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AI BUSINESS SHIFT 第12回 機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第12回です。 第12回「機能別戦略編:AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。 ■こんな方におすすめ ・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方 ・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方 ・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年03月制作)
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AI BUSINESS SHIFT 第10回 機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第10回です。 第10回「機能別戦略編:AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方 ・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方 ・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方
AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。 自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。 ▼プレゼン動画分析プロンプト(辛口) https://hodai.globis.co.jp/learning_documents/6f976cda ▼関連動画:プレゼンテーションスキル https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/598f3254/ ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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英語 de 学ぶ!3Cs Analysis(3C分析)
このコースでは、グロービス学び放題の英語版である『GLOBIS Unlimited』のコースの中から、ビジネスで役立つ頻出の英語表現をピックアップしています。英語ネイティブの方が実際に見ているコースなので、リアルなビジネス英語の表現を学ぶことができます。 今回のコースは「3Cs Analysis(3C分析)」です。一緒に『英語で』ビジネス知識を学んでいきましょう! ▼今回扱ったUnlimitedコース続きは下記からご覧いただけます 3Cs Analysis https://unlimited.globis.co.jp/en/courses/da5ca962/learn/steps/36362 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか?~
「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。 あなたはこのような経験をしたことはありませんか? 仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。 実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。 慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。 このコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか?」について解説していきます。 ▼本コースで学べる主な内容 ・そもそも眠れないことは何が問題なのか? ・眠れなくなってしまう原因とは? 睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。 自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。 ▼関連コース ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/24575c03/learn/steps/53129 ・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか?~ https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/4ba981e9/learn/steps/62042 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年12月制作)
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか? 変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2024年12月制作)
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リーダーの挑戦⑤ 藤田晋氏(サイバーエージェント代表取締役)
グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問(能力開発/挑戦/試練/仲間/志)を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。(肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの) 藤田 晋 サイバーエージェント 代表取締役 堀 義人 グロービス経営大学院 学長 グロービス・キャピタル・パートナーズ 代表パートナー
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大阿闍梨 塩沼亮潤が死の手前で見つけた「生き方」
あすか会議2018 第4部分科会B-1「極限の世界で見つけた人生の歩み方」 (2018年7月7日開催/国立京都国際会館) 1300年間で2人目となる大峯千日回峰行満行を果たした塩沼亮潤大阿闍梨。48キロの山道を1日16時間掛けて歩き、それを千日間に亘って続ける過酷な行の中で、どのような悟りを得たのか。そして、9日間、断食・断水・不眠・不臥を続ける四無行満行という極限の世界で何を見つけたのか。塩沼氏が「創造と変革の志士」へ贈る「人生の歩み方」とは。(肩書きは2018年7月7日登壇当時のもの) 塩沼 亮潤 慈眼寺 住職
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コメント40件
llasu_ito_0502
諦めないで、続ければ(交渉を)、”道は開ける”、というのを学びました。一種の執念でしょうかね。
”道はある”というのが分かりました。ありがとうございます。知見が深まりました。
tsukamotoya
業務に活かしていくよう努力していきます
ayacchilove
一度決定した交渉でも、色々な角度から違う交渉方法を用いた場合、覆すことが出来る場合があるということを実際の業務でも活用できる様、色々な知識を持って仕事に日々望みたいと思います
happy-bee
交渉でうまくいかないことがあっても、具体的にどんなところがネックになって進まないのかを明確にすることが重要であることを改めて学べた。
kayoko7655
諦めず、角度を変えて交渉をしていこう。
tonpu-1001
「諦めたらそこで試合終了」と漫画・スラムダンクのセリフにありますが、諦めずに交渉することが大切
yasukoori
決まってしまったと思うことも、思い込みであきらめず、色々な角度から具体的にみると重きを置いている点が違い、解決への道が残されているかもしれないという事を学びました。ありがとうございました。
nnn_kkk
交渉することで様々な受け止め方や対応がなされる可能性があるという事が分かりました。
hirokitokiwa
交渉にはあらゆる手段と方法がある
masaakiishida
交渉術におけるリーダー的役割の人にとっては、組織を代表する立場として、言うべきことはしっかり主張して、交渉を通じていろんな角度から具体的に分けて考え、どの様な要素に重きを置いているかの発見することに注力すれば、解決の糸口が見つけられ、交渉を有利な方向に導くことができることがあるについてのリスクとリターンの概念が、どの様に機能するかの探求に深く感銘を受けた。パートナーと共に、柔軟な思考をもとに、改善策の検討と、具体的なアクションプランを立て、実行可能なステップを明確にし、定期的に振り返り検討・検証が出来るように熟慮断行をしたい。
everest
相手の信頼を得ながら粘り強く対話を重ね共通の目的に導く実践的な交渉力が身につけたい。
pontaro-
交渉術というよりは、真摯な「疑問」と行動にあった事例と言えるでしょう。単に「仕方ない」と諦めるのではなく「本当にそれでよいのか」を熟考し、SNSという現代ならではの巻き込み力により解決に至ったものでしょう。何もしないで後悔することほど後々、引きずることになります。
、
_ogawa
仰る通りで・・・・・
h_tsujimoto
交渉術、何を味方につけるかがポイントと思う。多くは人と人との掛け合いなので、人に対するスキルを問われることが多いが、はたしてそうか。どちらかというと、交渉に有利な情報をどれくらいもっているか、その引き出しをいつ開けるのかがポイントとおもう。あとは相手に首を横に触れない周りの雰囲気をつくることが大事とおもう。交渉の場にには第3者をいれることができたら、交渉相手も自分たちもすこしでけ、温厚になれるかもしれない
kamizuka
交渉がうまくいかないときに担当者を代えることは考えていましたが,外の力を使うことには考えが及びませんでした。
mssk1941391
一度決まった内容でも、熱意を持って諦めることなく交渉相手に説明、理解をいただくことで、やり直しが出来ることを学んだ。
契約ごとは契約内容により、取り消しや解除は難しいことがほとんどだが、駄目で元々の精神も大事と感じた。
jagger
実際のビジネスの場面で直ぐに応用出来るか、と言うと異なる意見もあろうかと思います。とは言え、第三者の声を利用した交渉など多面的にアプローチすることで交渉を有利に展開する事は大切であると思います。
atsushi-ichi
お互いに
目的をしっかりと理解することが重要
coco2025
思い込みにとらわれず、難しい場面でも解決の糸口をさがすことが大切と感じました。
taki1990066
オレンジの話のように、お互いの主張を詳しくヒアリングして、第三の対応を行うことでお互い納得できるまで議論します。
kokorononiwa
オレンジを取り合う姉妹、良いたとえでした。舞台を変える、第三者の意見を取り入れ、視野を広めること。柔軟な思考を持つこと。こういったものが交渉には必要。
yutahih0
見方を変えるこれは本当に大事!!
kfujimu_0630
現状をひっくり返したとても身近な例でしたね。ビジネスでも隠れた前提で仕事してしまっていることが多いような気がします。簡単に諦めてしまっていないか、今一度考えてみます。ありがとうございました。
issy123
業務を進めて行く上で、取引先などと交渉事が必要であると感じます。
y_cerezo
その通りですね。
tkfm-chan
決まったことなのでとあきらめずに打開策をさぐることを学んだ。
o-narita
交渉相手の目的が何のなのか核の部分を捉えることが重要である。
vegitaberu
交渉が行き詰まったとき、舞台設定を変える、たとえば、第三者に訴えてみることが効果を発することがある。しかしながら、交渉に没入しすぎて、視界が狭くなり、勝ち負けで考えてしまうと、あるいは、ルール、常識を信じすぎると、これができない。
つくずく、広い視野で、時に一歩引いて、冷静に考える、感じる時間を作ることの重要性を感じました。あわせて、ルール、常識の見直しも必要かなと思います。
fu_ru
なんとなく決まったことを今一度目的を明確にすると良いと思うことはたくさんあると思う。声を出して良いのかを迷う時もあるるのが課題と思う。
okamo1480
上司の顔色をみているだけでなく、リーダーとして、チームとして交渉したり、角度を変えて話すことで流れを変えることができることを信じてチャレンジしていきたい
maki-tsukada
交渉をスムーズに進めるためには、ひとりだけでなく複数人の意見や声を集めること、TPOを変えることが有効だと知れて良かったです。また、相手にとってのメリットを提示することも必要ですね。中身のある交渉ができるように努めます。
ash_o2o
物事を角度を変えて見るように心掛けたいと思います。
gamba0627
諦めずに交渉をさぐり、自分たちの納得のいく行動を。日ごろのの仕事においてもやるべきではないかと。
morimotoa
一度決まったから、○○さんが言っているから、であるべき姿ではないが受け入れざるを得ない。声を上げて交渉に持ち込む。
nora12345
交渉とか相談の際、相手自身の状況も大事だと感じます。
例えば警察に相談する際、長くなりそうな案件の場合は、その担当警官に、勤務時間ギリギリでないかをまず聞き、
ギリギリっぽい場合は、次のシフトの警官が出てくるまで待つ、といった感じです。
時間ギリギリに持ち込まれる案件は、交渉のテーブルに乗る前の段階で、扱いの優先順位が低めになる傾向がある気がします。
ij_san
一度決まってしまったことでも、状況によっては交渉の余地がある、簡単には諦めないということが学べた。実際の業務ではすぐに使用することはできないかもしれないが、心に止めておこうと思った。
maki3738
高校野球が好きなので、このニュースは個人的に嬉しかったです(笑)諦めずに打開策を見つける、続ければ道は開ける。ビジネスにも活かせる出来事で、今回勉強にもなりました!
clapton1
交渉術の1つとして舞台設定を変えて見る。
hrb84
決まったことだから、上に立つ人がこうだからと言っているからと諦めずに角度を変えて見ることで、糸口が見つかることもあると学んだ
yuyu-
コロナでの甲子園でこのようなことが繰り広げられていたのは知らなかった。SNSを使って世間を味方にし、新しい交渉をするのも最近のトレンドだと思った。