自分のことに忖度なく意見を与えてくれるパーソナルBOD（個人取締役会）をつくる
・次世代にチャンスを与える役割を担っている
・会社から愛されているという実感を高める

jamesb007

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社員が、会社から愛されていると感じるプログラムの大切さと、方向性のヒントいただきました。松井さんのこれまでの発言やコメント主張などを読んでみたいとも思いました。人として素晴らしい方だなあという印象です。

masaponsuke

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色々な苦労をされた良いお話を沢山聞けました。
一生懸命に生きている結果だと思いました。
日曜日の夜に幸せな気持ちになれるような人生を考え、行動します。

hirata1872

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「女性活躍推進」手法の、一つの答えが示されている。自身のキャリア、人生訓に裏打ちされた、非常に説得力のある理論である。

styt

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プロモーションを応援する社内プログラムが参考になりました。

takayumi

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女性が活躍するためのサポートを会社はもっと理解して推進すべきと感じた。

hiro-arakawa

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ロールモデルとしては、ちょっとレベルが高すぎるかも知れませんが、日本の女性が活躍できる環境を整えるため、これまらも国を引っ張っていっていただきたいと思います。自分もポテンシャルのある女性をもっともっと積極的にモチベートとプロモートしなければと感じました。

syuji1

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中身のある人生素晴らしい生き方で関心しました。
自分も今からでも何かやれる、人のために出来る事やりたくなります。ありがとうございました。

mana77

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視聴して良かったです。
単なるビジネスの話だけでなく、また成功物語ではなく、生き方、考え方にも感銘を受けました。
多くの方に見ていただきたいです。

yas_2022

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女性の活躍の課題において本人の業務範囲の狭さの為、広い視野で会社を見れていないという指摘があった。これは男性女性とも共通することで自分も広い視野で会社の業務を理解するように心がけたい。また自分のゴールを会社に伝えることの大切さは男性の自分にも響いた。
非常に有意義な動画であった。

memeko

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女性社員を推薦する際、推薦するほうも、覚悟が必要だと思う。（推薦したけど、結果を出さなかったら自分のせいになってしまうという思いから。）男女問わずこのビデオは見てほしい。

m-akiy

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成功する人はハードワークだと思いますし、逆もまたしかりだと思います。自分も成功に向けてハードワークを実践したいと思いました。

azusa_mumu

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結婚、妊娠、キャリアの狭間で前のめりで聴きました。

・先を見る目線
・苦手なクライアントへ辛抱強くPRすること
・日曜日の夜に考えること
・信頼できる人のアドバイス
・社会に貢献したいという思い

自分のバイブルのように、何度も聞きたいと思いました。ありがとうございました。

aki_iwanami

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日本とアメリカがキャシーさんの中で折り合いよく同居しているからこその価値観が聞いていてとても興味深かったです。ポジティブなキャシーさんにもいくつかの苦悩があったというお話しはとても心打たれました。

atsunodoasu

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素敵なお話で感動しました。
お話のひとつひとつを日々に活かしていきたいと思いました。

imaoka520487

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乳がんになられたときにお子さんが小さい中、職場に復帰するかしないか迷った際、義母から日曜の20時にどんな気持ちか？と問われてた際、すごくつかれてるけど、月曜仕事いけるからHAPPYと思ったことについて、子供は母が仕事をしているかしていないかではなく母が幸せか否かが重要と義母に言われて、仕事が好きで働きことがベストと思ったと決断されたことにとても共感した。
私自身、ワーキングママで子供にとって良かったのか、未だに疑問があるが、自分自身が幸せであれば、子供も幸せなんだと思えました。女性幹部は大変かなと思ってるが、トライできればしてみようかなと思いました。

ozawa_h

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米国ではこどもにお小遣いなどを与えたり、親が子供部屋などの掃除をすることはない。働いたら対価が貰えることを子供の頃から学ぶ。そのためか、自分のお金を払う場合でもそれなりの対価を期待する。
話されていたことは男女問わずに通用することだと思う。自分が幸せになる場所で働くことにより周りの人も幸せになれる。諦めずにく続けるなど。

gmail

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ワーキングマザーとして、しっかり自分のキャリアプランを上司に伝えようと思います

hiro4725

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人生が最高潮の時に乳ガンご見つかって、治療し復帰するまでの話はとても興味深いものだった。すごい人だとおもう。

shimizu0811

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企業が各人を大切にしているといのを感じてもらうというのが大事だというのは、自身が普段意識していないと思いました。
教育や業務の与え方で、相手に伝わるように対応しないといけないと考えました。

massapy

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乳がん後にお仕事に復帰するか否かの際のお話が、大変印象に残りました。結局、自分がどうしたいのか？自分の進みたい方向に進み、イキイキワクワクしていれば、それが周りにプラスの良い影響を与える事につながるんだな、と思います。ハピネスを伝播させていく事ですよね！周りに良い影響を与えられるよう、自己研鑽を積み成長していきたいと思います。

daisuke-007-

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部下にベットする。自分がプロモーションさせること、サポートすることを伝える。

tanesannta

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厳しい、金融業界で大きな実績を残すと同時に、当時は、難しかった、女性の地位の向上に取り組んできた、キャシーさんの生き方は、素晴らしいと思いました。明るい人柄と自信に満ちた、発言にはとても魅力を感じます。

y_cerezo

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大変参考になりました。

tencoffee

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生まれ育った環境や病気のことなどをオープンに話されて見入ってしまいました。女性はもっと自分がやりたいことをアピールしていくべきですね。お話からたくさんのパワーをいただき前向きな気持ちになりました。ありがとうございました。

akihito1992

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ネイティブイングリッシュ、まさにグローバル人材の生きた意見、とても貴重に感じた。中でも記憶に残ったのは、上司にプロモートするという大切さ。現在の自分の職場での立ち位置に満足しておらず、もっと任せてほしい、などの意見があるならば、積極的に上司や同僚に働きかけ、水から主体的に動かなければならないのだと強く感じた。

1390662029

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嫌われていると思われる人にこそ、ぶつかっていく（自分の意志を伝える）のが大切であることを認識したが、どうすればそれを実現できるのか、やはり「ふんぎり」なのだろうか。今後の課題の一つとして、じっくり考えていきたいと思う。

select

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日常で個人の取締役会を大事にしていこうと思います。

splash1

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キャシーさん大好きです。何度でも聞きたい！

f-kitashiba

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自らの意思や目標を示しながら、それを達成するために必要なことを考え実践していくことを続けることも大事かな

hide1119

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女性活躍推進に力を入れておられる。人材不足、多様性推進に向け女性の活躍は必須事項である事を改めて認識。


・この命は神様から生かされている
→乳癌克服より感じたこと
→「生きている限り、人の役に立つこと」を意識する

・優秀な人に企業は投資をすべき
→ゴールドマンではスポンサーシップ制度
→どういうキャリアを歩みたいのかヒアリングしサポートする
→ロイヤリティが生まれ企業を離れなくなる

hiromi-max

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私も女性として、遠慮がちに行動してきたとわかりました、これからは、もっとビジョンを実現するため、積極的に発言し、行動します。

yamauck8

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自分が元気でいるうちに他の人の助けになるように生きるという考え方に共感しました。
自分自身が幸せでないとそれが子供には伝わらないというのもその通りだと思います。
次世代にチャンスを与えたいとの気持ちを自分自身ももちこれからの人生を過ごしていきたいと思います。

ichi_t

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昇進に自分でブレーキをかける日本の女性の心理を、もっと深堀するといいと思った。
大学に進学しても、親や交際相手が本人にどういう仕事についてもらいたいと考えているか（親日家で日本在住の海外の方のエッセイ等では、「家庭に入って支えてほしい」「いいお母さんになってほしい」という答えに動揺するエピソードが出てくるし、自身の実感としてもそのような肉親や男性が圧倒的に多い）、ベテラン男性社員が女性上司につくことを嫌がった時に「君が男性ならいいのにな」という言葉で励まされるのが優しさのようにとらえられていること等、外資系企業で外国籍の方からは見えない部分が多くあり、影響力と変革の意思がある方に、日本人女性の特性以前に、そのような特性を醸成している社会的な要因がもっと届けばいいと思う。

seia919

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自分と関連する仲間を増やし、相手の能力の可能性をひき出すような励ましを実施していきたいと思います。嫌な人でも腹を割ったら分かり合えるかもしれないをポジティブな考えをもって行動していきたいです。

thor_yujinbo

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この方の言葉には深みがあります。

sai-3448

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女性活躍に向けた取り組みについて貴重なお話を聞くことができ、大変参考になりました。

koji_wada

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超一流の経歴は環境で育まれる可能性は高いが、超一流の成果はその人の志で決まると思う。個人BODは素晴らしい考えだと思うので、取り入れて行きたい。

yasu_ichi

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ウーマノミクスで女性目線で考えられる人になれるようにします。

piyo_2010

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迷った時に周りの人の意見を聞くことで見えるものがある。過去の経験はどれもその後の判断につながる貴重なステップになりうる。

hamada--

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個人BODという話が印象に残りました。客観的に自分とは異なる視点でアドバイスをしてくれる人は大切にしたいと思いました。

kenchage

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36歳で乳がんになったことやアメリカのらんの栽培で成功されたお父様が自分たちが成功できたのはメキシコなどのから移民の方のおかげだと、次世代に高等教育の機会を与えようとする生き方、ゴールドマンでの仲間などから社会に自分の経験やノウハウを還元したいという意思や志が感じられ、こういう生き方は素敵だなと思いました。

kairose

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まず第一に「ハードワーク」の話がありました。南場智子さんとのインタビューでも最初に「死ぬほど働く」ことをアクセンチュアで学んだと仰ってたことと同じで印象的でした。

me_

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一人の女性として、母として、社会人として、懸命に挑戦されたんだなと思いました。自分にもまだまだ出来そうなことはたくさんあるので、頑張っていきたいです。

katu11

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自身の経験を伝えるということは、自分が思っている以上に他人を元気にする力がある。実際に乗り越えてきた人が他人に与える影響は計り知れないと改めて感じた。
女性限らず、能力があっても控えめな人は多く、そこにその人が挑戦するきっかけを与えるのも結局は人であり、言葉。
テクノロジーが発達しても、やはり人との関わりが人を育てるのであり、
その人の人生ばかりでなく、会社、ひいては世の中に好影響を与えることができるイメージができた。

naomi-karimero

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試練の乗り越え方とのタイトルでしたが、人生の試練の乗り越え方にも応用できる内容でした。

torades

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人材の流動性は高める必要があるが、魅力的な人材は残ってもらいたい。そのために何をするか、とした時に会社がその人を大事に思っていることを正直に伝えることはシンプルですが、重要なことと思いました。私もチーム組成の際には実践していきたいと思います。

mee-chan

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女性活躍のためにも女性メンバーへの意思確認、チャンス、新たなフィールドの見える化などをしていきたいと思います。とても元気を頂くお話でした。

ruru_ruly

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キャシー松井さんのことは、以前から存じ上げており何度もセミナー訪問したりオンラインセッションを拝聴しました。今回は御本人の深堀りで知らなかったご家族との関わりや育成環境を知る機会になりました。とても興味深く、自分も社会に還元できること見付けて行きたいと思います。

mh884034

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多様性尊重の中、女性活躍や個人の目標設定など参考になる内容が非常に多くて、自分の仕事やマネジメントにも活用できそうです。

jun1592

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過酷な試練を超えて挑戦されていることが分かりまっした

yasumiyang

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兎に角バイタリティーの高さに感心しました。
「会社から愛されているという気持ちを作ら無いといけ無い、」は斬新でなるほど、と思っていた示唆です。
確かに自分も「ネットワーキング、自己宣伝」に課題を感じますので、がんばります。

kei_817

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常に前向きにトライしていきたい。

h-f-00

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非常にシャープな方だと感じた。

hr-sakai

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キャッシー松井さんの生い立ち、経歴を聞いて、感動しました。人それぞれたくさんの苦労があって今があるのだなとおもいました。

little_ryohei

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子供時代に農業を毎週手伝って、ハードワークを覚えた。体より頭を使う仕事をしてほしいと思った。
というのは共感しました。私も子供時代に農業を手伝うことがありましたが、農業はしんどく、頭を使う仕事がいかに楽かを感じています。
その他にも、自分に問いたい、家族に聞かせたい言葉が多くありました。
日曜日の夜8時に何を考えている？それが答えかもしれない
sponsorship program. bear hug - high potentialな人材に、幹部の時間を使って、大事にしていると伝える。伸ばす。
乳癌と診断されたときに、乳癌のsurvivorsのリスト全員に電話をかけたのが、どんな治療よりも役になった。
You can't manage what you don't measure.
Personal BoD

k_yuna

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大変勉強になりました。

hiroshi237

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女性活躍の進め方が理解できた
早速、女性従業員との会話で試してみます

micko

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女性活躍の場を意識して作ること
本人の意思を表明でいるような場を作ること
メンターとして直属の上司でないメンバーがしっかりサポートする仕組みを作ることが重要

koji-hoshino

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努力と意志の強さが垣間見えました。成功者は誰よりも努力しており、それに伴う準備、段取りがしっかりしている。なるべくして成功を収めているように感じました。

ben3369

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Personal_BODの実践について、具体例を示していただき、非常に参考になった。
また最後の質疑で「自分の意思をしっかり伝える」という点に、経験に裏打ちされた生々しい話が聞けて、非常に共感できた。
共に意識して具体的に実践していこうと思う。

junon001

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DEIの推進進める上での心がけなどを理解することができた。

elmundo

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女性リーダーがもっと出て欲しいと思っている一人です。自分の意思や目標を表明できるような環境をつくっていきたいと思いました。とても良い対談でした。

kajikoutarou

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仕事への取り組み姿勢、考え方感動した

iso_ken

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ダイバーシティ、多様性がビジネス拡大にとって重要であることが理解できた。
また、キャリアパス・育成プランに対して人・時間を惜しもっとつぎ込まなければならないと思った。会社がその人を抱きしめているという表現がとても印象的であった。

takasanta

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苦しいときにも冷静に分析して対処すれば道が開けると感じる

mameme-e

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ポテンシャルが高い人材に対する対応が参考になった。会社が愛していることを伝えるような面談をしたい。

killerqueen

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ダイバーシティ（女性活躍）などをお為ごかし的に表明している会社は多いが、キャシー松井さんのように自身の信念として取り組まなければ会社まして社会は変えられないと思いました。
私自身が将来を見据えて企業変革に取り組むにあたって大いに参考になりました。

cs1960

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大変参考になりました。

ta-sugawara

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特に女性に対して、成長の機会を与える為に積極的に自分をアピールすることや、それに対して全面的なバックアップやサポートをするなど、自分には今できていない事の気づきをもらった。今後受講した内容をしっかりと自分のものにし、自分自身でも成長できればと思う。