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AI BUSINESS SHIFT 第11回 機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来
本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ(全12回)』の第11回です。 第11回「機能別戦略編:AIが拓くプロダクト開発の未来」では、 AIがプロダクト開発の生産性や品質に与える影響、 AI時代において競争優位となるプロダクトとは何か、 そしてその戦略を実現するために、個人・チーム・組織に求められる能力やマインドセットは何か について学んでいきます。 ■こんな方におすすめ ・プロダクトマネージャー、プロダクトオーナー、テックリードなど、プロダクト開発を担う方 ・AIを活用したプロダクト開発や開発組織づくりに関心のある方 ・AI時代におけるプロダクト戦略や競争優位の源泉を考えたい方 ■AIシフトシリーズとは? 『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。(順次公開) https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ・基礎編(第1回〜3回):リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース ・マネジメント編(第4回〜7回):AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース ・機能別戦略編(第8回〜12回):AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース より実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/search?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年2月制作)
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マネジャーのための仕事の任せ方
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AI時代の個人力
AIが仕事や社会の前提を変え続ける今、最も求められるのは「他者に代替されない個としての力」“個人力”です。 本コースでは、澤円氏の著書『個人力』をもとに、AI時代をしなやかに生き抜くための「前向きな自己中戦略」を学びます。 テーマは、「Being(ありたい自分)」を中心に据え、自ら考え(Think)、変化し(Transform)、協働する(Collaborate)ことで、自分らしい価値を発揮していくこと。 リスキリングやAI活用が叫ばれる今こそ、スキルより先に“自分の軸”を問うことが重要です。 あなたは何を大切にし、どんな未来を描きたいのか? このコースは、あなたが“ありたい自分”として生き、キャリアをデザインしていくための思考と行動のガイドになります。 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2025年11月制作)
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【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く
生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。 本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。 目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。 生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。 さらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。 【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方 https://unlimited.globis.co.jp/ja/courses/cdfe41e3/learn/steps/62198 ※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。 https://unlimited.globis.co.jp/ja/tags/AI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88 ※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです(2026年1月制作)
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より理解を深め、他のユーザーとつながりましょう。
コメント28件
6151
比較対象を資料化する際には、実数値の差に加えて、比率も明記することで差を把握しやすくなる。その点を意識して資料作成する。
itoufumiaki
リュックサックの荷物を例え
わかりやかすったです。
moyuru55
人に指導するときに意識して伝えると相手の理解を得やすそうなので実践してみます。
everest
情報量の増加によるウェーバーフェヒナー効果を理解することで効果的に伝えることに仕事で活用できると感じた。
ka-nakazawa
人は変化の量より比率を敏感。勉強になりました。
rikok
同じく高いお買い物のオプション価格が安く感じるのは「アンカリング」という事は知っていたが
変化量ではなく、変化の比率の感じ方に差異があるという意味で
残業とかに麻痺している感覚だと何でもないことになってしまっているような現象や
高いお買い物のオプションが些細な追加に感じる現象を
ウェバーフェフナー効果という名前がついていると初めて知れました。
oshita-
人は変化の量よりも比率に敏感、その通りだと思います。
yas_5953
新築物件の話は同感です
chiisai-kiba
できる限りの物、サービス等に対して自分なりの絶対評価をもつことで、目前のことが本当に自分にとって価値があるかどうか見極める参考にしたいと思います。
金額の大きな物に対しては、自分の年収や月収を物差しとして、サービスであれば1時間2000円(アルバイトの最低賃金の2倍)+賃貸料等を物差しとして、等とすれば、いざというときにブレ幅は大分小さくなる筈です。
hara_u
変化量よりも変化割合に気が向く効果
ウェバーフェフナー効果
yasukoori
人は変化の量より比率を敏感に察知する、知らないことを教えていただき勉強になりました。
morimotoa
人は変化の量よりも変化の比率に反応する。確りと記憶しておきたい。
gorugoru
ウェバーフェフナー効果とは、量よりも比率を感じ取ってしまう効果。このことは人の持っている基準値にも影響すると思った。
筋肉のある人は、荷物を持つ時に多少の重さは気にしないが、筋肉のないひとは敏感に感じるだろう。お金持ちもそう。物の価値と比率のきにゅんちも人によって違う感覚になる。ただ総じていえばどの基準値でも、量より比率を意識ししてしまう習性を人は持っているので、訓練により冷静に価値を見抜く必要があるともいえる。
kazuyoshi0624
量より比率に敏感にはたらく、理解出来ました。色々な場面で使えそうです。
ozawa_h
人は絶対値よりも比率の変化に敏感なことをしりました。Webで「ヴェーバー‐フェヒナーの法則」について調べました。
「塵も積もれば山となる」っと言われるように大きな変化が無理のような場合は少しずつ変換を行うようにして実績を上げることも検討します。
asatani
人は変化の量よりも比率の方に敏感というウェバーフェフナー効果は納得がいった。日常生活で大きな買い物をするとき金額は少なくないはずだが、比率が小さいため気にせず追加で買ってしまうことになりかねないので注意したい。支出には絶対額が重要。
mn111
今日学んだことを日々の業務に活かしたい
hideyuki_1765
人は変化量よりも変化率の方に敏感である。使えそうな場面で使ってみます。
07190
ウエバーフェフナー効果という言葉を知らなかったので、単純に興味本位で学習してみた。どういう意味なのかも聞いてみたい。
yatyuhiko
ウェバーフェフナー効果を意識してビジネスでも使ってみたい。
funami
業務依頼の方法として、新規のタスクではなく現在の業務の延長線である様に依頼すると受け入れがいいのかもしれないとイメージしました。
27000
人は変化の量よりも比率に敏感
mukojima_kahei
ウェバーフェフナー効果という言葉を初めて聞きました。量より比率といっても難しいですね。
sphsph
思い当たることが多々あります。
そのなかで、やっちまったと思うことがあるので気を付けます。
katsunishi_nobu
滋賀医大附属病院の評判が良い。
nozomi_kido
何か仕事を人にお願いするときに意識するとより抵抗なく受け入れてもらえるのではと思った。
kobutake
製品ライフサイクルであるピークセールスに近くなってきた局面で上昇トレンド下降トレンドになるかどうかを個々の営業先に対して個人の勘で無くデジタルでのサポートが必要な領域だと思いました。
kfujimu_0630
ウェバーフェフナー効果という言葉は知りませんでしたが、量よりも比率に反応するというのは日常生活でもよくありますね。車やマンションのオプションが最たる例かと思います。気をつけつつもうまく利用したマーケティングをしたいと思いました。ありがとうございました。